Постановление от 14.08.2009 г № 295
О системе оплаты труда работников МУ «Охинская ЦРБ»
В целях обеспечения повышения уровня реального содержания заработной платы и в соответствии со статьей 144 Трудового кодекса Российской Федерации постановляю:
1.Утвердить Положение о системе оплаты труда работников муниципального учреждения "Охинская центральная районная больница" (прилагается).
2.Финансирование расходов, связанных с реализацией настоящего постановления, осуществлять в пределах, предусмотренных на оплату труда работников муниципального учреждения "Охинская центральная районная больница" на соответствующий финансовый год.
3.Признать утратившими силу постановления главы муниципального образования городской округ "Охинский":
- от 18.01.2008 N 14 "О системе оплаты труда работников МУ "Охинская ЦРБ";
- от 27.02.2008 N 66 "О внесении изменений в постановление главы муниципального образования городской округ "Охинский" от 18.01.2008 N 14 "О системе оплаты труда работников МУ "Охинская ЦРБ";
- от 16.12.2008 N 509 "О системе оплаты труда работников МУ "Охинская ЦРБ".
4.Настоящее постановление вступает в силу с 1 августа 2009 года.
5.Опубликовать настоящее постановление в газете "Сахалинский нефтяник".
И.о. главы муниципального образования
городской округ "Охинский"
А.В.Мартынов
ПОЛОЖЕНИЕ
О СИСТЕМЕ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ
"ОХИНСКАЯ ЦЕНТРАЛЬНАЯ РАЙОННАЯ БОЛЬНИЦА"
1.Общие положения
1.1.Настоящее положение устанавливает систему оплаты труда работников муниципального учреждения "Охинская центральная районная больница" (далее - Положение) и применяется при определении условий оплаты при разработке коллективных договоров, соглашений, локальных нормативных актов с 1 августа 2009 года.
1.2.Заработная плата работников муниципального учреждения "Охинская центральная районная больница" (далее - учреждение) включает:
оклады (должностные оклады) работников, за исключением рабочих;
тарифные ставки рабочих;
выплаты компенсационного и стимулирующего характера.
1.3.Штатное расписание учреждения формируется в пределах утвержденного фонда оплаты труда и утверждается руководителем учреждения.
1.4.Должностные оклады, выплаты компенсационного и стимулирующего характера руководителю учреждения устанавливаются администрацией муниципального образования городской округ "Охинский".
2.Установление окладов (должностных окладов), тарифных ставок
2.1.Оклады (должностные оклады) работников учреждений устанавливаются согласно приложениям к Положению:
- Приложение N 1 "Оклады (должностные оклады) руководителей, медицинских и фармацевтических работников, отдельных работников муниципального учреждения "Охинская центральная районная больница";
- Приложение N 2 "Оклады (должностные оклады) прочих специалистов и служащих, занимающих должности в муниципальном учреждении "Охинская центральная районная больница".
2.2.Должностные оклады руководителей учреждений устанавливаются в зависимости от группы по оплате труда руководителей с учетом требований к квалификации.
Порядок отнесения учреждений к группам по оплате труда руководителей производится по показателям, предусмотренным в приложении N 3 к настоящему Положению.
2.3.Должностной оклад заместителей главного бухгалтера в учреждении устанавливается на 10 - 20 процентов ниже должностного оклада главного бухгалтера.
2.4.Оклады (должностные оклады) медицинских и фармацевтических работников устанавливаются исходя из отнесения этих работников к профессиональным квалификационным группам, квалификационным уровням и квалификационным категориям.
2.5.Оклады (должностные оклады) прочих специалистов и служащих в учреждении устанавливаются в зависимости от уровня образования и стажа работы по специальности.
2.6.Специалистам с высшим и средним профессиональным образованием, а также лицам, не получившим специальной подготовки, допущенным в ранее установленном порядке к занятию медицинской и фармацевтической деятельностью и работающим в учреждениях соответственно на должностях медицинского и фармацевтического персонала, может быть установлен соответствующий оклад (должностной оклад) так же, как и лицам, имеющим специальную подготовку и стаж работы.
2.7.Лица, кроме медицинских и фармацевтических работников, не имеющие образования и стажа работы, в соответствии с требованиями к квалификации, но обладающие достаточным практическим опытом и выполняющие качественно и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности, по рекомендации аттестационной комиссии, в порядке исключения, могут быть назначены на соответствующие должности так же, как и лица, имеющие специальную подготовку и стаж работы.
2.8.Оклады (должностные оклады) специалистам, работающим в сельской местности, устанавливаются с учетом коэффициента 1,25.
2.9.Тарифные ставки рабочих учреждения устанавливаются в соответствии с межразрядными тарифными коэффициентами и тарифной ставкой первого разряда тарифной сетки по оплате труда рабочих учреждения, устанавливаемыми администрацией муниципального образования городской округ "Охинский".
Тарифные разряды оплаты труда рабочих устанавливаются в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих.
2.10.Оклады (должностные оклады), предусмотренные настоящим Положением, и тарифные ставки устанавливаются работникам за выполнение ими профессиональных обязанностей, обусловленных трудовым договором, за полностью отработанную норму рабочего времени согласно действующему законодательству и правилам внутреннего трудового распорядка учреждения.
2.11.Изменение оклада (должностного оклада) работнику в учреждении производится в следующие сроки:
при изменении оклада (должностного оклада) - согласно дате, указанной в приказе по учреждению;
при присвоении квалификационной категории - согласно дате приказа о присвоении квалификационной категории.
3.Компенсационные выплаты
3.1.Компенсационные выплаты работникам учреждения устанавливаются согласно приложению N 4 к настоящему Положению.
3.2.Работникам учреждения за работу с опасными и особо опасными для здоровья условиями труда устанавливаются коэффициенты к окладам (должностным окладам), тарифным ставкам в соответствии с Перечнем учреждения (подразделений, должностей), предусмотренным в приложении N 5 к настоящему Положению.
В каждом учреждении на основании данного Перечня с учетом мнения представительного органа работников утверждается конкретный перечень должностей (профессий) работников, которым с учетом условий работы в данном учреждении, подразделении и должности (профессии) может устанавливаться соответствующий коэффициент к окладу (должностному окладу), тарифной ставке, в т.ч. и за каждый час работы в условиях, предусмотренных Перечнем.
3.3.Работникам учреждений, у которых ежемесячная заработная плата ниже величины прожиточного минимума для трудоспособного населения по Сахалинской области, устанавливаемой ежеквартально постановлением администрации Сахалинской области, производится соответствующая доплата к заработной плате пропорционально отработанному времени.
4.Стимулирующие выплаты
4.1.Виды выплат стимулирующего характера в учреждении определяются и устанавливаются приказом руководителя учреждения здравоохранения.
4.2.Выплаты стимулирующего характера осуществляются при выполнении показателей, определенных на основании критериев оценки эффективности деятельности учреждения, разработанных руководителем учреждения здравоохранения.
4.3.Учреждение самостоятельно определяет размеры, порядок и условия выплат стимулирующего характера на основании выполнения показателей эффективности труда в соответствии с локальным нормативным актом, утверждаемым руководителем учреждения.
4.4.Выплаты стимулирующего характера осуществляются в пределах средств, предусмотренных в сводной бюджетной росписи местного бюджета, государственных внебюджетных фондов и средств, поступающих в учреждения от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности.
4.5.Администрация муниципального образования городской округ "Охинский" устанавливает для руководителя учреждения виды и размеры выплат стимулирующего характера, выплата которых должна осуществляться с учетом показателей эффективности деятельности учреждений.
5.Формирование фонда оплаты труда
5.1.Фонд оплаты труда работников учреждений формируется за счет средств местного бюджета, государственных внебюджетных фондов и средств, поступающих от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности.
5.2.Фонд оплаты труда работников учреждений утверждается приказом руководителя учреждения здравоохранения.
5.3.Средства на фонд оплаты труда определяются исходя из размеров окладов (должностных окладов), тарифных ставок по каждой должности, профессии, выплат компенсационного и стимулирующего характера.
При планировании фонда оплаты труда на стимулирующие выплаты предусматриваются ассигнования в объеме до 25 процентов от суммы окладов (должностных окладов), тарифных ставок с учетом районного коэффициента и процентных надбавок в пределах установленного фонда оплаты труда учреждения.
5.4.Формирование фонда оплаты труда работников учреждений осуществляется с учетом районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате, установленных федеральным законодательством и законодательством Сахалинской области.