ПравительствоСахалинской области постановляет:

1.Внести изменения в постановление Правительства Сахалинской области от07.02.2013 № 48, для работников государственных учреждений, не переведенныхна новые условия оплаты труда.

4.Опубликовать настоящее постановление в газете «Губернские ведомости» иразместить на официальном сайте Губернатора и Правительства Сахалинской области(www.admsakhalin.ru), на «Официальном интернет-портале правовой информации»(www.pravo.gov.ru).

приложение

 к постановлению Правительства

Сахалинской области

 изменения,

 вносимые в  Положение о совершенствовании системоплаты труда работников государственных учреждений Сахалинской области,утвержденное постановлением Правительства Сахалинской области от 07.02.2013 №48

1.Раздел 1 дополнить абзацем следующего содержания:

«Положенияо системе оплаты труда работников государственных учреждений, утверждаемыеПравительством Сахалинской области, носят для областных бюджетных и автономныхучреждений рекомендательный характер, а для областных казенных учрежденийобязательный характер.».

2.Раздел 3 дополнить абзацем следующего содержания:

«Органыисполнительной власти Сахалинской области по согласованию с агентством по трудуи занятости населения Сахалинской области разрабатывают и утверждают примерныеположения о выплатах стимулирующего характера работников Учреждений, вотношении которых осуществляют функции и полномочия учредителей.».

3.Раздел 4 изложить в новой редакции:

«4. Особенности оплаты труда руководителей Учреждений,
их заместителей, главных бухгалтеров

Заработнаяплата руководителей Учреждений, их заместителей, главных бухгалтеров состоит издолжностных окладов, повышающих коэффициентов (при необходимости), выплаткомпенсационного и стимулирующего характера.

Размерыдолжностных окладов заместителей руководителя Учреждения и главного бухгалтераустанавливаются на 15 и 20 - 30 процентов ниже должностного оклада руководителясоответственно.

РуководителюУчреждения могут устанавливаться следующие выплаты стимулирующего характера:

премиальныевыплаты по итогам работы, в том числе:

-премия по итогам работы (за месяц или квартал, год);

-премия за выполнение особо важных и сложных работ.

Премированиеруководителей Учреждений осуществляется с учетом результатов деятельностиУчреждения в соответствии с критериями оценки и целевыми показателямиэффективности работы Учреждения и индивидуальных показателей руководителя,характеризующих исполнение его должностных обязанностей.

Размерыпремирования руководителей, порядок и критерии премирования устанавливаютсяорганами исполнительной власти, осуществляющими функции и полномочия учредителясоответствующего Учреждения.

В качествеодного из критериев оценки деятельности руководителя при назначении ему премиипо итогам работы за год должно быть предусмотрено соотношение среднейзаработной платы работников возглавляемого им Учреждения, получаемой заосуществление возложенных на них должностных обязанностей за счет всехисточников, и средней заработной платы по Сахалинской области с учетомдостижения средних для отдельных категорий работников показателей поСахалинской области, определенных Указами Президента Российской Федерации от 07мая 2012 года № 597, от 01 июня 2012 года № 761, от 28 декабря 2012 года №1688.

Премияза выполнение особо важных и сложных работ устанавливается наиболееотличившимся руководителям Учреждений по согласованию с курирующим заместителемпредседателя Правительства Сахалинской области исходя из следующих критериев:

-качественное и оперативное выполнение особо важных и срочных заданий ипоручений Правительства Сахалинской области, руководителя органа исполнительнойвласти, осуществляющего функции и полномочия учредителя Учреждения;

-внедрение новых форм и методов работы, способствующих достижению высокихконечных результатов деятельности, в том числе снижению бюджетных расходов иувеличению прибыли Учреждения от приносящей доход деятельности.

Органамиисполнительной власти, осуществляющими функции и полномочия учредителясоответствующего Учреждения, устанавливается предельный уровень соотношениясредней заработной платы руководителя Учреждения и средней заработной платыработников этого учреждения в кратности от 1 до 4.

Соотношениесредней заработной платы руководителей и средней заработной платы работниковУчреждений, формируемых за счет всех финансовых источников, рассчитывается закалендарный год. Определение размера средней заработной платы осуществляется всоответствии с методикой, используемой при определении средней заработной платыработников для целей статистического наблюдения, утвержденной федеральныморганом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработкегосударственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфереофициального статистического учета.

Сцелью полноценного осуществления функций по руководству и представлениюинтересов Учреждения органам исполнительной власти Сахалинской областирекомендуется ограничивать поручение руководителю Учреждения дополнительнойработы путем совмещения должностей.».

4.Абзацы 8 - 11 раздела 5 исключить.

5.Раздел 5 дополнить абзацами следующего содержания:

«Органыисполнительной власти Сахалинской области, осуществляющие функции и полномочияучредителя Учреждений, устанавливают предельную долю оплаты труда работниковадминистративно-управленческого и вспомогательного персонала в фонде оплатытруда подведомственных Учреждений (не более 40 процентов), а также переченьдолжностей, относимых к административно-управленческому и вспомогательномуперсоналу этих Учреждений.

Косновному персоналу Учреждения относятся работники, непосредственно оказывающиеуслуги (выполняющие работы), направленные на достижение определенных уставомУчреждения целей деятельности этого учреждения, а также их непосредственныеруководители.

Кадминистративно-управленческому персоналу относятся работники Учреждения,занятые управлением (организацией) оказания услуг (выполнения работ), а такжевыполняющие административные функции, необходимые для обеспечения деятельностиУчреждения: руководитель учреждения, его заместитель (-и), главный бухгалтер,специалисты, другие работники, относящиеся к общеотраслевым должностямруководителей, специалистов и служащих.

Вспомогательныйперсонал Учреждения - работники, создающие условия для оказания услуг(выполнения работ), направленных на достижение определенных уставом Учрежденияцелей деятельности этого Учреждения, включая обслуживание зданий иоборудования.

Квспомогательному персоналу относятся работники Учреждения, в функции которыхвходит выполнение работ по техническому обслуживанию и обеспечению деятельностиперсонала Учреждения, охране, техническому и хозяйственному обслуживанию зданийи территорий, социально-бытовое обслуживание.

Фондоплаты труда работников областного автономного и бюджетного учрежденияформируется исходя из объема субсидий, поступающих в установленном порядкеавтономному и бюджетному учреждению из областного бюджета, и средств,поступающих от приносящей доход деятельности.

Фондоплаты труда работников областного казенного учреждения формируется исходя изобъема бюджетных ассигнований на обеспечение выполнения функций казенногоучреждения и соответствующих лимитов бюджетных обязательств в части оплаты трудаработников указанного учреждения.

Положенияо системе оплаты труда Учреждений должны предусматривать порядок формированияфонда оплаты труда, в том числе на выплаты стимулирующего характера в частипремирования работников и руководителей Учреждений по итогам работы.

Положенияо системе оплаты труда Учреждений могут предусматривать возможностьиспользования экономии фонда оплаты труда Учреждений для осуществления выплатсоциального характера, включая оказание материальной помощи.

Порядок,конкретные размеры и условия оказания материальной помощи устанавливаютсялокальным актом Учреждения о выплатах социального характера или коллективнымдоговором.

Приразработке положения о выплатах социального характера необходимо учитывать, чтоматериальная помощь работникам Учреждений может устанавливаться в следующихслучаях:

- всвязи с бракосочетанием, рождением детей работника - до 5000 рублей;

- всвязи со смертью работника или его близких родственников (родители, супруг(-а), дети) – до 5000 рублей;

- всвязи с  утратой или повреждениемимущества работника в результате стихийного бедствия и иных непредвиденныхобстоятельств (пожар, хищение имущества, авария инженерных систем и другиечрезвычайные ситуации) – до 20000 рублей;

- всвязи с проведением специализированного лечения по заключению медицинскойорганизации работника или его близких родственников (родители, супруг (-а),дети) – до 20000 рублей.

Решениеоб оказании материальной помощи на основании письменного заявления работника(близких родственников умершего работника) и подтверждающих документов вотношении работников Учреждения принимает руководитель Учреждения, в отношениируководителя Учреждения - руководитель органа исполнительной власти Сахалинскойобласти, осуществляющего функции и полномочия учредителя Учреждения.

Засчет экономии средств фонда оплаты труда работникам Учреждений в соответствиисо статьей 191 Трудового кодекса Российской Федерации положениями опремировании в Учреждении могут предусматриваться единовременные премии, невходящие в систему оплаты труда:

- послучаю юбилейных дат (в связи с 50-летием, 55-летием, 60-летием,  65-летием, 70-летием со дня рождения) - до5000 рублей;

- вслучае увольнения в связи с выходом на пенсию - до 5000 рублей.

Выплатаматериальной помощи, единовременной премии производится без начислениярайонного коэффициента и процентных надбавок за стаж работы в районах КрайнегоСевера и приравненных к ним местностях и не учитывается при исчислении среднегозаработка.».