Постановление Правительства Сахалинской области от 09.08.2013 № 436
О системе оплаты труда работников государственных бюджетных образовательных учреждений начального профессионального образования и государственных бюджетных образовательных учреждений среднего профессионального образования, подведомственных министерству образования Сахалинской области
Утратил силу - Постановление Правительства Сахалинской области от 28.04.2014 г. N 198 ПРАВИТЕЛЬСТВО САХАЛИНСКОЙ ОБЛАСТИ ПОСТАНОВЛЕНИЕ от 09 августа 2013 г. № 436 г. Южно-Сахалинск О системе оплаты труда работников государственных бюджетных образовательных учреждений начального профессионального образования и государственных бюджетных образовательных учреждений среднего профессионального образования, подведомственных министерству образования Сахалинской области В соответствии со статьей 144 Трудового кодекса РоссийскойФедерации, Законом Сахалинской области от 20.02.2008 № 5-ЗО «Об оплатетруда работников государственных учреждений Сахалинской области»Правительство Сахалинской области постановляет: 1. Утвердить Положение о системе оплаты труда работниковгосударственных бюджетных образовательных учреждений начальногопрофессионального образования и государственных бюджетныхобразовательных учреждений среднего профессионального образования,подведомственных министерству образования Сахалинской области(прилагается). 2. Опубликовать настоящее постановление в газете «Губернскиеведомости». 3. Настоящее постановление вступает в силу с 01 сентября 2013года.Исполняющий обязанности председателя Правительства Сахалинской области С.В.Хоточкин УТВЕРЖДЕНО постановлением Правительства Сахалинской области от 09 августа 2013 г. № 436 ПОЛОЖЕНИЕ о системе оплаты труда работников государственных бюджетных образовательных учреждений начального профессионального образования и государственных бюджетных образовательных учреждений среднего профессионального образования, подведомственных министерству образования Сахалинской области 1. Общие положения 1.1. Настоящее Положение устанавливает систему оплаты трудаработников государственных бюджетных образовательных учрежденийначального профессионального образования и государственных бюджетныхобразовательных учреждений среднего профессионального образования,подведомственных министерству образования Сахалинской области (далее -Положение), и применяется при определении условий оплаты приразработке коллективных договоров, соглашений, локальных нормативныхактов. 1.2. Понятия и термины, применяемые в настоящем Положении,используются в значениях, определенных в трудовом законодательстве ииных нормативных правовых актах Российской Федерации, содержащих нормытрудового права, а также в Законе Сахалинской области «Об оплатетруда работников государственных учреждений Сахалинской области». 1.3. Заработная плата работников государственных бюджетныхобразовательных учреждений начального профессионального образования игосударственных бюджетных образовательных учреждений среднегопрофессионального образования, подведомственных министерствуобразования Сахалинской области (далее - Учреждения), за исполнениетрудовых (должностных) обязанностей включает: - оклады (должностные оклады), ставки заработной платы посоответствующим профессиональным квалификационным группам иквалификационным уровням профессиональных квалификационных групп; - повышающие коэффициенты; - выплаты, учитывающие особенности труда педагогическихработников; - выплаты стимулирующего и компенсационного характера. 1.4. Отнесение работников к профессиональным квалификационнымгруппам осуществляется в соответствии с требованиями Квалификационногосправочника должностей руководителей, специалистов и служащих,Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессийрабочих, а также критериев отнесения профессий рабочих и должностейслужащих к профессиональным квалификационным группам, утвержденныхфедеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции повыработке государственной политики и нормативно-правовомурегулированию в сфере труда. 1.5. Лица, принимаемые на работу на должности работниковобразования, не имеющие специальной подготовки или стажа работы,установленных в разделе «Требования к квалификации», но обладающиедостаточным практическим опытом и компетентностью, выполняющиекачественно и в полном объеме возложенные на них должностныеобязанности, по рекомендации аттестационной комиссии Учреждения (далее- Комиссия), в порядке исключения, могут быть назначены насоответствующие должности так же, как и лица, имеющие специальнуюподготовку и стаж работы. Лица, принимаемые на работу на общеотраслевые должностируководителей, специалистов и других служащих, не имеющие специальнойподготовки или стажа работы, установленных требованиями кквалификации, но обладающие достаточным практическим опытом ивыполняющие качественно и в полном объеме возложенные на нихдолжностные обязанности, по рекомендации Комиссии, в порядкеисключения, могут быть назначены на соответствующие должности так же,как и лица, имеющие специальную подготовку и стаж работы. Лица, принимаемые на работу на должности работников культуры,искусства и кинематографии, не имеющие специальной подготовки илистажа работы, установленных требованиями к квалификации, но обладающиедостаточным практическим опытом и выполняющие качественно и в полномобъеме возложенные на них должностные обязанности, по рекомендацииКомиссии назначаются на соответствующие должности так же, как и лица,имеющие специальную подготовку и стаж работы. Указанная Комиссия создается в Учреждении в целях коллегиальногорассмотрения возможности приема на работу лиц, квалификация которых несоответствует квалификационным требованиям, и вынесениясоответствующих рекомендаций для работодателя. 1.6. Наименования должностей (профессий) работников Учреждений иих квалификация должны соответствовать наименованиям должностейруководителей, специалистов и служащих, профессий рабочих иквалификационным требованиям к ним, предусмотренным Единымквалификационным справочником должностей руководителей, специалистов ислужащих и Единым тарифно-квалификационным справочником работ ипрофессий рабочих. 1.7. Условия оплаты труда работников Учреждений, в том числеустановленные им оклад (должностной оклад), ставка заработной платы,повышающие коэффициенты, размеры компенсационных и стимулирующихвыплат, являются обязательными для включения в трудовые договоры сработниками Учреждений. 1.8. Оплата труда работников, работающих по совместительству, атакже на условиях неполного рабочего времени, производитсяпропорционально отработанному времени. 1.9. Определение размеров заработной платы по основной должности(профессии) и по должности (профессии), занимаемой в порядкесовместительства, производится раздельно по каждой из должностей(профессий). 1.10. Штатные расписания Учреждений формируются в пределах фондаоплаты труда и включают в себя все должности специалистов, служащих,профессии рабочих конкретного Учреждения. 2. Установление окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, повышающих коэффициентов 2.1. Размеры окладов (должностных окладов), ставок заработнойплаты устанавливаются работникам руководителем Учреждения на основаниитребований к профессиональной подготовке и уровню квалификации,которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональнойдеятельности. 2.2. Должностные оклады работникам Учреждений, за исключениемруководителей Учреждений, их заместителей, главных бухгалтеров ирабочих, устанавливаются согласно приложениям к настоящему Положению: - приложение № 1 «Должностные оклады (ставки заработной платы)работников образования»; - приложение № 2 «Должностные оклады руководителей, специалистови служащих общеотраслевых должностей»; - приложение № 3 «Должностные оклады специалистов, осуществляющихработы в области охраны труда»; - приложение № 4 «Должностные оклады работников культуры,искусства и кинематографии»; - приложение № 5 «Должностные оклады медицинских ифармацевтических работников». 2.3. Оклады профессий рабочих Учреждений устанавливаются вразмерах, определяемых Правительством Сахалинской области, всоответствии с присвоенными квалификационными разрядами. Квалификационные разряды профессий рабочих устанавливаются всоответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ ипрофессий рабочих. 2.4. Размер оклада (должностного оклада), ставки заработнойплаты, установленный работнику за исполнение трудовых (должностных)обязанностей определенной сложности (квалификации) за календарныймесяц либо за установленную норму труда (норму часов педагогической(преподавательской) работы в неделю (в год) за ставку заработнойплаты), предусматривается в трудовом договоре с работником (вдополнительном соглашении к трудовому договору). 2.5. Руководителям, педагогическим работникам и специалистамучреждений, работающим на селе, должностные оклады, ставки заработнойплаты повышаются на 25 процентов. 2.6. Работникам Учреждений устанавливаются следующие повышающиекоэффициенты: - коэффициент специфики работы; - коэффициент квалификационной категории; - коэффициент внутридолжностного наименования (квалификационногокатегорирования); - коэффициент уровня управления; - коэффициент образования; - коэффициент педагогической работы. Размеры выплат по повышающим коэффициентам к окладам (должностнымокладам) определяются путем умножения размера оклада (должностногооклада) работника, исчисленного пропорционально отработанному времени,на повышающий коэффициент. Размер выплат по повышающему коэффициенту к ставке заработнойплаты определяется путем умножения ставки заработной платы с учетомобъема фактической педагогической нагрузки на повышающий коэффициент. 2.7. Повышающий коэффициент специфики работы учитываетособенности функционирования Учреждения, работы отдельных работниковУчреждения и устанавливается в сумме значений по основаниям,предусмотренным приложением № 6 к настоящему Положению. В каждом Учреждении с учетом мнения представительного органаработников утверждается конкретный перечень должностей (профессий)работников, которым устанавливается повышающий коэффициент спецификиработы. 2.8. Повышающий коэффициент квалификации к должностному окладу,ставке заработной платы работника устанавливается за квалификационнуюкатегорию в следующих размерах:|---------------------------------------------|---------------------------------------------|| | Размер повышающего коэффициента || Квалификационная категория | || | ||---------------------------------------------|---------------------------------------------|| Высшая категория | 0,40 ||---------------------------------------------|---------------------------------------------|| Первая категория | 0,30 ||---------------------------------------------|---------------------------------------------|| Вторая категория | 0,10 ||---------------------------------------------|---------------------------------------------| Повышающий коэффициент квалификации устанавливается работникам,занимающим должности, по которой им присвоена квалификационнаякатегория в установленном законодательством порядке, со дня изданияприказа о присвоении квалификационной категории. Повышающий коэффициент квалификации не устанавливаетсяработникам, занимающим должности, в квалификационных характеристикахкоторых предусмотрено внутридолжностное категорирование. 2.9. Повышающий коэффициент внутридолжностного наименования(квалификационного категорирования) к должностному окладуустанавливается работникам, относящимся к профессиональнымквалификационным группам должностей работников культуры, искусства икинематографии (приложение № 3 к настоящему Положению), при наличии вдолжностном наименовании слов «ведущий», «I категории», «первойкатегории», «II категории» в следующих размерах:|------------------------------------------|-----------------------------|| Наименование профессионально- | Размер повышающего || квалификационной группы | коэффициента ||------------------------------------------|-----------------------------|| Профессиональная квалификационная группа || «Должности работников культуры, искусства и кинематографии || ведущего звена» ||------------------------------------------|-----------------------------|| «II категории» | 0,10 ||------------------------------------------|-----------------------------|| «I категории» | 0,15 ||------------------------------------------|-----------------------------|| «Ведущий» | 0,30 ||------------------------------------------|-----------------------------|| Профессиональная квалификационная группа || «Должности руководящего состава учреждений культуры, искусства и || кинематографии» ||------------------------------------------|-----------------------------|| «первой категории» | 0,15 ||------------------------------------------|-----------------------------| 2.10. Повышающий коэффициент уровня управления устанавливается кдолжностному окладу работника в зависимости от должности, занимаемой всистеме управления Учреждением, в следующих размерах: Работникам образования, отнесенным к профессиональнойквалификационной группе должностей руководителей структурныхподразделений|-----------------------------------------------------|------------------------------------|| Наименование должности | Размер повышающего коэффициента ||-----------------------------------------------------|------------------------------------||Старший мастер образовательного учреждения| 0,10 ||(подразделения) начального и/или среднего| ||профессионального образования | ||-----------------------------------------------------|------------------------------------|| Начальник (заведующий, директор, руководитель, | 0,10 ||управляющий) обособленного структурного подразделения| || образовательного учреждения (подразделения) | || начального и среднего образования | ||-----------------------------------------------------|------------------------------------| Руководителям, специалистам и служащим общеотраслевых должностей|-----------------------------------------------------|------------------------------------|| Наименование должности | Размер повышающего коэффициента ||-----------------------------------------------------|------------------------------------|| Заведующий производством (шеф-повар) | 0,55 ||-----------------------------------------------------|------------------------------------|| Заведующий общежитием | 0,55 ||-----------------------------------------------------|------------------------------------|| Начальник хозяйственного отдела | 0,55 ||-----------------------------------------------------|------------------------------------|| Начальник отдела кадров | 0,55 ||-----------------------------------------------------|------------------------------------|| Заместитель главного бухгалтера | 0,60 ||-----------------------------------------------------|------------------------------------| 2.11. Повышающий коэффициент образования устанавливается заналичие среднего или высшего профессионального образования подолжностям, квалификационные характеристики которых содержаттребования о наличии среднего или высшего профессиональногообразования, в следующих размерах:|-----------------------------------------------------|-------------------------------------|| Уровень образования | Размер повышающего коэффициента ||-----------------------------------------------------|-------------------------------------|| Среднее профессиональное образование | 0,10 ||-----------------------------------------------------|-------------------------------------|| Высшее профессиональное образование | 0,20 ||-----------------------------------------------------|-------------------------------------| Повышающий коэффициент образования устанавливается со дняпредставления соответствующего документа об образовании. 2.12. Повышающий коэффициент педагогической работыустанавливается педагогическим работникам, относящимся кпрофессиональной квалификационной группе должностей педагогическихработников, в размере 0,10. 2.13. Применение повышающих коэффициентов к окладу (должностномуокладу), ставке заработной платы, предусмотренных пунктами 2.7 - 2.12настоящего раздела Положения, не образует новый оклад (должностнойоклад), ставку заработной платы. 3. Особенности условий оплаты труда педагогических работников 3.1. Должностные оклады, ставки заработной платы педагогическихработников являются фиксированным размером оплаты труда за исполнениедолжностных обязанностей за календарный месяц (за норму часовпедагогической (преподавательской) работы в неделю (в год)) и невключают в себя выплаты, связанные с дополнительными трудозатратами пообеспечению образовательного процесса. Выплаты по дополнительным трудозатратам по обеспечениюобразовательного процесса (далее - дополнительные выплаты) включают всебя выплаты, связанные с: - классным руководством; - проверкой тетрадей, письменных работ; - заведованием кабинетами, отделами, учебными мастерскими,лабораториями; - другими видами дополнительной работы. Размеры дополнительных выплат устанавливаются в соответствии сприложением № 7 «Размеры выплат по дополнительным трудозатратам пообеспечению образовательного процесса» к настоящему Положению. Дополнительные выплаты исчисляются исходя из установленногодолжностного оклада, рассчитанного пропорционально отработанномувремени, ставки заработной платы, рассчитанной с учетом фактическойпедагогической нагрузки, а работникам, которым в соответствии спунктом 2.7 настоящего Положения установлен коэффициент спецификиработы, - исходя из суммы установленного должностного оклада,рассчитанного пропорционально отработанному времени, ставки заработнойплаты, рассчитанной с учетом фактической педагогической нагрузки, ивыплаты по указанному повышающему коэффициенту специфики работы. 3.2. Почасовая оплата труда педагогических работников Учрежденийприменяется при оплате: - часов, выполненных в порядке замещения отсутствующих по болезниили другим причинам преподавателей, продолжавшегося не свыше двухмесяцев; - часов преподавательской работы, выполненных преподавателями приработе с заочниками и учащимися, находящимися на длительном лечении вбольнице, сверх объема, установленного им при тарификации; - часов преподавательской работы специалистов предприятий,учреждений и организаций, привлекаемых для преподавательской работы вУчреждения; - часов преподавательской работы в объеме не более 300 часов вгод сверх учебной нагрузки, выполняемой по тарификации. Исчисление заработной платы на основе почасовой оплаты трудапроизводится исходя из часовой ставки заработной платы с применениемповышающих коэффициентов, выплат компенсационного и стимулирующегохарактера, предусмотренных настоящим Положением. Размер оплаты за один час указанной преподавательской работыопределяется путем деления месячной ставки заработной платы на нормупреподавательской работы в месяц (72 часа). Оплата труда за замещение отсутствующего преподавателя, если оноосуществлялось свыше двух месяцев, производится со дня началазамещения за все часы фактической преподавательской работы на общихоснованиях с соответствующим увеличением его недельной (месячной)учебной нагрузки путем внесения изменений в тарификацию. 3.3. Руководители учреждений в пределах имеющихся средств могутпривлекать для проведения учебных занятий с обучающимисявысококвалифицированных специалистов с оплатой на основе ставокпочасовой оплаты труда, которые определяются исходя из месячной ставкизаработной платы преподавателя (приложение № 1 к настоящемуПоложению) и следующих коэффициентов:|------------------------------------------------------------------|--------------------------------|| Наименование должности, ученого звания, ученой степени | Размер коэффициента ||------------------------------------------------------------------|--------------------------------|| Профессор, доктор наук | 0,0625 ||------------------------------------------------------------------|--------------------------------|| Доцент, кандидат наук | 0,0575 ||------------------------------------------------------------------|--------------------------------|| Лица, не имеющие ученой степени | 0,0347 ||------------------------------------------------------------------|--------------------------------| Ставки почасовой оплаты труда членов жюри конкурсов и смотров,рецензентов конкурсных работ, лиц, имеющих почетные звания «Народный»,«Заслуженный», определяются с учетом коэффициентов, предусмотренныхдля доцентов, кандидатов наук. 4. Выплаты компенсационного характера 4.1. Работникам Учреждений устанавливаются следующие выплатыкомпенсационного характера: 4.1.1. выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах свредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, - доплата кокладу (должностному окладу), ставке заработной платы работникам,занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опаснымиусловиями труда; 4.1.2. выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных: - доплата за совмещение профессий (должностей); - доплата за расширение зон обслуживания или увеличение объемавыполняемых работ; - доплата за исполнение обязанностей временно отсутствующегоработника без освобождения от работы, определенной трудовым договором; - повышенная оплата за работу в выходные и нерабочие праздничныедни; - повышенная оплата за работу в ночное время; - повышенная оплата за сверхурочную работу; 4.1.3. выплаты за работу в местностях с особыми климатическимиусловиями - районный коэффициент, процентная надбавка. 4.2. Доплата к окладу (должностному окладу), ставке заработнойплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и(или) опасными условиями труда, устанавливается в соответствии состатьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) зафактически отработанное время. Установленные работнику размеры и (или) условия повышенной оплатытруда на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и инымиособыми условиями труда не могут быть снижены и (или) ухудшены безпроведения аттестации рабочего места. 4.3. Размеры доплат при совмещении профессий (должностей),расширении зон обслуживания или увеличении объема выполняемых работ,при исполнении обязанностей временно отсутствующего работника безосвобождения от работы, определенной трудовым договором, и сроки, накоторые доплата устанавливается, определяются по соглашению сторонтрудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительнойработы в соответствии со статьей 151 ТК РФ. 4.4. Повышенная оплата за работу в ночное время производитсяработникам за каждый час работы в ночное время (с 22 часов до 6 часовутра). Размер повышенной оплаты составляет 35 процентов оклада(должностного оклада), ставки заработной платы, рассчитанных за часработы. 4.5. Повышенная оплата за работу в выходные и нерабочиепраздничные дни производится работникам, привлекавшимся к работе ввыходные и нерабочие праздничные дни, в соответствии со статьей 153 ТКРФ. 4.6. Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работыне менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чемв двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работумогут определяться коллективным договором, локальным нормативным актомили трудовым договором. 4.7. Выплаты компенсационного характера, предусмотренные пунктами4.2, 4.4, 4.5, 4.6 настоящего Положения, исчисляются исходя изустановленного должностного оклада, рассчитанного пропорциональноотработанному времени, ставки заработной платы, рассчитанной с учетомфактической педагогической нагрузки, а работникам, которым всоответствии с пунктом 2.7 настоящего Положения установлен коэффициентспецифики работы, - исходя из суммы установленного должностногооклада, рассчитанного пропорционально отработанному времени, ставкизаработной платы, рассчитанной с учетом фактической педагогическойнагрузки, и выплаты по указанному повышающему коэффициенту спецификиработы. 4.8. К заработной плате работников Учреждений применяютсярайонный коэффициент и процентная надбавка, которые начисляются на всюсумму заработной платы. 5. Выплаты стимулирующего характера 5.1. Работникам Учреждений устанавливаются следующие виды выплатстимулирующего характера: 5.1.1. выплаты за качество выполняемых работ в виде надбавок: - за профессиональное мастерство; - за классность водителям автомобилей; - молодым специалистам; - за ученую степень; 5.1.2. надбавка за выслугу лет; 5.1.3. надбавка за стаж непрерывный работы; 5.1.4. премиальные выплаты по итогам работы, премии за выполнениеособо важных и срочных работ. 5.2. Надбавка за профессиональное мастерство устанавливаетсяработникам, осуществляющим профессиональную деятельность по профессиямрабочих, тарифицированным в соответствии с Единымтарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих нениже 2 разряда, в размере до 50 процентов оклада. Конкретные размеры и порядок выплаты надбавки за профессиональноемастерство устанавливаются локальными нормативными актами Учрежденияс учетом мнения представительного органа работников. 5.3. Водителям автомобилей за присвоенный класс квалификации(классность) устанавливается ежемесячная надбавка за классность вследующих размерах:|-------------------------------------------------------|----------------------------------|| Присвоенный класс квалификации | Размер надбавки, || | в % от оклада ||-------------------------------------------------------|----------------------------------|| «водитель автомобиля 2-го класса» | 10 ||-------------------------------------------------------|----------------------------------|| «водитель автомобиля 1-го класса» | 25 ||-------------------------------------------------------|----------------------------------| Присвоение классов квалификации осуществляется в порядке,устанавливаемом в Учреждении локальным нормативным актом, с учетоммнения представительного органа работников в соответствии с примернымположением (приложение № 8 к настоящему Положению). Классы квалификации «водитель автомобиля 2-го класса», «водительавтомобиля 1-го класса» могут быть присвоены водителям автомобилей,которые прошли подготовку или переподготовку по единым программам иимеют водительское удостоверение с отметкой, дающей право управленияопределенными категориями транспортных средств («B», «C», «D», «E»). Класс квалификации «водитель автомобиля 1-го класса» может бытьприсвоен водителю автомобиля, имеющему квалификационную категорию«водитель автомобиля 2-го класса» не менее двух лет. Класс квалификации «водитель автомобиля 2-го класса» может бытьприсвоен водителю автомобиля, имеющему водительский стаж не менее трехлет. 5.4. Молодым специалистам из числа педагогических работников,относящихся к профессиональной квалификационной группе должностейпедагогических работников (далее - педагогические работники), в целяхпривлечения и укрепления кадрового педагогического составаустанавливается надбавка к должностному окладу с учетом фактическиотработанного времени, ставке заработной платы с учетом объемафактической педагогической (преподавательской) нагрузки в размере 35%. 5.4.1. Молодыми специалистами являются лица в возрасте до 30 лет,имеющие законченное высшее (среднее) профессиональное образование,работающие в Учреждении на должностях педагогических работников. 5.4.2. Надбавка молодым специалистам устанавливается послеокончания образовательного учреждения на период первых трех лет работысо дня заключения трудового договора, за исключением случаев,указанных в пунктах 5.4.4 и 5.4.5 настоящего Положения. 5.4.3. Молодым специалистам, не приступившим к работе в годокончания образовательного учреждения, надбавка устанавливается с датытрудоустройства в Учреждение. Началом исчисления трехлетнего периодав этом случае является дата окончания образовательного учреждения, заисключением случаев, указанных в пункте 5.4.4 настоящего Положения. 5.4.4. Молодым специалистам, не приступившим к работе в годокончания образовательного учреждения в связи с беременностью иродами, уходом за ребенком в возрасте до полутора лет, призывом навоенную службу или направлением на альтернативную гражданскую службу,в связи с временной нетрудоспособностью, невозможностьютрудоустройства по полученной специальности при условии регистрации вкачестве безработных в органах службы занятости населения, надбавкаустанавливается на три года с даты трудоустройства в Учреждение поокончании указанных событий и при представлении подтверждающихдокументов. 5.4.5. Молодым специалистам, совмещавшим обучение вобразовательном учреждении с работой, доплаты устанавливаются на тригода с даты окончания образовательного учреждения. 5.5. Педагогическим работникам, которым присвоена ученая степеньдоктора наук, устанавливается надбавка в размере 30 процентовдолжностного оклада (ставки заработной платы), кандидата наук - 20процентов должностного оклада (ставки заработной платы)пропорционально отработанному времени (с учетом объема фактическойпедагогической нагрузки). Указанная надбавка выплачивается при условии соответствия ученойстепени профилю учреждения и (или) деятельности самого работника. 5.6. Работникам образования, отнесенным к профессиональнойквалификационной группе должностей педагогических работников(приложение № 1 к настоящему Положению), устанавливается надбавка завыслугу лет в порядке и на условиях согласно приложению № 9 кнастоящему Положению в следующих размерах:|-------------------------------------------------------|-----------------------------------|| Стаж работы | Размеры выплат, % ||-------------------------------------------------------|-----------------------------------|| от 2 до 5 лет | 5 ||-------------------------------------------------------|-----------------------------------|| от 5 до 10 лет | 8 ||-------------------------------------------------------|-----------------------------------|| от 10 до 15 лет | 10 ||-------------------------------------------------------|-----------------------------------|| свыше 15 лет | 15 ||-------------------------------------------------------|-----------------------------------| Надбавка за выслугу лет не устанавливается молодым специалистам,которым установлена доплата в соответствии с пунктом 5.4 настоящегоПоложения. 5.7. Руководителям, специалистам и служащим общеотраслевыхдолжностей (приложение № 2 к настоящему Положению), работникамобразования, отнесенным к профессиональным квалификационным группамдолжностей учебно-вспомогательного персонала первого и второго уровнейи руководителей структурных подразделений (приложение № 1 кнастоящему Положению), работникам культуры, искусства и кинематографии(приложение № 3 к настоящему Положению), медицинскому ифармацевтическому персоналу (приложение № 4 к настоящему Положению)устанавливается надбавка за стаж непрерывной работы непосредственно вконкретном Учреждении в следующих размерах:|-------------------------------------------------------|-----------------------------------|| Стаж работы | Размеры выплат, % ||-------------------------------------------------------|-----------------------------------|| от 2 до 5 лет | 5 ||-------------------------------------------------------|-----------------------------------|| от 5 до 10 лет | 8 ||-------------------------------------------------------|-----------------------------------|| от 10 до 15 лет | 10 ||-------------------------------------------------------|-----------------------------------|| свыше 15 лет | 15 ||-------------------------------------------------------|-----------------------------------| Надбавка за стаж непрерывной работы устанавливается как поосновному месту работы, так и по внутреннему и внешнемусовместительству и учитывается во всех случаях исчисления среднегозаработка и выплачивается ежемесячно. Надбавка за стаж непрерывной работы выплачивается с моментавозникновения права на назначение или изменение размера этой надбавки.Право на изменение размера указанной надбавки возникает со днядостижения соответствующего стажа непрерывной работы в конкретномУчреждении. При наступлении у работника права на назначение или изменениеразмера надбавки за стаж непрерывной работы в период его пребывания вежегодном или ином отпуске, в период его временной нетрудоспособности,а также в другие периоды, в течение которых за ним сохраняетсясредняя заработная плата, изменение размера данной надбавкипроизводится по окончании указанных периодов. При увольнении работника надбавка начисляется пропорциональноотработанному времени и ее выплата производится при окончательномрасчете. Исчисление стажа работы производится кадровыми службамиУчреждений. После определения стажа непрерывной работы в Учреждениииздается приказ руководителя о выплате надбавки. Выписка из приказапередается в бухгалтерию, приобщается к личному делу соответствующегоработника. Исчисление и выплата последующих надбавок производится наосновании приказа руководителя по мере достижения стажа, дающего правона увеличение надбавки. Исчисление стажа работы производится в календарном порядке. 5.8. Выплата премии по итогам работы (за месяц, квартал и т.д.)осуществляется в пределах фонда оплаты труда на основании приказаруководителя по оценке результативности и качества работы работниковна основании показателей премирования работников. Показатели премирования работников (критерии оценки результатовтрудовой деятельности) утверждаются локальным нормативным актомУчреждения с учетом мнения представительного органа работников.Показатели премирования работников должны отражать зависимостьрезультатов и качества работы непосредственно от работника, бытьконкретными, измеримыми и достижимыми в определенный период времени. Конкретные размеры, порядок и условия выплаты премии по итогамработы устанавливаются локальными нормативными актами Учреждения сучетом мнения представительного органа работников. 5.9. Премия за выполнение особо важных и срочных работвыплачивается работникам единовременно по итогам выполнения особоважных и срочных работ в целях поощрения работников за оперативность икачественный результат труда в пределах фонда оплаты труда, впорядке, размерах и на условиях, установленных локальными нормативнымиактами Учреждения с учетом мнения представительного органаработников. 5.10. Выплаты стимулирующего характера, предусмотренные пунктами5.2 - 5.8 настоящего Положения, исчисляются исходя из установленногодолжностного оклада, рассчитанного пропорционально отработанномувремени, ставки заработной платы, рассчитанной с учетом фактическойпедагогической нагрузки, а работникам, которым в соответствии спунктом 2.7 настоящего Положения установлен коэффициент спецификиработы, - исходя из суммы установленного должностного оклада,рассчитанного пропорционально отработанному времени, ставки заработнойплаты, рассчитанной с учетом фактической педагогической нагрузки, ивыплаты по указанному повышающему коэффициенту специфики работы. 5.11. Конкретные размеры выплат стимулирующего характера либоусловия для их установления со ссылкой на локальный нормативный акт,регулирующий порядок осуществления выплат стимулирующего характера,предусматриваются в трудовом договоре с работником (дополнительномсоглашении к трудовому договору). 6. Условия оплаты труда руководителя Учреждения, его заместителей, главного бухгалтера 6.1. Заработная плата руководителя Учреждения, его заместителей,главного бухгалтера состоит из должностных окладов, повышающихкоэффициентов, выплат компенсационного и стимулирующего характера. 6.2. Должностной оклад руководителя Учреждения устанавливается сучетом требований к квалификации в соответствии с приложением №10«Должностной оклад руководителей Учреждений» к настоящему Положению. 6.3. Размеры должностных окладов заместителей руководителяУчреждения и главного бухгалтера устанавливаются на 15 и 20 процентовниже должностного оклада руководителя Учреждения соответственно. 6.4. Руководителю Учреждения, его заместителям, главномубухгалтеру устанавливаются следующие повышающие коэффициенты: - коэффициент специфики работы; - коэффициент масштаба управления; - коэффициент особенностей руководства. Размеры выплат по повышающим коэффициентам к должностным окладамопределяются путем умножения размера должностного оклада работника наповышающий коэффициент. 6.4.1. Повышающий коэффициент специфики работы учитываетособенности функционирования Учреждения и устанавливается в суммезначений по основаниям, предусмотренным приложением № 6 к настоящемуПоложению. 6.4.2. Повышающий коэффициент масштаба управления устанавливаетсяв размере 0,30, если количество потребителей государственной услугисоставляет не менее 300 человек. Количество потребителей государственной услуги (контингентобучающихся) Учреждения определяется по списочному составу на 01января соответствующего года. 6.4.3. Повышающий коэффициент особенностей руководстваустанавливается в размере 0,4 - для учреждений начальногопрофессионального образования; 0,5 - для учреждений среднегопрофессионального образования. 6.5. С учетом условий труда руководителю Учреждения, егозаместителям, главному бухгалтеру к должностному окладу могутустанавливаться выплаты компенсационного характера, предусмотренныеразделом 4 настоящего Положения. 6.6. Премирование руководителя Учреждения осуществляется с учетомрезультатов деятельности Учреждения в соответствии с критериямиоценки и целевыми показателями эффективности работы Учреждения ииндивидуальных показателей руководителя, характеризующих исполнениеего должностных обязанностей. Размеры премирования руководителя Учреждения, порядок и критериипремирования устанавливаются органом исполнительной власти Сахалинскойобласти, осуществляющим функции и полномочия учредителя Учреждения. 6.7. Заместителям руководителя Учреждения, главному бухгалтеруустанавливаются стимулирующие выплаты, предусмотренные подпунктом5.1.4 настоящего Положения. 6.8. Выплаты компенсационного и стимулирующего характера,предусмотренные руководителю Учреждения, его заместителям, главномубухгалтеру, исчисляются исходя из установленного должностного оклада. 6.9. Должностной оклад, а также выплаты компенсационногохарактера руководителю Учреждения устанавливаются органомисполнительной власти Сахалинской области, осуществляющим функции иполномочия учредителя Учреждения. 7. Формирование фонда оплаты труда и другие вопросы оплаты труда 7.1. Фонд оплаты труда в Учреждении формируется на календарныйгод исходя из объема размеров субсидии, предоставленной бюджетномуучреждению на возмещение нормативных затрат, связанных с оказанием имв соответствии с государственным заданием государственных услуг(выполнением работ), и средств, поступающих от приносящей доходдеятельности. 7.2. Средства для формирования фонда оплаты труда определяютсяисходя из количества должностей, профессий, предусмотренных штатнымрасписанием Учреждения, и размеров должностных окладов (ставокзаработной платы), окладов по каждой должности, профессии, повышающихкоэффициентов, выплат компенсационного и стимулирующего характера. 7.3. При планировании объемов средств, необходимых на оплатуработы в ночное время, выходные, нерабочие праздничные дни, а также наоплату работы лиц, исполняющих обязанности работников, находящихся вотпуске, расчет производится только по должностям (профессиям),обеспечивающим непрерывный (круглосуточный) процесс деятельностиУчреждения. Перечень должностей работников, обеспечивающих непрерывный(круглосуточный) процесс деятельности Учреждения, устанавливаетсяорганом исполнительной власти Сахалинской области, осуществляющимфункции и полномочия учредителя Учреждения. 7.4. Средства на оплату труда направляются также на выплатыстимулирующего характера всем работникам Учреждений. При этом объем средств на выплату премий, предусмотренныхподпунктом 5.1.4 настоящего Положения, должен составлять в расчете нагод для рабочих Учреждений не менее 40 процентов от суммыдвенадцатикратного размера окладов. 7.5. Формирование фонда оплаты труда работников Учрежденияосуществляется с применением районного коэффициента и процентнойнадбавки, которые начисляются на всю сумму заработной платы. ПРИЛОЖЕНИЕ № 1 к Положению о системе оплаты труда работников государственных бюджетных образовательных учреждений начального профессионального образования и государственных бюджетных образовательных учреждений среднего профессионального образования, подведомственных министерству образования Сахалинской области, утвержденному постановлением Правительства Сахалинской области от 09 августа 2013 г. № 436 ДОЛЖНОСТНЫЕ ОКЛАДЫ (СТАВКИ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ) работников образования |——————————————————|———————————————————————————————————————|———————————|| Квалификационные | Наименование должности, |Должностной|| уровни | требования к квалификации |оклад, ста || | |вка зараб || | |отной пла || | |ты в рубл || | |ях ||——————————————————|———————————————————————————————————————|——————————-|| Профессиональная квалификационная группа || должностей работников учебно-вспомогательного персонала первого || уровня ||——————————————————|————————————————————————————————————————|——————————||1 квалификационный|Секретарь учебной части | 4 631 || уровень |среднее профессиональное образование в| || |области делопроизводства без| || |предъявления требования к стажу работы| || |или среднее (полное) общее образование и| || |профессиональная подготовка в области| || |делопроизводства без предъявления| || |требований к стажу работы | || | | ||——————————————————|————————————————————————————————————————|——————————|| Профессиональная квалификационная группа || должностей работников учебно-вспомогательного персонала второго || уровня || ||——————————————————|————————————————————————————————————————|——————————||2 квалификационный|Диспетчер образовательного учреждения | 5 402 || уровень |среднее профессиональное образование в| || |области организации труда без| || |предъявления требований к стажу работы | || | | ||——————————————————|————————————————————————————————————————|——————————|| Профессиональная квалификационная группа || должностей педагогических работников ||——————————————————|————————————————————————————————————————|——————————|| |Инструктор по труду | 6 284 ||1 квалификационный|высшее профессиональное образование или| || уровень |среднее профессиональное образование без| || |предъявления требований к стажу работы | || | | ||——————————————————|————————————————————————————————————————|——————————|| |Инструктор по физической культуре | 6 284 || |высшее профессиональное образование или| || |среднее профессиональное образование в| || |области физкультуры и спорта без| || |предъявления требований к стажу работы| || |либо высшее или среднее профессиональное| || |образование и дополнительное| || |профессиональное образование в области| || |физкультуры и спорта, доврачебной помощи| || |без предъявления требований к стажу| || |работы | || | | ||——————————————————|————————————————————————————————————————|——————————||2 квалификационный|Инструктор-методист | 6 615 || уровень |высшее профессиональное образование в| || |области физкультуры и спорта без| || |предъявления требований к стажу работы| || |или высшее профессиональное образование| || |по направлению подготовки «Образование и| || |педагогика» и дополнительное| || |профессиональное образование в области| || |физкультуры и спорта без предъявления| || |требований к стажу работы | || | | ||——————————————————|————————————————————————————————————————|——————————|| |Педагог дополнительного образования | 6 615 || |высшее профессиональное образование или| || |среднее профессиональное образование в| || |области, соответствующей профилю кружка,| || |секции, студии, клубного и иного| || |детского объединения без предъявления| || |требований к стажу работы, либо высшее| || |профессиональное образование или среднее| || |профессиональное образование и| || |дополнительное профессиональное| || |образование по направлению «Образование| || |и педагогика» без предъявления| || |требований к стажу работы | || | | ||——————————————————|————————————————————————————————————————|——————————|| |Педагог-организатор | 6 615 || |высшее профессиональное образование или| || |среднее профессиональное образование по| || |направлению подготовки «Образование и| || |педагогика» или в области,| || |соответствующей профилю работы, без| || |предъявления требований к стажу работы | || | | ||——————————————————|————————————————————————————————————————|——————————|| |Социальный педагог | 6 615 || |высшее профессиональное образование или| || |среднее профессиональное образование по| || |направлениям подготовки «Образование и| || |педагогика», «Социальная педагогика» без| || |предъявления требований к стажу работы | || | | ||——————————————————|————————————————————————————————————————|——————————|| |Тренер-преподаватель | 6 615 || |высшее профессиональное образование или| || |среднее профессиональное образование в| || |области физкультуры и спорта без| || |предъявления требований к стажу работы| || |или высшее профессиональное образование| || |или среднее профессиональное образование| || |и дополнительное профессиональное| || |образование в области физкультуры и| || |спорта без предъявления требований к| || |стажу работы | || | | ||——————————————————|————————————————————————————————————————|——————————||3 квалификационный|Воспитатель | 7 079 || уровень |высшее профессиональное образование или| || |среднее профессиональное образование по| || |направлению подготовки «Образование и| || |педагогика» без предъявления требований| || |к стажу работы либо высшее| || |профессиональное образование или среднее| || |профессиональное образование и| || |дополнительное профессиональное| || |образование по направлению подготовки| || |«Образование и педагогика» без| || |предъявления требований к стажу работы | || | | ||——————————————————|————————————————————————————————————————|——————————|| |Мастер производственного обучения | 7 079 || |высшее профессиональное образование или| || |среднее профессиональное образование в| || |областях, соответствующих профилям| || |обучения, и дополнительное| || |профессиональное образование по| || |направлению подготовки «Образование и| || |педагогика» без предъявления требований| || |к стажу работы | || | | ||——————————————————|————————————————————————————————————————|——————————|| |Методист | 7 079 || |высшее профессиональное образование и| || |стаж работы по специальности не менее 2| || |лет | || | | ||——————————————————|————————————————————————————————————————|——————————|| |Педагог-психолог | 7 079 || |высшее профессиональное образование или| || |среднее профессиональное образование по| || |направлению подготовки «Педагогика и| || |психология» без предъявления требований| || |к стажу работы либо высшее| || |профессиональное образование или среднее| || |профессиональное образование и| || |дополнительное профессиональное| || |образование по направлению подготовки| || |«Педагогика и психология» без| || |предъявления требований к стажу работы | || | | ||——————————————————|————————————————————————————————————————|——————————|| |Старший инструктор-методист | 7 079 || |высшее профессиональное образование в| || |области физкультуры и спорта и стаж| || |работы в должности методиста,| || |инструктора-методиста не менее 2 лет | || | | ||——————————————————|————————————————————————————————————————|——————————|| |Старший педагог дополнительного| 7 079 || |образования | || |высшее профессиональное образование и| || |стаж педагогической работы не менее 2| || |лет | || | | ||——————————————————|————————————————————————————————————————|——————————|| |Старший тренер-преподаватель | 7 079 || |высшее профессиональное образование в| || |области физкультуры и спорта и стаж| || |работы по специальности не менее 2 лет | || | | ||——————————————————|————————————————————————————————————————|——————————||4 квалификационный|Педагог-библиотекарь | 7 387 || уровень |высшее профессиональное (педагогическое,| || |библиотечное) образование без| || |предъявления требований к стажу работы | || | | ||——————————————————|————————————————————————————————————————|——————————|| |Преподаватель | 7 387 || |высшее профессиональное образование или| || |среднее профессиональное образование по| || |направлению подготовки «Образование и| || |педагогика» или в области,| || |соответствующей преподаваемому предмету,| || |без предъявления требований к стажу| || |работы либо высшее профессиональное| || |образование или среднее профессиональное| || |образование и дополнительное| || |профессиональное образование по| || |направлению деятельности в| || |образовательном учреждении без| || |предъявления требований к стажу работы | || | | ||——————————————————|————————————————————————————————————————|——————————|| |Преподаватель-организатор основ| 7 387 || |безопасности жизнедеятельности | || |высшее профессиональное образование и| || |профессиональная подготовка по| || |направлению подготовки «Образование и| || |педагогика» или ГО без предъявления| || |требований к стажу работы либо среднее| || |профессиональное образование по| || |направлению подготовки «Образование и| || |педагогика» или ГО и стаж работы по| || |специальности не менее 3 лет, либо| || |среднее профессиональное (военное)| || |образование и дополнительное| || |профессиональное образование в области| || |образования и педагогики и стаж работы| || |по специальности не менее 3 лет | ||——————————————————|————————————————————————————————————————|——————————|| |Старший воспитатель | 7 387 || |высшее профессиональное образование по| || |направлению подготовки «Образование и| || |педагогика» и стаж работы в должности| || |воспитателя не менее 2 лет | || | | ||——————————————————|————————————————————————————————————————|——————————|| |Старший методист | 7 387 || |высшее профессиональное образование и| || |стаж работы в должности методиста не| || |менее 2 лет | || | | ||——————————————————|————————————————————————————————————————|——————————|| |Тьютор | 7 387 || |высшее профессиональное образование по| || |направлению подготовки «Образование и| || |педагогика» и стаж педагогической работы| || |не менее 2 лет | || | | ||——————————————————|————————————————————————————————————————|——————————|| |Руководитель физического воспитания | 7 387 || |высшее профессиональное образование в| || |области физкультуры и спорта без| || |предъявления требований к стажу работы| || |либо высшее профессиональное образование| || |и дополнительное профессиональное| || |образование в области физкультуры и| || |спорта без предъявления требований к| || |стажу работы, либо среднее| || |профессиональное образование и стаж| || |работы в области физкультуры и спорта не| || |менее 2 лет | || | | ||——————————————————|————————————————————————————————————————|——————————|| |Учитель-дефектолог | 7 387 || |высшее профессиональное образование в| || |области дефектологии без предъявления| || |требований к стажу работы | || | | ||——————————————————|————————————————————————————————————————|——————————|| |Учитель-логопед | 7 387 || |высшее профессиональное образование в| || |области дефектологии без предъявления| || |требований к стажу работы | || | | ||——————————————————|————————————————————————————————————————|——————————|| Профессиональная квалификационная группа || должностей руководителей структурных подразделений ||——————————————————|————————————————————————————————————————|——————————||2 квалификационный|Заведующий (начальник) обособленным| 9 559 || уровень |структурным подразделением, реализующим| || |общеобразовательную программу и| || |образовательную программу| || |дополнительного образования детей;| || |начальник (заведующий, директор,| || |руководитель): кабинета, лаборатории,| || |отдела, отделения, сектора, учебно -| || |консультационного пункта, учебной| || |(учебно - производственной) мастерской,| || |учебного хозяйства и других структурных| || |подразделений образовательного| || |учреждения (подразделения) начального и| || |среднего профессионального образования | || | высшее профессиональное образование по| || |специальности, соответствующей профилю| || |структурного подразделения| || |образовательного учреждения, и стаж| || |работы по специальности, соответствующей| || |профилю структурного подразделения| || |образовательного учреждения, не менее 3| || |лет | || | | ||——————————————————|————————————————————————————————————————|——————————|| |Старший мастер образовательного| 9 559 || |учреждения (подразделения) начального| || |и/или среднего профессионального| || |образования | || |высшее профессиональное образование по| || |специальности, соответствующей профилям| || |обучения, и стаж работы не менее 2 лет| || |или среднее профессиональное образование| || |по специальности, соответствующей| || |профилям обучения, и стаж работы не| || |менее 5 лет | || | | ||——————————————————|————————————————————————————————————————|——————————||3 квалификационный|Начальник (заведующий, директор,| 9 835 || уровень |руководитель, управляющий) обособленного| || |структурного подразделения| || |образовательного учреждения| || |(подразделения) начального и среднего| || |образования | || |высшее профессиональное образование по| || |специальности, соответствующей профилю| || |структурного подразделения| || |образовательного учреждения, и стаж| || |работы по специальности, соответствующей| || |профилю структурного подразделения| || |образовательного учреждения, не менее 3| || |лет | || | | ||——————————————————|————————————————————————————————————————|——————————| Заведующим библиотеками размер должностного окладаустанавливается на 2 процента ниже размера должностного окладаруководителей структурных подразделений 2-го квалификационного уровня. ПРИЛОЖЕНИЕ № 2 к Положению о системе оплаты труда работников государственных бюджетных об-разовательных учреждений начального про-фессионального образования и государствен-ных бюджетных образовательных учреждений среднего профессионального образования, подведомственных министерству образования Сахалинской области, утвержденному постановлением Правительства Сахалинской области от 09 августа 2013 г. № 436 ДОЛЖНОСТНЫЕ ОКЛАДЫ руководителей, специалистов и служащих общеотраслевых должностей |--------------|---------------------------------------------|----------||Квалификацио | Наименование должности, |Должностн ||нные уровни | требования к квалификации |ой оклад, || | | в рублях||--------------|---------------------------------------------|----------|| Профессиональная квалификационная группа || «Общеотраслевые должности служащих первого уровня» ||--------------|---------------------------------------------|----------|| 1 |Агент по снабжению | 4631 ||квалификационн|среднее (полное) общее образование и| || ый уровень |специальная подготовка по установленной| || |программе без предъявления требований к стажу| || |работы | || | | ||--------------|---------------------------------------------|----------|| |Архивариус | 4631 || |начальное профессиональное образование без| || |предъявления требований к стажу работы или| || |среднее (полное) общее образование и| || |специальная подготовка по установленной| || |программе без предъявления требований к стажу| || |работы | || | | ||--------------|---------------------------------------------|----------|| |Дежурный (по выдаче справок, залу, этажу| 4631 || |гостиницы, комнате отдыха водителей,| || |общежитию и др.) | || |начальное профессиональное образование без| || |предъявления требований к стажу работы или| || |среднее (полное) общее образование либо| || |основное общее образование и специальная| || |подготовка по установленной программе без| || |предъявления требований к стажу работы | || | | ||--------------|---------------------------------------------|----------|| |Дежурный бюро пропусков | 4631 || |начальное профессиональное образование без| || |предъявления требований к стажу работы или| || |среднее (полное) общее образование либо| || |основное общее образование и специальная| || |подготовка по установленной программе без| || |предъявления требований к стажу работы | || | | ||--------------|---------------------------------------------|----------|| |Делопроизводитель | 4631 || |начальное профессиональное образование без| || |предъявления требований к стажу работы или| || |среднее (полное) общее образование и| || |специальная подготовка по установленной| || |программе без предъявления требований к стажу| || |работы | || | | ||--------------|---------------------------------------------|----------|| |Кассир | 4631 || |начальное профессиональное образование без| || |предъявления требований к стажу работы или| || |среднее (полное) общее образование и| || |специальная подготовка по установленной| || |программе без предъявления требований к стажу| || |работы | || | | ||--------------|---------------------------------------------|----------|| |Комендант | 4631 || |начальное профессиональное образование без| || |предъявления требований к стажу работы или| || |среднее (полное) общее образование и| || |специальная подготовка по установленной| || |программе | || | | ||--------------|---------------------------------------------|----------|| |Секретарь | 4631 || |начальное профессиональное образование без| || |предъявления требований к стажу работы или| || |среднее (полное) общее образование и| || |специальная подготовка по установленной| || |программе без предъявления требований к стажу| || |работы | || | | ||--------------|---------------------------------------------|----------|| |Секретарь-машинистка | 4631 || |начальное профессиональное образование без| || |предъявления требований к стажу работы или| || |среднее (полное) общее образование и| || |специальная подготовка по установленной| || |программе без предъявления требований к стажу| || |работы | || | | ||--------------|---------------------------------------------|----------|| |Экспедитор | 4631 || |начальное профессиональное образование без| || |предъявления требований к стажу работы, или| || |среднее (полное) общее образование, или| || |основное общее образование и специальная| || |подготовка по установленной программе без| || |предъявления требований к стажу работы | || | | ||--------------|---------------------------------------------|----------|| |Экспедитор по перевозке грузов | 4631 || |начальное профессиональное образование без| || |предъявления требований к стажу работы или| || |среднее (полное) общее образование и| || |специальная подготовка по установленной| || |программе без предъявления требований к стажу| || |работы | || | | ||--------------|---------------------------------------------|----------|| 2 |Старший (*) кассир | 4851 ||квалификационн|начальное профессиональное образование без| || ый уровень |предъявления требований к стажу работы или| || |среднее (полное) общее образование и| || |специальная подготовка по установленной| || |программе без предъявления требований к стажу| || |работы | || | | ||--------------|---------------------------------------------|----------|| Профессиональная квалификационная группа || «Общеотраслевые должности служащих второго уровня» ||--------------|---------------------------------------------|----------|| 1 |Инспектор по кадрам | 5182 ||квалификационн|среднее профессиональное образование без| || ый уровень |предъявления требований к стажу работы или| || |начальное профессиональное образование,| || |_А_цииальная подготовка по установленной| || |программе и стаж работы по профилю не менее 3| || |лет, в том числе на данном предприятии не| || |менее 1 года | || | | ||--------------|---------------------------------------------|----------|| |Лаборант | 5182 || |среднее профессиональное образование без| || |предъявления требований к стажу работы | ||--------------|---------------------------------------------|----------|| |Секретарь руководителя | 5182 || |высшее профессиональное образование без| || |предъявления требований к стажу работы или| || |среднее профессиональное образование и стаж| || |работы по специальности не менее 2 лет | || | | ||--------------|---------------------------------------------|----------|| |Техник | 5182 || |среднее профессиональное (техническое)| || |образование без предъявления требований к| || |стажу работы | || | | ||--------------|---------------------------------------------|----------|| |Техник по защите информации | 5182 || |среднее профессиональное образование без| || |предъявления требований к стажу работы | || | | ||--------------|---------------------------------------------|----------|| |Техник-программист | 5182 || |среднее профессиональное образование без| || |предъявления требований к стажу работы | || | | ||--------------|---------------------------------------------|----------|| |Художник | 5182 || |высшее профессиональное (художественное)| || |образование без предъявления требований к| || |стажу работы или среднее профессиональное| || |(художественное) образование и стаж работы по| || |_А_цииальности не менее 5 лет | || | | ||--------------|---------------------------------------------|----------|| 2 |Заведующий архивом | 5402 ||квалификационн|среднее профессиональное образование и стаж| || ый уровень |работы по делопроизводству не менее 2 лет | || | | ||--------------|---------------------------------------------|----------|| |Заведующий канцелярией | 5402 || |среднее профессиональное образование без| || |предъявления требований к стажу работы или| || |начальное профессиональное образование и стаж| || |работы по специальности не менее 3 лет | || | | ||--------------|---------------------------------------------|----------|| |Заведующий камерой хранения | 5402 || |начальное профессиональное образование без| || |предъявления требований к стажу работы и| || |специальная подготовка по установленной| || |программе | || | | || | | ||--------------|---------------------------------------------|----------|| |Заведующий складом | 5402 || |среднее профессиональное образование и стаж| || |работы в должности заведующего складом не| || |менее 1 года или среднее (полное) общее| || |образование и стаж работы в должности| || |заведующего складом не менее 3 лет | || | | ||--------------|---------------------------------------------|----------|| |Заведующий хозяйством | 5402 || |среднее профессиональное образование и стаж| || |работы по хозяйственному обслуживанию не| || |менее 1 года или начальное профессиональное| || |образование и стаж работы по хозяйственному| || |обслуживанию не менее 3 лет | || | | ||--------------|---------------------------------------------|----------|| |Старший (*) инспектор по кадрам | 5402 || |среднее профессиональное образование без| || |предъявления требований к стажу работы или| || |начальное профессиональное образование,| || |_А_цииальная подготовка по установленной| || |программе и стаж работы по профилю не менее 3| || |лет, в том числе на данном предприятии не| || |менее 1 года | || | | ||--------------|---------------------------------------------|----------|| |Старший (*) лаборант | 5402 || |среднее профессиональное образование без| || |предъявления требований к стажу работы | || | | ||--------------|---------------------------------------------|----------|| |Техник II категории | 5402 || |среднее профессиональное (техническое)| || |образование и стаж работы в должности техника| || |или других должностях, замещаемых| || |специалистами со средним профессиональным| || |образованием, не менее 2 лет | || | | ||--------------|---------------------------------------------|----------|| |Техник по защите информации II категории | 5402 || |среднее профессиональное образование и стаж| || |работы в должности техника по защите| || |информации или других должностях, замещаемых| || |специалистами со средним профессиональным| || |образованием, не менее 2 лет | || | | ||--------------|---------------------------------------------|----------|| |Техник-программист II категории | 5402 || |среднее профессиональное образование и стаж| || |работы в должности техника-программиста не| || |менее 2 лет | || | | ||--------------|---------------------------------------------|----------|| |Художник II категории | 5402 || |высшее профессиональное (художественное)| || |образование и стаж работы в должности| || |художника не менее 3 лет | || | | ||--------------|---------------------------------------------|----------|| 3 |Заведующий общежитием | 5623 ||квалификационн|высшее профессиональное образование и стаж| || ый уровень |работы по специальности не менее 1 года или| || |среднее профессиональное образование и стаж| || |работы по специальности не менее 3 лет | || | | ||--------------|---------------------------------------------|----------|| |Заведующий производством (шеф-повар) | 5623 || |высшее профессиональное образование и стаж| || |работы по специальности не менее 3 лет или| || |среднее профессиональное образование и стаж| || |работы по специальности не менее 5 лет | || | | ||--------------|---------------------------------------------|----------|| |Начальник хозяйственного отдела | 5623 || |высшее профессиональное образование и стаж| || |работы по специальности не менее 2 лет или| || |среднее профессиональное образование и стаж| || |работы по специальности не менее 5 лет | || | | ||--------------|---------------------------------------------|----------|| |Техник I категории | 5623 || |среднее профессиональное (техническое)| || |образование и стаж работы в должности техника| || |II категории не менее 2 лет | || | | ||--------------|---------------------------------------------|----------|| |Техник по защите информации I категории | 5623 || |среднее профессиональное образование и стаж| || |работы в должности техника по защите| || |информации II категории не менее 2 лет | || | | ||--------------|---------------------------------------------|----------|| |Техник-программист I категории | 5623 || |среднее профессиональное образование и стаж| || |работы в должности техника-программиста II| || |_Атегории не менее 2 лет | || | | || | | ||--------------|---------------------------------------------|----------|| |Художник I категории | 5623 || |высшее профессиональное (художественное)| || |образование и стаж работы в должности| || |художника II категории не менее 3 лет | || | | ||--------------|---------------------------------------------|----------|| 4 |Ведущий (**) техник | 5898 ||квалификационн|среднее профессиональное (техническое)| || ый уровень |образование и стаж работы в должности техника| || |II категории не менее 4 лет | || | | ||--------------|---------------------------------------------|----------|| |Ведущий (**) техник по защите информации | 5898 || |среднее профессиональное образование и стаж| || |работы в должности техника по защите| || |информации II категории не менее 4 лет | || | | ||--------------|---------------------------------------------|----------|| |Ведущий (**) техник-программист | 5898 || |среднее профессиональное образование и стаж| || |работы в должности техника-программиста II| || |_Атегории не менее 4 лет | || | | ||--------------|---------------------------------------------|----------|| |Ведущий (**) художник | 5898 || |высшее профессиональное (художественное)| || |образование и стаж работы в должности| || |художника II категории не менее 5 лет | || | | ||--------------|---------------------------------------------|----------|| |Механик | 5898 || |высшее профессиональное (техническое)| || |образование и стаж работы по специальности на| || |инженерно-технических должностях не менее 3| || |лет или среднее профессиональное| || |(техническое) образование и стаж работы по| || |специальности на инженерно-технических| || |должностях не менее 5 лет | || | | ||--------------|---------------------------------------------|----------|| Профессиональная квалификационная группа || «Общеотраслевые должности служащих третьего уровня» ||--------------|---------------------------------------------|----------|| 1 |Бухгалтер | 6064 ||квалификационн|среднее профессиональное (экономическое)| || ый уровень |образование без предъявления требований к| || |стажу работы или специальная подготовка по| || |установленной программе и стаж работы по| || |учету и контролю не менее 3 лет | || | | ||--------------|---------------------------------------------|----------|| |Инженер | 6064 || |высшее профессиональное (техническое)| || |образование без предъявления требований к| || |стажу работы или среднее профессиональное| || |(техническое) образование и стаж работы в| || |должности техника I категории не менее 3 лет| || |либо других должностях, замещаемых| || |специалистами со средним профессиональным| || |образованием, не менее 5 лет | || | | ||--------------|---------------------------------------------|----------|| |Инженер-программист (программист) | 6064 || |высшее профессиональное (техническое или| || |инженерно-экономическое) образование без| || |предъявления требований к стажу работы или| || |среднее профессиональное (техническое или| || |инженерно-экономическое) образование и стаж| || |работы в должности техника I категории не| || |менее 3 лет либо других должностях,| || |замещаемых специалистами со средним| || |профессиональным образованием, не менее 5 лет| || | | ||--------------|---------------------------------------------|----------|| |Инженер-электроник (электроник) | 6064 || |высшее профессиональное (техническое)| || |образование без предъявления требований к| || |стажу работы или среднее профессиональное| || |(техническое) образование и стаж работы в| || |должности техника I категории не менее 3 лет| || |либо других должностях, замещаемых| || |специалистами со средним профессиональным| || |образованием, не менее 5 лет | || | | ||--------------|---------------------------------------------|----------|| |Инженер по защите информации | 6064 || |высшее профессиональное (техническое)| || |образование без предъявления требований к| || |стажу работы или среднее профессиональное| || |(техническое) образование и стаж работы в| || |должности техника по защите информации I| || |категории не менее 3 лет либо других| || |должностях, замещаемых специалистами со| || |средним профессиональным образованием, не| || |менее 5 лет | || | | ||--------------|---------------------------------------------|----------|| |Инженер по ремонту | 6064 || |высшее профессиональное (техническое)| || |образование без предъявления требований к| || |стажу работы или среднее профессиональное| || |(техническое) образование и стаж работы в| || |должности техника I категории не менее 3 лет| || |либо других должностях, замещаемых| || |специалистами со средним профессиональным| || |образованием, не менее 5 лет | || | | ||--------------|---------------------------------------------|----------|| |Специалист по защите информации | 6064 || |высшее профессиональное (техническое)| || |образование без предъявления требования к| || |стажу работы | || | | ||--------------|---------------------------------------------|----------|| |Специалист по кадрам | 6064 || |высшее профессиональное образование без| || |предъявления требований к стажу работы. | || | | ||--------------|---------------------------------------------|----------|| |Специалист по связям с общественностью | 6064 || |высшее профессиональное образование по| || |специальности "Связи с общественностью" без| || |предъявления требований к стажу работы или| || |высшее образование и дополнительная| || |подготовка по специальности связи с| || |общественностью без предъявления требований к| || |стажу работы | || | | ||--------------|---------------------------------------------|----------|| |Экономист | 6064 || |высшее профессиональное (экономическое)| || |образование без предъявления требований к| || |стажу работы либо среднее профессиональное| || |(экономическое) образование и стаж работы в| || |должности техника I категории не менее 3 лет| || |или других должностях, замещаемых| || |специалистами со средним профессиональным| || |образованием, не менее 5 лет | || | | ||--------------|---------------------------------------------|----------|| |Юрисконсульт | 6064 || |высшее профессиональное (юридическое)| || |образование без предъявления требований к| || |стажу работы или среднее профессиональное| || |(юридическое) образование и стаж работы в| || |должностях, замещаемых специалистами со| || |средним профессиональным образованием, не| || |менее 5 лет | || | | ||--------------|---------------------------------------------|----------|| 2 |Бухгалтер II категории | 6394 ||квалификационн|высшее профессиональное (экономическое)| || ый уровень |образование без предъявления требований к| || |стажу работы или среднее профессиональное| || |(экономическое) образование и стаж работы в| || |должности бухгалтера не менее 3 лет | || | | ||--------------|---------------------------------------------|----------|| |Инженер II категории | 6394 || |высшее профессиональное (техническое)| || |образование и стаж работы в должности| || |инженера или других инженерно-технических| || |должностях, замещаемых специалистами с высшим| || |профессиональным образованием, не менее 3| || |лет | || | | ||--------------|---------------------------------------------|----------|| |Инженер-программист (программист) II| 6394 || |категории | || |высшее профессиональное (техническое или| || |инженерно-экономическое) образование и стаж| || |работы в должности инженера-программиста III| || |категории или других инженерно-технических| || |должностях, замещаемых специалистами с высшим| || |профессиональным образованием, не менее 3| || |лет | || | | ||--------------|---------------------------------------------|----------|| |Инженер-электроник (электроник) II категории | 6394 || |высшее профессиональное (техническое)| || |образование и стаж работы в должности| || |инженера-электроника III категории или других| || |инженерно-технических должностях, замещаемых| || |специалистами с высшим профессиональным| || |образованием, не менее 3 лет | || | | ||--------------|---------------------------------------------|----------|| |Инженер по ремонту II категории | 6394 || |высшее профессиональное (техническое)| || |образование и стаж работы в должности| || |инженера по ремонту или других| || |инженерно-технических должностях, замещаемых| || |специалистами с высшим профессиональным| || |образованием, не менее 3 лет | || | | ||--------------|---------------------------------------------|----------|| |Специалист по защите информации II категории | 6394 || |высшее профессиональное (техническое)| || |образование и стаж работы в должности| || |специалиста по защите информации или других| || |должностях, замещаемых специалистами с высшим| || |профессиональным образованием, не менее 3| || |лет | || | | ||--------------|---------------------------------------------|----------|| |Экономист II категории | 6394 || |высшее профессиональное (экономическое)| || |образование и стаж работы в должности| || |экономиста либо других инженерно-технических| || |должностях, замещаемых специалистами с высшим| || |профессиональным образованием, не менее 3| || |лет | || | | ||--------------|---------------------------------------------|----------|| |Юрисконсульт II категории | 6394 || |высшее профессиональное (юридическое)| || |образование и стаж работы в должности| || |юрисконсульта или других должностях,| || |замещаемых специалистами с высшим| || |профессиональным образованием, не менее 3 лет| || | | ||--------------|---------------------------------------------|----------|| 3 |Бухгалтер I категории | 6725 ||квалификационн|высшее профессиональное (экономическое)| || ый уровень |образование и стаж работы в должности| || |бухгалтера II категории не менее 3 лет | || | | ||--------------|---------------------------------------------|----------|| |Инженер I категории | 6725 || |высшее профессиональное (техническое)| || |образование и стаж работы в должности| || |инженера II категории не менее 3 лет | ||--------------|---------------------------------------------|----------|| |Инженер-программист (программист) I категории| 6725 || |высшее профессиональное (техническое или| || |инженерно-экономическое) образование и стаж| || |работы в должности инженера-программиста II| || |категории не менее 3 лет | || | | ||--------------|---------------------------------------------|----------|| |Инженер-электроник (электроник) I категории | 6725 || |высшее профессиональное (техническое)| || |образование и стаж работы в должности| || |инженера-электроника II категории не менее 3| || |лет | ||--------------|---------------------------------------------|----------|| |Инженер по ремонту I категории | 6725 || |высшее профессиональное (техническое)| || |образование и стаж работы в должности| || |инженера по ремонту II категории не менее 3| || |лет | || | | ||--------------|---------------------------------------------|----------|| |Специалист по защите информации I категории | 6725 || |высшее профессиональное (техническое)| || |образование и стаж работы в должности| || |специалиста по защите информации II категории| || |не менее 3 лет | || | | ||--------------|---------------------------------------------|----------|| |Экономист I категории | 6725 || |высшее профессиональное (экономическое)| || |образование и стаж работы в должности| || |экономиста II категории не менее 3 лет | || | | ||--------------|---------------------------------------------|----------|| |Юрисконсульт I категории | 6725 || |высшее профессиональное (юридическое)| || |образование и стаж работы в должности| || |юрисконсульта II категории не менее 3 лет | || | | ||--------------|---------------------------------------------|----------|| 4 |Ведущий (**) бухгалтер | 8379 ||квалификационн|высшее профессиональное (экономическое)| || ый уровень |образование и стаж работы в должности| || |бухгалтера II категории не менее 5 лет | ||--------------|---------------------------------------------|----------|| |Ведущий (**) инженер | 8379 || |высшее профессиональное (техническое)| || |образование и стаж работы в должности| || |инженера II категории не менее 5 лет | || | | ||--------------|---------------------------------------------|----------|| |Ведущий (**) инженер-программист| 8379 || |(программист) | || |высшее профессиональное (техническое или| || |инженерно-экономическое) образование и стаж| || |работы в должности инженера-программиста II| || |категории не менее 5 лет | || | | ||--------------|---------------------------------------------|----------|| |Ведущий (**) инженер-электроник (электроник) | 8379 || |высшее профессиональное (техническое)| || |образование и стаж работы в должности| || |инженера-электроника II категории не менее 5| || |лет | ||--------------|---------------------------------------------|----------|| |Ведущий (**) инженер по ремонту | 8379 || |высшее профессиональное (техническое)| || |образование и стаж работы в должности| || |инженера по ремонту II категории не менее 5| || |лет | || | | ||--------------|---------------------------------------------|----------|| |Ведущий (**) специалист по защите информации | 8379 || |высшее профессиональное (техническое)| || |образование и стаж работы в должности| || |специалиста по защите информации II категории| || |не менее 5 лет | || | | ||--------------|---------------------------------------------|----------|| |Ведущий (**) экономист | 8379 || |высшее профессиональное (экономическое)| || |образование и стаж работы в должности| || |экономиста II категории не менее 5 лет | || | | ||--------------|---------------------------------------------|----------|| |Ведущий (**) юрисконсульт | 8379 || |высшее профессиональное (юридическое)| || |образование и стаж работы в должности| || |юрисконсульта II категории не менее 5 лет | || | | ||--------------|---------------------------------------------|----------|| 5 |Заместитель главного бухгалтера | 9040 ||квалификационн|высшее профессиональное (экономическое)| || ый уровень |образование и стаж бухгалтерско-финансовой| || |работы, в том числе на руководящих| || |должностях, не менее 5 лет | || | | ||--------------|---------------------------------------------|----------|| Профессиональная квалификационная группа || «Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня» ||--------------|---------------------------------------------|----------|| 1 |Начальник отдела кадров (спецотдела и др.) | 9371 ||квалификационн|высшее профессиональное образование и стаж| || ый уровень |работы по организации управления кадрами на| || |инженерно-технических и руководящих| || |должностях не менее 5 лет | || | | ||--------------|---------------------------------------------|----------| *Применение должностного наименования «старший» возможно приусловии, если работник наряду с выполнением обязанностей,предусмотренных по занимаемой должности, осуществляет руководствоподчиненными ему исполнителями. Должность «старшего» можетустанавливаться в виде исключения и при отсутствии исполнителей внепосредственном подчинении работника, если на него возлагаютсяфункции руководства самостоятельным участком работы. **Применение должностного наименования «ведущий» возможно приусловии, если на работника возлагаются функции руководителя иответственного исполнителя работ по одному из направлений деятельностиучреждения или его структурных подразделений, либо обязанности покоординации и методическому руководству группами исполнителей,создаваемыми в отделах с учетом рационального разделения труда вконкретных организационно-технических условиях. ПРИЛОЖЕНИЕ № 3 к Положению о системе оплаты труда работников государственных бюджетных об-разовательных учреждений начального про-фессионального образования и государствен-ных бюджетных образовательных учреждений среднего профессионального образования, подведомственных министерству образования Сахалинской области, утвержденному постановлением Правительства Сахалинской области от 09 августа 2013 г. № 436 ДОЛЖНОСТНЫЕ ОКЛАДЫ специалистов, осуществляющих работы в области охраны труда |---------------------------------------------------------------|------------|| Наименование должности, |Должностной || требования к квалификации | оклад, || | в рублях ||---------------------------------------------------------------|------------||Специалист по охране труда | ||высшее профессиональное образование по направлению подготовки| 6 064 ||«Техносферная безопасность» или соответствующим ему| ||направлениям подготовки (специальности) по обеспечению| ||безопасности производственной деятельности либо высшее| ||профессиональное образование и дополнительное профессиональное| ||образование (профессиональная переподготовка) в области охраны| ||труда без предъявления к стажу работы, либо среднее| ||профессиональное образование и дополнительное профессиональное| ||образование (профессиональная переподготовка) в области охраны| ||труда, стаж работы в области охраны труда не менее 3 лет | || | ||---------------------------------------------------------------|------------||Специалист по охране труда II категории | ||высшее профессиональное образование по направлению подготовки| 6 394 ||«Техносферная безопасность» или соответствующим ему| ||направлениям подготовки (специальности) по обеспечению| ||безопасности производственной деятельности либо высшее| ||профессиональное образование и дополнительное профессиональное| ||образование (профессиональная переподготовка) в области охраны| ||труда, стаж работы в должности специалиста по охране труда не| ||менее 1 года | || | ||---------------------------------------------------------------|------------||Специалист по охране труда I категории | ||высшее профессиональное образование по направлению подготовки| 6 725 ||«Техносферная безопасность» или соответствующим ему| ||направлениям подготовки (специальности) по обеспечению| ||безопасности производственной деятельности либо высшее| ||профессиональное образование и дополнительное профессиональное| ||образование (профессиональная переподготовка) в области охраны| ||труда, стаж работы в должности специалиста по охране труда II| ||категории не менее 2 лет | || | || | ||---------------------------------------------------------------|------------| ПРИЛОЖЕНИЕ № 4 к Положению о системе оплаты труда работников государственных бюджетных об-разовательных учреждений начального про-фессионального образования и государствен-ных бюджетных образовательных учреждений среднего профессионального образования, подведомственных министерству образования Сахалинской области, утвержденному постановлением Правительства Сахалинской области от 09 августа 2013 г. № 436 ДОЛЖНОСТНЫЕ ОКЛАДЫ работников культуры, искусства и кинематографии |------------------------|----------------------------------|----------||Наименование должности | Требования к квалификации |Должност || | |ной оклад,|| | |в рублях ||------------------------|----------------------------------|----------|| Профессиональная квалификационная группа || «Должности работников культуры, искусства и кинематографии || ведущего звена» ||------------------------|----------------------------------|----------||Библиотекарь |среднее профессиональное| 6 064 || |образование (библиотечное,| || |культуры и искусства,| || |педагогическое) или среднее| || |(полное) общее образование без| || |предъявления требований к стажу| || |работы | || | | ||------------------------|----------------------------------|----------||Библиотекарь |высшее профессиональное| 6 064 || II категории |образование (библиотечное,| || |культуры и искусства,| || |педагогическое) без предъявления| || |требований к стажу работы или| || |среднее профессиональное| || |образование (библиотечное,| || |культуры и искусства,| || |педагогическое) и стаж работы в| || |должности библиотекаря| || |(библиографа) не менее 3 лет | ||------------------------|----------------------------------|----------||Библиотекарь |высшее профессиональное| 6 064 || I категории |образование (библиотечное,| || |культуры и искусства,| || |педагогическое) и стаж работы в| || |должности библиотекаря| || |(библиографа) II категории не| || |менее 3 лет | || | | ||------------------------|----------------------------------|----------||Ведущий библиотекарь |высшее профессиональное| 6 064 || |образование (библиотечное,| || |культуры и искусства,| || |педагогическое) и стаж работы в| || |должности библиотекаря| || |(библиографа) I категории не менее| || |3 лет | || | | ||------------------------|----------------------------------|----------|| Профессиональная квалификационная группа || «Должности руководящего состава учреждений культуры, искусства || и кинематографии» ||------------------------|----------------------------------|----------||Звукорежиссер |среднее профессиональное| 8 379 ||второй категории |образование (культуры и искусства,| || |техническое) без предъявления| || |требований к стажу работы | || | | ||------------------------|----------------------------------|----------||Звукорежиссер |высшее профессиональное| 8 379 ||первой категории |образование (культуры и искусства,| || |техническое) без предъявления| || |требований к стажу работы или| || |среднее профессиональное| || |образование (культуры и искусства,| || |техническое) и стаж работы не| || |менее 3 лет в должности| || |звукорежиссера второй категории | || | | ||------------------------|----------------------------------|----------| ПРИЛОЖЕНИЕ № 5 к Положению о системе оплаты труда работников государственных бюджетных об-разовательных учреждений начального про-фессионального образования и государствен-ных бюджетных образовательных учреждений среднего профессионального образования, подведомственных министерству образования Сахалинской области, утвержденному постановлением Правительства Сахалинской области от 09 августа 2013 г. № 436 ДОЛЖНОСТНЫЕ ОКЛАДЫ медицинских и фармацевтических работников |——————————————————|———————————————————————————————————————————|—————————|| Наименование | Требования к квалификации |Должност || должности | |ной || | |оклад, || | |в рублях ||——————————————————|———————————————————————————————————————————|—————————|| Профессиональная квалификационная группа || «Средний медицинский и фармацевтический персонал» ||——————————————————|———————————————————————————————————————————|—————————||4 квалификационный|Фельдшер | 6 064 || уровень |среднее профессиональное образование по| || |специальности «Лечебное дело» и сертификат| || |специалиста по специальности «Лечебное| || |дело» без предъявления требований к стажу| || |работы | ||——————————————————|———————————————————————————————————————————|—————————| ПРИЛОЖЕНИЕ № 6 к Положению о системе оплаты труда работников государственных бюджетных об-разовательных учреждений начального про-фессионального образования и государствен-ных бюджетных образовательных учреждений среднего профессионального образования, подведомственных министерству образования Сахалинской области, утвержденному постановлением Правительства Сахалинской области от 09 августа 2013 г. № 436 ПОВЫШАЮЩИЙ КОЭФФИЦИЕНТ СПЕЦИФИКИ РАБОТЫ, основания для его установления |---------|---------------------------------------------------------------|-----------------|| № пп. | Основание для установления повышающего коэффициента специфики | Значение || | работы |соответствующего || | | основания ||---------|---------------------------------------------------------------|-----------------|| 1. |За работу в специальных (коррекционных) группах для обучающихся| 0,20 || |с ограниченными возможностями здоровья (работникам,| || |непосредственно занятым в таких группах) | || | | ||---------|---------------------------------------------------------------|-----------------|| 2. |За работу с учащимися с ограниченными возможностями здоровья,| 0,02 || |обучающимися в группах, не относящихся к специальным| || |(коррекционным) (за каждого обучающегося с ограниченными| || |возможностями здоровья) | || | | ||---------|---------------------------------------------------------------|-----------------|| 3. |За работу в лицеях (колледжах) педагогическим работникам, а| 0,15 || |также специалистам и руководителям, данных учреждений,| || |деятельность которых непосредственно связана с образовательным| || |процессом | || | | ||---------|---------------------------------------------------------------|-----------------|| 4. |Старшим мастерам и мастерам производственного обучения| 0,15 || |учреждений начального и среднего профессионального образования,| || |организованных для обучения профессиям художественных| || |ремесел, а также учреждений, осуществляющих подготовку рабочих| || |и специалистов для предприятий и организаций угольной| || |промышленности | ||---------|---------------------------------------------------------------|-----------------| ПРИЛОЖЕНИЕ № 7 к Положению о системе оплаты труда работников государственных бюджетных об-разовательных учреждений начального про-фессионального образования и государствен-ных бюджетных образовательных учреждений среднего профессионального образования, подведомственных министерству образования Сахалинской области, утвержденному постановлением Правительства Сахалинской области от 09 августа 2013 г. № 436 РАЗМЕРЫ выплат по дополнительным трудозатратам по обеспечению образовательного процесса |----------|---------------------------------------------------------------------------|--------------|| № пп. |Виды дополнительных трудозатрат по обеспечению образовательного процесса, |Размер выплат|| | категория педагогических работников, которым устанавливаются данные | в процентах || | выплаты | ||----------|---------------------------------------------------------------------------|--------------|| 1. |Педагогическим работникам за руководство группами (классами) | до 20 || | | ||----------|---------------------------------------------------------------------------|--------------|| 2. |Преподавателям за проверку тетрадей, письменных работ | до 15 || | | ||----------|---------------------------------------------------------------------------|--------------|| 3. |Педагогическим работникам образовательных учреждений за заведование| до 15 || |учебными кабинетами (лабораториями) | || | | ||----------|---------------------------------------------------------------------------|--------------|| 4. |Педагогическим работникам за заведование учебными мастерскими| до 15 || |(учебно-опытными участками, теплицами) при отсутствии соответствующей| || |штатной должности | || | | ||----------|---------------------------------------------------------------------------|--------------|| 5. |Педагогическим работникам образовательных учреждений за работу в| до 15 || |методических, цикловых, предметных комиссиях, методических объединениях | || | | ||----------|---------------------------------------------------------------------------|--------------|| 6. |Педагогическим работникам за проведение внеклассной работы по физическому| до 15 || |воспитанию (при отсутствии соответствующей штатной должности) | || | | ||----------|---------------------------------------------------------------------------|--------------|| 7. |Преподавателям за заведование (руководство) практикой | до 35 || | | ||----------|---------------------------------------------------------------------------|--------------|| 8. |Педагогическим работникам образовательных учреждений за участие в работе на| до 35 || |областных экспериментальных площадках, в областных творческих| || |лабораториях, проводящим исследовательскую работу по обновлению содержания| || |образования, внедрению новых педагогических технологий | || | | ||----------|---------------------------------------------------------------------------|--------------|| 9. |Педагогическим работникам образовательных учреждений за руководство работой| до 40 || |на областных экспериментальных площадках, в областных творческих| || |лабораториях, проводящим исследовательскую работу по обновлению содержания| || |образования, внедрению новых педагогических технологий | || | | ||----------|---------------------------------------------------------------------------|--------------| Примечание: 1. Педагогическим работникам при введении в штаты учрежденийдолжностей старших воспитателей, осуществляющих функцию классногоруководителя, доплата к должностному окладу за классное руководство неустанавливается. Размеры должностных окладов, продолжительность рабочего времении очередного отпуска педагогических работников, введенных в штатноерасписание учреждения для осуществления функции классногоруководителя, устанавливаются в порядке и на условиях, предусмотренныхдля старших воспитателей. 2. Конкретные размеры выплат по дополнительным трудозатратам пообеспечению образовательного процесса устанавливаются локальныминормативными актами Учреждений с учетом мнения представительногооргана работников Учреждения. ПРИЛОЖЕНИЕ № 8 к Положению о системе оплаты труда работников государственных бюджетных образовательных учреждений начального профессионального образования и государственных бюджетных образовательных учреждений среднего профессионального образования, подведомственных министерству образования Сахалинской области, утвержденному постановлением Правительства Сахалинской от 09 августа 2013 г. № 436 ПРИМЕРНОЕ ПОЛОЖЕНИЕ о порядке присвоения классов квалификации водителям автомобилей 1. Общее положение 1.1. Настоящее Положение определяет порядок присвоения классаквалификации (классности) водителям автомобилей (далее - водители)государственного учреждения _____________________ (далее -Учреждение). 1.2. Присвоение класса квалификации (классности) водителямпроизводится комиссией по присвоению класса квалификации водителямавтомобилей Учреждения (далее - комиссия). 2. Условия и порядок присвоения класса квалификации 2.1. Квалификация 2-го и 1-го класса может быть присвоенаводителям, которые прошли подготовку или переподготовку по единымпрограммам и имеют водительское удостоверение с отметкой, дающей правоуправления определенными категориями транспортных средств («B», «C»,«D», «E»). 2.2. Класс квалификации «водитель автомобиля 2-го класса» можетбыть присвоен водителю автомобиля, имеющему водительский стаж не менеетрех лет. 2.3. Класс квалификации «водитель автомобиля 1-го класса» можетбыть присвоен водителю автомобиля, имеющему квалификационную категорию«водитель автомобиля 2-го класса» не менее двух лет. 2.4. Кроме требований, предусмотренных пунктами 2.2, 2.3настоящего Положения, присвоение водителю класса квалификациипроизводится при условии: - отсутствия за последний год работы нарушений Правил дорожногодвижения; - отсутствия нарушений правил технической эксплуатации, правилтехники безопасности и рабочих инструкций; - соблюдения трудовой дисциплины. 2.5. Вопрос о присвоении класса квалификации рассматриваетсякомиссией на основании заявления водителя. 2.6. Присвоение класса квалификации (классности) оформляетсяприказом директора Учреждения на основании протокола комиссии. 2.7. Ежемесячная надбавка за классность устанавливается вследующих размерах: - водителю 2-го класса - 10% должностного оклада; - водителю 1-го класса - 25% должностного оклада. 3. Порядок понижения класса квалификации 3.1. Если водитель 2-го или 1-го класса систематически нарушаетПравила дорожного движения и эксплуатации автомобиля, по ходатайствуруководителя структурного подразделения решением комиссии ему можетбыть понижен класс квалификации. 3.2. Понижение класса квалификации оформляется приказом директораУчреждения на основании протокола комиссии. 3.3. Водителям, которым было произведено понижение классаквалификации, его повышение может быть произведено на общихоснованиях, но не ранее чем через год. 4. Порядок работы комиссии 4.1. Подготовка и организация проведения заседания комиссиивозлагаются на секретаря комиссии. 4.2. Формой работы комиссии является заседание под руководствомпредседателя или его заместителя. Заседание комиссии являетсяправомочным, если на нем присутствует не менее двух третей ее членов.Решение комиссии принимается простым большинством голосов от числа еечленов, присутствующих на заседании. При равенстве голосов членовкомиссии решающим является голос ее председателя. 4.3. Заявление водителя о присвоении класса квалификации на имяпредседателя комиссии принимается секретарем комиссии. К заявлениюприлагаются: - копия трудовой книжки; - копия водительского удостоверения; - ходатайство о присвоении класса квалификации руководителяструктурного подразделения. 4.4. Ходатайство руководителя структурного подразделения опонижении водителю класса квалификации на имя председателя комиссиипринимается секретарем комиссии. К ходатайству прилагаются: - копии документов о наложении дисциплинарных взысканий занеисполнение или ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей, занарушение правил технической эксплуатации, правил техникибезопасности, рабочих инструкций и т.д.; - копии документов о нарушении Правил дорожного движения. 4.5. Секретарь комиссии не позднее чем за неделю до начала работыкомиссии сообщает водителям о дате, времени и месте проведенияаттестации. 4.6. Решение комиссии оформляется протоколом, которыйутверждается председателем комиссии и передается в кадровую службу дляподготовки проекта приказа. ПРИЛОЖЕНИЕ № 9 Положению о системе оплаты труда работников государственных бюджетных образовательных учреждений начального профессионального образования и государственных бюджетных образовательных учреждений среднего профессионального образования, подведомственных министерству образования Сахалинской области, утвержденномупостановлением Правительства Сахалинской области от 09 августа 2013 г. № 436 ПОРЯДОК установления надбавки за выслугу лет педагогическим работникам государственных бюджетных образовательных учреждений начального профессионального образования и государственных бюджетныхобразовательных учреждений среднего профессионального образования, подведомственных министерству образования Сахалинской области 1. Надбавка за выслугу лет (далее - надбавка) устанавливаетсяработникам образования, отнесенным к профессиональной квалификационнойгруппе должностей педагогических работников (далее - педагогическиеработники), к должностному окладу, ставке заработной платы в размерах,предусмотренных пунктом 5.6 Положения о системе оплаты трудаработников государственных бюджетных образовательных учрежденийначального профессионального образования и государственных бюджетныхобразовательных учреждений среднего профессионального образования,подведомственных министерству образования Сахалинской области (далее -Положение). 2. Надбавка исчисляется исходя из установленного должностногооклада, ставки заработной платы с учетом объема фактическойпедагогической нагрузки, а педагогическим работникам, которым всоответствии с пунктом 2.7 Положения установлен коэффициент спецификиработы, - исходя из суммы установленного должностного оклада, ставкизаработной платы с учетом объема фактической педагогической нагрузки ивыплаты по указанному повышающему коэффициенту специфики работы. 3. Надбавка устанавливается как по основному месту работы, так ипо внутреннему и внешнему совместительству. 4. Надбавка учитывается во всех случаях исчисления среднегозаработка и выплачивается ежемесячно. 5. Надбавка выплачивается с момента возникновения права наназначение или изменение размера этой надбавки. Право на изменение размера надбавки возникает со дня достижениясоответствующего стажа, если документы находятся в Учреждении, или содня представления документа о стаже, дающем право на выплату надбавки. При наступлении у работника права на назначение или изменениеразмера надбавки в период его пребывания в ежегодном или ином отпуске,в период его временной нетрудоспособности, а также в другие периоды, втечение которых за ним сохраняется средняя заработная плата, изменениеразмера надбавки производится по окончании указанных периодов. 6. При увольнении работника надбавка начисляется пропорциональноотработанному времени и ее выплата производится при окончательномрасчете. 7. Исчисление стажа работы производится кадровыми службамиУчреждений. Основным документом для определения стажа являетсятрудовая книжка. При отсутствии записей в трудовой книжке могут бытьпредъявлены другие подтверждающие работу документы (справка с прежнегоместа работы, архивная справка и т.п.). 8. После определения стажа работы в Учреждении издается приказруководителя о выплате надбавки. Выписка из приказа передается вбухгалтерию, приобщается к личному делу работника, которомуустанавливается трудовой стаж. Исчисление и выплата последующихнадбавок производится на основании приказа руководителя по мередостижения стажа, дающего право на увеличение надбавки. 9. В стаж педагогической работы засчитывается: - педагогическая, руководящая и методическая работа вобразовательных и других учреждениях согласно Перечню № 1; - периоды работы в других учреждениях и организациях согласноПеречню № 2. 10. Исчисление стажа работы производится в календарном порядке. 11. При подсчете стажа работы периоды работы суммируются. ПЕРЕЧЕНЬ № 1 учреждений, организаций и должностей, время работы в которых засчитывается в педагогический стаж работников образования |———————————————————————————————————|————————————————————————————————————————————————————————————|| Наименование учреждений и | Наименование должностей || организаций | ||———————————————————————————————————|————————————————————————————————————————————————————————————||I. Образовательные учреждения всех|I. Учителя, преподаватели, учителя-дефектологи,||видов и типов; учреждения|учителя-логопеды (логопеды), преподаватели-организаторы||здравоохранения и социального|(основ безопасности жизнедеятельности, допризывной||обеспечения: дома ребенка, детские:|подготовки), руководители физического воспитания, старший||санатории, клиники, поликлиники,|мастера, мастера производственного обучения, старшие||больницы и др., а также отделения,|методисты, методисты, старшие инструкторы-методисты,||палаты для детей в учреждениях для|инструкторы-методисты, концертмейстеры, музыкальные||взрослых (независимо от|руководители, старшие воспитатели, воспитатели, классные||ведомственной подчиненности) |воспитатели, социальные педагоги, педагоги-психологи,|| |педагоги-организаторы, педагоги дополнительного образования,|| |старшие тренеры-преподаватели, тренеры-преподаватели,|| |старшие вожатые (пионервожатые), инструкторы по физкультуре,|| |инструкторы по труду, директора (начальники, заведующие)|| |образовательных учреждений, заместители директоров|| |(начальников, заведующих) по учебной, учебно-воспитательной,|| |учебно-производственной, воспитательной,|| |культурно-воспитательной работе, по производственному|| |обучению (работе), по иностранному языку, по учебно-летной|| |подготовке, по общеобразовательной подготовке, по режиму,|| |заведующие учебной частью, заведующие (начальники):|| |практикой, учебно-консультационными пунктами,|| |логопедическими пунктами, интернатами, отделениями,|| |отделами, лабораториями, кабинетами, секциями, филиалами,|| |курсов и другими структурными подразделениями, деятельность|| |которых связана с образовательным (воспитательным)|| |процессом, методическим обеспечением;|| |профессорско-преподавательский состав (работа, служба) || | ||———————————————————————————————————|————————————————————————————————————————————————————————————||II. Методические|II. Руководители, их заместители, заведующие: секторами,||(учебно-методические) учреждения|кабинетами, лабораториями, отделами; научные сотрудники,||всех наименований (независимо от|деятельность которых связана с методическим обеспечением||ведомственной подчиненности) |образовательного процесса; старшие методисты, методисты || | ||———————————————————————————————————|————————————————————————————————————————————————————————————||III. Органы управления образованием|III. Руководящие, инспекторские, методические должности,||и органы (структурные|инструкторские, а также другие должности специалистов (за||подразделения), осуществляющие|исключением работы на должностях, связанных с экономической,||руководство образовательными|финансовой, хозяйственной деятельностью, со строительством,||учреждениями |снабжением, делопроизводством и т.п.) || | ||———————————————————————————————————|————————————————————————————————————————————————————————————||IV. Образовательные учреждения|IV. Руководящий, инженерно-инструкторский, инструкторский и||РОСТО (ДОСААФ) |преподавательский составы, мастера производственного|| |обучения, инженеры-инструкторы-методисты || | ||———————————————————————————————————|————————————————————————————————————————————————————————————||V. Общежития учреждений,|V. Воспитатели, педагоги-организаторы, педагоги-психологи,||предприятий и организаций,|преподаватели, педагоги дополнительного образования||учреждения и подразделения|(руководители кружков) для детей и подростков, инструкторы и||предприятий и организаций по работе|инструкторы-методисты, тренеры-преподаватели и другие||с детьми и подростками |специалисты по работе с детьми и подростками || | ||———————————————————————————————————|————————————————————————————————————————————————————————————||VI. Исправительные колонии,|VI. Работа (служба) при наличии педагогического образования||воспитательные колонии,|на должностях: заместитель начальника по воспитательной||следственные изоляторы и тюрьмы,|работе, начальник отряда, старший инспектор (инспектор) по||лечебно-исправительные учреждения |общеобразовательной работе (обучению), старший|| |инспектор-методист (инспектор-методист), старший методист|| |(методист), старший инженер (инженер) по|| |производственно-техническому обучению, старший мастер,|| |мастер производственного обучения, заведующий|| |учебно-техническим кабинетом, педагог-психолог, воспитатель,|| |инструктор по физической культуре || | ||———————————————————————————————————|————————————————————————————————————————————————————————————| ПЕРЕЧЕНЬ № 2 периодов работы в отдельных учреждениях (организациях), которые засчитываются в педагогический стаж работников образования 1. Педагогическим работникам в стаж педагогической работызасчитывается время работы на инструкторских и методических должностяхв педагогических обществах и правлениях Детского фонда; в должностидиректора (заведующего) Дома учителя (работника народного образования,профтехобразования); в комиссиях по делам несовершеннолетних и защитеих прав или в отделах социально-правовой охраны несовершеннолетних, вподразделениях по предупреждению правонарушений (инспекциях по деламнесовершеннолетних, детских комнатах милиции) органов внутренних дел. 2. В стаж педагогической работы отдельных категорийпедагогических работников помимо периодов, предусмотренных пунктом 1,засчитывается время работы в организациях по специальности(профессии), соответствующей профилю работы в образовательномучреждении или профилю преподаваемого предмета (курса, дисциплины,кружка): - преподавателям-организаторам (основ безопасностижизнедеятельности); - преподавателям физического воспитания, руководителямфизического воспитания, инструкторам по физкультуре; - преподавателям трудового (профессионального) обучения,технологии, черчения, информатики, специальных дисциплин; - мастерам производственного обучения; - педагогам дополнительного образования; - педагогам-психологам; - методистам. ПРИЛОЖЕНИЕ № 10 к Положению о системе оплаты труда работников государственных бюджетных образовательных учреждений начального профессионального образования и государственных бюджетных образовательных учреждений среднего профессионального образования, подведомственных министерству образования Сахалинской области, утвержденному постановлением Правительства Сахалинской области от 09 августа 2013 г. № 436 ДОЛЖНОСТНОЙ ОКЛАД руководителей Учреждений |—————————————————————————————————————————————————————————|——————————————————————————————————————|| Наименование должности, | Должностной оклад, в рублях || требования к квалификации | ||—————————————————————————————————————————————————————————|——————————————————————————————————————||Руководитель (директор) учреждения | ||высшее профессиональное образование по направлениям| 23 000 ||подготовки «Государственное и муниципальное управление»,| ||«Менеджмент», «Управление персоналом» и стаж работы на| ||педагогических должностях не менее 5 лет или высшее| ||профессиональное образование и дополнительное| ||профессиональное образование в области государственного и| ||муниципального управления или менеджмента и экономики и| ||стаж работы на педагогических или руководящих должностях| ||не менее 5 лет | ||—————————————————————————————————————————————————————————|——————————————————————————————————————|