Решение от 19.02.2009 г № 53/3-569
Об утверждении Положения об оплате труда работников Собрания муниципального образования «Холмский городской округ», замещающих должности, не являющиеся должностями муниципальной службы
В соответствии со ст. 144 Трудового кодекса Российской Федерации, руководствуясь пп. 61 п. 1 ст. 29 Устава муниципального образования "Холмский городской округ", Собрание муниципального образования "Холмский городской округ" решило:
1.Утвердить Положение об оплате труда работников Собрания муниципального образования "Холмский городской округ", замещающих должности, не являющиеся должностями муниципальной службы (прилагается).
2.Утвердить должностные оклады работников Собрания муниципального образования "Холмский городской округ", замещающих должности, не являющиеся должностями муниципальной службы (прилагается).
3.Настоящее решение вступает в силу с момента принятия.
4.Контроль за исполнением настоящего решения возложить на председателя Собрания муниципального образования "Холмский городской округ" (А.В.Неретин).
Заместитель председателя
Собрания муниципального образования
"Холмский городской округ"
Д.А.Ковалевский
ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ СОБРАНИЯ
МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ "ХОЛМСКИЙ ГОРОДСКОЙ ОКРУГ",
ЗАМЕЩАЮЩИХ ДОЛЖНОСТИ, НЕ ЯВЛЯЮЩИЕСЯ ДОЛЖНОСТЯМИ
МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ
1.Общие положения
1.1.Настоящее Положение устанавливает систему оплаты труда работников Собрания муниципального образования "Холмский городской округ", замещающих должности, не являющиеся должностями муниципальной службы (далее - работники).
1.2.Оплата работников состоит из месячного должностного оклада (далее - должностной оклад) или тарифной ставки по профессии, ежемесячных и иных дополнительных выплат стимулирующего и компенсационного характера (далее - дополнительные выплаты), определенным действующим трудовым законодательством, настоящим Положением.
1.3.Штатное расписание работников формируется в пределах утвержденного фонда оплаты труда и утверждается председателем Собрания муниципального образования "Холмский городской округ" (далее - Собрание) по согласованию с финансовым управлением муниципального образования "Холмский городской округ".
1.4.Заработная плата работников (без учета премий и иных стимулирующих выплат), устанавливаемая в соответствии с настоящим Положением, не может быть меньше заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой до введения новой системы оплаты труда при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.
2.Установление должностных окладов и тарифных ставок
2.1.Должностные оклады работников устанавливаются в соответствии с решением Собрания.
2.2.Должностные оклады и/или тарифные ставки устанавливаются работникам за выполнение ими трудовых (должностных) обязанностей, обусловленных трудовым договором, должностной инструкцией за полностью отработанную норму рабочего времени согласно действующему законодательству, коллективному договору, правилам внутреннего трудового распорядка.
2.3.Должностные оклады устанавливаются в зависимости от уровня образования, стажа работы по специальности, квалификационных требований.
2.4.Тарифные ставки устанавливаются в соответствии с межразрядными коэффициентами и тарифной ставкой первого разряда тарифной сетки по оплате труда муниципальных учреждений, финансируемых за счет средств бюджета муниципального образования "Холмский городской округ", утвержденными постановлением главы администрации муниципального образования "Холмский городской округ".
2.5.Тарифные разряды оплаты труда устанавливаются в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих.
2.6.Размер должностного оклада устанавливается на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, а также с учетом сложности и объема выполняемой работы, деловых качеств работника.
2.7.Минимальный размер должностного оклада по конкретной должности устанавливается работнику, впервые принятому на работу, а также при стаже работы по специальности не более трех лет.
2.8.Средний размер должностного оклада устанавливается работнику, освоившему трудовые (должностные) обязанности и имеющему стаж работы по специальности от трех до 8 лет.
2.9.Максимальный размер должностного оклада устанавливается работнику, решающему задачи, входящие в его трудовые (должностные) обязанности на высоком профессиональном уровне, своевременно и с большой степенью ответственности, а также при стаже работы по специальности свыше восьми лет.
2.10.Размеры должностных окладов индексируются (повышаются) в размерах и в сроки, предусмотренные для муниципальных служащих муниципального образования "Холмский городской округ".
3.Дополнительные выплаты работникам
3.1.К дополнительным выплатам работникам относятся:
1) ежемесячная надбавка к должностному окладу, тарифной ставке за сложность, напряженность и высокие достижения в труде в размере от 25 до 75 процентов должностного оклада, тарифной ставки;
2) ежемесячная надбавка к должностному окладу за стаж работы по специальности в следующих размерах:
- 10 процентов при стаже работы от 3 до 8 лет;
- 15 процентов при стаже работы от 8 до 13 лет;
- 20 процентов при стаже работы от 13 до 18 лет;
- 25 процентов при стаже работы от 18 до 23 лет;
- 30 процентов при стаже работы свыше 23 лет.
3) единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска 1 раз в год - в размере 2-х должностных окладов или тарифных ставок;
4) материальная помощь, выплачиваемая из фонда оплаты труда, в размере 1 должностного оклада или тарифной ставки в год (1/12 должностного оклада или тарифной ставки в месяц);
5) ежеквартальная премия по результатам работы в размере до 100 процентов должностного оклада или тарифной ставки.
6) надбавка за классность водителю автомобиля за фактически отработанное время в качестве водителя, имеющему присвоенный в установленном порядке 1 класс, - в размере 25 процентов от тарифной ставки, присвоенный в установленном порядке 2 класс, - в размере 10 процентов от тарифной ставки.
7.Ежемесячное денежное поощрение в размере 0,5 должностного оклада, тарифной ставки.
3.2.Выплаты ежемесячной надбавки к должностному окладу, тарифной ставке за сложность, напряженность и высокие достижения в труде, ежеквартальной премии по результатам работы производятся в соответствии с Положением, утверждаемым решением Собрания.
3.3.Ежемесячная надбавка к должностному окладу, тарифной ставке за выслугу лет выплачивается в соответствии с Положением об исчислении стажа работы работников, утверждаемым решением Собрания.
3.4.Работникам производятся иные дополнительные выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, в том числе при выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных.
4.Фонд оплаты труда работников
4.1.Объем средств на оплату труда работников формируется на календарный год исходя из количества должностей, предусмотренных штатным расписанием Собрания, размеров должностных окладов, тарифных ставок по каждой должности (профессии) и дополнительных выплат.
4.2.Планирование средств на осуществление дополнительных выплат, указанных в подпункте 3.1 настоящего Положения, производится исходя из фактического наличия оснований для их назначения по состоянию на 1 января планируемого года.
4.3.При формировании фонда оплаты труда работников сверх средств, направляемых на выплаты должностных окладов, тарифных ставок, предусматриваются средства для выплаты (в расчете на год):
1) ежемесячной надбавки к должностному окладу, тарифной ставке за сложность, напряженность и высокие достижения в труде - в размере не более 5 должностных окладов, тарифной ставки;
2) ежеквартальной премии по результатам работы - в размере не более 4 должностных окладов, тарифной ставки.
4.4.Формирование фонда оплаты труда работников осуществляется с учетом районного коэффициента и процентных надбавок к заработной плате, предусмотренных федеральным законодательством и законодательством Сахалинской области, нормативными правовыми актами Собрания.
4.5.Финансирование расходов по оплате труда работников осуществляется за счет средств бюджета Холмского городского округа.
ДОЛЖНОСТНЫЕ ОКЛАДЫ РАБОТНИКОВ
СОБРАНИЯ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ
"ХОЛМСКИЙ ГОРОДСКОЙ ОКРУГ", ЗАМЕЩАЮЩИХ ДОЛЖНОСТИ,
НЕ ЯВЛЯЮЩИЕСЯ ДОЛЖНОСТЯМИ МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ
┌───────────────────────────┬───────────────────────────────┬─────────────┐ │ Наименование должности │ Квалификационные требования │ Должностной │ │ │ │оклад, рублей│ ├───────────────────────────┼───────────────────────────────┼─────────────┤ │ │ │ │ │Главный бухгалтер │Высшее финансово-экономическое │ 4900 - 5900 │ │ │образование и стаж работы │ │ │ │по специальности не менее 5 лет│ │ ├───────────────────────────┼───────────────────────────────┼─────────────┤ │Секретарь-делопроизводитель│Среднее специальное образование│ 2500 - 3000 │ │ │и стаж работы по специальности │ │ │ │не менее 1 года │ │ │ │ │ ├───────────────────────────┼───────────────────────────────┼─────────────┤ │Кассир │Начальное профессиональное │ 2500 - 3000 │ │ │образование без предъявления │ │ │ │требований к стажу работы │ │ │ │или среднее (полное) общее │ │ │ │образование и специальная │ │ │ │подготовка по установленной │ │ │ │программе без предъявления │ │ │ │требований к стажу работы │ │ │ │ │ └───────────────────────────┴───────────────────────────────┴─────────────┘