Приложение к Постановлению от 05.08.2009 г № 790 Положение
Положение о системе оплаты труда работников муниципальных образовательных учреждений корсаковского городского округа
1.Общие положения
1.1.Настоящее Положение устанавливает систему оплаты труда работников муниципальных образовательных учреждений Корсаковского городского округа (далее - Положение) и применяется при определении условий оплаты при разработке коллективных договоров, соглашений, локальных нормативных актов с 01.08.2009.
1.2.Заработная плата работников муниципальных образовательных учреждений, методического кабинета при отделе образования департамента социального развития администрации Корсаковского городского округа за исполнение трудовых (должностных) обязанностей включает:
- оклады (должностные оклады) работников, за исключением рабочих;
- тарифные ставки рабочих;
- выплаты компенсационного и стимулирующего характера.
1.3.Штатное расписание учреждения формируется в пределах утвержденного фонда оплаты труда и утверждается руководителем учреждения по согласованию с департаментом социального развития администрации Корсаковского городского округа.
1.4.Должностные оклады, выплаты компенсационного и стимулирующего характера руководителям муниципальных образовательных учреждений устанавливаются комитетом по управлению имуществом администрации Корсаковского городского округа по согласованию с департаментом социального развития администрации Корсаковского городского округа.
1.5.Должностные оклады, выплаты компенсационного и стимулирующего характера руководителю и работникам методического кабинета при отделе образования департамента социального развития администрации Корсаковского городского округа устанавливаются департаментом социального развития администрации Корсаковского городского округа.
2.Установление окладов (должностных окладов), тарифных ставок
2.1.Оклады (должностные оклады) работников учреждений устанавливаются согласно приложениям к Положению:
- приложение N 1 "Оклады (должностные оклады) руководителей образовательных учреждений, методического кабинета при отделе образования департамента социального развития администрации Корсаковского городского округа";
- приложение N 2 "Оклады (должностные оклады) педагогических работников образовательных учреждений, методического кабинета при отделе образования департамента социального развития администрации Корсаковского городского округа";
- приложение N 3 "Оклады (должностные оклады) учебно-вспомогательного персонала образовательных учреждений, методического кабинета при отделе образования департамента социального развития администрации Корсаковского городского округа";
- приложение N 4 "Оклады (должностные оклады) специалистов и служащих, занимающих общеотраслевые должности в образовательных учреждениях";
- приложение N 5 "Оклады (должностные оклады) среднего медицинского персонала в образовательных учреждениях";
- приложение N 6 "Оклады (должностные оклады) работников культуры в образовательных учреждениях";
- приложение N 7 "Оклады (должностные оклады) работников библиотек образовательных учреждений".
2.2.Должностные оклады руководителей образовательных учреждений, методического кабинета при отделе образования департамента социального развития администрации Корсаковского городского округа устанавливаются в зависимости от группы по оплате труда руководителей с учетом требований к квалификации.
Порядок отнесения образовательных учреждений к группам по оплате труда руководителей производится по показателям, предусмотренным в приложении N 8 к настоящему Положению.
2.3.Заместителям руководителей отделов, подразделений образовательных учреждений устанавливается должностной оклад на 10 - 20 процентов ниже оклада соответствующего руководителя.
2.4.Оклады (должностные оклады) педагогических работников учреждений устанавливаются в зависимости от квалификационной категории или от уровня образования и стажа работы.
2.5.Оклады (должностные оклады) среднего медицинского персонала в образовательных учреждениях устанавливаются в зависимости от квалификационной категории.
2.6.Оклады (должностные оклады) прочих специалистов и служащих в образовательных учреждениях устанавливаются в зависимости от уровня образования и стажа работы по специальности.
2.7.Норматив оплаты труда тренеров-преподавателей за подготовку одного занимающегося установлен приложением N 9 к настоящему Положению.
2.8.Руководителям, педагогическим работникам и специалистам, работающим на селе, оклады (должностные оклады) устанавливаются с учетом коэффициента 1,25.
2.9.Перечень должностей, профессий работников учреждений, относимых к основному персоналу определен в приложении N 10 к настоящему Положению.
К основному персоналу учреждения относятся работники, непосредственно обеспечивающие выполнение основных функций, для реализации которых и создано учреждение.
2.10.Порядок и условия почасовой оплаты труда педагогических работников приведены в приложении N 11 к настоящему Положению.
2.11.Порядок установления окладов (должностных окладов) педагогическим работникам приведен в приложении N 12 к настоящему Положению.
2.12.Тарифные ставки рабочих муниципальных образовательных учреждений устанавливаются в соответствии с межразрядными тарифными коэффициентами и тарифной ставкой первого разряда тарифной сетки по оплате труда рабочих муниципальных учреждений, утверждаемые постановлением мэра Корсаковского городского округа.
Тарифные разряды оплаты труда рабочих устанавливаются в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих.
2.13.Оклады (должностные оклады), предусмотренные настоящим Положением, и тарифные ставки устанавливаются работникам за выполнение ими профессиональных обязанностей, обусловленных коллективным договором, соглашением за полностью отработанное рабочее время согласно действующему законодательству и правилам внутреннего трудового распорядка учреждения.
2.14.Лица, не имеющие соответствующего образования или стажа работы, установленных требованиями к квалификации, но обладающие достаточным практическим опытом и выполняющие качественно и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности, по рекомендации аттестационной комиссии, в порядке исключения, могут быть назначены на соответствующие должности также, как и лица, имеющие специальную подготовку и стаж работы.
2.15.Изменение оклада (должностного оклада) работнику в образовательном учреждении производится со дня:
- назначения на должность;
- увеличения стажа педагогической работы (стажа по специальности или в определенных должностях и учреждениях);
- предоставления соответствующего документа об образовании (при получении образования или в случае восстановления документа об образовании), о стаже работы;
- вынесения решения:
высшей аттестационной комиссией Министерства науки и образования Российской Федерации о выдаче диплома о присвоении ученой степени;
аттестационной комиссией о соответствии работника второй, первой или высшей квалификационным категориям.
2.16.При наступлении у работника права на изменение оклада (должностного оклада) в период пребывания его в очередном или дополнительном отпуске, а также в период его временной нетрудоспособности изменение оклада производится с первого рабочего дня по окончании отпуска или периода временной нетрудоспособности.
3.Компенсационные выплаты
3.1.Компенсационные выплаты производятся работникам учреждений согласно приложению N 13 к настоящему Положению (далее - Перечень).
3.2.Перечень должностей, для которых, с учетом условий работы в данном учреждении, устанавливается конкретный коэффициент к окладу (должностной оклад), тарифной ставке, устанавливается в локальном нормативном акте учреждения.
3.3.В случаях, когда работнику устанавливается оклад (должностной оклад), тарифная ставка с учетом коэффициентов, предусмотренных в разделе 1 Перечня по двум и более основаниям, коэффициенты к окладу (должностному окладу), тарифной ставке устанавливаются от оклада (должностного оклада), предусмотренного в приложениях N 1 - 7 к настоящему Положению, тарифной ставке, предусмотренной в соответствии с пунктом 2.11 настоящего Положения.
Руководителям, педагогическим работникам и специалистам за работу на селе в образовательных учреждениях компенсационные выплаты устанавливаются на оклад с учетом коэффициента 1,25, установленного пунктом 2.11 настоящего Положения.
3.4.Педагогическим работникам при наличии в штатном расписании образовательного учреждения должностей классных воспитателей доплата за классное руководство не производится.
3.5.Работникам образовательных учреждений устанавливается ежемесячная доплата за ученую степень, пропорционально отработанному времени, но не более чем на один оклад (должностной оклад):
доктора наук - в размере 7000 рублей;
кандидата наук - в размере 3000 рублей.
3.6.Руководителям и специалистам образовательных учреждений, методического кабинета при отделе образования департамента социального развития администрации Корсаковского городского округа, имеющим почетные звания: "Народный учитель", "Заслуженный учитель" и "Заслуженный преподаватель СССР, Российской Федерации", "Заслуженный мастер профтехобразования", "Заслуженный работник физической культуры Российской Федерации", "Заслуженный работник культуры Российской Федерации" и другие почетные звания СССР и Российской Федерации, установленные для работников различных отраслей, название которых начинается со слов "Народный", "Заслуженный", при условии соответствия почетного звания профилю учреждения, а педагогическим работникам образовательных учреждений - при соответствии почетного звания профилю педагогической деятельности или преподаваемых дисциплин устанавливается ежемесячная доплата в размере 15 процентов от установленного оклада по основной и совмещаемой должностям пропорционально отработанному времени.
3.7.Работникам, награжденным ведомственными знаками отличия, при наличии средств, в пределах утвержденного фонда оплаты труда, устанавливается доплата в размере 10 процентов от установленного оклада (тарифной ставки) по основной должности (профессии) пропорционально отработанному времени.
При наличии у работника двух и более ведомственных знаков отличия доплата производится по одному из оснований по желанию работника.
3.8.Работникам, получившим почетное звание "Заслуженный педагог Сахалинской области" и продолжающим работу в образовательных учреждениях, устанавливается надбавка в размере 50 процентов от установленного по основной должности оклада (должностного оклада) с учетом повышений, предусмотренных законодательством, из расчета одного оклада (должностного оклада) независимо от педагогической нагрузки.
3.9.Работникам, имеющим государственные награды Российской Федерации, устанавливается доплата в размере 10 процентов от установленного оклада (должностного оклада), тарифной ставки (но не более чем на один оклад (должностной оклад), тарифную ставку).
4.Стимулирующие выплаты
4.1.Виды выплат стимулирующего характера работникам образовательных учреждений, методического кабинета при отделе образования департамента социального развития администрации Корсаковского городского округа устанавливаются департаментом социального развития администрации Корсаковского городского округа.
4.2.Выплаты стимулирующего характера руководителям и иным работникам муниципальных образовательных учреждений, руководителю и работникам методического кабинета при отделе образования департамента социального развития администрации Корсаковского городского округа осуществляются при выполнении показателей, определенных на основании критериев оценки эффективности деятельности образовательного учреждения, методического кабинета при отделе образования департамента социального развития администрации Корсаковского городского округа, установленных департаментом социального развития администрации Корсаковского городского округа.
4.3.Учреждения самостоятельно определяют условия, размеры и порядок установления выплат стимулирующего характера в локальных нормативных актах, утверждаемых руководителем учреждения.
4.4.Выплаты стимулирующего характера осуществляются в пределах бюджетных ассигнований, предусмотренных на оплату труда работников учреждений, а также средств предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, направляемых учреждением на оплату труда работников.
5.Формирование фонда оплаты труда
5.1.Объем средств на оплату труда работников образовательных учреждений, методического кабинета при отделе образования департамента социального развития администрации Корсаковского городского округа формируется на календарный год исходя из объема ассигнований местного бюджета, внебюджетных средств и средств, поступающих от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности учреждения.
5.2.Фонд оплаты труда работников образовательных учреждений, методического кабинета при отделе образования департамента социального развития администрации Корсаковского городского округа утверждается департаментом социального развития администрации Корсаковского городского округа.
5.3.Расчет средств, необходимых на доплаты в ночное время, выходные и нерабочие дни, а также замещение лиц, уходящих в отпуск, производится только по должностям (профессиям), обеспечивающим непрерывный (круглосуточный) процесс деятельности учреждения.
Перечень должностей работников, обеспечивающих непрерывный процесс деятельности учреждения, устанавливается в соответствии с приложением N 14 к настоящему Положению.
5.4.Расходы на оплату работ, не входящих в круг прямых должностных (трудовых) обязанностей, указанные в разделе 3 Перечня, расходы на доплату до величины прожиточного минимума, указанные в разделе 4 Перечня, и расходы на выплаты стимулирующего характера планируются в размере до 25 процентов установленного фонда оплаты труда.
5.5.Формирование фонда оплаты труда работников образовательных учреждений, методического кабинета при отделе образования департамента социального развития администрации Корсаковского городского округа осуществляется с учетом районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате, установленных федеральным законодательством и законодательством Сахалинской области.