Приложение к Постановлению от 04.09.2009 г № 943
Компенсационные выплаты работникам муниципальных учреждений культуры корсаковского городского округа
┌────┬───────────────────────┬─────────────┬──────────────────────────────┐ │ N │ Наименование выплат │ Размер │Порядок и условия установления│ │п/п │ компенсационного │ выплаты в % │ надбавок и доплат │ │ │ характера │ к окладу │ │ │ │ │(должностному│ │ │ │ │ окладу), │ │ │ │ │ тарифной │ │ │ │ │ ставке │ │ ├────┼───────────────────────┼─────────────┼──────────────────────────────┤ │ 1 │ 2 │ 3 │ 4 │ ├────┴───────────────────────┴─────────────┴──────────────────────────────┤ │ │ │ 1. Выплаты за работу с вредными (особо вредными) и (или) опасными │ │ (особо опасными) условиями труда │ ├────┬───────────────────────┬─────────────┬──────────────────────────────┤ │1.1.│За работу с вредными │ от 4 до 12% │Перечень должностей, которым │ │ │и опасными условиями │ │устанавливается доплата │ │ │труда │ │за работу с вредными │ │ │ │ │и опасными условиями труда, │ │ │ │ │утверждается руководителем │ │ │ │ │учреждения по результатам │ │ │ │ │аттестации рабочих мест │ │ │ │ │с учетом мнения │ │ │ │ │представительного органа │ │ │ │ │работников │ ├────┼───────────────────────┼─────────────┼──────────────────────────────┤ │1.2.│За работу │ до 10% │Доплата производится уборщикам│ │ │с использованием │ │служебных и производственных │ │ │дезинфицирующих │ │помещений │ │ │и токсических веществ │ │ │ ├────┴───────────────────────┴─────────────┴──────────────────────────────┤ │ 2. Оплата труда при выполнении работ в условиях, отклоняющихся │ │ от нормальных │ ├────┬───────────────────────┬─────────────┬──────────────────────────────┤ │2.1.│За работу в ночное │35% часовой │Перечень профессий │ │ │время │тарифной │(должностей), которым │ │ │ │ставки, │устанавливается доплата │ │ │ │оклада │за работу в ночное время, │ │ │ │(должностного│утверждается руководителем │ │ │ │оклада) │учреждения с учетом мнения │ │ │ │ │представительного органа │ │ │ │ │работников, трудового │ │ │ │ │договора. Ночным считается │ │ │ │ │время с 22.00 часов вечера │ │ │ │ │до 6.00 часов утра │ │ │ │ │в соответствии со ----------- │ │ │ │ │Трудового кодекса Российской │ │ │ │ │Федерации │ ├────┼───────────────────────┼─────────────┼──────────────────────────────┤ │2.2.│За работу в выходные │в размерах, │Доплата устанавливается │ │ │и нерабочие праздничные│не ниже │руководителем Учреждения │ │ │дни │установленных│в пределах утвержденного фонда│ │ │ │----------- │оплаты труда по бюджетной │ │ │ │Трудового │смете учреждения │ │ │ │кодекса │в соответствии со ----------- │ │ │ │Российской │Трудового кодекса Российской │ │ │ │Федерации │Федерации с учетом мнения │ │ │ │ │представительного органа │ │ │ │ │работников, может определяться│ │ │ │ │на основании коллективного │ │ │ │ │договора, трудового договора │ ├────┼───────────────────────┼─────────────┼──────────────────────────────┤ │2.3.│Исключен. - ------------- Мэра Корсаковского городского округа│ │ │от 30.09.2011 N 1176 │ │ │ ├────┴───────────────────────┴─────────────┴──────────────────────────────┤ │ 3. Доплаты за звания, награды, знаки отличия, ученую степень (сумма │ │ доплат в совокупности не должна превышать 50% должностного оклада) │ ├────┬───────────────────────┬─────────────┬──────────────────────────────┤ │3.1.│За звание "Заслуженный │ 50% │Доплата устанавливается │ │ │работник культуры │ │в соответствии с ------- │ │ │Сахалинской области" │ │Сахалинской области │ │ │ │ │от 14.04.2004 N 492 │ │ │ │ │"О почетном звании │ │ │ │ │"Заслуженный работник культуры│ │ │ │ │Сахалинской области" │ ├────┼───────────────────────┼─────────────┼──────────────────────────────┤ │3.2.│Заслуженный работник │ 20% │Доплата производится │ │ │культуры Российской │ │в пределах установленного │ │ │Федерации │ │фонда оплаты труда при наличии│ ├────┼───────────────────────┼─────────────┤присвоенного звания │ │3.3.│Народный артист │ 20% │ │ │ │Российской Федерации │ │ │ ├────┼───────────────────────┼─────────────┤ │ │3.4.│Заслуженный артист │ 10% │ │ │ │Российской Федерации │ │ │ ├────┼───────────────────────┼─────────────┤ │ │3.5.│Заслуженный педагог │ 20% │ │ │ │Российской Федерации │ │ │ ├────┼───────────────────────┼─────────────┤ │ │3.6.│Почетный │ 10% │ │ │ │кинематографист │ │ │ │ │Российской Федерации │ │ │ ├────┼───────────────────────┼─────────────┼──────────────────────────────┤ │3.7.│За ученую степень │ 20% │Доплата производится │ │ │по профилю учреждения │ │в пределах установленного │ │ │ │ │фонда оплаты труда при наличии│ │ │ │ │ученой степени │ ├────┼───────────────────────┼─────────────┼──────────────────────────────┤ │3.8.│За государственные │ 10% │Доплата производится │ │ │награды, ордена │ │в пределах установленного │ │ │ │ │фонда оплаты труда при наличии│ │ │ │ │соответствующих наград │ │ │ │ │и орденов │ ├────┼───────────────────────┼─────────────┼──────────────────────────────┤ │3.9.│За медали, нагрудные │ 5% │Доплата производится │ │ │знаки и знаки отличия │ │в пределах установленного │ │ │в области культуры │ │фонда оплаты труда при наличии│ │ │Российской Федерации │ │соответствующих медалей, │ │ │(СССР) │ │нагрудных знаков и знаков │ │ │ │ │отличия в области культуры │ ├────┴───────────────────────┴─────────────┴──────────────────────────────┤ │ 4. Надбавка за непрерывный стаж работы в культуре │ ├────┬───────────────────────┬─────────────┬──────────────────────────────┤ │ │Надбавка за стаж работы│ от 5 до 40% │Устанавливается работникам │ │ │в культуре │ │муниципальных учреждений │ │ │ │ │культуры за стаж непрерывной │ │ │ │ │работы согласно -------------- │ │ │ │ │настоящего Положения │ ├────┴───────────────────────┴─────────────┴──────────────────────────────┤ │ 5. Надбавка за профессиональное мастерство │ ├────┬───────────────────────┬─────────────┬──────────────────────────────┤ │ │Надбавка │до 50% │-------- профессий │ │ │за профессиональное │тарифной │(должностей), которым │ │ │мастерство │ставки, │устанавливается доплата │ │ │высококвалифицированным│оклада │за профессиональное │ │ │рабочим учреждений │(должностного│мастерство, определен │ │ │культуры, постоянно │оклада) │в приложении N 8 настоящего │ │ │занятым на особо │ │Положения │ │ │сложных, ответственных │ │ │ │ │и важных работах, │ │ │ │ │к качеству которых │ │ │ │ │предъявляются особые │ │ │ │ │требования │ │ │ ├────┴───────────────────────┴─────────────┴──────────────────────────────┤ │ 6. Надбавка за классность водителям │ ├────┬───────────────────────┬─────────────┬──────────────────────────────┤ │6.1.│1 класс │ 25% │Надбавка устанавливается │ │ │ │ │за фактически отработанное │ ├────┼───────────────────────┼─────────────┤время в качестве водителя │ │6.2.│2 класс │ 10% │автомобилей всех типов │ │ │ │ │при наличии квалификационного │ │ │ │ │удостоверения │ ├────┴───────────────────────┴─────────────┴──────────────────────────────┤ │ 7. Доплата до достижения уровня минимальной заработной │ │ платы в Сахалинской области │ │ │ ├────┬───────────────────────┬─────────────┬──────────────────────────────┤ │ │Доплата до достижения │ │Работнику Учреждения, │ │ │уровня минимальной │ │у которого месячная заработная│ │ │заработной платы │ │плата (после удержания налога │ │ │в Сахалинской области │ │на доходы физических лиц) ниже│ │ │ │ │размера минимальной заработной│ │ │ │ │платы в Сахалинской области, │ │ │ │ │к заработной плате начисляется│ │ │ │ │доплата до достижения уровня │ │ │ │ │минимальной заработной платы │ │ │ │ │в Сахалинской области │ │ │ │ │при условии, что указанным │ │ │ │ │работником полностью │ │ │ │ │отработана за этот период │ │ │ │ │норма рабочего времени │ │ │ │ │и выполнены нормы труда │ │ │ │ │(трудовые обязанности). │ │ │ │ │Указанная доплата исчисляется │ │ │ │ │пропорционально отработанному │ │ │ │ │времени │ └────┴───────────────────────┴─────────────┴──────────────────────────────┘