Постановление Правительства Сахалинской области от 08.09.2016 № 443

 

 

 

приложение № 1

к постановлению Правительства

Сахалинской области

 

 

ИЗМЕНЕНИЯ,

вносимые вПоложение о системе оплаты труда работников
государственных казенных и государственных бюджетных
учреждений, подведомственных министерству образования
Сахалинской области, утвержденное постановлением
Правительства Сахалинской области от 27.02.2013 № 84
(далее - Положение)

 

1. Внести в Положение следующиеизменения:

1.1. В разделе 1:

1.1.1. в четвертом абзаце пункта 1.1и далее по тексту слова «учреждения дополнительного образования детей» заменитьсловами «учреждения дополнительного образования»;

1.1.2. пункт 1.5 изложить в следующей редакции:

«1.5. Лица, принимаемые на работу на должностиработников образования, не имеющие специальной подготовки или стажа работы,установленных в разделе «Требования к квалификации», но обладающие достаточнымпрактическим опытом и компетентностью, выполняющие качественно и в полномобъеме возложенные на них должностные обязанности, по рекомендацииаттестационной комиссии Учреждения (далее - Комиссия), в порядке исключения,могут быть назначены на соответствующие должности так же, как и лица, имеющиеспециальную подготовку и стаж работы.

Лица, принимаемые на работу на должности работниковкультуры, искусства и кинематографии, не имеющие специальной подготовки илистажа работы, установленных требованиями к квалификации, но обладающиедостаточным практическим опытом и выполняющие качественно и в полном объемевозложенные на них должностные обязанности, по рекомендации Комиссииназначаются на соответствующие должности так же, как и лица, имеющие специальнуюподготовку и стаж работы.

Лица, принимаемые на работу на общеотраслевыедолжности руководителей, специалистов и других служащих, не имеющие специальнойподготовки или стажа работы, установленных требованиями к квалификации, нообладающие достаточным практическим опытом и выполняющие качественно и в полномобъеме возложенные на них должностные обязанности, по рекомендации Комиссии впорядке исключения могут быть назначены на соответствующие должности так же,как и лица, имеющие специальную подготовку и стаж работы.

Лица, принимаемые на работу надолжности работников в сфере здравоохранения, не имеющие соответствующегодополнительного профессионального образования или стажа работы, установленныхквалификационными требованиями, но обладающие достаточным практическим опытом ивыполняющие качественно и в полном объеме возложенные на них должностныеобязанности, по рекомендации Комиссии, в порядке исключения, могут бытьназначены на соответствующие должности так же, как и лица, имеющие специальнуюподготовку и необходимый стаж работы.

Лица, принимаемые на работу на должности специалистов,осуществляющих работы в области охраны труда, не имеющие специальной подготовкиили стажа работы, установленных требованиями к квалификации, но обладающиедостаточным практическим опытом и выполняющие качественно и в полном объемевозложенные на них должностные обязанности, по рекомендации Комиссииназначаются на соответствующие должности так же, как и лица, имеющиеспециальную подготовку и стаж работы.

Указанная Комиссия создается в Учреждениях в целяхколлегиального рассмотрения возможности приема на работу лиц, квалификациякоторых не соответствует квалификационным требованиям, и вынесениясоответствующих рекомендаций для работодателя.».

1.2.В разделе 2:

1.2.1. пункт 2.2 дополнить абзацемследующего содержания:

«-приложение № 10 «Должностные оклады специалистов, осуществляющих работы вобласти охраны труда».»;

1.2.2.пункт 2.4 изложить в следующей редакции:

«2.4.Размер оклада (должностного оклада), ставки заработной платы, установленныйработнику за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определеннойсложности (квалификации) за календарный месяц либо за установленную норму труда(норму часов педагогической работы или учебной (преподавательской) работы внеделю за ставку заработной платы), предусматривается в трудовом договоре сработником (в дополнительном соглашении к трудовому договору).»;

1.2.3.пункт 2.11 изложить в следующей редакции:

«2.11. Повышающий коэффициент образованияустанавливается за наличие среднего или высшего профессионального образованияпо должностям, квалификационные характеристики которых содержат требования оналичии среднего или высшего профессионального образования, в следующихразмерах:

 

Уровень образования	Размер повышающего коэффициента
Среднее профессиональное образование	0,10
Высшее профессиональное образование	0,20

 

Повышающий коэффициент образования устанавливается содня представления соответствующего документа об образовании.».

1.3. Впункте 5.1раздела 5:

1.3.1. абзац пятый подпункта 5.1.1 исключить;

1.3.2. подпункт 5.1.4 изложить в следующей редакции:

«5.1.4.премиальные выплаты по итогам работы:

- премия по итогам работы;

- премия за выполнение особо важных исрочных работ.».

1.4. В разделе 6:

1.4.1.подпункт 6.4.2 пункта 6.4 изложить в следующейредакции:

«6.4.2. Повышающий коэффициентмасштаба управления, который зависит от числа потребителей государственнойуслуги (количества воспитанников, обучающихся), устанавливается в следующихразмерах:

 

Тип (вид) образовательного учреждения	Минимальное количество потребителей государственной услуги (обучающихся, воспитанников), дающих право на установление повышающего коэффициента масштаба управления	Размер коэффициента
Специальные учебно-воспитатель-ные учреждения для детей и подростков с девиантным поведением	42	0,10
Образовательные учреждения для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, за исключением детских домов	60	0,16
Учреждения дополнительного образования детей	700	0,35

 

Количество потребителей государственной услуги,контингент обучающихся (воспитанников) Учреждений определяется по списочномусоставу на 01 января соответствующего года.»;

1.4.2. пункт 6.6 изложить в следующейредакции:

«6.6. Руководителю Учреждения могут устанавливатьсяследующие выплаты стимулирующего характера:

премиальные выплаты по итогам работы, в том числе:

- премия по итогам работы;

- премия за выполнение особо важных и сложных работ.

Премирование руководителя Учреждения осуществляется сучетом результатов деятельности Учреждения в соответствии с критериями оценки ицелевыми показателями эффективности работы Учреждения и индивидуальныхпоказателей руководителя, характеризующих исполнение его должностныхобязанностей.

Размеры премирования руководителя Учреждения, порядоки критерии премирования устанавливаются органом исполнительной властиСахалинской области, осуществляющим функции и полномочия учредителя Учреждения.

Премия за выполнение особо важных и сложных работустанавливается наиболее отличившимся руководителям Учреждений исходя из следующихкритериев:

- качественное и оперативное выполнение особо важных исрочных заданий и поручений Правительства Сахалинской области, органаисполнительной власти Сахалинской области, осуществляющего функции и полномочияучредителя Учреждения;

- внедрение новых форм и методов работы,способствующих достижению высоких конечных результатов деятельности, в томчисле снижению бюджетных расходов и увеличению прибыли Учреждения от приносящейдоход деятельности.».

1.5. В разделе 7:

1.5.1. наименованиеи пункт 7.1 изложить в следующейредакции:

« 7. Формированиефонда оплаты труда и другие вопросы

7.1. Фонд оплаты труда работниковобластного бюджетного Учреждения формируется исходя из объема субсидий,поступающих в установленном порядке Учреждению из областного бюджета, исредств, поступающих от приносящей доход деятельности.

Фонд оплаты труда работниковобластного казенного Учреждения формируется исходя из объема бюджетныхассигнований на обеспечение выполнения функций Учреждения и соответствующихлимитов бюджетных обязательств в части оплаты труда работников указанногоучреждения.

Средства для формирования фондаоплаты труда определяются исходя из количества должностей, профессий,предусмотренных штатным расписанием Учреждения, и размеров должностных окладов,ставок заработной платы по каждой должности, профессии, повышающихкоэффициентов, выплат компенсационного и стимулирующего характера.»;

1.5.2. пункт 7.4 изложить в следующейредакции:

«7.4. При формировании фонда оплатытруда работников Учреждения на выплату премий в соответствии с подпунктом 5.1.4настоящего Положения предусматриваются средства(без учета средств, поступающихот приносящей доход деятельности) в расчете на год:

- рабочим Учреждения  в размере 55 процентов от суммыдвенадцатикратного размера окладов;

-работникам (за исключением руководителя Учреждения,его заместителей, главного бухгалтера) государственного бюджетногообразовательного учреждения дополнительного образования «Областной центрвнешкольной воспитательной работы»  вразмере 55 процентов от суммы двенадцатикратного размера должностных окладов,ставок заработной платы;

- работникам (за исключением руководителя Учреждения,его заместителей, главного бухгалтера) государственных казенных образовательныхучреждений для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, игосударственного казенного специального учебно-воспитательного учреждения длядетей и подростков с девиантным поведением «Специальная общеобразовательнаяшкола закрытого типа» »  в размере 25процентов от суммы двенадцатикратного размера должностных окладов, ставокзаработной платы;

- руководителю Учреждения, его заместителям, главномубухгалтеру в размере 50 процентов от суммы двенадцатикратного размерадолжностного оклада.»;

1.5.3. дополнить пунктами 7.5 - 7.7 следующего содержания:

«7.5. Планирование средств на выплаты по повышающимкоэффициентам, на выплаты компенсационного характера, за исключением выплат,предусмотренных пунктом 4.1.3 настоящего Положения, и стимулирующие выплаты,кроме предусмотренных подпунктом 5.1.4 настоящего Положения, производитсяисходя из фактического наличия оснований для их установления.

7.6. Формирование фонда оплаты трудаработников Учреждения осуществляется с применением районного коэффициента ипроцентной надбавки к заработной плате, предусмотренных федеральнымзаконодательством и законодательством Сахалинской области.

7.7. За счет экономии фонда оплаты труда в Учрежденияхмогут осуществляться выплаты материальной помощи и единовременные премии, невходящие в систему оплаты труда.

Порядок, конкретные размеры и условия осуществлениявыплат социального характера, в том числе материальной помощи, единовременныхпремий, устанавливаются локальным актом Учреждения о выплатах социальногохарактера или коллективным договором в соответствии с нормативными правовымиактами Сахалинской области.».

2.Внести изменения в приложение № 2 к Положению,исключив в разделе «Профессиональная квалификационная группа «Общеотраслевыедолжности служащих третьего уровня» следующие строки:

 

 

 

 

приложение № 2

к постановлению Правительства

Сахалинской области

 

 

«ПРИЛОЖЕНИЕ № 10 к Положению о системе оплаты труда работников государственных казенных и государственных бюджетных учреждений, подведомственных министерству образования Сахалинской области, утвержденному постановлением Правительства Сахалинской области от 27 февраля 2013 г. № 84

 

ДОЛЖНОСТНЫЕ ОКЛАДЫ

специалистов,осуществляющих работы в области охраны труда

 

Наименование должности, требования к квалификации	Должностной оклад, в рублях
Специалист по охране труда высшее профессиональное образование по направлению подготовки «Техносферная безопасность» или соответствующим ему направлениям подготовки (специальностям) по обеспечению безопасности производственной деятельности либо высшее профессиональное образование и дополнительное профессиональное образование (профессиональная переподготовка) в области охраны труда без предъявления требований к стажу работы, либо среднее профессиональное образование и дополнительное профессиональное образование (профессиональная переподготовка) в области охраны труда, стаж работы в области охраны труда не менее 3 лет	7155
Специалист по охране труда II категории высшее профессиональное образование по направлению подготовки «Техносферная безопасность» или соответствующим ему направлениям подготовки (специальностям) по обеспечению безопасности производственной деятельности либо высшее профессиональное образование и дополнительное профессиональное образование (профессиональная переподготовка) в области охраны труда, стаж работы в должности специалиста по охране труда не менее 1 года	7545
Специалист по охране труда I категории высшее профессиональное образование по направлению подготовки «Техносферная безопасность» или соответствующим ему направлениям подготовки (специальностям) по обеспечению безопасности производственной деятельности либо высшее профессиональное образование и дополнительное профессиональное образование (профессиональная переподготовка) в области охраны труда, стаж работы в должности специалиста по охране труда II категории не менее 2 лет	7934

 

 

 

приложение № 3

к постановлению Правительства

Сахалинской области

 

 

ИЗМЕНЕНИЯ,

вносимыевПоложение о системе оплаты труда работников
государственных бюджетных профессиональных образовательных учреждений,подведомственных министерству образования
Сахалинской области, утвержденное постановлением
Правительства Сахалинской области от 28.04.2014 № 198

 

1. Пункт 1.5 раздела 1изложить вследующей редакции:

«1.5. Лица, принимаемые на работу на должностиработников образования, не имеющие специальной подготовки или стажа работы,установленных в разделе «Требования к квалификации», но обладающие достаточнымпрактическим опытом и компетентностью, выполняющие качественно и в полномобъеме возложенные на них должностные обязанности, по рекомендацииаттестационной комиссии Учреждения (далее - Комиссия), в порядке исключения,могут быть назначены на соответствующие должности так же, как и лица, имеющиеспециальную подготовку и стаж работы.

Лица, принимаемые на работу на должности работниковкультуры, искусства и кинематографии, не имеющие специальной подготовки илистажа работы, установленных требованиями к квалификации, но обладающиедостаточным практическим опытом и выполняющие качественно и в полном объемевозложенные на них должностные обязанности, по рекомендации Комиссииназначаются на соответствующие должности так же, как и лица, имеющиеспециальную подготовку и стаж работы.

Лица, принимаемые на работу на общеотраслевыедолжности руководителей, специалистов и других служащих, не имеющие специальнойподготовки или стажа работы, установленных требованиями к квалификации, нообладающие достаточным практическим опытом и выполняющие качественно и в полномобъеме возложенные на них должностные обязанности, по рекомендации Комиссии впорядке исключения могут быть назначены на соответствующие должности так же,как и лица, имеющие специальную подготовку и стаж работы.

Лица, принимаемые на работу надолжности работников в сфере здравоохранения, не имеющие соответствующегодополнительного профессионального образования или стажа работы, установленныхквалификационными требованиями, но обладающие достаточным практическим опытом ивыполняющие качественно и в полном объеме возложенные на них должностныеобязанности, по рекомендации Комиссии, в порядке исключения, могут бытьназначены на соответствующие должности так же, как и лица, имеющие специальнуюподготовку и необходимый стаж работы.

Лица, принимаемые на работу на должности специалистов,осуществляющих работы в области охраны труда, не имеющие специальной подготовкиили стажа работы, установленных требованиями к квалификации, но обладающиедостаточным практическим опытом и выполняющие качественно и в полном объемевозложенные на них должностные обязанности, по рекомендации Комиссииназначаются на соответствующие должности так же, как и лица, имеющиеспециальную подготовку и стаж работы.

Указанная Комиссия создается в Учреждениях в целяхколлегиального рассмотрения возможности приема на работу лиц, квалификациякоторых не соответствует квалификационным требованиям, и вынесениясоответствующих рекомендаций для работодателя.».

2. Подпункт 5.1.4 раздела 5изложить в следующейредакции:

«5.1.4.премиальные выплаты по итогам работы:

- премия по итогам работы;

- премия за выполнение особо важных исрочных работ.».

3. Пункт 6.6 раздела 6изложить в следующей редакции:

«6.6. Руководителю Учреждения могут устанавливатьсяследующие выплаты стимулирующего характера:

премиальные выплаты по итогам работы, в том числе:

- премия по итогам работы;

- премия за выполнение особо важных и сложных работ.

Премирование руководителя Учреждения осуществляется сучетом результатов деятельности Учреждения в соответствии с критериями оценки ицелевыми показателями эффективности работы Учреждения и индивидуальныхпоказателей руководителя, характеризующих исполнение его должностныхобязанностей.

Размеры премирования руководителя Учреждения, порядоки критерии премирования устанавливаются органом исполнительной властиСахалинской области, осуществляющим функции и полномочия учредителя Учреждения.

Премия за выполнение особо важных и сложных работустанавливается наиболее отличившимся руководителям Учреждений исходя изследующих критериев:

- качественное и оперативное выполнение особо важных исрочных заданий и поручений Правительства Сахалинской области, органаисполнительной власти Сахалинской области, осуществляющего функции и полномочияучредителя Учреждения;

- внедрение новых форм и методов работы,способствующих достижению высоких конечных результатов деятельности, в томчисле снижению бюджетных расходов и увеличению прибыли Учреждения от приносящейдоход деятельности.».

4. В разделе 7:

4.1. наименование и пункт 7.1 изложить в следующейредакции:

«7. Формирование фонда оплатытруда и другие вопросы

7.1. Фонд оплаты труда работниковУчреждения формируется исходя из объема субсидий, поступающих в установленномпорядке Учреждению из областного бюджета, и средств, поступающих от приносящейдоход деятельности.

Средства для формирования фондаоплаты труда определяются исходя из количества должностей, профессий,предусмотренных штатным расписанием Учреждения, и размеров должностных окладов,ставок заработной платы по каждой должности, профессии, повышающихкоэффициентов, выплат компенсационного и стимулирующего характера.»;

4.2. пункты 7.4, 7.5 изложить вследующей редакции:

«7.4. При формировании фонда оплатытруда работников Учреждения на выплату премий в соответствии с подпунктом 5.1.4настоящего Положения предусматриваются средства(без учета средств, поступающихот приносящей доход деятельности) в расчете на год:

- рабочим Учреждения  в размере 55 процентов от суммыдвенадцатикратного размера окладов;

- работникамУчреждения (за исключением руководителя Учреждения, его заместителей, главногобухгалтера) в размере 25 процентов от суммы двенадцатикратного размерадолжностных окладов, ставок заработной платы;

- руководителю Учреждения, его заместителям, главномубухгалтеру в размере 50 процентов от суммы двенадцатикратного размерадолжностного оклада.

7.5. Планирование средств на выплаты по повышающимкоэффициентам, на выплаты компенсационного характера, за исключением выплат,предусмотренных пунктом 4.1.3 настоящего Положения, и стимулирующие выплаты,кроме предусмотренных подпунктом 5.1.4 настоящего Положения, производитсяисходя из фактического наличия оснований для их установления.»;

4.3. дополнить пунктами 7.6, 7.7 следующегосодержания:

«7.6. Формирование фонда оплаты трудаработников Учреждения осуществляется с применением районного коэффициента ипроцентной надбавки к заработной плате, предусмотренных федеральнымзаконодательством и законодательством Сахалинской области.

7.7. За счет экономии фонда оплаты труда в Учрежденияхмогут осуществляться выплаты материальной помощи и единовременные премии, невходящие в систему оплаты труда.

Порядок, конкретные размеры и условия осуществлениявыплат социального характера, в том числе материальной помощи, единовременных премий,устанавливаются локальным актом Учреждения о выплатах социального характера иликоллективным договором в соответствии с нормативными правовыми актамиСахалинской области.».