Приказ Министерства лесного и охотничьего хозяйства Сахалинской области от 30.04.2019 № 20-п
Об утверждении Положения о размерах, порядке и критериях премирования руководителей областных автономных учреждений лесного хозяйства, подведомственных министерству лесного и охотничьего хозяйства Сахалинской области
министерство лесного иохотничьего хозяйства сахалинской области
приказ
| от | 30.04.2019 | № | 20-п | |
г. Южно-Сахалинск
Об утверждении Положения о размерах, порядке икритериях премирования руководителей областных автономных учреждений лесногохозяйства, подведомственных министерству лесного и охотничьего хозяйстваСахалинской области
В соответствии с постановлениямиПравительства Сахалинской области от23.11.2017 № 542 «Об утверждении Положения о системе оплаты трудаработников областных автономных учреждений лесного хозяйства, находящихся введении министерства лесного и охотничьего хозяйства Сахалинской области», атакже в целях повышения эффективности деятельности областных автономныхучреждений лесного хозяйства и добросовестного исполнения руководителямиобластных автономных учреждений лесного хозяйства своих должностныхобязанностей:
1. Утвердить Положение о размерах,порядке и критериях премирования руководителей областных автономных учрежденийлесного хозяйства, подведомственных министерству лесного и охотничьегохозяйства Сахалинской области согласно приложению № 1 к настоящему приказу.
2. Департаменту экономики и финансовминистерства лесного и охотничьего хозяйства Сахалинской области (Ким Чун Ха):
2.1. Сформировать состав иорганизовать работу Комиссии по оценке выполнения целевых показателейэффективности деятельности областных автономных учреждений лесного хозяйства,подведомственных министерству лесного и охотничьего хозяйства Сахалинскойобласти.
2.2. Довести до сведения автономныхучреждений лесного хозяйства, подведомственных министерству лесного иохотничьего хозяйства Сахалинской области настоящий приказ.
3. Признатьутратившими силу приказы министерства лесного и охотничьего хозяйстваСахалинской области:
- от 11.12.2013 № 85-п «Обутверждении целевых показателей эффективности деятельности и критериев оценкиработы государственных автономных учреждений, подведомственных министерствулесного и охотничьего хозяйства Сахалинской области, условий премированияруководителей, Положения о размерах и порядке премирования руководителейгосударственных автономных учреждений, подведомственных министерству лесного иохотничьего хозяйства Сахалинской области, Положения о комиссии по оценкевыполнения целевых показателей эффективности деятельности государственныхавтономных учреждений, подведомственных министерству лесного и охотничьегохозяйства Сахалинской области»;
- от 12.02.2014 № 9-п «О внесенииизменений в приказ министерства лесного и охотничьего хозяйства Сахалинскойобласти от 11.12.2013 № 85-п»;
- от 03.04.2015 № 5-п «О внесенииизменений в некоторые приложения к приказу министерства лесного и охотничьегохозяйства Сахалинской области от 11.12.2013 № 85-п «Об утверждении целевыхпоказателей эффективности деятельности и критериев оценки работыгосударственных автономных учреждений, подведомственных министерству лесного иохотничьего хозяйства Сахалинской области, условий премирования руководителей,Положения о размерах и порядке премирования руководителей государственныхавтономных учреждений, подведомственных министерству лесного и охотничьегохозяйства Сахалинской области, Положения о комиссии по оценке выполнения целевыхпоказателей эффективности деятельности государственных автономных учреждений,подведомственных министерству лесного и охотничьего хозяйства Сахалинскойобласти»;
- от 05.10.2015 № 27-п «О внесенииизменений в некоторые приложения к приказу министерства лесного и охотничьегохозяйства Сахалинской области от 11.12.2013 № 85-п «Об утверждении целевыхпоказателей эффективности деятельности и критериев оценки работыгосударственных автономных учреждений, подведомственных министерству лесного иохотничьего хозяйства Сахалинской области, условий премирования руководителей,Положения о размерах и порядке премирования руководителей государственныхавтономных учреждений, подведомственных министерству лесного и охотничьегохозяйства Сахалинской области, Положения о комиссии по оценке выполненияцелевых показателей эффективности деятельности государственных автономныхучреждений, подведомственных министерству лесного и охотничьего хозяйстваСахалинской области»;
- от 10.08.2016 № 55-п «О внесенииизменений в приказ от 11.12.2013 № 85-п «Об утверждении целевых показателейэффективности деятельности и критериев оценки работы государственных автономныхучреждений, подведомственных министерству лесного и охотничьего хозяйстваСахалинской области, условий премирования руководителей, положения о размерах ипорядке премирования руководителей государственных автономных учреждений,подведомственных министерству лесного и охотничьего хозяйства Сахалинскойобласти, положения о комиссии по оценке выполнения целевых показателей эффективностидеятельности государственных автономных учреждений, подведомственныхминистерству лесного и охотничьего хозяйства Сахалинской области»;
- от 20.12.2017 № 131-п «О внесении изменений в приказминистерства лесного и охотничьего хозяйства Сахалинской области от 11.12.2013№ 85-п «Об утверждении целевых показателей эффективности деятельности икритериев оценки работы государственных автономных учреждений, подведомственныхминистерству лесного и охотничьего хозяйства Сахалинской области, условий премированияруководителей, Положения о размерах и порядке премирования руководителейгосударственных автономных учреждений, подведомственных министерству лесного иохотничьего хозяйства Сахалинской области, Положения о комиссии по оценкевыполнения целевых показателей эффективности деятельности государственныхавтономных учреждений, подведомственных министерству лесного и охотничьегохозяйства Сахалинской области».
4. Опубликовать настоящий приказ вгазете «Губернские ведомости», на «Официальном интернет-портале правовойинформации» (www.pravo.gov.ru) и разместить на официальном сайте министерствалесного и охотничьего хозяйства Сахалинской области(http://les.sakhalin.gov.ru).
5. Контроль за исполнениемнастоящего приказа возложить на первого заместителя министра лесного иохотничьего хозяйства Сахалинской области Н.С.Изотову.
| Министр лесного и охотничьего хозяйства Сахалинской области | В.В.Корнев |
Утверждено
приказомминистерства лесного и охотничьего хозяйства Сахалинской области
| от | 30.04.2019 | № | 20-п |
положение
оразмерах, порядке и критериях премирования руководителей областных автономныхучреждений лесного хозяйства, подведомственных министерству лесного иохотничьего хозяйства Сахалинской области
1. Общиеположения
1.1. Настоящее Положение вводится в целях стимулированияк качественному результату труда и поощрения руководителей областных автономныхучреждений лесного хозяйства, подведомственных министерству лесного иохотничьего хозяйства Сахалинской области, за выполненную работу.
1.2. Настоящее Положение разработано в соответствии сТрудовым кодексом Российской Федерации, постановлениемПравительства Сахалинской области от23.11.2017 № 542 «Об утверждении Положения о системе оплаты трудаработников областных автономных учреждений лесного хозяйства, находящихся введении министерства лесного и охотничьего хозяйства Сахалинской области».
1.3. Настоящее Положение определяет виды, размеры,условия и порядок осуществления премиальных выплат по итогам работы и иныхвыплат руководителям областных автономных учреждений лесного хозяйства,подведомственных министерству лесного и охотничьего хозяйства Сахалинскойобласти (далее – Учреждения).
2. Источники финансового обеспечения премиальныхвыплат
2.1. Премиальные выплаты руководителю Учреждения,предусмотренные настоящим Положением, могут осуществляться за счет следующихисточников:
- средства областногобюджета Сахалинской области в рамках финансового обеспечения государственногозадания;
- средства, полученныеот иной приносящей доход деятельности.
2.2.Премиальные выплаты руководителю Учреждения, предусмотренные настоящимПоложением, осуществляются только в пределах планового фонда оплаты трудаУчреждения, предусмотренного планом финансово-хозяйственной деятельностиУчреждения при условии выполнения всех обязательств Учреждения передработниками по выплате окладов (должностных окладов), а также установленныхвыплат компенсационного и стимулирующего характера, и не должны приводить кперерасходу фонда оплаты труда Учреждения.
3. Размеры ипорядок премирования
3.1. РуководителюУчреждения устанавливаются следующие виды премиальных выплат:
3.1.1. Премия по итогамработы за месяц.
Выплаты премии по итогамработы за месяц осуществляется:
- в январе - за декабрь;
- в феврале - за январь;
- в марте - за февраль
- в апреле - за март;
- в мае - за апрель;
- в июне - за май;
- в июле - за июнь;
- в августе - за июль;
- в сентябре - заавгуст;
- в октябре - засентябрь;
- в ноябре - за октябрь;
- в декабре - за ноябрь.
3.1.2. Премия за выполнениеособо важных и сложных работ.
3.2.Решение о выплате премии по итогам работы руководителю Учреждения и ее размерутверждается распоряжением министерства лесного и охотничьего хозяйстваСахалинской области (далее – Министерство) на основании протокола постояннодействующей Комиссии по оценке выполнения целевых показателей эффективностидеятельности областных автономных учреждений лесного хозяйства,подведомственных министерства лесного и охотничьего хозяйства Сахалинскойобласти (далее – Комиссия).
Указанное распоряжениедоводится до руководителя Учреждения в течение трех рабочих дней со дняпринятия.
Порядок формирования и работы Комиссии определен приложением № 1«Положение о Комиссии по оценке выполнения целевых показателей эффективностидеятельности областных автономных учреждений лесного хозяйства,подведомственных министерству лесного и охотничьего хозяйства Сахалинскойобласти» (далее – Приложение № 1) к настоящему Положению.
3.3. Выплата премии по итогам работы за месяцосуществляется по результатам оценки эффективности и качества работыруководителя Учреждения за месяц на основании критериев оценки и целевыхпоказателей эффективности деятельности областных автономных учреждений лесногохозяйства, подведомственных министерству лесного и охотничьего хозяйстваСахалинской области, установленных приложением № 2 (далее - Приложение № 2) кнастоящему Положению.
3.4. Оценка Комиссиейдеятельности Учреждения производится ежемесячно в соответствии с критериямиоценки и целевыми показателями эффективности деятельности областных автономныхучреждений лесного хозяйства, подведомственных министерству лесного иохотничьего хозяйства Сахалинской области, в соответствии с Приложением № 2 кнастоящему Положению.
3.5. Размер премии заотчетный период (Пi) определяется последующей формуле:
П i = П max i * ( Б i / Б max ), где :
Пmax i - размер премии,установленный трудовым договором;
Бi- количество баллов по целевым показателям эффективности деятельностиУчреждения, установленным Приложением № 2 к настоящему Положению;
Бmax- суммарное максимально возможное количество баллов по целевым показателямэффективности деятельности Учреждения, установленным Приложением № 2 кнастоящему Положению.
3.6. Оценка Комиссиейдеятельности Учреждения в баллах производится на основании аналитическихсправок структурных подразделений министерства по курируемым направлениямдеятельности о показателях деятельности Учреждений, информации (пояснительнойзаписки) руководителя Учреждения.
Информация направляетсяв Комиссию не позднее 5 числа месяца, следующего за отчетным месяцем.
3.7. Премия по итогамработы за месяц исчисляется из установленного должностного оклада,рассчитанного пропорционально отработанному времени.
3.8. Основание дляснижения размера премии руководителю Учреждения по итогам работы за месяцустановлены приложением № 3 к настоящему Положению.
В случае принятиярешения о снижении премии руководителю Учреждения Комиссия информирует его опричинах снижения либо лишения премии.
3.9. Премия завыполнение особо важных и сложных работ устанавливается руководителю Учрежденияединовременно по итогам выполнения особо важных и сложных работ, связанных свыполнением задач и обеспечением функций, возложенных на Учреждение.
3.9.1 К особо важным исложным работам относятся:
- качественное иоперативное выполнение особо важных и срочных заданий и поручений ПравительстваСахалинской области, руководителя органа исполнительной власти, осуществляющегофункции и полномочия учредителя Учреждения;
- внедрение новых форм иметодов работы, способствующих достижению высоких конечных результатовдеятельности, в том числе снижению бюджетных расходов и увеличению прибылиУчреждения от приносящей доход деятельности.
3.9.2. Размер премииза выполнение особо важных и сложных работ определяется с учетом личного вкладаруководителя Учреждения в выполнение особо важных и сложных работ.
3.9.3. Решение о выплатепремии за выполнение особо важных и сложных работ принимается министром лесногои охотничьего хозяйства Сахалинской области по согласованию с курирующимзаместителем председателя Правительства Сахалинской области.
3.9.4. Премия завыполнение особо важных и сложных работ выплачивается при условии отсутствиядисциплинарного взыскания.
3.10. Выплата премий,предусмотренных пунктом 3.1 настоящего Положения, осуществляется с применениемрайонного коэффициента и процентной надбавки за стаж работы в районах КрайнегоСевера и приравненных к ним местностях, установленных федеральнымзаконодательством и законодательством Сахалинской области.
3.11. Выплата премий,предусмотренных пунктом 3.1 настоящего Положения, производится в пределах фондаоплаты труда Учреждения на основании распоряжения Министерства.
3.12. Премии,предусмотренные настоящим Положением, учитываются во всех случаях исчисления среднегозаработка.
приложение № 1
к Положению о размерах, порядке и критерияхпремирования руководителей областных автономных учреждений лесного хозяйства,подведомственных министерству лесного и охотничьего хозяйства Сахалинскойобласти, утвержденному приказом министерства лесного и охотничьего хозяйстваСахалинской области
| от | 30.04.2019 | № | 20-п |
положение
о Комиссии по оценке выполнения целевыхпоказателей эффективности деятельности областных автономных учреждений лесногохозяйства, подведомственных министерству лесного и охотничьего хозяйстваСахалинской области
1. Общиеположения
1.1 Настоящее Положение определяетцели, задачи, функции, права и порядок работы Комиссии по оценке выполненияцелевых показателей эффективности деятельности областных автономных учрежденийлесного хозяйства, подведомственных министерству лесного и охотничьегохозяйства Сахалинской области (далее – Комиссия, далее - Министерство).
1.2. Комиссия создается дляопределения размера премии руководителю областных автономных учреждений лесногохозяйства, подведомственных министерству лесного и охотничьего хозяйстваСахалинской области (далее – Учреждение) по результатам оценки эффективностиего деятельности на основании установленных критериев оценки.
1.3. Правовую основу деятельностиКомиссии составляют: Трудовой кодекс Российской Федерации, постановлениеПравительства Сахалинской области от23.11.2017 № 542 «Об утверждении Положения о системе оплаты трудаработников областных автономных учреждений лесного хозяйства, находящихся введении министерства лесного и охотничьего хозяйства Сахалинской области»,настоящий приказ.
2. Задачи,функции и права Комиссии
2.1. Комиссия создается в целяхнаиболее объективного и справедливого подхода при определении размера премиируководителю Учреждения.
2.2. Основной задачей Комиссииявляется оценка эффективности деятельности Учреждения и его руководителя наоснове выполнения целевых показателей эффективности деятельности Учреждения всоответствии с критериями оценки.
2.3. Основной функцией Комиссииявляется подготовка предложений министру лесного и охотничьего хозяйстваСахалинской области об установлении размера премии руководителю Учреждения.
2.4. Для выполнения возложенныхзадач Комиссия осуществляет следующие функции:
- рассматривает представленныеструктурными подразделениями Министерства материалы, характеризующиеэффективность деятельности Учреждения о выполнении/невыполнении руководителемУчреждения целевых показателей;
- заслушивает доклады структурныхподразделений министерства, курирующих деятельность Учреждения, овыполнении/невыполнении руководителем Учреждения целевых показателей;
- привлекает к участию в заседанияхКомиссии руководителя Учреждения, руководителей структурных подразделенийУчреждения, других ответственных работников Учреждения;
- принимает решение о размере премиив отношении руководителя Учреждения.
2.5. Комиссия по вопросам, входящимв ее компетенцию, имеет право:
- запрашивать у структурныхподразделений Министерства и руководителя Учреждения необходимую для еедеятельности информацию;
- устанавливать для курирующихструктурных подразделений Министерства и руководителя Учреждения срокипредставления информации;
- вносить предложения о размерепремии в отношении руководителя Учреждения.
3. Порядокработы Комиссии
3.1. Состав Комиссии утверждается распоряжениемМинистерства. Комиссия состоит из председателя, заместителя председателя,секретаря и членов Комиссии.
Комиссия возглавляетсяпредседателем, назначаемым министром, а в период его отсутствия - заместителемпредседателя либо лицом, исполняющим обязанности председателя.
Заседания Комиссии проводятся впериод с 6 по 15 число месяца, следующего за отчетным периодом. Дата очередногозаседания Комиссии назначается председателем Комиссии.
Секретарь Комиссии обеспечивает информированиечленов Комиссии о дате очередного заседания Комиссии.
Заседания Комиссии проводитпредседатель Комиссии, заместитель председателя либо лицо, исполняющееобязанности председателя.
Общее руководство деятельностьюКомиссии осуществляет председатель Комиссии либо лицо, исполняющее обязанностипредседателя.
3.2. Заседание Комиссии являетсяправомочным, если в нем принимает участие не менее половины от общего числа еечленов.
3.3. Решение Комиссии принимаетсяпростым большинством голосов от числа присутствующих на заседании членовКомиссии. В случае равенства голосов решающим является голоспредседательствующего на заседании Комиссии.
3.4. Решения Комиссии оформляютсяпротоколом. Протокол оформляется секретарем Комиссии в течение 3 рабочих дней,следующих за днем проведения заседания Комиссии, и направляется на утверждениепредседателю Комиссии.
3.5. На основании протоколазаседания Комиссии, утвержденного председателем Комиссии, отдел правового икадрового обеспечения деятельности министерства в течение 3 рабочих днейподготавливает проект распоряжения Министерства о выплате премии руководителюУчреждения и ее размере.
ПРИЛОЖЕНИЕ № 2
кПоложению о размерах, порядке и критериях премирования руководителей областныхавтономных учреждений лесного хозяйства, подведомственных министерству лесногои охотничьего хозяйства Сахалинской области, утвержденному приказомминистерства лесного и охотничьего хозяйства Сахалинской области
| от | 30.04.2019 | № | 20-п |
критерии оценки и целевые показатели
эффективности деятельности областныхавтономных учреждений лесного хозяйства, подведомственных министерству лесногои охотничьего хозяйства Сахалинской области
| № п/п | Целевые показатели эффективности деятельности учреждений | Критерии оценки деятельности руководителя | Количество баллов (максимально возможное количество баллов) | Примечание | |||||||||||
| январь | февраль | март | апрель | май | июнь | июль | август | сентябрь | октябрь | ноябрь | декабрь | ||||
| 1. | Посадка леса | Объем работ по посадке леса определяется как отношение количества фактически выполненных работ учреждением к объему, установленному государственным заданием |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| 100 % | x | x | x | x | x | 10 | x | x | x | x | x | x |
| ||
| менее 100 % | x | x | x | x | x | 0 | x | x | x | x | x | x |
| ||
| 2. | Дополнение лесных культур | Объем работ по дополнению лесных культур определяется как отношение количества фактически выполненных работ учреждением к объему, установленному государственным заданием |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| 100 % | x | x | x | x | x | 10 | x | x | x | x | x | x |
| ||
| менее 100 % | x | x | x | x | x | 0 | x | x | x | x | x | x |
| ||
| 3. | Подготовка почвы под лесные культуры будущего года | Объем работ по подготовке почвы под лесные культуры будущего года определяется как отношение количества фактически выполненных работ учреждением к объему, установленному государственным заданием |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| 100% | x | x | x | x | x | x | x | x | x | 10 | x | x | |||
| менее 100 % | x | x | x | x | x | x | x | x | x | 0 | x | x | |||
| 4. | Прополка посевов в лесных питомниках | Объем работ по прополке посевов в лесных питомниках определяется как отношение количества фактически выполненных работ учреждением к объему, установленному планом-графиком проведения агротехнических мероприятий в лесных питомниках |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| За исключением ОАУ «Северное лесное хозяйство», |
| 100 % | x | x | x | x | x | 10 | 10 | 10 | x | x | x | x |
| ||
| менее 100 % | x | x | x | x | x | 0 | 0 | 0 | x | x | x | x |
| ||
| 5. | Рубки ухода в молодняках | Объем работ по рубкам ухода в молодняках определяется как отношение количества фактически выполненных работ учреждением к объему, установленному государственным заданием |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| 100 % | x | x | x | x | x | x | 10 | 10 | 10 | x | x | x |
| ||
| менее 100 % | x | x | x | x | x | x | 0 | 0 | 0 | x | x | x |
| ||
| 6. | Отсутствие (недопущение) лесного пожара и (или) оперативность тушения лесных пожаров | При отсутствии (недопущении) лесного пожара устанавливается максимальное количество баллов по показателю. При наличии в отчетном периоде лесных пожаров результативность тушения лесных пожаров устанавливается по итогам отчетного месяца по следующему принципу: 1. При условии, что все лесные пожары в отчетном месяце ликвидированы одновременно в первые сутки, устанавливается максимальное количество баллов по показателю. 2. При условии, что в отчетном месяце лесные пожары были ликвидированы как в первые, так и во вторые сутки, а крупные в течение пяти суток, значение показателя будет равно количеству баллов по показателю «Ликвидация одного и более лесных пожаров одновременно во вторые сутки, а крупных лесных пожаров в течение пяти суток». 3. При условии, что в отчетном месяце лесные пожары были ликвидированы как в первые и (или) во вторые сутки, а крупные в течение пяти суток, так и в третьи и последующие сутки, а крупные на шестые и последующие сутки, значение показателя будет равно количеству баллов по показателю «Ликвидация одного и более лесных пожаров одновременно в третьи и последующие сутки, а крупных на шестые и последующие сутки» |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| Отсутствие (недопущение) лесного пожара и (или) ликвидация одного и более лесных пожаров одновременно в первые сутки | x | x | x | x | 20 | 20 | 20 | 20 | 20 | 20 | x | x | |||
| Ликвидация одного и более лесных пожаров одновременно во вторые сутки, а крупных лесных пожаров в течение пяти суток | x | x | x | x | 10 | 10 | 10 | 10 | 10 | 10 | x | x | |||
| Ликвидация одного и более лесных пожаров одновременно в третьи и последующие сутки, а крупных лесных пожаров на шестые и последующие сутки | x | x | x | x | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | x | x | |||
| 7. | Объем выпуска пиломатериала | Определяется как отношение объема фактически выпущенного пиломатериала учреждением в отчетном периоде к ежемесячному объему, установленному распоряжением министерства лесного и охотничьего хозяйства Сахалинской области |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| Выполнение плановых показателей на 100 % | 40 | 40 | 40 | 40 | 40 | 40 | 40 | 40 | 40 | 40 | 40 | 40 |
| ||
| Выполнение объемных показателей от 90 - 95 % | 30 | 30 | 30 | 30 | 30 | 30 | 30 | 30 | 30 | 30 | 30 | 30 |
| ||
| Выполнение объемных показателей от 80 - 89 % | 20 | 20 | 20 | 20 | 20 | 20 | 20 | 20 | 20 | 20 | 20 | 20 |
| ||
| Выполнение объемных показателей от 0 - 79 % | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 |
| ||
| 8. | Укомплектованность пожарных формирований личным составом | Определяется как отношение количества вакантных должностей в пожарных формированиях к общей численности работников пожарных формирований по штатному расписанию |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| доля укомплектованности составляет 100 % | 10 | 10 | 10 | 10 | 10 | 10 | 10 | 10 | 10 | 10 | 10 | 10 |
| ||
| доля укомплектованности составляет 0 - 99 % | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 |
| ||
| 9. | Объем работ по проведению мер противопожарного обустройства лесов | Объем работ по проведению мер противопожарного обустройства определяется как отношение количества фактически выполненных работ учреждением к объему, установленному государственным заданием |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| 90 - 100 % | x | x | x | 10 | 10 | 10 | 10 | 10 | 10 | x | x | x |
| ||
| 80 - 89 % | x | x | x | 5 | 5 | 5 | 5 | 5 | 5 | x | x | x |
| ||
| менее 80 % | x | x | x | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | x | x | x |
| ||
| 10. | Исполнение плана финансово-хозяйственной деятельности учреждения по выплатам за счет средств субсидии на выполнение государственного задания и субсидии на иные цели | Исполнение плана финансово-хозяйственной деятельности определяется как отношение кассовых расходов учреждения за счет средств субсидии на выполнение государственного задания и субсидии на иные цели к объему полученных (заявленных) средств согласно соглашениям на предоставление субсидий на выполнение государственного задания и субсидий на иные цели, с учетом внесенных в них изменений |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| 97 - 100 % | 10 | 10 | 10 | 10 | 10 | 10 | 10 | 10 | 10 | 10 | 10 | 10 |
| ||
| от 90 до 96 % | 5 | 5 | 5 | 5 | 5 | 5 | 5 | 5 | 5 | 5 | 5 | 5 |
| ||
| от 75 до 89 % | 2 | 2 | 2 | 2 | 2 | 2 | 2 | 2 | 2 | 2 | 2 | 2 |
| ||
| менее 75 % | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 |
| ||
| 11. | Отсутствие замечаний по соблюдению сроков, полноты и достоверности представляемой информации и отчетности | При соблюдении сроков предоставления отчетов надлежащего качества устанавливается максимальное количество баллов по показателю |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| Своевременное и качественное представление отчетов | 5 | 5 | 5 | 5 | 5 | 5 | 5 | 5 | 5 | 5 | 5 | 5 |
| ||
| Не своевременное представление или непредставление отчетов, а также низкое качество отчетов | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 |
| ||
| 12. | Отсутствие просроченной кредиторской задолженности по обязательствам перед работниками учреждения, поставщиками товаров, работ, услуг, уплате налогов и сборов | При отсутствии просроченной кредиторской задолженности устанавливается максимальное количество баллов по показателю |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| Просроченная кредиторская задолженность отсутствует | 5 | 5 | 5 | 5 | 5 | 5 | 5 | 5 | 5 | 5 | 5 | 5 |
| ||
| Наличие просроченной кредиторской задолженности | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 |
| ||
| 13. | Отсутствие нарушений по обеспечению соблюдения законодательства о закупочной деятельности | При соблюдении требований федерального законодательства устанавливается максимальное количество баллов |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| Соблюдение требований федерального законодательства | 5 | 5 | 5 | 5 | 5 | 5 | 5 | 5 | 5 | 5 | 5 | 5 |
| ||
| Несоблюдение требований федерального законодательства | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 |
| ||
| 14. | Соблюдение установленного министерством лесного и охотничьего хозяйства Сахалинской области предельного уровня соотношения средней заработной платы руководителя учреждения и средней заработной платы работников учреждения | При соблюдении установленного министерством лесного и охотничьего хозяйства Сахалинской области предельного уровня соотношения средней заработной платы руководителя учреждения и средней заработной платы работников учреждения устанавливается максимальное количество баллов |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| Соблюдение установленного предельного уровня соотношения | 5 | 5 | 5 | 5 | 5 | 5 | 5 | 5 | 5 | 5 | 5 | 5 |
| ||
| Несоблюдение установленного предельного уровня соотношения | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 |
| ||
| 15. | Своевременное размещение информации об учреждении на официальном сайте в сети Интернет (bus.gov.ru) | При соблюдении требований федерального законодательства устанавливается максимальное количество баллов |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| Размещение полного объема информации в установленные законодательством сроки | 10 | 10 | 10 | 10 | 10 | 10 | 10 | 10 | 10 | 10 | 10 | 10 |
| ||
| Несвоевременное и/или неполное размещение информации | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 |
| ||
| Совокупность баллов по всем критериям № 1-15 (итого) | 90 | 90 | 90 | 100 | 120 | 150 | 140 | 140 | 130 | 120 | 90 | 90 |
| ||
| 16.
| Выполнение квоты по приему на работу инвалидов | При установлении квоты по приему на работу инвалидов учреждению и при соблюдении трудового законодательства |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| Учреждения, которым установленным квоты по приему на работу инвалидов |
| 100 % | 3 | 3 | 3 | 3 | 3 | 3 | 3 | 3 | 3 | 3 | 3 | 3 |
| ||
| менее 100 % | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 |
| ||
| Совокупность баллов по всем критериям № 1-16 (итого) | 93 | 93 | 93 | 103 | 123 | 153 | 143 | 143 | 133 | 123 | 93 | 93 |
| ||
приложение № 3
к Положению оразмерах, порядке и критериях премирования руководителей областных автономныхучреждений лесного хозяйства, подведомственных министерству лесного иохотничьего хозяйства Сахалинской области, утвержденному приказом министерствалесного и охотничьего хозяйства Сахалинской области
| от | 30.04.2019 | № | 20-п |
основания
сниженияразмеров премии по итогам работы за месяц
| № п/п | Основание | Размер снижения премии |
| 1. | Нарушение правил внутреннего трудового распорядка: | |
| - опоздание | 50 % | |
| - появление на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения | 100 % | |
| - прогул | 100 % | |
| 2. | Наложение дисциплинарного взыскания: | |
| - замечание | 50 % | |
| - выговор | 100 % | |
| - увольнение по соответствующим основаниям | 100 % | |
| 3. | Неисполнение или ненадлежащее исполнение должностных обязанностей | 50 % |
| 4. | Превышение предельного уровня соотношения среднемесячной заработной платы руководителя и среднемесячной заработной платы работников учреждения | 100 % |