правительствосахалинской области

постановление

от

01 апреля 2015 г.

№

99

г. Южно-Сахалинск

О системе оплаты трудаработников домов ребенка, подведомственных министерству здравоохранения
Сахалинской области

 

(В редакции Постановлений Правительства Сахалинской области

 от18.10.2016 № 520;

от26.12.2017 № 620)

 

В соответствии со статьей 144 Трудового кодекса РоссийскойФедерации, Законом Сахалинской области от20.02.2008 № 5-ЗО «Об оплате труда работников государственных учрежденийСахалинской области», в целях совершенствования оплаты труда работников домовребенка, подведомственных министерству здравоохранения Сахалинской области,Правительство Сахалинской области постановляет:

1.Утвердить Положение о системе оплаты труда работников домов ребенка,подведомственных министерству здравоохранения Сахалинской области(прилагается).

2.Финансирование расходов, связанных с реализацией настоящего постановления,осуществлять в пределах средств, предусмотренных на оплату труда в сметахрасходов учреждений на соответствующий финансовый год.

3.Установить, что постановление администрации Сахалинской области от28.07.2009 № 293-па «О системе оплаты труда работников государственныхучреждений здравоохранения Сахалинской области» в части установления системыоплаты труда работников домов ребенка, подведомственных министерствуздравоохранения Сахалинской области, не применяется.

4.Разместить настоящее постановление на официальном сайте Губернатора иПравительства Сахалинской области и опубликовать его в газете «Губернскиеведомости».

Временно исполняющий обязанности Губернатора Сахалинской области

О.Н.Кожемяко

 

 

УТВЕРЖДЕНО

постановлением Правительства
Сахалинской области

от

01 апреля 2015 г.

№

99

 

 

ПОЛОЖЕНИЕ

о системе оплаты труда работников домов ребенка,подведомственных министерству здравоохранения
Сахалинской области

(В редакции Постановлений Правительства Сахалинской области

 от18.10.2016 № 520;

от26.12.2017 № 620)

 

1. Общиеположения

1.1. Настоящее Положениеустанавливает систему оплаты труда работников домов ребенка, подведомственныхминистерству здравоохранения Сахалинской области (далее - Учреждения), иприменяется при определении условий оплаты при разработке коллективныхдоговоров, соглашений, локальных нормативных актов Учреждений.

1.2.Понятия и термины, применяемые в настоящем Положении, используются в значениях,определенных в трудовом законодательстве и иных нормативных правовых актахРоссийской Федерации, содержащих нормы трудового права, а также в ЗаконеСахалинской области «Об оплате труда работников государственных учрежденийСахалинской области».

1.3.Заработная плата работников Учреждений за исполнение трудовых (должностных)обязанностей включает:

- оклады(должностные оклады), ставки заработной платы по соответствующимпрофессиональным квалификационным группам и квалификационным уровнямпрофессиональных квалификационных групп;

-повышающие коэффициенты;

- выплатыстимулирующего и компенсационного характера.

1.4.Отнесение работников к профессиональным квалификационным группам осуществляетсяв соответствии с требованиями Квалификационного справочника должностейруководителей, специалистов и служащих, Единого тарифно-квалификационногосправочника работ и профессий рабочих, а также критериев отнесения профессийрабочих и должностей служащих к профессиональным квалификационным группам,утвержденных федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функциипо выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию всфере труда.

1.5. Лица,принимаемые на работу на общеотраслевые должности руководителей, специалистов идругих служащих, не имеющие специальной подготовки или стажа работы,установленных требованиями к квалификации, но обладающие достаточнымпрактическим опытом и выполняющие качественно и в полном объеме возложенные наних должностные обязанности, по рекомендации аттестационной комиссии Учреждений(далее - Комиссия), в порядке исключения, могут быть назначены насоответствующие должности так же, как и лица, имеющие специальную подготовку истаж работы.

Лица,принимаемые на работу на должности работников сферы здравоохранения, не имеющиесоответствующего дополнительного профессионального образования или стажаработы, установленных квалификационными требованиями, но обладающие достаточнымпрактическим опытом и выполняющие качественно и в полном объеме возложенные наних должностные обязанности, по рекомендации Комиссии, в порядке исключения, могутбыть назначены на соответствующие должности так же, как и лица, имеющиеспециальную подготовку и необходимый стаж работы.

Лица,принимаемые на работу на должности работников образования, не имеющиеспециальной подготовки или стажа работы, установленных в разделе «Требования кквалификации», но обладающие достаточным практическим опытом и компетентностью,выполняющие качественно и в полном объеме возложенные на них должностныеобязанности, по рекомендации Комиссии, в порядке исключения, могут быть назначенына соответствующие должности так же, как и лица, имеющие специальную подготовкуи стаж работы.

Лица, принимаемые на работу надолжности специалистов, осуществляющих работы в области охраны труда, неимеющие специальной подготовки или стажа работы, установленных требованиями кквалификации, но обладающие достаточным практическим опытом и выполняющиекачественно и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности, порекомендации Комиссии назначаются на соответствующие должности так же, как и лица,имеющие специальную подготовку и стаж работы.

УказаннаяКомиссия создается в Учреждениях в целях коллегиального рассмотрениявозможности приема на работу лиц, квалификация которых не соответствуетквалификационным требованиям, и вынесения соответствующих рекомендаций дляработодателя.

1.6.Наименования должностей (профессий) работников Учрежденийи их квалификация должны соответствовать наименованиям должностейруководителей, специалистов и служащих, профессий рабочих и квалификационнымтребованиям к ним, предусмотренным Единым квалификационным справочникомдолжностей руководителей, специалистов и служащих и Единымтарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих.

1.7.Условия оплаты труда работников Учреждений, в том числе установленные им оклад(должностной оклад), ставка заработной платы, повышающие коэффициенты,компенсационные и стимулирующие выплаты, их размеры, являются обязательными длявключения в трудовые договоры.

1.8.Оплата труда работников, работающих по совместительству, а также на условияхнеполного рабочего времени, производится пропорционально отработанному времени.

1.9.Определение размеров заработной платы по основной должности (профессии) и подолжности (профессии), занимаемой в порядке совместительства, производится раздельнопо каждой из должностей (профессий).

1.10.Штатное расписание Учреждений формируется в пределах фонда оплаты труда ивключает в себя все должности руководителей, специалистов, служащих, профессиирабочих Учреждений.

 

2.Установление окладов (должностных окладов),
ставок заработной платы, повышающих коэффициентов

2.1.Размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы устанавливаютсяработникам руководителем Учреждения на основании требований к профессиональнойподготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществлениясоответствующей профессиональной деятельности.

2.2.Должностные оклады работникам Учреждений, за исключением руководителейУчреждений, их заместителей, главных бухгалтеров, устанавливаются согласноприложениям к настоящему Положению:

-приложение № 1 «Должностные оклады медицинских и фармацевтических работников»;

-приложение № 2 «Должностные оклады работников, занятых в сфере здравоохраненияи предоставления социальных услуг»;

-приложение № 3 «Должностные оклады (ставки заработной платы) работниковобразования»;

-приложение № 4 «Должностные оклады руководителей, специалистов и служащихобщеотраслевых должностей»;

-приложение № 5 «Должностные оклады специалистов, осуществляющих работы вобласти охраны труда».

2.3.Оклады профессий рабочих Учреждений устанавливаются в размерах, определяемыхПравительством Сахалинской области, в соответствии с присвоеннымиквалификационными разрядами.

Квалификационныеразряды профессий рабочих устанавливаются в соответствии с Единымтарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих.

2.4.Размер оклада (должностного оклада), ставки заработной платы, установленныйработнику за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определеннойсложности (квалификации) за календарный месяц либо за установленную норму труда(норму часов педагогической работы или учебной(преподавательской) работы в неделю за ставку заработной платы),предусматривается в трудовом договоре с работником (в дополнительном соглашениик трудовому договору). (В редакции ПостановленияПравительства Сахалинской области от01.07.2015 № 249)

2.5.Работникам Учреждений устанавливаются следующие повышающие коэффициенты:

-коэффициент специфики работы;

-коэффициент профессиональной квалификационной группы;

-коэффициент образования;

-коэффициент уровня управления;

-коэффициент масштаба управления. (Абзац дополнен - Постановление ПравительстваСахалинской области от18.10.2016 № 520)

Размерывыплат по повышающим коэффициентам к окладам (должностным окладам) определяютсяпутем умножения размера оклада (должностного оклада) работника, исчисленногопропорционально отработанному времени, на соответствующий повышающийкоэффициент.

Размерывыплат по повышающим коэффициентам к ставке заработной платы определяются путемумножения ставки заработной платы с учетом объема фактической педагогической работы или учебной (преподавательской) работына соответствующий повышающий коэффициент. (В редакцииПостановления Правительства Сахалинской области от01.07.2015 № 249)

2.6. Повышающий коэффициент спецификиработы устанавливается работникам, должности которых относятся к должностяммедицинских работников (приложение № 1 к настоящему Положению), работников,занятых в сфере здравоохранения и предоставления социальных услуг (приложение №2 к настоящему Положению), работников образования (приложение № 3 к настоящемуПоложению), в следующих размерах:

 

 

В каждом Учреждении с учетом мненияпредставительного органа работников утверждается перечень конкретныхдолжностей, по которым устанавливается повышающий коэффициент специфики работы.

2.7.Повышающий коэффициент профессиональной квалификационной группы устанавливаетсяк окладу (должностному окладу) работникам в зависимости от профессиональнойквалификационной группы, к которой относится соответствующая профессия(должность), в следующих размерах:

 

Профессиональная квалификационная группа	Размер повышающего коэффициента
Профессиональная квалификационная группа должностей педагогических работников	0,10
«Средний медицинский и фармацевтический персонал»	0,30
«Врачи и провизоры»	0,50
«Должности специалистов второго уровня, осуществляющих предоставление социальных услуг»	0,60
«Должности специалистов третьего уровня в учреждениях здравоохранения и осуществляющих предоставление социальных услуг»	0,60
«Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня»	0,45
«Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня»	0,60
«Общеотраслевые должности служащих первого уровня»	0,70
«Общеотраслевые должности служащих второго уровня»	0,80
«Общеотраслевые должности служащих третьего уровня»	0,90

 

(Таблица в редакции ПостановленийПравительства Сахалинской области от18.10.2016 № 520)

 

Работникам,занимающим должности специалистов, осуществляющих работы в области охраны труда(приложение № 5 к настоящему Положению), повышающий коэффициентпрофессиональной квалификационной группы устанавливается к должностному окладув размере 0,90.

2.8.Повышающий коэффициент образования устанавливается за наличие среднего иливысшего профессионального образования по должностям, квалификационныехарактеристики которых содержат требования о наличии среднего или высшегопрофессионального образования и относятся к профессиональным квалификационнымгруппам должностей руководителей, специалистов и служащих общеотраслевыхдолжностей (приложение № 4 к настоящему Положению), должностей специалистов, осуществляющихработы в области охраны труда (приложение № 5 к настоящему Положению),должностей работников образования (приложение № 3 к настоящему Положению), вследующих размерах:

 

Уровень образования	Размер повышающего коэффициента
Среднее профессиональное образование	0,20
Высшее профессиональное образование	0,30

 

Повышающийкоэффициент образования устанавливается со дня представления соответствующегодокумента об образовании.

2.9.Повышающий коэффициент уровня управления устанавливается к должностному окладуработника в зависимости от должности, занимаемой в системе управленияУчреждением, в следующих размерах:

Наименование должности	Размер повышающего коэффициента
Старшая медицинская сестра	0,15
Старший воспитатель	0,15
Заведующий складом	0,15
Заведующий хозяйством	0,15
Начальник хозяйственного отдела	0,30

(Таблица в редакции ПостановленияПравительства Сахалинской области от26.08.2015 № 351)

 

2.10. Повышающий коэффициент масштабауправления устанавливается к должностному окладу отдельным работникамУчреждений при условии осуществления руководства подчиненными ему специалистамив зависимости от штатной численности подчиненных специалистов в следующихразмерах:

Наименование должности	Показатель	Значение показателя,  единиц	Размер повышающего коэффициента
Старшая медицинская сестра	штатная численность подчиненных им специалистов, должности которых относятся к должностям профессиональной квалификационной группы «Средний медицинский и фармацевтический персонал»	от 9 до 17  включительно	0,10
		18 и более	0,20
Старший воспитатель	штатная численность подчиненных им специалистов, должности которых относятся к должностям профессиональной квалификационной группы должностей педагогических работников	от 9 до 17  включительно	0,10
		18 и более	0,20

(Пункт дополнен в редакции ПостановленияПравительства Сахалинской области от18.10.2016 № 520)

2.11. Применение повышающихкоэффициентов к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы,предусмотренных пунктами 2.6 - 2.9 настоящего Положения, не образует новыйоклад (должностной оклад), ставку заработной платы.

 

3.Выплаты компенсационного характера

3.1.Работникам Учреждений устанавливаются следующие выплаты компенсационногохарактера:

3.1.1.выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда,- доплата к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы, работникам,занятым на работах с вредных и (или) опасными условиями труда;

3.1.2.выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных:

- доплатаза совмещение профессий (должностей);

- доплатаза расширение зон обслуживания или увеличение объема выполняемых работ;

- доплатаза исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобожденияот работы, определенной трудовым договором;

-повышенная оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;

-повышенная оплата за работу в ночное время;

-повышенная оплата за сверхурочную работу;

3.1.3.надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну;

3.1.4.выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями - районныйкоэффициент, процентная надбавка.

3.2.Доплата к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы работникам,занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливаетсяв соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации (далее -ТК РФ).

Размердоплаты к окладу (должностному окладу) рассчитывается исходя из установленногооклада (должностного оклада), исчисленного пропорционально отработанномувремени.

Размердоплаты к ставке заработной платы рассчитывается исходя из установленной ставкизаработной платы, исчисленной с учетом фактической учебной нагрузкипедагогического работника.

Установленныеработнику размеры и (или) условия повышенной оплаты труда на работах с вреднымии (или) опасными условиями труда не могут быть снижены и (или) ухудшены безпроведения специальной оценки условий труда.

(Пунктв редакции Постановления Правительства Сахалинской области от01.07.2015 № 249)

3.3.Размеры доплат при совмещении профессий (должностей), расширении зонобслуживания или увеличении объема выполняемых работ, при исполненииобязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы,определенной трудовым договором, и сроки, на которые доплата устанавливается,определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и(или) объема дополнительной работы в соответствии со статьей 151 ТК РФ.

3.4.Повышенная оплата за работу в ночное время производится работникам за каждыйчас работы в ночное время (с 22 часов до 6 часов утра).

Повышеннуюоплату рекомендуется устанавливать в размере 50 процентов части оклада(должностного оклада) с учетом выплаты по повышающему коэффициенту спецификиработы, рассчитанного за час работы.  (Вредакции Постановления Правительства Сахалинской области от26.08.2015 № 351)

3.5.Повышенная оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производитсяработникам, привлекавшимся к работе в выходные инерабочие праздничные дни, в соответствии со статьей 153 ТК РФ.

3.6.Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем вполуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере.Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определятьсяколлективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором.

3.7. Надбавказа работу со сведениями, составляющими государственную тайну, устанавливаетсяработникам учреждения, имеющим оформленный в установленном законодательствомпорядке допуск к сведениям соответствующей степени секретности и постоянноработающим с указанными сведениями в силу должностных (функциональных)обязанностей, в размере и порядке, определяемыми нормативными правовыми актамивысшего органа исполнительной власти Сахалинской области.

3.8.Выплаты компенсационного характера, предусмотренные пунктами 3.2, 3.4, 3.5,3.6, 3.7 настоящего Положения, исчисляются исходя из установленного оклада(должностного оклада), исчисленного пропорционально отработанному времени,ставки заработной платы, исчисленной с учетом  фактической педагогическойработы или учебной (преподавательской) работы. (Вредакции Постановления Правительства Сахалинской области от01.07.2015 № 249)

3.9. Кзаработной плате работников Учреждений применяются районный коэффициент ипроцентная надбавка, устанавливаемые федеральным законодательством изаконодательством Сахалинской области,  начисляемые на всю сумму заработнойплаты.

 

4.Выплаты стимулирующего характера

4.1.Работникам Учреждения устанавливаются следующие виды выплат стимулирующегохарактера:

4.1.1.выплаты за качество выполняемых работ в виде надбавок:

- заквалификационную категорию;

- заспециальное образование;

- заруководство производственной практикой студентов;

- запрофессиональное мастерство;

- заклассность водителям автомобилей;

-за ученую степень; (Абзац дополнен - Постановление Правительства Сахалинскойобласти от18.10.2016 № 520)

4.1.2.надбавка за выслугу лет;

4.1.3. премиальные выплаты по итогамработы:

- премия по итогам работы;

- премия за выполнение особо важных исрочных работ.

(Подпункт в редакции ПостановленияПравительства Сахалинской области от18.10.2016 № 520)

4.2. Надбавка за квалификационную категориюустанавливается работникам, должности которых относятся к профессиональнымквалификационным группам «Врачи и провизоры», «Средний медицинский ифармацевтический персонал» (приложение № 1 к настоящему Положению), кпрофессиональной квалификационной группе должностей педагогических работников(приложение № 3 к настоящему Положению), в следующих размерах:

Квалификационная категория	Размер надбавки, в % от должностного оклада
Высшая категория	40,0
Первая категория	25,0
Вторая категория	10,0

(Таблицав редакции Постановления Правительства Сахалинской области от18.10.2016 № 520)

Надбавка за квалификационную категориюустанавливается работнику, занимающему должность, по которой ему присвоенаквалификационная категория в установленном законодательством порядке, со дняиздания приказа о присвоении квалификационной категории.

(Пунктв редакции Постановления Правительства Сахалинской области от26.08.2015 № 351)

4.3. Надбавка за ученую степеньустанавливается работникам Учреждений, должности которых относятся кпрофессиональным квалификационным группам «Руководители структурныхподразделений учреждений с высшим медицинским и фармацевтическим образованием(врач-специалист, провизор)», «Врачи и провизоры» (приложение № 1 к настоящемуПоложению), к должностному окладу в следующих размерах:

Наименование надбавки	Размер надбавки, % от должностного оклада
За ученую степень кандидата медицинских (фармацевтических) наук	10
За ученую степень доктора медицинских (фармацевтических) наук	20

(Пункт дополнен - ПостановлениеПравительства Сахалинской области от18.10.2016 № 520)

4.4. Работникам Учреждений, внаименовании должности которых содержатся слова«медицинская сестра» и имеющим высшее профессиональное образование поспециальности «Сестринское дело», устанавливается надбавка к должностномуокладу за специальное образование в размере 10процентов. (В редакции Постановления ПравительстваСахалинской области от01.07.2015 № 249)

Надбавкаустанавливается со дня представления соответствующего документа об образовании.

4.5. РаботникамУчреждений за руководство производственной (профессиональной) практикойстудентов и учащихся высших и средних медицинских учебных заведенийустанавливается надбавка к должностному окладу в размере до 20 процентов.

Конкретныеразмеры и порядок выплаты указанной надбавки устанавливаются локальныминормативными актами Учреждения с учетом мнения представительного органаработников.

4.6. Надбавка запрофессиональное мастерство устанавливается работникам, осуществляющимпрофессиональную деятельность по профессиям рабочих, тарифицированным всоответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочихне ниже 2 разряда, в размере до 50 процентов оклада.

Конкретныеразмеры и порядок выплаты надбавки за профессиональное мастерствоустанавливаются локальными нормативными актами Учреждения с учетом мненияпредставительного органа работников.

4.7. Водителямавтомобилей за присвоенный класс квалификации (классность) устанавливаетсяежемесячная надбавка за классность в следующих размерах:

Присвоенный класс квалификации	Размер надбавки, в % от оклада
«водитель автомобиля 2-го класса»	10
«водитель автомобиля 1-го класса»	25

Присвоениеклассов квалификации осуществляется в порядке, устанавливаемом в Учреждениилокальным нормативным актом, с учетом мнения представительного органаработников в соответствии с примерным положением (приложение № 6 к настоящемуПоложению).

Классыквалификации «водитель автомобиля 2-го класса», «водитель автомобиля 1-гокласса» могут быть присвоены водителям автомобилей, которые прошли подготовкуили переподготовку по единым программам и имеют водительское удостоверение сотметкой, дающей право управления определенными категориями транспортныхсредств (« B »,« C »,« D »,« E »).

Классквалификации «водитель автомобиля 1-го класса» может быть присвоен водителюавтомобиля, имеющему квалификационную категорию «водитель автомобиля 2 класса»не менее двух лет.

Классквалификации «водитель автомобиля 2-го класса» может быть присвоен водителюавтомобиля, имеющему водительский стаж не менее трех лет.

4.8. РаботникамУчреждений устанавливается надбавка за выслугу лет в порядке и на условияхсогласно приложению № 7 к настоящему Положению в следующих размерах:

 

Стаж работы	Размеры надбавки, %
От 3 до 5 лет	20,0
Свыше 5 лет	30,0

4.9. Выплата премии по итогамработы (за месяц, квартал и т.д.) осуществляется в пределах фонда оплаты трудапо итогам оценки результативности и качества работы работников на основаниипоказателей премирования работников.

Показателипремирования работников утверждаются локальным нормативным актом Учреждения сучетом мнения представительного органа работников. Показатели премированияработников должны отражать зависимость результатов и качества работынепосредственно от работника, быть конкретными, измеримыми и достижимыми вопределенный период времени.

Конкретныеразмеры, порядок и условия выплаты премии по итогам работы устанавливаютсялокальными нормативными актами Учреждения с учетом мнения представительногооргана работников.

4.10. Премия завыполнение особо важных и срочных работ выплачивается работникам единовременнопо итогам выполнения особо важных и срочных работ в целях поощрения работниковза оперативность и качественный результат труда в пределах фонда оплаты труда.

Премия завыполнение особо важных и срочных работ устанавливается наиболее отличившимсяработникам Учреждения.

Основнымикритериями для установления премии за выполнение особо важных и срочных работявляются:

- качественное иоперативное выполнение особо важных и срочных заданий и поручений ПравительстваСахалинской области, руководителя органа исполнительной власти, осуществляющегофункции и полномочия учредителя Учреждения, руководителя Учреждения;

- внедрениеновых форм и методов работы, способствующих достижению высоких конечныхрезультатов деятельности, в том числе снижению бюджетных расходов и увеличениюприбыли Учреждения от приносящей доход деятельности;

-наставничество, осуществляемое в отношении лиц, впервые принимаемых на работу вУчреждение на должности, предусмотренные штатным расписанием Учреждения.

Порядок иусловия выплаты работникам Учреждения премии за выполнение особо важных исрочных работ устанавливаются локальным нормативным актом или коллективнымдоговором Учреждения.

(Пунктв редакции Постановления Правительства Сахалинской области от26.12.2017 № 620)

4.11 . Выплаты стимулирующего характера,предусмотренные пунктами 4.2 - 4.8 настоящего Положения, исчисляются исходя изустановленного оклада (должностного оклада), рассчитанного пропорциональноотработанному времени, ставки заработной платы с учетом объема фактической педагогической работы или учебной (преподавательской) работы.(В редакции Постановления Правительства Сахалинскойобласти от01.07.2015 № 249)

4.12. Конкретные размерывыплат стимулирующего характера либо условия для их установления со ссылкой налокальный нормативный акт, регулирующий порядок осуществления выплатстимулирующего характера, предусматриваются в трудовом договоре с работником(дополнительном соглашении к трудовому договору).

 

5. Условия оплаты труда руководителя Учреждения,

его заместителей, главного бухгалтера

5.1.Заработная плата руководителя Учреждения, его заместителей, главного бухгалтерасостоит из должностных окладов, повышающих коэффициентов, выплаткомпенсационного и стимулирующего характера.

5.2.Должностной оклад руководителю Учреждения устанавливается в соответствии сприложением № 8 «Должностной оклад руководителя Учреждения» к настоящемуПоложению.

5.3. Размерыдолжностных окладов заместителям руководителя Учреждения и главному бухгалтеруустанавливаются на 15 и 20 процентов ниже должностного оклада руководителяУчреждения соответственно.

5.4.Руководителю Учреждения, его заместителям, главному бухгалтеру устанавливаютсяследующие повышающие коэффициенты:

-коэффициент сложности управления;

-коэффициент специфики работы.

Размерывыплат по повышающим коэффициентам к должностным окладам определяются путемумножения размера должностного оклада работника, исчисленного пропорциональноотработанному времени, на соответствующий повышающий коэффициент.

5.5.Повышающий коэффициент сложности управления устанавливается в следующихразмерах:

 

Наименование должности	Размер коэффициента
Руководитель Учреждения	0,60
Заместитель руководителя из числа медицинского и фармацевтического персонала	0,55
Главный бухгалтер	0,50

 

5.6. Повышающий коэффициент специфики работы учитываетособенности деятельности Учреждения и устанавливается руководителю Учреждения,его заместителям из числа медицинского и фармацевтического персонала вследующих размерах:

 

 

5.7. Сучетом условий труда руководителю Учреждения, его заместителям, главномубухгалтеру к должностному окладу могут устанавливаться выплаты компенсационногохарактера в порядке и на условиях, предусмотренных разделом 3 настоящегоПоложения.

Выплатыкомпенсационного характера руководителю Учреждения устанавливаются органомисполнительной власти Сахалинской области, осуществляющим функции и полномочияучредителя Учреждения.

5.8.Руководителю Учреждения устанавливаются следующие выплаты стимулирующегохарактера:

премиальныевыплаты по итогам работы, в том числе:

-премия по итогам работы;

-премия за выполнение особо важных и сложных работ;

-единовременная выплата за высокие результаты работы. (Абзац дополнен -Постановление Правительства Сахалинской области от26.12.2017 № 620)

Премированиеруководителя Учреждения осуществляется с учетом результатов деятельностиУчреждения в соответствии с критериями оценки и целевыми показателямиэффективности работы Учреждения и индивидуальных показателей руководителя,характеризующих исполнение его должностных обязанностей.

Размеры,порядок и критерии премирования руководителя Учреждения устанавливаются органомисполнительной власти Сахалинской области, осуществляющим функции и полномочияучредителя Учреждения.

Премияза выполнение особо важных и сложных работ устанавливается наиболееотличившимся руководителям Учреждений исходя из следующих критериев:

-качественное и оперативное выполнение особо важных и срочных заданий ипоручений Правительства Сахалинской области, руководителя органа исполнительнойвласти, осуществляющего функции и полномочия учредителя Учреждения;

-внедрение новых форм и методов работы, способствующих достижению высокихконечных результатов деятельности, в том числе снижению бюджетных расходов иувеличению прибыли Учреждения от приносящей доход деятельности.

Единовременнаявыплата за высокие результаты работы устанавливается руководителю Учреждения поитогам независимой оценки качества. (Абзац дополнен - ПостановлениеПравительства Сахалинской области от26.12.2017 № 620)

(Пунктв редакции Постановления Правительства Сахалинской области от18.10.2016 № 520)

5.9.Заместителям руководителя Учреждения, главному бухгалтеру устанавливаютсястимулирующие выплаты, предусмотренные подпунктом 4.1.3 настоящего Положения.

5.10.Премии по итогам работы, предусмотренные руководителю Учреждения, егозаместителям, главному бухгалтеру, определяются исходя из установленногодолжностного оклада, исчисленного пропорционально отработанному времени.

 

6. Формирование фондаоплаты

труда и другие вопросыоплаты труда

6.1. Фондоплаты труда в Учреждениях формируется на календарный год исходя из объемалимитов бюджетных обязательств областного бюджета, предусмотренных на оплатутруда работников Учреждений.

Средствадля формирования фонда оплаты труда определяются исходя из количествадолжностей, профессий, предусмотренных штатным расписанием Учреждения, иразмеров должностных окладов (ставок заработной платы), окладов по каждойдолжности, профессии, повышающих коэффициентов, выплат компенсационного истимулирующего характера.

6.2. Припланировании объемов средств, необходимых на оплату работы в ночное время,выходные, нерабочие праздничные дни, а также на оплату работы лиц, исполняющихобязанности работников, находящихся в отпуске, расчет производится только подолжностям (профессиям), обеспечивающим непрерывный (круглосуточный) процессдеятельности Учреждения.

Переченьдолжностей работников, обеспечивающих непрерывный (круглосуточный) процессдеятельности устанавливается локальным нормативным актом Учреждения с учетоммнения представительного органа работников Учреждения.

6.3.При формировании фонда оплаты труда работников Учреждения на выплату премий всоответствии с подпунктом 4.1.3 настоящего Положения предусматриваются средства(без учета средств, поступающих от приносящей доход деятельности) (в расчете нагод):

-работникам Учреждений, за исключением руководителей Учреждений, ихзаместителей, главных бухгалтеров, - 6 окладов (должностных окладов), ставокзаработной платы;

-руководителям Учреждений, их заместителям, главным бухгалтерам - 7 должностныхокладов.

(Пунктв редакции Постановления Правительства Сахалинской области от21.08.2017 № 391)

6.4.Планирование средств на выплаты по повышающим коэффициентам, на выплатыкомпенсационного характера, за исключением выплат, предусмотренных подпунктом3.1.4 настоящего Положения, и стимулирующие выплаты, кроме предусмотренныхподпунктом 4.1.3 настоящего Положения, производится исходя из фактическогоналичия оснований для их установления. (В редакции Постановления ПравительстваСахалинской области от18.10.2016 № 520)

6.5. Формированиефонда оплаты труда работников Учреждения осуществляется с применением районногокоэффициента и процентной надбавки к заработной плате, предусмотренныхфедеральным законодательством и законодательством Сахалинской области.

6.6. Экономияфонда оплаты труда Учреждения может быть использована для осуществления выплатсоциального характера, включая оказание материальной помощи, а также дляединовременных премий, не входящих в систему оплаты труда.

Порядок,конкретные размеры и условия осуществления выплат социального характера, в томчисле материальной помощи, единовременных премий устанавливаются локальнымактом Учреждения о выплатах социального характера или коллективным договором всоответствии с нормативными правовыми актами Сахалинской области.

(Пунктдополнен - Постановление Правительства Сахалинской области от18.10.2016 № 520)

 

 

приложение № 1

 к Положению осистеме оплаты труда
работников домов ребенка, подведомственных министерству здравоохраненияСахалинской области, утвержденному постановлением
Правительства Сахалинской области

от

01 апреля 2015 г.

№

99

 

 

Должностные оклады

медицинских и фармацевтических работников

 

 

Квалификационные уровни	Наименование должности, требования к квалификации	Должностной оклад, в рублях
Профессиональная квалификационная группа «Медицинский и фармацевтический персонал первого уровня»
1 квалификационный уровень	Санитарка среднее (полное) общее образование без предъявления требований к стажу работы	5465
	Сестра-хозяйка среднее (полное) общее образование и дополнительная подготовка по направлению профессиональной деятельности без предъявления требований к стажу работы	5465
Профессиональная квалификационная группа «Средний медицинский и фармацевтический персонал»
1 квалификационный уровень	Инструктор по лечебной физкультуре cреднее профессиональное образование по специальности «Сестринское дело», «Лечебное дело», «Акушерское дело» и сертификат специалиста по специальности «Лечебная физкультура» без предъявления требований к стажу работы	5804

 

Квалификационные уровни	Наименование должности, требования к квалификации	Должностной оклад, в рублях
2 квалификационный уровень	Лаборант cреднее профессиональное образование по специальности «Лабораторная диагностика», «Медико-профилактическое дело» и сертификат специалиста по специальности «Лабораторная диагностика», «Гистология», «Лабораторное дело», «Судебно-медицинская экспертиза», «Бактериология» без предъявления требований к стажу работы	6155
	Медицинская сестра диетическая cреднее профессиональное образование по специальности «Лечебное дело», «Акушерское дело», «Сестринское дело» и сертификат специалиста по специальности «Диетология» без предъявления требований к стажу работы	6155
3 квалификационный уровень	Медицинская сестра cреднее профессиональное образование по специальности «Лечебное дело», «Акушерское дело», «Сестринское дело» и сертификат специалиста по специальности «Сестринское дело», «Общая практика», «Сестринское дело в педиатрии» без предъявления требований к стажу работы	6503
	Медицинская сестра палатная (постовая) cреднее профессиональное образование по специальности «Лечебное дело», «Акушерское дело», «Сестринское дело» и сертификат специалиста по специальности «Сестринское дело», «Сестринское дело в педиатрии», «Общая практика» без предъявления требований к стажу работы	6503
	Медицинская сестра по физиотерапии cреднее профессиональное образование по специальности «Лечебное дело», «Акушерское дело», «Сестринское дело» и сертификат специалиста по специальности «Физиотерапия» без предъявления требований к стажу работы	6503

 

Квалификационные уровни	Наименование должности, требования к квалификации	Должностной оклад, в рублях
	Медицинская сестра по массажу cреднее профессиональное образование по специальности «Лечебное дело», «Акушерское дело», «Сестринское дело» и сертификат специалиста по специальности «Медицинский массаж» без предъявления требований к стажу работы	6503
4 квалификационный уровень	Медицинская сестра процедурной cреднее профессиональное образование по cпециальности «Лечебное дело», «Акушерское дело», «Сестринское дело» и сертификат специалиста по специальности «Сестринское дело», «Общая практика», «Сестринское дело в педиатрии»  без предъявления требований к стажу работы	7155
5 квалификационный уровень	Старшая* медицинская сестра среднее профессиональное образование (повышенный уровень) по специальности «Лечебное дело», «Акушерское дело», «Сестринское дело» и сертификат специалиста по специальности  «Сестринское дело», «Общая практика», «Сестринское дело в педиатрии» без предъявления требований к стажу работы	7415
Профессиональная квалификационная группа «Врачи и провизоры»
2 квалификационный уровень	Врач-педиатр Высшее профессиональное образование по одной из специальностей «Лечебное дело», «Педиатрия» и послевузовское профессиональное образование (интернатура и (или) ординатура) по специальности «Педиатрия» или профессиональная переподготовка по специальности «Педиатрия» при наличии послевузовского профессионального образования по специальности «Общая врачебная практика (семейная медицина)», сертификат специалиста по специальности «Педиатрия», без предъявления требований к стажу работы	8455

 

Квалификационные уровни	Наименование должности, требования к квалификации	Должностной оклад, в рублях
	Врач-невролог Высшее профессиональное образование по одной из специальностей «Лечебное дело», «Педиатрия» и послевузовское профессиональное образование (интернатура и (или) ординатура) по специальности «Неврология», сертификат специалиста по специальности «Неврология», без предъявления требований к стажу работы	8455
	Врач-оториноларинголог Высшее профессиональное образование по одной из специальностей «Лечебное дело», «Педиатрия» и послевузовское профессиональное образование (интернатура и (или) ординатура) по специальности «Оториноларингология», сертификат специалиста по специальности «Оториноларингология», без предъявления требований к стажу работы	8455
	Врач-психиатр Высшее профессиональное образование по специальности «Лечебное дело», «Педиатрия», послевузовское профессиональное образование (интернатура или (и) ординатура) и сертификат специалиста по специальности «Психиатрия», без предъявления требований к стажу работы	8455

 

* Должностное наименование «старший»устанавливается при условии, если специалист осуществляет руководствоподчиненными ему исполнителями.

 

 

 

приложение № 2

  к Положению о системе оплаты труда
работников домов ребенка, подведомственных министерству здравоохраненияСахалинской области, утвержденному постановлением
Правительства Сахалинской области

от

01 апреля 2015 г.

№

99

 

 

Должностные оклады

работников,занятых в сфере здравоохранения
и предоставления социальных услуг

 

Квалификационный уровень	Наименование должности		Должностной оклад, в рублях
Профессиональная квалификационная группа «Должности специалистов второго уровня, осуществляющих предоставление социальных услуг»
		Социальный работник	6115
Профессиональная квалификационная группа «Должности специалистов третьего уровня в учреждениях здравоохранения и осуществляющих предоставление социальных услуг»
1 квалификационный уровень		Специалист по социальной работе	7155

 

 

приложение № 3

к Положению о системе оплаты труда
работников домов ребенка, подведомственных министерству здравоохраненияСахалинской области, утвержденному постановлением
Правительства Сахалинской области

от

01 апреля 2015 г.

№

99

 

 

Должностные оклады

(ставки заработной платы) работников образования

 

Квалификационные уровни	Наименование должности, требования к квалификации	Должностной оклад, в рублях
Профессиональная квалификационная группа должностей учебно-вспомогательного персонала первого уровня
	Помощник воспитателя Среднее (полное) общее образование и профессиональная подготовка в области образования и педагогики без предъявления требований к стажу работы	5465
Профессиональная квалификационная группа должностей педагогических работников
1 квалификационный уровень	Музыкальный руководитель высшее профессиональное образование или среднее профессиональное образование по направлению подготовки «Образование и педагогика», профессиональное владение техникой исполнения на музыкальном инструменте без предъявления требований к стажу работы	7415
3 квалификационный уровень	Воспитатель высшее профессиональное образование или среднее профессиональное образование по направлению подготовки «Образование и педагогика» без предъявления требований к стажу работы либо высшее профессиональное образование или среднее профессиональное образование и дополнительное профессиональное образование по направлению подготовки «Образование и педагогика» без предъявления требований к стажу работы	8352

 

Квалификационные уровни	Наименование должности, требования к квалификации	Должностной оклад, в рублях
	Педагог-психолог высшее профессиональное образование или среднее профессиональное образование по направлению подготовки «Педагогика и психология» без предъявления требований к стажу работы либо высшее профессиональное образование или среднее профессиональное образование и дополнительное профессиональное образование по направлению подготовки «Педагогика и психология» без предъявления требований к стажу работы	8352
4 квалификационный уровень	Логопед высшее профессиональное образование в области дефектологии без предъявления требований к стажу работы	8717
	Старший воспитатель высшее профессиональное образование по направлению подготовки «Образование и педагогика» и стаж работы в должности воспитателя не менее 2 лет	8717
	Учитель-дефектолог высшее профессиональное образование в области дефектологии без предъявления требований к стажу работы	8717

 

 

ПРИЛОЖЕНИЕ № 4

 к Положению о системе оплаты труда
работников домов ребенка, подведомственных министерству здравоохраненияСахалинской области, утвержденному постановлением
Правительства Сахалинской области

от

01 апреля 2015 г.

№

99

 

Должностные оклады

руководителей, специалистов и служащих общеотраслевых должностей

 

Квалификационные уровни	Наименование должности, требования к квалификации	Должностной оклад, в рублях
Профессиональная квалификационная группа «Общеотраслевые должности служащих первого уровня»
1 квалификационный уровень	Делопроизводитель начальное профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или среднее (полное) общее образование и специальная подготовка по установленной программе без предъявления требований к стажу работы	5465
	Секретарь начальное профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или среднее (полное) общее образование и специальная подготовка по установленной программе без предъявления требований к стажу работы	5465
Профессиональная квалификационная группа «Общеотраслевые должности служащих второго уровня»
1 квалификационный уровень	Инспектор по кадрам среднее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или начальное профессиональное образование, специальная подготовка по установленной программе и стаж работы по профилю не менее 3 лет, в том числе на данном предприятии не менее 1 года	6115

 

Квалификационные уровни	Наименование должности, требования к квалификации	Должностной оклад, в рублях
	Секретарь руководителя высшее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное образование и стаж работы по специальности не менее 2 лет	6115
	Техник-программист среднее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы	6115
2 квалификационный уровень	Заведующий складом среднее профессиональное образование и стаж работы в должности заведующего складом не менее 1 года или среднее (полное) общее образование и стаж работы в должности заведующего складом не менее 3 лет	6375
	Заведующий хозяйством среднее профессиональное образование и стаж работы по хозяйственному обслуживанию не менее 1 года или начальное профессиональное образование и стаж работы по хозяйственному обслуживанию не менее 3 лет	6375
	Техник-программист II категории среднее профессиональное образование и стаж работы в должности техника-программиста не менее 2 лет	6375
3 квалификационный уровень	Начальник хозяйственного отдела высшее профессиональное образование и стаж работы по специальности не менее 2 лет или среднее профессиональное образование и стаж работы по специальности не менее 5 лет	6634
	Техник-программист I категории среднее профессиональное образование и стаж работы в должности техника-программиста II категории не менее 2 лет	6634

 

Квалификационные уровни	Наименование должности, требования к квалификации	Должностной оклад, в рублях
Профессиональная квалификационная группа «Общеотраслевые должности служащих третьего уровня»
1 квалификационный уровень	Бухгалтер среднее профессиональное (экономическое) образование без предъявления требований к стажу работы или специальная подготовка по установленной программе и стаж работы по учету и контролю не менее 3 лет	7155
	Инженер-программист (программист) высшее профессиональное (техническое или инженерно-экономическое) образование без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное (техническое или инженерно-экономическое) образование и стаж работы в должности техника I категории не менее 3 лет либо других должностях, замещаемых специалистами со средним профессиональным образованием, не менее 5 лет	7155
	Специалист по кадрам высшее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы	7155
	Экономист высшее профессиональное (экономическое) образование без предъявления требований к стажу работы либо среднее профессиональное (экономическое) образование и стаж работы в должности техника I категории не менее 3 лет или других должностях, замещаемых специалистами со средним профессиональным образованием, не менее 5 лет	7155
	Юрисконсульт высшее профессиональное (юридическое) образование без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное (юридическое) образование и стаж работы в должностях, замещаемых специалистами со средним профессиональным образованием, не менее 5 лет	7155

 

Квалификационные уровни	Наименование должности, требования к квалификации	Должностной оклад, в рублях
2 квалификационный уровень	Бухгалтер II категории высшее профессиональное (экономическое) образование без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное (экономическое) образование и стаж работы в должности бухгалтера не менее 3 лет	7545
	Инженер-программист (программист) II категории высшее профессиональное (техническое или инженерно-экономическое) образование и стаж работы в должности инженера-программиста III категории или других инженерно-технических должностях, замещаемых специалистами с высшим профессиональным образованием, не менее 3 лет	7545
	Экономист II категории высшее профессиональное (экономическое) образование и стаж работы в должности экономиста либо других инженерно-технических должностях, замещаемых специалистами с высшим профессиональным образованием, не менее 3 лет	7545
	Юрисконсульт II категории высшее профессиональное (юридическое) образование и стаж работы в должности юрисконсульта или других должностях, замещаемых специалистами с высшим профессиональным образованием, не менее 3 лет	7545
3 квалификационный уровень	Бухгалтер I категории высшее профессиональное (экономическое) образование и стаж работы в должности бухгалтера II категории не менее 3 лет	7934
	Инженер-программист (программист) I категории высшее профессиональное (техническое или инженерно-экономическое) образование и стаж работы в должности инженера-программиста II категории не менее 3 лет	7934

 

Квалификационные уровни	Наименование должности, требования к квалификации	Должностной оклад, в рублях
	Экономист I категории высшее профессиональное (экономическое) образование и стаж работы в должности экономиста II категории не менее 3 лет	7934
	Юрисконсульт I категории высшее профессиональное (юридическое) образование и стаж работы в должности юрисконсульта II категории не менее 3 лет	7934

 

 

приложение № 5

  к Положению о системе оплаты труда
работников домов ребенка, подведомственных министерству здравоохраненияСахалинской области, утвержденному постановлением
Правительства Сахалинской области

от

01 апреля 2015 г.

№

99

ДОЛЖНОСТНЫЕ ОКЛАДЫ

специалистов, осуществляющих
работы в области охраны труда

 

Наименование должности требования к квалификации	Должностной оклад, в рублях
Специалист по охране труда высшее профессиональное образование по направлению подготовки «Техносферная безопасность» или соответствующим ему направлениям подготовки (специальности) по обеспечению безопасности производственной деятельности либо высшее профессиональное образование и дополнительное профессиональное образование (профессиональная переподготовка) в области охраны труда без предъявления к стажу работы, либо среднее профессиональное образование и дополнительное профессиональное образование (профессиональная переподготовка) в области охраны труда, стаж работы в области охраны труда не менее 3 лет	7155
Специалист по охране труда II категории высшее профессиональное образование по направлению подготовки «Техносферная безопасность» или соответствующим ему направлениям подготовки (специальности) по обеспечению безопасности производственной деятельности либо высшее профессиональное образование и дополнительное профессиональное образование (профессиональная переподготовка) в области охраны труда, стаж работы в должности специалиста в области охраны труда не менее 1 года	7545

 

Наименование должности требования к квалификации

Должностной оклад, в рублях

Специалист по охране труда I категории высшее профессиональное образование по направлению подготовки «Техносферная безопасность» или соответствующим ему направлениям подготовки (специальности) по обеспечению безопасности производственной деятельности либо высшее профессиональное образование и дополнительное профессиональное образование (профессиональная переподготовка) в области охраны труда, стаж работы в должности специалиста области по охране труда II категории не менее 2 лет

7934

 

 

приложение № 6

к Положению о системе оплаты труда
работников домов ребенка, подведомственных министерству здравоохраненияСахалинской области, утвержденному постановлением
Правительства Сахалинской области

от

01 апреля 2015 г.

№

99

 

ПРИМЕРНОЕПОЛОЖЕНИЕ

о порядке присвоения классной
квалификации водителям автомобилей

 

 

1. Общиеположения

1.1.Настоящее Примерное положение определяет порядок присвоения класснойквалификации (классности) водителям автомобилей (далее - водители) государственногоучреждения здравоохранения ____________________

__________________________________________(далее - Учреждение).

1.2.Присвоение классности водителям производится комиссией по присвоению класснойквалификации водителям автомобилей Учреждения (далее - комиссия).

 

2.Условия и порядок присвоения классной квалификации

2.1.Квалификация второго и первого класса может быть присвоена водителям, которыепрошли подготовку или переподготовку по единым программам и имеют водительскоеудостоверение с отметкой, дающей право управления определенными категориямитранспортных средств («B», « C », « D », «Е»).

2.2.Классная квалификации «водитель автомобиля второго класса» может быть присвоенаводителю автомобиля при непрерывном стаже работы не менее трех лет в качествеводителя автомобиля третьего класса.

2.3.Классная квалификации «водитель автомобиля первого класса» может быть присвоенаводителю автомобиля при непрерывном стаже работы не менее двух лет в качествеводителя автомобиля второго класса.

2.4. Крометребований, предусмотренных пунктами 2.2, 2.3 настоящего Примерного положения,присвоение водителю классной квалификации производится при условии:

-отсутствия за последний год работы нарушений Правил дорожного движения;

-отсутствия нарушений правил технической эксплуатации, правил техникибезопасности и рабочих инструкций;

- знаниеслесарного дела в необходимом ему объеме работ;

    - отсутствие перерасхода топлива против установленных норм;

  

-соблюдения трудовой дисциплины.

2.5.Вопрос о присвоении классной квалификации рассматривается комиссией наосновании заявления водителя.

2.6.Присвоение классной квалификации (классности) оформляется приказом руководителяУчреждения на основании протокола комиссии.

2.7.Ежемесячная надбавка за классность устанавливается в следующих размерах:

- водителювторого класса - 10% оклада;

- водителюпервого класса - 25% оклада.

 

3.Порядок понижения классной квалификации

3.1. Есливодитель второго или первого класса систематически нарушает Правила дорожногодвижения и эксплуатации автомобиля, по ходатайству руководителя структурногоподразделения решением комиссии ему может быть понижена классность.

3.2.Понижение классности оформляется приказом руководителя Учреждения на основаниипротокола комиссии.

3.3.Водителям, которым было произведено понижение классной квалификации, егоповышение может быть произведено на общих основаниях, но не ранее чем черезгод.

 

4.Порядок работы комиссии

4.1.Подготовка и организация проведения заседания комиссии возлагаются на секретарякомиссии.

4.2. Формойработы комиссии является заседание под руководством председателя или егозаместителя. Заседание комиссии является правомочным, если на нем присутствуетне менее двух третей ее членов. Решение комиссии принимается простымбольшинством голосов от числа ее членов, присутствующих на заседании. Приравенстве голосов членов комиссии решающим являетсяголос ее председателя.

4.3.Заявление водителя о присвоении классности на имя председателя комиссиипринимается секретарем комиссии. К заявлению прилагаются:

- копиятрудовой книжки;

- копияводительского удостоверения;

-ходатайство о присвоении классности руководителя структурного подразделения.

4.4.Ходатайство руководителя структурного подразделения о понижении водителюклассности на имя председателя комиссии принимается секретарем комиссии. Кходатайству прилагаются:

- копиидокументов о наложении дисциплинарных взысканий за неисполнение илиненадлежащее исполнение трудовых обязанностей, за нарушение правил техническойэксплуатации, правил техники безопасности, рабочих инструкций, за перерасходтоплива против установленных норм и т.д.;

- копиидокументов о нарушении Правил дорожного движения.

4.5.Секретарь комиссии не позднее чем за неделю до начала работы комиссии сообщаетводителям о дате, времени и месте проведения аттестации.

4.6.Решение комиссии оформляется протоколом, который утверждается председателемкомиссии и передается в кадровую службу для подготовки проекта приказа.

 

 

приложение № 7

  к Положению о системе оплаты труда
работников домов ребенка, подведомственных министерству здравоохраненияСахалинской области, утвержденному постановлением
Правительства Сахалинской области

от

01 апреля 2015 г.

№

99

 

 

ПОРЯДОК

установления ежемесячнойнадбавки за выслугу лет

 

(В редакции ПостановленияПравительства Сахалинской области

 от18.10.2016 № 520)

 

1.Надбавка за выслугу лет (далее - надбавка) устанавливается работникам домовребенка, подведомственных министерству здравоохранения Сахалинской области(далее - Учреждение), к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы вразмерах, предусмотренных пунктом 4.7 Положения о системе оплаты труда работниковдомов ребенка, подведомственных министерству здравоохранения Сахалинскойобласти.

2.Надбавка исчисляется исходя из установленного оклада (должностного оклада),рассчитанного пропорционально отработанному времени, ставки заработной платы,исчисленной с учетом фактической педагогической работыили учебной (преподавательской) работы. (Вредакции Постановления Правительства Сахалинской области от01.07.2015 № 249)

3.Надбавка устанавливается как по основному месту работы, так и при работе повнутреннему и внешнему совместительству.

4.Надбавка учитывается во всех случаях исчисления среднего заработка ивыплачивается ежемесячно.

5.Надбавка выплачивается с момента возникновения права на назначение илиизменение размера этой надбавки.

Приувеличении стажа работы право на изменение размера надбавки возникает со днядостижения соответствующего стажа, если документы находятся в Учреждении, илисо дня представления документа о стаже, дающем право на выплату надбавки.

Принаступлении у работника права на назначение или изменение размера надбавки впериод его пребывания в ежегодном или ином отпуске, в период его временнойнетрудоспособности, а также в другие периоды, в течение которых за нимсохраняется средняя заработная плата, изменение размера надбавки производитсяпо окончании указанных периодов.

6.При увольнении работника надбавка начисляется пропорционально отработанному времени и ее выплата производится приокончательном расчете.

7.Исчисление стажа работы производится кадровой службой Учреждения. Основнымдокументом для определения стажа является трудовая книжка. При отсутствиизаписей в трудовой книжке могут быть предъявлены другие подтверждающие документы(справка с прежнего места работы, архивная справка и т.п.).

8.После определения стажа работы в Учреждении издается приказ руководителя овыплате надбавки. Выписка из приказа передается в бухгалтерию, приобщается кличному делу работника, которому устанавливается трудовой стаж. Исчисление ивыплата надбавки в дальнейшем производится на основании приказа руководителя помере достижения стажа, дающего право на увеличение надбавки.

9.В стаж работы, необходимый для установления надбавки, засчитываются:

- время работы как по основному месту работы, так и посовместительству на любых должностях (профессиях) в учрежденияхздравоохранения, социального обслуживания и социальной поддержки, ворганизациях, осуществляющих государственный санитарно-эпидемиологическийнадзор, независимо от формы собственности, Российской Федерации, стран СНГ, атакже республик, входивших в состав СССР; (В редакции ПостановленияПравительства Сахалинской области от18.10.2016 № 520)

-время пребывания в интернатуре на базе клинических кафедр высших медицинскихобразовательных учреждений;

-время пребывания в клинической ординатуре, а также в аспирантуре и докторантурепо клиническим и фармацевтическим дисциплинам в высших учебных образовательныхи научно-исследовательских учреждениях;

- время работы в органахисполнительной власти, местного самоуправления, осуществляющих управление здравоохранением,  социальнымобслуживанием и социальной поддержкой населения;

- время работы в централизованныхбухгалтериях при органах и учреждениях здравоохранения;

-время работы на должностях руководителей и врачей службы милосердия,медицинских сестер милосердия, в том числе старших и младших, обществ КрасногоКреста и его организаций;

-время работы как по основному месту работы, так и по совместительству воврачебных и фельдшерских здравпунктах, являющихся структурными подразделениямипредприятий (учреждений и организаций), независимо от форм собственности;

- время службы (работы) ввоенно-медицинских учреждениях (подразделениях) и на медицинских(фармацевтических) должностях в Вооруженных силах СССР, СНГ и РоссийскойФедерации, а также в учреждениях здравоохранения системы Комитета государственнойбезопасности, Федеральной службы безопасности Российской Федерации,Министерства внутренних дел Российской Федерации, Министерства чрезвычайныхситуаций Российской Федерации, Федерального агентства правительственной связи иинформации при Президенте Российской Федерации, Федеральной службыжелезнодорожных войск Российской Федерации, Службы внешней разведки РоссийскойФедерации, Федеральной пограничной службы Российской Федерации, Федеральнойтаможенной службы Российской Федерации, Министерства юстиции РоссийскойФедерации;

Абзац  ( Исключен - ПостановлениеПравительства Сахалинской области от18.10.2016 № 520)

 

 

 

приложение № 8

  к Положению о системе оплаты труда работников домов ребенка,подведомственных министерству здравоохранения Сахалинской области,утвержденному постановлением Правительства Сахалинской области

от

01 апреля 2015 г.

№

99

 

ДОЛЖНОСТНОЙ ОКЛАД

руководителя учреждения

 

Наименование должности, требования к квалификации

Должностной оклад, в рублях

Главный врач* (заведующий, директор) учреждения высшее профессиональное образование по специальности «Лечебное дело», «Педиатрия», «Медико-профилактическое дело», «Стоматология», послевузовское профессиональное образование и/или дополнительное профессиональное образование, сертификат специалиста по специальности «Организация здравоохранения и общественное здоровье» или высшее профессиональное (экономическое, юридическое) образование и специальная подготовка по менеджменту в здравоохранении, стаж работы на руководящих должностях не менее 5 лет

26 000

 

* Наименование должности «Главный врач» может применяться только приналичии у руководителя медицинской организации высшего профессионального(медицинского) образования.