Приложение к Решению от 24.09.2009 г № 143 Положение
Перечень и размеры компенсационных выплат раздел 1. коэффициенты к окладам (должностным окладам), тарифным ставкам работникам за работу в общеобразовательных учреждениях с особыми условиями труда
┌────┬───────────────────────────────────────────────────────┬────────────┐ │ N │ Наименование особых условий труда │Коэффициенты│ │пп. │ │ к окладам │ │ │ │(должностным│ │ │ │ окладам), │ │ │ │ тарифным │ │ │ │ ставкам │ ├────┼───────────────────────────────────────────────────────┼────────────┤ │ │ │ │ │1.1.│Женщинам, работающим на селе, на работах, │ 1,3 │ │ │где по условиям труда рабочий день разделен на части │ │ │ │(с перерывом рабочего времени более 2 часов) │ │ ├────┼───────────────────────────────────────────────────────┼────────────┤ │1.2.│За работу в образовательных учреждениях, имеющих │ │ │ │специальные (коррекционные) отделения, классы, группы │ │ │ │для обучающихся, воспитанников с ограниченными │ │ │ │возможностями здоровья │ │ │ │ │ │ │ │- руководителю │ 1,15 │ │ │ │ │ │ │- работникам, непосредственно занятым в таких классах │ 1,2 │ │ │(группах) │ │ ├────┼───────────────────────────────────────────────────────┼────────────┤ │1.3.│Работникам школьных библиотек за работу с библиотечным │ 1,15 │ │ │фондом учебников │ │ ├────┼───────────────────────────────────────────────────────┼────────────┤ │1.4.│Старшим мастерам и мастерам производственного обучения │ 1,15 │ │ │учреждений начального, профессионального образования │ │ ├────┼───────────────────────────────────────────────────────┼────────────┤ │1.5.│Специалистам психолого-педагогических │ 1,2 │ │ │и медико-педагогических комиссий, логопедических │ │ │ │пунктов (групп) │ │ └────┴───────────────────────────────────────────────────────┴────────────┘
Раздел 2.Доплаты работникам, занятым на работах с отклонением от нормальных условий труда
┌────┬────────────────────────────────────────────────────┬───────────────┐ │ N │ Наименование особых условий труда │ Размер доплат │ │пп. │ │ в процентах │ │ │ │ к окладу │ │ │ │ (должностному │ │ │ │ окладу), │ │ │ │тарифной ставке│ ├────┼────────────────────────────────────────────────────┼───────────────┤ │ │ │ │ │2.1.│За работу в ночное время, за каждый час работы │ 35 │ │ │в ночное время (в период с 22 часов до 6 часов) │ │ ├────┼────────────────────────────────────────────────────┼───────────────┤ │2.2.│За работу │ │ │ │ │ │ │ │- с тяжелыми, вредными и опасными условиями труда │ До 12 │ │ │(по результатам аттестации рабочих мест за время │ │ │ │фактической занятости в таких условиях) │ │ │ │ │ │ │ │- с особо тяжелыми и особо вредными условиями труда │ До 24 │ │ │(по результатам аттестации рабочих мест за время │ │ │ │фактической занятости в таких условиях) │ │ ├────┼────────────────────────────────────────────────────┼───────────────┤ │2.3.│За классность водителям автомобилей всех типов (за │ │ │ │фактически отработанное время в качестве водителя) │ │ │ │ │ │ │ │I класса │ 25 │ │ │ │ │ │ │II класса │ 10 │ ├────┼────────────────────────────────────────────────────┼───────────────┤ │2.4.│В случае привлечения работника к работе │ │ │ │в праздничный день │ │ │ │ │ │ │ │- работникам, труд которых оплачивается по часовым │В размерах, │ │ │или дневным тарифным ставкам │предусмотренных│ │ │ │----------- │ │ │ │Трудового │ │ │ │кодекса │ │ │ │Российской │ │ │ │Федерации │ │ │- работникам, получающим оклад │ │ │ │По желанию работника, работавшего в выходной │ │ │ │или нерабочий праздничный день, ему может быть │ │ │ │предоставлен другой день отдыха. В этом случае │ │ │ │работа в выходной или нерабочий праздничный день │ │ │ │оплачивается в одинарном размере, а день отдыха │ │ │ │оплате не подлежит │ │ ├────┼────────────────────────────────────────────────────┼───────────────┤ │2.5.│За работу за пределами установленной │За первые 2 │ │ │продолжительности рабочего времени (воспитателям, │часа работы - │ │ │младшим воспитателям вследствие неявки сменяющего │не менее чем │ │ │работника) │в полуторном │ │ │ │размере, │ │ │ │за последующие │ │ │ │часы - не менее│ │ │ │чем в двойном │ │ │ │размере │ ├────┼────────────────────────────────────────────────────┼───────────────┤ │2.6.│За профессиональное мастерство │ До 50 │ │ │высококвалифицированным рабочим учреждений, │ │ │ │постоянно занятым на особо сложных, ответственных │ │ │ │и важных работах, к качеству которых предъявляются │ │ │ │особые требования, в соответствии с Перечнем, │ │ │ │утверждаемым администрацией МО "Макаровский │ │ │ │городской округ" Сахалинской области │ │ └────┴────────────────────────────────────────────────────┴───────────────┘
Конкретный размер доплат, указанных в пункте 2.2, устанавливается с учетом мнения представительного органа работников, в соответствии с Перечнем работ, утвержденным приказом Гособразования СССР от 20.08.90 N 579, и согласно результату аттестации рабочих мест за время фактической занятости работника на таких рабочих местах или в таких условиях труда.
Раздел 3.Доплаты и надбавки за работу, не входящую в круг прямых (трудовых) должностных обязанностей
┌─────┬────────────────────────────────────────────────────┬──────────────┐ │ N │ Наименование особых условий труда │Размер доплат,│ │ пп. │ │ надбавок │ │ │ │ в процентах │ │ │ │ к окладу │ │ │ │(должностному │ │ │ │ окладу), │ │ │ │ тарифной │ │ │ │ ставке │ ├─────┼────────────────────────────────────────────────────┼──────────────┤ │ │ │ │ │3.1. │Учителям, преподавателям за классное руководство │ До 20 │ │ │(руководство группой) │ │ │ │ │ │ │ │- 1 - 4 классов │ │ │ │ │ │ │ │- 5 - 11 классов │ │ ├─────┼────────────────────────────────────────────────────┼──────────────┤ │3.2. │Учителям, преподавателям за проверку письменных │ До 15 │ │ │работ │ │ ├─────┼────────────────────────────────────────────────────┼──────────────┤ │3.3. │Педагогическим работникам за заведование учебными │ До 15 │ │ │кабинетами (лабораториями) │ │ │ │ │ │ │ │- в школах │ │ ├─────┼────────────────────────────────────────────────────┼──────────────┤ │3.4. │Педагогическим работникам за заведование │ До 15 │ │ │учебно-опытными участками (теплицами, учебными │ │ │ │мастерскими) при отсутствии соответствующей штатной │ │ │ │должности │ │ ├─────┼────────────────────────────────────────────────────┼──────────────┤ │3.5. │Педагогическим работникам образовательных учреждений│ До 15 │ │ │за работу в методических, цикловых, предметных │ │ │ │и психолого-медико-педагогических консилиумах, │ │ │ │комиссиях, методических объединениях │ │ ├─────┼────────────────────────────────────────────────────┼──────────────┤ │3.6. │Педагогическим работникам за проведение внеклассной │ До 15 │ │ │работы по физическому воспитанию (при отсутствии │ │ │ │соответствующей штатной должности) │ │ ├─────┼────────────────────────────────────────────────────┼──────────────┤ │3.7. │Работникам образовательных учреждений за работу в │ До 15 │ │ │комиссиях по закупке товаров, услуг методом запроса │ │ │ │ценовых котировок, открытых торгов, аукционов │ │ ├─────┼────────────────────────────────────────────────────┼──────────────┤ │3.8. │Преподавателям за заведование (руководство) │ До 35 │ │ │производственной практикой │ │ ├─────┼────────────────────────────────────────────────────┼──────────────┤ │3.9. │Педагогическим работникам образовательных учреждений│ │ │ │за участие в работе на районных экспериментальных │ │ │ │площадках, в районных творческих лабораториях, │ │ │ │проводящим исследовательскую работу по обновлению │ │ │ │содержания образования, внедрению новых │ │ │ │педагогических технологий, за проведение предметных │ │ │ │олимпиад, открытых уроков, общешкольных мероприятий │ │ │ │ │ │ │ │- руководителям │ До 40 │ │ │ │ │ │ │- преподавателям │ До 35 │ ├─────┼────────────────────────────────────────────────────┼──────────────┤ │3.10.│Мастерам производственного обучения за внедрение │ До 30 │ │ │современных технологий производства и обучения │ │ ├─────┼────────────────────────────────────────────────────┼──────────────┤ │3.11.│Работникам образовательных учреждений за │ До 25 │ │ │погрузочно-разгрузочные работы и складирование (при │ │ │ │отсутствии в штатном расписании профессии грузчика) │ │ └─────┴────────────────────────────────────────────────────┴──────────────┘
Доплаты за классное руководство и проверку письменных работ, предусмотренные пунктами 3.1 и 3.2 настоящего раздела, устанавливаются педагогическим работникам в размере 20 процентов при условии соответствия фактической наполняемости учащихся в классе (группе) установленной соответствующими типовыми положениями об образовательных учреждениях.
Для классов (групп), наполняемость которых меньше установленной типовыми положениями об образовательных учреждениях, расчет размера доплаты осуществляется путем уменьшения максимального размера доплаты пропорционально числу учащихся.
Раздел 4.Доплата до величины прожиточного минимума
Работникам учреждений, у которых ежемесячная заработная плата ниже минимальной заработной платы (после удержания налога на доходы физических лиц), установленной Соглашением о минимальной заработной плате в Сахалинской области от 16.12.2009, производится доплата к заработной плате до минимальной заработной платы, установленной на соответствующий год, пропорционально отработанному времени.