Приказ Министерства цифрового и технологического развития Сахалинской области от 10.06.2020 № 6

МЕТОДИКА

проведения конкурса на замещение вакантной должностигосударственной гражданской службы и включение в кадровый резерв министерствацифрового и технологического развития Сахалинской области

 

I. Общие положения

 

1. Настоящая методика проведенияконкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы ивключение в кадровый резерв министерства цифрового и технологического развитияСахалинской области (далее – Методика) определяет организацию и порядокпроведения конкурса на замещение вакантной должности государственнойгражданской службы (далее - вакантная должность гражданской службы), а также навключение в кадровый резерв министерства цифрового и технологического развитияСахалинской области (далее – министерство).

2. Основными задачами проведенияконкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы и конкурсана включение в кадровый резерв (далее - конкурс) являются:

- обеспечение конституционного праваграждан Российской Федерации на равный доступ к гражданской службе;

- обеспечение права государственныхгражданских служащих (далее - гражданские служащие) министерства на должностнойрост на конкурсной основе;

- определение победителя дляназначения на вакантную должность гражданской службы;

- формирование кадрового резерваминистерства цифрового и технологического развития Сахалинской области длязамещения вакантных должностей гражданской службы.

3. Конкурс заключается в оценкепрофессионального уровня кандидатов для замещения вакантной должностигражданской службы, их соответствия квалификационным требованиям к этойдолжности и определении победителя или включения в кадровый резерв.

4. Конкурс проводится в два этапа: напервом этапе – оценка кандидатов на основании представленных ими документов обобразовании, прохождении гражданской или иной государственной службы,осуществлении другой трудовой деятельности; на втором этапе – оценка кандидатовна основании конкурсных процедур с использованием не противоречащих федеральнымзаконам и другим нормативным правовым актам Российской Федерации и Сахалинскойобласти методов оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов.

 

II. Методы конкурсной оценкипрофессиональных

и личностных качеств кандидатов

 

5. Для оценки профессиональногоуровня кандидатов, их соответствия квалификационным требованиям в ходеконкурсных процедур могут использоваться не противоречащие федеральным законами другим нормативным правовым актам Российской Федерации методы оценки,  а именнотестирование и индивидуальное собеседование по вопросам, связанным свыполнением должностных обязанностей по вакантной должности гражданской службы(группе должностей гражданской службы, по которой формируется кадровый резерв).

6. Методы оценки должны позволитьоценить профессиональный уровень кандидатов в зависимости от областей и видовпрофессиональной служебной деятельности, такие профессиональные и личностныекачества, как стратегическое мышление, командное взаимодействие, персональнаяэффективность, гибкость и готовность к изменениям, - для всех кандидатов, атакже лидерство и принятие управленческих решений - дополнительно длякандидатов, претендующих на замещение должностей гражданской службы категории«руководители» всех групп должностей и категории «специалисты» высшей, главнойи ведущей групп должностей.

7. Посредством тестированияосуществляется оценка уровня владения кандидатами на замещение вакантныхдолжностей государственной гражданской службы и включение в кадровый резервгосударственным языком Российской Федерации (русским языком), знаниями основКонституции Российской Федерации, законодательства Российской Федерации огосударственной службе и о противодействии коррупции, знаниями и умениями всфере информационно-коммуникационных технологий.

7.1. Тестирование кандидатовпроводится с использованием тестовых заданий на соответствие базовымквалификационным требованиям для замещения должностей государственнойгражданской службы Сахалинской области.

Члены конкурсной комиссии могутприсутствовать при тестировании кандидатов.

7.2. Кандидатам на вакантнуюдолжность гражданской службы (включение в кадровый резерв) предоставляетсяодинаковое время для подготовки ответов на вопросы теста.

7.3. В ходе тестирования недопускается использование кандидатами специальной, справочной и инойлитературы, письменных заметок, средств мобильной связи и иных средств храненияи передачи информации, выход кандидатов за пределы аудитории, в которойпроводится тестирование.

Тестирование проводится по 40вопросам с одним правильным ответом. Тестирование считается пройденным, есликандидат правильно ответил на 70 и более процентов заданных вопросов.

8. В рамках индивидуальногособеседования задаются вопросы, направленные на оценку профессионального уровнякандидата.

8.1. При проведении конкурса назамещение вакантной должности индивидуальное собеседование заключается в устныхответах кандидатов по вопросам, связанным с выполнением должностныхобязанностей по вакантной должности гражданской службы, на замещение которойпретендуют кандидаты.

При проведении конкурса на включениев кадровый резерв министерства индивидуальное собеседование заключается вустных ответах кандидатов по вопросам, связанным с выполнением должностныхобязанностей по должностям, относящимся к группе должностей, на которуюформируется кадровый резерв.

8.2. Предварительное индивидуальноесобеседование может проводиться руководителем структурного подразделения, назамещение вакантной должности гражданской службы в котором проводится конкурс,или руководителем структурного подразделения, в котором реализуется областьпрофессиональной служебной деятельности по группе должностей гражданскойслужбы, по которой проводится конкурс на включение в кадровый резерв.

О результатах проведенияпредварительного индивидуального собеседования в случае его проведения дозаседания конкурсной комиссии конкурсная комиссия информируется проводившим еголицом в форме устного доклада в ходе заседания конкурсной комиссии.

8.3. Проведение индивидуальногособеседования с кандидатом в ходе заседания конкурсной комиссии являетсяобязательным.

При проведении индивидуальногособеседования конкурсной комиссией по решению представителя нанимателя ведетсявидео- и (или) аудиозапись либо стенограмма проведения соответствующихконкурсных процедур, что позволяет сравнивать ответы и реакцию разныхкандидатов на одни и те же вопросы для максимально объективного их учета, в томчисле при дальнейших конкурсных процедурах.

9. Оценка всех перечисленных методовосуществляется в баллах. Максимальное количество баллов – 10.

9.1. Максимальный балл затестирование – 1 балл (70-100 процентов правильных ответов). Максимальный баллза индивидуальное собеседование – 9 баллов (9 баллов, если кандидатпоследовательно, в полном объеме, глубоко и правильно раскрыл содержаниевопроса, правильно использовал понятия и термины, в ходе дискуссии проявилвысокую активность, показал высокий уровень профессиональных знаний всоответствующей сфере, аналитические способности, навыки аргументированногоотстаивания собственной точки зрения и ведения деловых переговоров, умениеобоснованно и самостоятельно принимать решения; 7 баллов, если кандидатпоследовательно, в полном объеме раскрыл содержание вопроса, правильноиспользовал понятия и термины, но допустил неточности и незначительные ошибки,в ходе дискуссии проявил активность, показал достаточный уровеньпрофессиональных знаний в соответствующей сфере, аналитических способностей,навыков аргументированного отстаивания собственной точки зрения и веденияделовых переговоров, умение самостоятельно принимать решения, готовностьследовать взятым на себя обязательствам; 5 баллов, если кандидатпоследовательно, но не в полном объеме раскрыл содержание вопроса, не всегдаправильно использовал понятия и термины, допустил неточности и ошибки, в ходедискуссии проявил низкую активность, показал средний уровень профессиональныхзнаний в соответствующей сфере, аналитических способностей, навыковаргументированного отстаивания собственной точки зрения и ведения деловыхпереговоров; 0 баллов, если кандидат не раскрыл содержание вопроса, при ответенеправильно использовал основные понятия и термины, допустил значительныенеточности и ошибки, в ходе дискуссии не проявил активности, показал низкийуровень профессиональных знаний в соответствующей сфере, аналитическихспособностей, отсутствие навыков аргументированного отстаивания собственнойточки зрения и ведения деловых переговоров, неготовность следовать взятым насебя обязательствам).

9.2. Фиксация оценки кандидатовосуществляется каждым членом конкурсной комиссии по результатам индивидуальногособеседования в конкурсном бюллетени, составленном по форме, согласноприложению № 2 к настоящей Методике. Результат оценки кандидата, принеобходимости, может быть занесен в конкурсный бюллетень с краткоймотивировкой, обосновывающей принятое членом конкурсной комиссии решение.

В ходе индивидуального собеседованияконкурсной комиссией проводится обсуждение с кандидатом результатов выполненияим других конкурсных заданий, задаются вопросы с целью определения егопрофессионального уровня.

9.3. Принятие решения конкурснойкомиссией об определении победителя конкурса без проведения очногоиндивидуального собеседования конкурсной комиссии с кандидатом не допускается.

9.4. Итоговый балл кандидатаопределяется как сумма среднего арифметического баллов, выставленных кандидатучленами конкурсной комиссии по результатам индивидуального собеседования, ибаллов, набранных кандидатом по итогам тестирования.

9.5. По результатам сопоставленияитоговых баллов кандидатов секретарь конкурсной комиссии формирует рейтингкандидатов.

9.6. Решение конкурсной комиссии обопределении победителя конкурса на вакантную должность гражданской службы(кандидата (кандидатов) для включения в кадровый резерв) принимается открытымголосованием простым большинством голосов ее членов, присутствующих назаседании, исходя из рейтинга кандидатов.

9.7. Результаты голосованияконкурсной комиссии оформляются решением конкурсной комиссии по итогам конкурсана замещение вакантной должности гражданской службы по форме согласноприложению № 3 и протоколом заседания конкурсной комиссии по результатамконкурса на включение в кадровый резерв по форме согласно приложению № 4.

Указанное решение (протокол) содержитрейтинг кандидатов с указанием набранных баллов и занятых ими мест порезультатам оценки конкурсной комиссией.

9.8. В кадровый резерв конкурснойкомиссией могут рекомендоваться кандидаты из числа тех кандидатов, общая сумманабранных баллов которых составляет не менее 50 процентов максимального балла,то есть 5 баллов.

Согласие кандидата на его включение вкадровый резерв по результатам конкурса на замещение вакантных должностейгражданской службы оформляется в письменной форме либо в форме электронногодокумента, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью.

10. Необходимость, а такжеочередность применения методов оценки при проведении конкурса определяетсяминистром, либо лицом его замещающим.

 

III. Конкурс на замещение вакантнойдолжности

 

11. Решение об объявлении конкурса вминистерстве принимается министром, либо лицом его замещающим, при наличиивакантной (не замещенной гражданским служащим) должности гражданской службы,замещение которой в соответствии со статьей 22 Федерального закона от27.07.2004 № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации»(далее - Федеральный закон о гражданской службе) может быть произведено наконкурсной основе.

12. В соответствии с частью 2 статьи22 Федерального закона о гражданской службе конкурс  может не проводится:

а) при назначении на замещаемые наопределенный срок полномочий должности гражданской службы категорий«руководители» и «помощники (советники)»;

б) при заключении срочного служебногоконтракта;

в) при назначении гражданскогослужащего на иную должность гражданской службы в случаях, предусмотренныхчастью 2 статьи 28, частью 1 статьи 31, частью 9 статьи 60.1 Федеральногозакона о гражданской службе;

г) при назначении на должностьгражданской службы гражданского служащего (гражданина), включенного в кадровыйрезерв на гражданской службе.

12.1. Конкурс может не проводиться:

а) при назначении на отдельныедолжности гражданской службы, исполнение должностных обязанностей по которымсвязано с использованием сведений, составляющих государственную тайну, поперечню должностей, утверждаемому нормативным актом министерства;

б) при назначении на должностигражданской службы, относящиеся к группе младших должностей гражданской службы,по решению представителя нанимателя.

13. Право на участие в конкурсе имеютграждане Российской Федерации (далее - граждане, гражданин), достигшие возраста18 лет, владеющие государственным языком Российской Федерации и соответствующиеустановленным законодательством Российской Федерации о государственнойгражданской службе квалификационным требованиям к вакантной должностигражданской службы.

Гражданский служащий вправе на общихоснованиях участвовать в конкурсе независимо от того, какую должность онзамещает на период проведения конкурса.

14. Конкурс проводится в два этапа.

На первом этапе на официальном сайтеминистерства и федеральной государственной информационной системы «Единаяинформационная система управления кадровым составом государственной гражданскойслужбы Российской Федерации» (далее – Единая информационная               система) размещается объявлениео приеме документов для участия в конкурсе, а также следующая информация оконкурсе:

- наименование вакантной должностигражданской службы;

- квалификационные требования длязамещения этой должности;

- условия прохождения гражданскойслужбы;

- место и время приема документов,подлежащих представлению в соответствии с пунктом 15 настоящей Методики, срок,до истечения которого принимаются указанные документы;

- предполагаемая дата проведенияконкурса;

- место и порядок его проведения;

- другие информационные материалы.

Объявление о приеме документов дляучастия в конкурсе также может публиковаться в газете «Губернские ведомости».

15. Гражданин Российской Федерации,изъявивший желание участвовать в конкурсе, представляет в министерство:

а) личное заявление;

б) заполненную и подписанную анкетупо форме, утвержденной Правительством Российской Федерации, с фотографией;

в) копию паспорта или заменяющего егодокумента (соответствующий документ предъявляется лично по прибытии наконкурс);

г) документы, подтверждающиенеобходимое профессиональное образование, квалификацию и стаж работы:

- копию трудовой книжки (заисключением случаев, когда служебная (трудовая) деятельность осуществляетсявпервые), заверенную нотариально или кадровой службой по месту работы (службы),или иные документы, подтверждающие трудовую (служебную) деятельностьгражданина;

- копии документов об образовании и оквалификации, а также по желанию гражданина копии документов, подтверждающихповышение или присвоение квалификации по результатам дополнительногопрофессионального образования, документов о присвоении ученой степени, ученогозвания, заверенные нотариально или кадровой службой по месту работы (службы);

д) документ об отсутствии угражданина заболевания, препятствующего поступлению на гражданскую службу илиее прохождению;

е) иные документы, предусмотренныеФедеральным законом от 27.07.2004 № 79-ФЗ «О государственной гражданской службеРоссийской Федерации», другими федеральными законами, указами ПрезидентаРоссийской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации.

16. Гражданский служащийминистерства, изъявивший желание участвовать в конкурсе, подает заявление наимя министра в департамент финансового и организационного обеспечения.

Гражданский служащий, замещающийдолжность гражданской службы в ином государственном органе, представляет вдепартамент финансового и организационного обеспечения заявление на имяминистра и заполненную, подписанную им и заверенную кадровой службой государственногооргана, в котором он замещает должность гражданской службы, анкету по форме,утвержденной Правительством Российской Федерации, с фотографией.

16.1. Документы, указанные в пунктах14 и 15 настоящей Методики, в течение 21 календарного дня со дня размещенияобъявления об их приеме представляются в министерство гражданином (гражданскимслужащим) лично, посредством направления по почте или в электронном виде сиспользованием указанной информационной системы.

Порядок представления документов вэлектронном виде устанавливается Правительством Российской Федерации.

16.2. Несвоевременное представлениедокументов, представление их не в полном объеме или с нарушением правилоформления без уважительной причины являются основанием для отказа гражданину(гражданскому служащему) в их приеме.

При несвоевременном представлениидокументов, представлении их не в полном объеме или с нарушением правилоформления по уважительной причине министр, либо лицо, его замещающее вправеперенести сроки их приема.

17. С согласия гражданина(гражданского служащего) проводится процедура оформления его допуска ксведениям, составляющим государственную и иную охраняемую законом тайну, еслиисполнение должностных обязанностей по должности гражданской службы, назамещение которой претендует гражданин (гражданский служащий), связано сиспользованием таких сведений.

Достоверность сведений,представленных гражданином в министерство, подлежит проверке. Сведения,представленные в электронном виде, подвергаются автоматизированной проверке впорядке, установленном Правительством Российской Федерации.

Проверка достоверности сведений,представленных гражданским служащим, осуществляется только в случае его участияв конкурсе на замещение вакантной должности гражданской службы, относящейся квысшей группе должностей гражданской службы.

18. Гражданин (гражданский служащий)не допускается к участию в конкурсе в связи с его несоответствиемквалификационным требованиям для замещения вакантной должности гражданскойслужбы, а также в связи с ограничениями, установленными законодательствомРоссийской Федерации о государственной гражданской службе для поступления награжданскую службу и ее прохождения.

19. Решение о дате, месте и временипроведения второго этапа конкурса принимается министром после проверки достоверностисведений, представленных претендентами на замещение вакантной должностигражданской службы, а также после оформления в случае необходимости допуска ксведениям, составляющим государственную и иную охраняемую законом тайну. Второйэтап конкурса проводится не позднее чем через 30 календарных дней после днязавершения приема документов для участия в конкурсе, а в случае оформлениядопуска к сведениям, составляющим государственную и иную охраняемую закономтайну, срок проведения второго этапа конкурса определяется министром.

При установлении в ходе проверкиобстоятельств, препятствующих в соответствии с федеральными законами и другиминормативными правовыми актами Российской Федерации поступлению гражданина награжданскую службу, он информируется министром о причинах отказа в участии вконкурсе в письменной форме. В случае если гражданин представил документы дляучастия в конкурсе в электронном виде, извещение о причинах отказа в участии вконкурсе направляется ему в форме электронного документа, подписанногоусиленной квалифицированной электронной подписью, с использованиемгосударственной информационной системы в области государственной службы.

20. Претендент на замещение вакантнойдолжности гражданской службы, не допущенный к участию в конкурсе, вправе обжаловатьэто решение в соответствии с законодательством Российской Федерации.

21. Министерство не позднее чем за 15календарных дней до начала второго этапа конкурса размещает на официальномсайте министерства и Единой информационной системы информацию о дате, месте ивремени его проведения, список граждан (гражданских служащих), допущенных кучастию в конкурсе (далее - кандидаты), и направляет кандидатам соответствующиесообщения в письменной форме, при этом кандидатам, которые представилидокументы для участия в конкурсе в электронном виде, - в форме электронногодокумента, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью, сиспользованием указанной информационной системы.

При проведении конкурса кандидатамгарантируется равенство прав в соответствии с Конституцией Российской Федерациии федеральными законами.

22. При оценке профессиональных иличностных качеств кандидатов конкурсная комиссия исходит из соответствующихквалификационных требований для замещения вакантной должности гражданской службыи других положений должностного регламента по этой должности, а также иныхположений, установленных законодательством Российской Федерации и Сахалинскойобласти о государственной гражданской службе.

23. Сообщения о результатах конкурсав 7-дневный срок со дня его завершения направляются кандидатам в письменнойформе, при этом кандидатам, которые представили документы для участия вконкурсе в электронном виде, - в форме электронного документа, подписанногоусиленной квалифицированной электронной подписью, с использованиемгосударственной информационной системы в области государственной службы.Информация о результатах конкурса в этот же срок размещается на официальномсайте министерства и Единой информационной системы.

24. Если в результате проведения конкурсане были выявлены кандидаты, отвечающие квалификационным требованиям длязамещения вакантной должности гражданской службы, министр может принять решениео проведении повторного конкурса.

25. По результатам конкурса издаетсяприказ министерства о назначении победителя конкурса на вакантную должностьгражданской службы и заключается служебный контракт с победителем конкурса.

Если конкурсной комиссией приняторешение о включении в кадровый резерв министерства кандидата, не ставшегопобедителем конкурса на замещение вакантной должности гражданской службы, то ссогласия указанного лица издается распоряжение министерства о включении его вкадровый резерв министерства для замещения должностей гражданской службы той жегруппы, к которой относилась вакантная должность гражданской службы. При этом,в кадровый резерв министерства такой кандидат включается если сумма егонабранных баллов составляет не менее 50 процентов максимального балла.

IV. Конкурс на включение в кадровыйрезерв

26. Кадровый резерв формируется изгражданских служащих и лиц, не состоящих на гражданской службе (далее -граждане), отвечающих требованиям, предъявляемым к соответствующим группамдолжностей, в целях:

1) повышения эффективностииспользования кадрового потенциала;

2) стимулирования должностного ростагражданских служащих;

3) выявления и привлечения награжданскую службу наиболее способных граждан.

Основными принципами формированиякадрового резерва являются:

1) объективность оценкипрофессионализма и компетентности гражданских служащих (граждан), включаемых вкадровый в резерв;

2) единство требований, предъявляемыхк гражданским служащим (гражданам), включаемым в кадровый резерв;

3) гласность в работе с кадровымрезервом;

4) добровольность включения вкадровый резерв.

27. Включение гражданского служащего(гражданина) в кадровый резерв осуществляется в порядке, предусмотренномстатьей 64 Федерального закона от 27.07.2004 № 79-ФЗ «О государственнойгражданской службе Российской Федерации» и статьей 18 Закона Сахалинскойобласти от22.02.2007 № 12-ЗО «Об организации государственной гражданской службыСахалинской области».

28. Включение гражданских служащих(граждан) в кадровый резерв производится с указанием группы должностейгражданской службы, на которые они могут быть назначены.

Включение в кадровый резервминистерства производится:

1) граждан - по результатам конкурсана включение в кадровый резерв министерства;

2) граждан - по результатам конкурсана замещение вакантной должности гражданской службы, с их согласия;

3) гражданских служащих для замещениявакантной должности гражданской службы в порядке должностного роста - порезультатам конкурса на включение в кадровый резерв министерства, с ихсогласия;

4) гражданских служащих для замещениявакантной должности гражданской службы в порядке должностного роста - порезультатам конкурса на замещение вакантной должности гражданской службы, с ихсогласия;

5) гражданских служащих для замещениявакантной должности гражданской службы в порядке должностного роста - порезультатам аттестации, с их согласия;

6) гражданских служащих, увольняемыхс гражданской службы в связи с сокращением должностей гражданской службы либоупразднением государственного органа Сахалинской области, - по решениюпредставителя нанимателя государственного органа Сахалинской области, в которомсокращаются должности гражданской службы, либо государственного органа,которому переданы функции упраздненного государственного органа, с их согласия;

7) гражданских служащих, увольняемыхс гражданской службы по следующим основаниям, с их согласия:

- призывом гражданского служащего навоенную службу или направлением его на альтернативную гражданскую службу;

- восстановлением на службегражданского служащего, ранее замещавшего эту должность гражданской службы, порешению суда;

- избранием или назначениемгражданского служащего на государственную должность, за исключением случая,установленного частью 2 статьи 6 Федерального конституционного закона от17.12.1997 № 2-ФКЗ «О Правительстве Российской Федерации», на муниципальнуюдолжность либо избранием гражданского служащего на оплачиваемую выборнуюдолжность в органе профессионального союза, в том числе в выборном органепервичной профсоюзной организации, созданной в государственном органе;

- наступлением чрезвычайныхобстоятельств, препятствующих продолжению отношений, связанных с гражданскойслужбой (военных действий, катастрофы, стихийного бедствия, крупной аварии,эпидемии и других чрезвычайных обстоятельств), если данное обстоятельствопризнано чрезвычайным решением уполномоченного лица (органа).

- исполнением гражданским служащимгосударственных обязанностей в случаях, установленных федеральным законом.

Включение в кадровый резервминистерства гражданских служащих в соответствии с подпунктами 6 и 7 настоящегопункта, производится для замещения должностей гражданской службы той же группыдолжностей гражданской службы, к которой относится последняя замещаемаягражданским служащим должность гражданской службы.

Получение гражданским служащимдополнительного профессионального образования, подтвержденного документом оквалификации, является преимущественным основанием для включения гражданскогослужащего в кадровый резерв.

29. Решение о проведении конкурса навключение в кадровый резерв принимается министром при отсутствии кадровогорезерва для замещения соответствующей должностисоответствующей группы должностей гражданской службы в министерстве (кандидатовна должность гражданской службы, состоящих в кадровом резерве).

Конкурс на включение в кадровыйрезерв проводится конкурсной комиссией министерства в порядке, установленномдля конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданскойслужбы.

Министр осуществляет общееруководство и несет ответственность за организацию работы по формированиюкадрового резерва.

30. Включение государственногогражданского служащего (гражданина) в кадровый резерв министерства оформляетсяправовым актом министерства.

Назначение гражданского служащего(гражданина) состоящего в кадровом резерве, на вакантную должность гражданскойслужбы осуществляется с его согласия по решению министра, либо лица его замещаеющего.

31. Предельный срок нахождениягражданского служащего (гражданина) в кадровом резерве – три года. Конкретныйсрок нахождения гражданского служащего (гражданина) в кадровом резервеопределяется министром, соответствующая дата указывается в правовом актеминистерства, на основании которого гражданский служащий (гражданин) включаетсяв кадровый резерв.

32. Назначение гражданского служащего(гражданина), состоящего в кадровом резерве, на вакантную должность гражданскойслужбы осуществляется с его согласия по решению министра.

33. Кадровый резерв формируется вформе списка кадрового резерва министерства в соответствии с приложением № 1 кнастоящей Методике.

34. Оформление и ведение спискакадрового резерва министерства осуществляет департамент финансового иорганизационного обеспечения министерства.

35. Список кадрового резерваминистерства должен быть пронумерован и заверен на каждом листе подписьюдиректора департамента финансового и организационного обеспечения.

36. Изменения, внесенные в списоккадрового резерва министерства, заверяются подписью директора департаментафинансового и организационного обеспечения.

37. Записи о включении и обисключении гражданского служащего (гражданина) из кадрового резерва вносятся вличное дело гражданского служащего (гражданина)

38. Гражданский служащий (гражданин)исключается из кадрового резерва  на основании правового актаминистерства в случае:

1)    подачи письменного заявления об исключении из кадрового резерва илиистечения срока нахождения в кадровом резерве;

2)       назначения на должность государственнойгражданской службы;

3) признания несоответствующимзамещаемой должности государственной гражданской службы по результатаматтестации, проведенной в период нахождения гражданского служащего в кадровомрезерве;

4) признания недееспособным или ограниченно дееспособным решением суда,вступившим в законную силу;

5)  достижения предельного возраста пребывания на гражданской службе;

6)    смерти (гибели) либо признания гражданского служащего безвестноотсутствующим или объявления его умершим решением суда, вступившим в законнуюсилу;

7)   осуждения к наказанию, исключающему возможность замещения должностигражданской службы, по приговору суда, вступившему в законную силу;

8)  признания полностью нетрудоспособным в соответствии с медицинскимзаключением;

9) несоблюдения ограничений и запретов, требований о предотвращении или обурегулировании конфликта интересов и неисполнения обязанностей, установленных вцелях противодействия коррупции;

10)   представления недостоверных сведений при решении вопроса о включении вкадровый резерв.

V. Заключительные положения

39. Документы претендентов назамещение вакантной должности гражданской службы, не допущенных к участию в конкурсе,и кандидатов, участвовавших в конкурсе, могут быть возвращены им по письменномузаявлению в течение трех лет со дня завершения конкурса. До истечения этогосрока документы хранятся в архиве министерства, после чего подлежатуничтожению. Документы для участия в конкурсе, представленные в электронномвиде, хранятся в течение трех лет, после чего подлежат удалению.

40. Расходы, связанные с участием вконкурсе (проезд к месту проведения конкурса и обратно, наем жилого помещения,проживание, пользование услугами средств связи и другие), осуществляютсякандидатами за счет собственных средств.

41. Кандидат вправе обжаловатьрешение конкурсной комиссии в соответствии с законодательством РоссийскойФедерации.

 

_____________________

       ПРИЛОЖЕНИЕ № 1

к Методике проведения конкурса на замещение вакантнойдолжности государственной гражданской службы и включение в кадровый резервминистерства цифрового и технологического развития Сахалинской области

(форма)

 

СПИСОК

КАДРОВОГОРЕЗЕРВА НА ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЕ

____________________________________________________

(наименованиегосударственного органа)

 

№ п/п	Фамилия, имя, отчество	Год, число и месяц рождения	Образование	Замещаемая должность гражданской службы (должность и место работы)	Основание включения гражданского служащего (гражданина) в кадровый резерв (реквизиты правового акта о включении в кадровый резерв)	Группа должностей гражданской службы, для замещения которых гражданский служащий (гражданин) включен в кадровый резерв	Данные о дополнительном профессиональном образовании гражданского служащего (гражданина) в период нахождения в кадровом резерве	Основание исключения гражданского служащего (гражданина) из кадрового резерва (реквизиты правового акта об исключении из кадрового резерва)
1	2	3	4	5	6	7	8	9

ПРИЛОЖЕНИЕ№ 2

 

к Методике проведения конкурса на замещение вакантнойдолжности государственной гражданской службы и включение в кадровый резервминистерства цифрового и технологического развития Сахалинской области

(форма)

 

КОНКУРСНЫЙБЮЛЛЕТЕНЬ

 

"__"____________________ 20__ г.

(датапроведения конкурса)

 

___________________________________________________________________

 (полное наименование должности, на замещениекоторой проводится конкурс,

___________________________________________________________________

или наименованиегруппы должностей, по которой проводится конкурс на включение в кадровый резервминистерства цифрового и технологического развития Сахалинской области)

 

          Балл, присвоенный членом конкурснойкомиссии кандидату

               по результатам индивидуальногособеседования

 

         (Справочно:максимальный балл составляет _______ баллов)

 

Фамилия, имя, отчество кандидата	Балл	Краткая мотивировка выставленного балла (при необходимости)
1	2	3

 

__________________________________________________          ________

                              (фамилия, имя,отчество члена конкурсной комиссии)                                   (подпись)

 

 

ПРИЛОЖЕНИЕ№ 3

 

к Методике проведения конкурса на замещение вакантнойдолжности государственной гражданской службы и включение в кадровый резервминистерства цифрового и технологического развития Сахалинской области

 

(форма)

РЕШЕНИЕ

конкурснойкомиссии по итогам конкурса:

 на замещение вакантной должностигосударственной гражданской службы  

 

(наименованиегосударственного органа)

 

  "   "                    г.

   (дата проведения конкурса)

 

1.      Присутствовало назаседании ___ из ___ членов конкурсной комиссии

 

Фамилия, имя, отчество члена конкурсной комиссии, присутствовавшего на заседании конкурсной комиссии	Должность
Председатель комиссии:
Заместитель председателя комиссии:
Секретарь комиссии:
Члены комиссии:
независимые эксперты:

 

2.      В заседанииконкурсной комиссии не участвовали следующие члены комиссии

 

Фамилия, имя, отчество	Должность

 

3.      Проведен конкурс: на замещение вакантной должностигосударственной

гражданской службы

______________________________________________________________________

(наименование должности с указанием структурногоподразделения государственного органа)

 

4.      Результатырейтинговой оценки кандидатов:

 

Фамилия, имя, отчество кандидата	Итоговый балл (в том числе по результатам всех конкурсных процедур)			Место в рейтинге (в порядке убывания)
	тестирование	Собеседование (средне арифметический балл, выставленный кандидату членами конкурсной комиссии по результатам индивидуального собеседования)	итого

 

   

5.      Результаты   голосования  по   определению победителяконкурса (заполняется по всем кандидатам)

 

   

_________________________________________  (фамилия, имя, отчество кандидата, занявшего первое место в рейтинге)
Фамилия, имя, отчество члена конкурсной комиссии	Голосование
	"за"	"против"	"воздержался"
Итого

 

________________________________________  (фамилия, имя, отчество кандидата, занявшего второе место в рейтинге)
Фамилия, имя, отчество члена конкурсной комиссии	Голосование
	"за"	"против"	"воздержался"
Итого

 

________________________________________  (фамилия, имя, отчество кандидата, занявшего третье место в рейтинге)
Фамилия, имя, отчество члена конкурсной комиссии	Голосование
	"за"	"против"	"воздержался"
Итого

 

Комментарии крезультатам голосования (при необходимости)

 

6.      По результатамголосования конкурсная комиссия признает победителем конкурса следующегокандидата

Фамилия, имя, отчество кандидата, признанного победителем	Вакантная должность государственной гражданской службы Сахалинской области

   

7.   По результатам голосования конкурснаякомиссия рекомендует к включению в кадровый резерв государственного органаследующих

 

Фамилия, имя, отчество кандидата, рекомендованного к включению в кадровый резерв государственного органа	Группа должностей государственной гражданской службы Сахалинской области

 

 

Председатель комиссии:	(подпись)                                 (фамилия, имя, отчество)
Заместитель председателя комиссии:
Секретарь комиссии:	(подпись)                                 (фамилия, имя, отчество)                                                (подпись)                                 (фамилия, имя, отчество)
Члены комиссии:
	(подпись)                                 (фамилия, имя, отчество)
	(подпись)                                 (фамилия, имя, отчество)
Независимые эксперты:	(подпись)                                 (фамилия, имя, отчество)
Представитель Общественного совета:
	(подпись)                                 (фамилия, имя, отчество)

 

____________

 

 

 

ПРИЛОЖЕНИЕ№ 4

 

к Методике проведения конкурса на замещение вакантнойдолжности государственной гражданской службы и включение в кадровый резервминистерства цифрового и технологического развития Сахалинской области

 

(форма)

ПРОТОКОЛ

заседанияконкурсной комиссии

порезультатам конкурса на включение в кадровый министерства

 

 

(наименованиегосударственного органа)

 

  "   "                    г.

   (дата проведения конкурса)

 

1.      Присутствовало назаседании ___ из ___ членов конкурсной комиссии

 

Фамилия, имя, отчество члена конкурсной комиссии, присутствовавшего на заседании конкурсной комиссии	Должность
Председатель комиссии:
Заместитель председателя комиссии:
Секретарь комиссии:
Члены комиссии:
независимые эксперты:

 

2.      В заседанииконкурсной комиссии не участвовали следующие члены комиссии

 

Фамилия, имя, отчество	Должность

 

3.      Проведен конкурс на включение в кадровый резерв длязамещения должностей гражданской службы

______________________________________________________________________

(наименование группы должностей на которую объявленконкурс для формирования кадрового резерва)

4.      Результатырейтинговой оценки кандидатов:

 

Фамилия, имя, отчество кандидата	Итоговый балл (в том числе по результатам всех конкурсных процедур)			Место в рейтинге (в порядке убывания)
	тестирование	Собеседование (средне арифметический балл, выставленный кандидату членами конкурсной комиссии по результатам индивидуального собеседования)	итого

 

   

5.      Результатыголосования по определению кандидата(кандидатов) для включения в кадровыйрезерв министерства (заполняется по кандидатам, получившим по итогам оценки неменее 50 процентов максимального балла (не менее 5 баллов).

 

   

_________________________________________  (фамилия, имя, отчество кандидата, занявшего первое место в рейтинге)
Фамилия, имя, отчество члена конкурсной комиссии	Голосование
	"за"	"против"	"воздержался"
Итого

 

________________________________________  (фамилия, имя, отчество кандидата, занявшего второе место в рейтинге)
Фамилия, имя, отчество члена конкурсной комиссии	Голосование
	"за"	"против"	"воздержался"
Итого

 

________________________________________  (фамилия, имя, отчество кандидата, занявшего третье  место в рейтинге)
Фамилия, имя, отчество члена конкурсной комиссии	Голосование
	"за"	"против"	"воздержался"
Итого

 

Комментарии крезультатам голосования (при необходимости)

 

6.      По результатамголосования конкурсная комиссия определяет к включению в кадровый резервминистерства следующего кандидата

 

	Фамилия, имя, отчество кандидата, признанного победителем		Группа должностей государственной гражданской службы Сахалинской области
Председатель комиссии:		(подпись)                                 (фамилия, имя, отчество)
Заместитель председателя комиссии:
Секретарь комиссии:		(подпись)                                 (фамилия, имя, отчество)                                                (подпись)                                 (фамилия, имя, отчество)
Члены комиссии:
		(подпись)                                 (фамилия, имя, отчество)
		(подпись)                                 (фамилия, имя, отчество)
Независимые эксперты:		(подпись)                                 (фамилия, имя, отчество)
Представитель Общественного совета:
		(подпись)                                 (фамилия, имя, отчество)