Постановление от 26.02.2008 г № 163
О системе оплаты труда работников муниципального образовательного учреждения детско-юношеской спортивной школы управления по физической культуре и спорту муниципального образования "Холмский городской округ" (вместе с "Положением о системе оплаты труда работников детско-юношеской спортивной школы управления по физической культуре и спорту муниципального образования "Холмский городской округ)""
В соответствии со ст. 144 Трудового кодекса Российской Федерации, постановлением администрации Сахалинской области от 29.12.2007 N 294-па "О системе оплаты труда работников государственных учреждений дополнительного образования спортивной направленности Сахалинской области", постановлением администрации муниципального образования "Холмский городской округ" от 27.11.2007 N 1158 "О совершенствовании организации оплаты труда работников учреждений, финансируемых за счет средств бюджета муниципального образования "Холмский городской округ", руководствуясь ст. 55 Устава муниципального образования "Холмский городской округ", постановляю:
1.Утвердить положение о системе оплаты труда работников муниципального образовательного учреждения детско-юношеской спортивной школы управления по физической культуре и спорту муниципального образования "Холмский городской округ".
2.Финансирование расходов на оплату труда работников муниципального образовательного учреждения детско-юношеской спортивной школы управления по физической культуре и спорту муниципального образования "Холмский городской округ" осуществлять в пределах средств, предусмотренных в бюджете муниципального образования "Холмский городской округ" на соответствующий финансовый год.
3.Настоящее постановление вступает в силу с 01.02.2008.
4.Опубликовать настоящее постановление в газете "Холмская панорама".
5.Контроль за выполнением настоящего постановления возложить на финансовое управление муниципального образования "Холмский городской округ" (Шафранюк Е.В.).
Первый заместитель
главы администрации
муниципального образования
"Холмский городской округ"
А.П.Густо
ПОЛОЖЕНИЕ
О СИСТЕМЕ ОПЛАТЫ ТРУДА
РАБОТНИКОВ ДЕТСКО-ЮНОШЕСКОЙ СПОРТИВНОЙ ШКОЛЫ УПРАВЛЕНИЯ
ПО ФИЗИЧЕСКОЙ КУЛЬТУРЕ И СПОРТУ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ
"ХОЛМСКИЙ ГОРОДСКОЙ ОКРУГ"
1.Общие положения
1.1.Настоящее положение устанавливает систему оплаты труда работников детско-юношеской спортивной школы (далее - ДЮСШ) и применяется при разработке коллективного договора, положения об оплате труда, определении заработной платы работников ДЮСШ.
1.2.Заработная плата работников ДЮСШ включает:
- оклады (должностные оклады работников) за исполнение трудовых (должностных) обязанностей;
- тарифные ставки рабочих по профессии;
- выплаты компенсационные и стимулирующие согласно условиям оплаты труда, определенным действующим трудовым законодательством и настоящим положением.
1.3.Штатное расписание формируется в пределах утвержденного фонда оплаты труда учреждения и утверждается руководителем учреждения.
1.4.Заработная плата работников (без учета стимулирующих выплат) устанавливается в соответствии с отраслевой системой оплаты труда, не может быть меньше заработной платы (без учета стимулирующих выплат), выплачиваемой до введения новой системы оплаты труда, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.
2.Установление окладов (должностных окладов), тарифных ставок
2.1.Оклады (должностные оклады) работников учреждений ДЮСШ устанавливаются согласно приложениям к положению:
- приложение N 1 "Оклады (должностные оклады) руководителей ДЮСШ" (не приводится);
- приложение N 2 "Оклады (должностные оклады) тренерско-преподавательского состава" (не приводится);
- приложение N 3 "Оклады (должностные оклады) младшего обслуживающего персонала" (не приводится);
- приложение N 4 "Оклады (должностные оклады) врачебного и среднего медицинского персонала ДЮСШ" (не приводится);
- приложение N 5 "Оклады (должностные оклады) специалистов, занимающих общеотраслевые должности" (не приводится).
2.2.Оклады (должностные оклады) руководителей ДЮСШ устанавливаются в зависимости от группы по оплате труда руководителей с учетом требований к квалификации.
Порядок отнесения учреждения ДЮСШ к группе по оплате труда руководителей производится по показателям, предусмотренным в приложении N 6 (не приводится) к настоящему положению.
2.3.Заместителям руководителя отдела (подразделения) ДЮСШ оклады (должностные оклады) устанавливаются на 10 процентов ниже оклада (должностного оклада) соответствующего руководителя.
2.4 Оклады (должностные оклады) тренерско-преподавательского состава ДЮСШ устанавливаются в зависимости от квалификационной категории или уровня образования и стажа работы.
2.5.Оклады (должностные оклады) врачебного и среднего медицинского персонала ДЮСШ устанавливаются в зависимости от квалификационной категории.
2.6.Оклады (должностные оклады) прочих специалистов и служащих ДЮСШ устанавливаются в зависимости от уровня образования и стажа работы по специальности.
2.7.Тарифные ставки рабочих ДЮСШ устанавливаются в соответствии с межразрядными тарифными коэффициентами и тарифными ставками восьмиразрядной тарифной сетки по оплате труда работников государственных учреждений.
Тарифные разряды оплаты труда рабочих определяются согласно Единому тарифно-квалификационному справочнику работ и профессий рабочих.
2.8.Оклады (должностные оклады), предусмотренные настоящим положением, и тарифные ставки устанавливаются работникам за выполнение ими профессиональных обязанностей, обусловленных коллективным договором, соглашением за полностью отработанное рабочее время, согласно действующему законодательству и правилам внутреннего трудового распорядка ДЮСШ.
2.9.Лица, не имеющие соответствующего образования или стажа работы, установленных требованиями к квалификации, но обладающие достаточным практическим опытом и выполняющие качественно и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности, по рекомендации аттестационной комиссии, в порядке исключения могут быть назначены на соответствующие должности так же, как и лица, имеющие специальную подготовку и стаж работы.
Изменение оклада (должностного оклада), тарифной ставки работнику ДЮСШ производится со дня:
- назначения на должность;
- увеличения стажа педагогической работы (стажа по специальности или в определенных должностях и учреждениях);
- представления соответствующего документа об образовании (при получении образования или восстановлении документа об образовании), о стаже работы;
- вынесения решения:
- высшей аттестационной комиссии;
- о присвоении почетного звания;
- аттестационной комиссией о соответствии работника второй, первой или высшей квалификационным категориям.
При наступлении у работника права на изменение оклада (должностного оклада), тарифной ставки в период пребывания его в очередном или дополнительном отпуске, а также в период его временной нетрудоспособности изменение производится с первого рабочего дня по окончании отпуска или периода временной нетрудоспособности.
3.Компенсационные выплаты
Работникам ДЮСШ устанавливаются следующие компенсационные выплаты:
3.1.Доплаты при выполнении работ в условиях труда, отклоняющихся от нормальных, - в порядке и на условиях, установленных разделом 1 приложения N 7 (не приводится) к настоящему положению.
3.2.Надбавки за особые условия работы - в порядке и на условиях, установленных разделом 2 приложения N 8 (не приводится) к настоящему положению.
3.3.Доплаты за звания, награды, знаки отличия, научные степени - в порядке и на условиях, установленных разделом 3 приложения N 7 к настоящему положению.
3.4.Надбавка за классность - в порядке и на условиях, установленных разделом 4 приложения 7 к настоящему положению.
3.5.Надбавка за профессиональное мастерство - до 50%, устанавливаемая высококвалифицированным рабочим ДЮСШ, постоянно занятым на особо сложных, ответственных и важных работах, к качеству которых предъявляются особые требования (в соответствии с перечнем).
3.6.Доплаты при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, производятся в соответствии с нормами статей 60.2, 151 Трудового кодекса Российской Федерации в пределах и за счет фонда оплаты труда ДЮСШ.
3.7.К выплатам компенсационного характера применяются районный коэффициент и процентные надбавки, предусмотренные федеральным законодательством и законодательством Сахалинской области.
3.8.Компенсационные выплаты руководителям ДЮСШ устанавливаются начальником управления по физической культуре и спорту МО "Холмский городской округ".
4.Стимулирующие выплаты
4.1.Управление по физической культуре и спорту МО "Холмский городской округ" самостоятельно определяет виды, условия, размеры и порядок установления выплат стимулирующего характера в пределах соответствующих бюджетных ассигнований. При этом выплаты стимулирующего характера устанавливаются на основании показателей результатов труда.
4.2.Система стимулирующих выплат фиксируется в локальном нормативном акте, утверждаемом руководителем.
4.3.На стимулирующие выплаты направляются средства местного бюджета, внебюджетные средства, поступающие от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности.
5.Формирование фонда оплаты труда
5.1.Объем средств на оплату труда работников ДЮСШ формируется на календарный год исходя из объема ассигнований местного бюджета, средств, поступающих от предпринимательской и иной, приносящей доход деятельности учреждения.
5.2.Средства на фонд оплаты труда определяются исходя из количества должностей, профессий, предусмотренных штатным расписанием ДЮСШ, и размеров окладов (должностных окладов), тарифных ставок по каждой должности, профессии, выплат компенсационного и стимулирующего характера.
Расчет средств, необходимых на доплаты в ночное время, выходные, нерабочие и праздничные дни, производится только по должностям (профессиям), обеспечивающим непрерывный (круглосуточный) процесс деятельности ДЮСШ.
5.3.Расходы на надбавки за подготовку высококвалифицированных учащихся, спортсменов и занимающихся, особые условия работы, предусмотренные пунктами 3.2 и 3.4 настоящего положения соответственно, а также на выплаты стимулирующего характера планируются в размере до 25 процентов от объема средств фонда оплаты труда.
5.4.Формирование фонда оплаты труда работников ДЮСШ осуществляется с учетом районного коэффициента и процентных надбавок к заработной плате, установленных федеральным законодательством и законодательством Сахалинской области.