Постановление от 13.08.2009 г № 315-ПА
О системе оплаты труда работников областных казенных учреждений центров занятости населения Сахалинской области
В целях обеспечения повышения уровня реального содержания заработной платы и в соответствии со статьей 144 Трудового кодекса Российской Федерации администрация Сахалинской области постановляет:
1.Утвердить Положение о системе оплаты труда работников областных казенных учреждений центров занятости населения Сахалинской области (прилагается).
2.Финансирование расходов, связанных с реализацией настоящего постановления, осуществлять в пределах средств, предусмотренных на оплату труда работников областных казенных учреждений центров занятости населения Сахалинской области в областном бюджете Сахалинской области на соответствующий финансовый год.
3.Признать утратившим силу постановление администрации Сахалинской области от 28.12.2007 N 289-па "О системе оплаты труда работников областных государственных учреждений - центров занятости населения Сахалинской области".
4.Настоящее постановление распространяет свое действие на правоотношения, возникшие с 1 августа 2009 года.
5.Опубликовать настоящее постановление в газете "Губернские ведомости".
Исполняющий обязанности губернатора
Сахалинской области
К.М.Строганов
ПОЛОЖЕНИЕ
О СИСТЕМЕ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ
ОБЛАСТНЫХ КАЗЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
ЦЕНТРОВ ЗАНЯТОСТИ НАСЕЛЕНИЯ САХАЛИНСКОЙ ОБЛАСТИ
1.Общие положения
1.1.Настоящее Положение устанавливает систему оплаты труда работников областных казенных учреждений центров занятости населения Сахалинской области (далее - учреждения) и применяется при разработке коллективных договоров, соглашений, локальных нормативных правовых актов, определении заработной платы работников учреждений.
1.2.Заработная плата работников учреждений включает:
- оклады (должностные оклады) работников за исполнение трудовых (должностных) обязанностей;
абзац исключен
- выплаты компенсационного и стимулирующего характера.
1.3.Штатное расписание Учреждения формируется в пределах фонда оплаты труда, утверждается руководителем Учреждения по согласованию с органом исполнительной власти Сахалинской области, в ведении которого находится Учреждение, и включает в себя все должности служащих (профессии рабочих) данного учреждения.
1.4.Должностные оклады, а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера руководителям учреждений устанавливаются органом исполнительной власти Сахалинской области, в ведении которого находятся учреждения.
1.5.Наименование должностей (профессий) работников Учреждений и их квалификация должны соответствовать наименованиям должностей руководителей, специалистов и служащих, профессий рабочих и квалификационным требованиям к ним, предусмотренным Единым квалификационным справочником должностей руководителей, специалистов и служащих и Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих.
1.6.Оплата труда работников, работающих по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, производится пропорционально отработанному времени.
1.7.Определение размеров заработной платы по основной должности и по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.
2.Установление окладов (должностных окладов)
2.1.Оклады (должностные оклады) руководителей, руководителей структурных подразделений и специалистов учреждений устанавливаются согласно приложению N 1 к настоящему Положению.
2.1.1.Исключен
2.1.1.Должностные оклады руководителей структурных подразделений учреждений устанавливаются в зависимости от уровня образования, стажа работы по специальности и группы по оплате труда руководителей учреждений.
2.1.2.Оклады (должностные оклады) специалистов учреждений устанавливаются в зависимости от уровня образования, стажа работы и квалификационных требований.
2.1.4.Исключен
2.1.3.Лица, не имеющие соответствующего образования и (или) стажа работы, установленных требованиями к квалификации, но обладающие достаточным практическим опытом и выполняющие качественно и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности, по рекомендации аттестационной комиссии, в порядке исключения, могут быть назначены на соответствующие должности так же, как и лица, имеющие специальную подготовку и стаж работы.
2.2.Оклады профессий рабочих Учреждений устанавливаются в размерах, определяемых Правительством Сахалинской области, в соответствии с присвоенными квалификационными разрядами.
Квалификационные разряды профессий рабочих присваиваются в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих.
2.3.Размер оклада (должностного оклада), установленный работнику за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности (квалификации) за календарный месяц либо за установленную норму труда предусматривается в трудовом договоре с работником (в дополнительном соглашении к трудовому договору).
3.Выплаты компенсационного характера
3.1.Работникам учреждений устанавливаются следующие выплаты компенсационного характера:
3.1.1.Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных:
- за работу в ночное время;
- за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;
- доплата за совмещение профессий (должностей);
- доплата за расширение зон обслуживания или увеличение объема выполняемых работ;
- доплата за исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором;
- повышенная оплата за работу в сверхурочное время.
3.1.2.Выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, - доплата к окладу (должностному окладу) работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда.
3.1.3.Выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями - районный коэффициент, процентная надбавка.
3.2.Повышенная оплата за работу в ночное время производится работникам за каждый час работы в ночное время (с 22 часов до 6 часов утра).
Размер повышенной оплаты составляет 35 процентов должностного оклада (оклада), рассчитанного за час работы.
3.3.Повышенная оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни, в соответствии со статьей 153 Трудового кодекса Российской Федерации.
3.4.Размер доплат за совмещение профессий (должностей), за расширение зон обслуживания или увеличение объема выполняемых работ, за исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, и сроки, на которые они устанавливаются, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы в соответствии со статьей 151 Трудового кодекса Российской Федерации.
3.5.Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором.
3.6.Доплата к должностному окладу (окладу) работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливается в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации.
3.7.К заработной плате работников учреждений применяются районный коэффициент и процентная надбавка, которые начисляются на всю сумму заработной платы.
4.Выплаты стимулирующего характера
4.1.К выплатам стимулирующего характера относятся доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты.
4.2.Работникам учреждений устанавливаются следующие выплаты стимулирующего характера:
4.2.1.Надбавка за продолжительность работы в учреждениях органов занятости руководителям учреждений, структурных подразделений и специалистам в размере до 20 процентов к окладу (должностному окладу) в соответствии с приложением N 3 к настоящему Положению.
4.2.2.Надбавка руководителям учреждений, структурных подразделений и специалистам за высокую результативность работы:
- руководителям - до 100 процентов должностного оклада;
- специалистам - до 70 процентов должностного оклада.
4.2.3.Надбавка за профессиональное мастерство работникам, осуществляющим профессиональную деятельность по профессиям рабочих, тарифицированным в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих не ниже 2 разряда, в размере до 50 процентов должностного оклада (оклада).
Конкретные размеры и порядок выплаты надбавки за профессиональное мастерство устанавливаются локальным нормативным актом Учреждения с учетом мнения представительного органа работников.
4.2.4.Надбавка водителям автомобилей за присвоенный класс квалификации (классность) в размерах:
| Присвоенный класс квалификации | Размер надбавки, в % от оклада |
| "водитель автомобиля 2-го класса" | 10 |
| "водитель автомобиля 1-го класса" | 25 |
Присвоение классов квалификации осуществляется в порядке, устанавливаемом в учреждении локальным нормативным актом, с учетом мнения представительного органа работников в соответствии с примерным положением (приложение N 4 к настоящему Положению).
Классы квалификации "водитель автомобиля 2-го класса", "водитель автомобиля 1-го класса" могут быть присвоены водителям автомобилей, которые прошли подготовку или переподготовку по единым программам и имеют водительское удостоверение с отметкой, дающей право управления определенными категориями транспортных средств ("B", "C", "D", "E").
Класс квалификации "водитель автомобиля 1-го класса" может быть присвоен водителю автомобиля, имеющему квалификационную категорию "водитель автомобиля 2-го класса" не менее двух лет.
Класс квалификации "водитель автомобиля 2-го класса" может быть присвоен водителю автомобиля, имеющему водительский стаж не менее трех лет.
4.2.5.Премия руководителям учреждений, структурных подразделений и специалистам по итогам работы за квартал.
4.2.6.Премия рабочим по итогам работы за месяц.
4.2.7.Премия за выполнение особо важных и срочных работ.
Премия выплачивается работникам единовременно по итогам выполнения особо важных и срочных работ в целях поощрения за оперативность и качественный результат труда в пределах фонда оплаты труда в порядке, размерах и на условиях, установленных локальными нормативными актами учреждения с учетом мнения представительного органа работников.
4.2.5.Исключен
4.3.Выплаты стимулирующего характера, за исключением выплат, предусмотренных пунктами 4.2.1, 4.2.3, 4.2.4, 4.2.7 осуществляются при выполнении показателей, определенных на основании критериев оценки эффективности деятельности учреждения, разработанных органом исполнительной власти Сахалинской области, в ведении которого находятся учреждения.
4.4.Учреждение самостоятельно определяет размеры, порядок и условия установления выплат стимулирующего характера на основании выполнения показателей эффективности труда в локальных нормативных актах, утверждаемых руководителем учреждения, с учетом мнения представительного органа работников.
4.5.Показатели эффективности труда работников должны отражать зависимость результатов и качества работы непосредственно от работника, быть конкретными, измеримыми и достижимыми в определенный период времени.
5.Условия оплаты труда руководителя учреждения, его заместителей, главного бухгалтера
5.1.Заработная плата руководителя учреждения, его заместителей, главного бухгалтера состоит из должностных окладов, выплат компенсационного и стимулирующего характера.
5.2.Должностной оклад руководителя учреждения определяется ежегодно на начало календарного года и устанавливается в зависимости от группы по оплате труда руководителей с учетом требований к квалификации в соответствии с пунктом 1 части 1 приложения N 1 к настоящему Положению.
Порядок отнесения учреждений к группам по оплате труда руководителей производится по показателям, предусмотренным в приложении N 2 к настоящему Положению.
5.3.Размеры должностных окладов заместителей руководителя учреждения и главного бухгалтера устанавливаются на 15 и 20 процентов ниже должностного оклада руководителя соответственно. Размеры должностных окладов заместителей начальника отдела и заместителей главного бухгалтера устанавливаются на 10 процентов ниже должностного оклада соответствующего руководителя.
5.4.С учетом условий труда руководителю учреждения, его заместителям, главному бухгалтеру могут устанавливаться выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом 3 настоящего Положения.
5.5.Руководителю, заместителям руководителя, главному бухгалтеру учреждения устанавливаются стимулирующие выплаты, предусмотренные подпунктами 4.2.1, 4.2.2, 4.2.5, 4.2.7 настоящего Положения.
5.6.Премирование руководителя учреждения осуществляется с учетом результатов деятельности учреждения в соответствии с критериями оценки и целевыми показателями эффективности работы учреждения и индивидуальных показателей руководителя, характеризующих исполнение его должностных обязанностей.
Размеры премирования руководителя, порядок и критерии премирования устанавливаются органом исполнительной власти Сахалинской области, в ведении которого находится учреждение.
5.7.Должностной оклад, а также выплаты компенсационного характера руководителю учреждения устанавливаются органом исполнительной власти Сахалинской области, в ведении которого находится учреждение.
6.Формирование фонда оплаты труда
6.1.Объем средств на оплату труда работников учреждений формируется на календарный год исходя из объемов ассигнований областного бюджета.
6.2.Фонд оплаты труда работников утверждается органом исполнительной власти Сахалинской области, в ведении которого находится учреждение.
6.3.Объем средств на фонд оплаты труда определяется исходя из штатной численности и размеров окладов (должностных окладов) по каждой должности (профессии), выплат компенсационного и стимулирующего характера.
При этом сумма окладов (должностных окладов) по должностям (профессиям) по учреждению не должна превышать суммы средних окладов (должностных окладов).
При формировании фонда оплаты труда руководителей и специалистов сверх суммы средств, направляемых для выплаты окладов (должностных окладов), предусматриваются следующие средства на выплаты стимулирующего характера (в расчете на год):
- надбавки за продолжительность работы в учреждениях органов занятости - в размере 1,8 оклада (должностного оклада);
- надбавки за высокую результативность работы - в размере 9,2 оклада (должностного оклада);
- премии по итогам работы за квартал - в размере 2,4 оклада (должностного оклада).
При формировании фонда оплаты труда рабочих сверх суммы средств, направляемых для выплаты окладов, предусматриваются средства на выплаты компенсационного и стимулирующего характера (в расчете на год) согласно подпунктам 3.1.2, 4.2.3, 4.2.4, 4.2.6, 4.2.7 настоящего Положения в размере 11,1 оклада.
Расчет средств, необходимых на доплаты за работу в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни, а также замещение лиц, уходящих в отпуск, производится только по должностям (профессиям), обеспечивающим непрерывный (круглосуточный) процесс деятельности учреждения. Настоящие доплаты производятся в пределах имеющихся средств на оплату труда.
6.4.Орган исполнительной власти Сахалинской области, в ведении которого находятся учреждения, централизует до 1,5 процентов средств, предусмотренных на оплату труда работников учреждений, в целях стимулирования руководителей и специалистов учреждений за достижение наилучших показателей деятельности учреждения.
6.5.Формирование фонда оплаты труда работников учреждений осуществляется с учетом районного коэффициента и процентных надбавок к заработной плате, предусмотренных федеральным законодательством и законодательством Сахалинской области.
Приложения
2009-08-13 Приложение к Постановлению от 13 августа 2009 года № 315-ПА
2009-08-13 Приложение к Постановлению от 13 августа 2009 года № 315-ПА