Распоряжение Правительства Сахалинской области от 26.07.2013 № 519-р
Об отдельных вопросах реализации Указа Президента Российской Федерации от 07.05.2012 № 597 "О мероприятиях по реализации государственной социальной политики" в отношении работников муниципальных библиотек
ПРАВИТЕЛЬСТВО САХАЛИНСКОЙ ОБЛАСТИ РАСПОРЯЖЕНИЕ от 26 июля 2013 г. № 519-р г.Южно-СахалинскОб отдельных вопросах реализации Указа Президента Российской Федерации от 07.05.2012 № 597 «О мероприятиях по реализации государственной социальной политики» в отношении работников муниципальных библиотек В целях оказания практической и методической помощи органамместного самоуправления при реализации Указа Президента РоссийскойФедерации от 07.05.2012 № 597 «О мероприятиях по реализациигосударственной социальной политики»: 1. Утвердить Примерное положение о системе оплаты трудаработников муниципальных библиотек (далее - Примерное положение)(прилагается). 2. Рекомендовать органам местного самоуправления принятьсоответствующие нормативные правовые акты, устанавливающие системуоплаты труда работников муниципальных библиотек в соответствии сПримерным положением.Исполняющий обязанности председателя Правительства Сахалинской области С.Г.Шередекин УТВЕРЖДЕНО распоряжением Правительства Сахалинской области от 26 июля 2013 г. №519-р ПРИМЕРНОЕ ПОЛОЖЕНИЕ о системе оплаты труда работников муниципальных библиотек 1. Общие положения 1.1. Настоящее Положение содержит рекомендации по установлениюсистемы оплаты труда работников муниципальных библиотек,централизованных библиотечных систем, которые применяются приопределении условий оплаты при разработке коллективных договоров,соглашений, локальных нормативных актов. 1.2. Понятия и термины, применяемые в настоящем Положении,используются в значениях, определенных в трудовом законодательстве ииных нормативных правовых актах Российской Федерации, содержащих нормытрудового права. 1.3. Заработная плата работников муниципальных библиотек,централизованных библиотечных систем (далее - Учреждения) заисполнение трудовых (должностных) обязанностей включает: - оклады (должностные оклады) по соответствующим профессиональнымквалификационным группам и квалификационным уровням профессиональныхквалификационных групп; - повышающие коэффициенты; - выплаты стимулирующего и компенсационного характера. 1.4. Отнесение работников к профессиональным квалификационнымгруппам осуществляется в соответствии с требованиями Квалификационногосправочника должностей руководителей, специалистов и служащих,Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессийрабочих, а также критериев отнесения профессий рабочих и должностейслужащих к профессиональным квалификационным группам, утвержденныхфедеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции повыработке государственной политики и нормативно-правовомурегулированию в сфере труда. 1.5. Лица, принимаемые на работу на общеотраслевые должностируководителей, специалистов и других служащих, не имеющие специальнойподготовки или стажа работы, установленных требованиями кквалификации, но обладающие достаточным практическим опытом ивыполняющие качественно и в полном объеме возложенные на нихдолжностные обязанности, по рекомендации аттестационной комиссииУчреждения (далее - Комиссия), в порядке исключения, могут бытьназначены на соответствующие должности так же, как и лица, имеющиеспециальную подготовку и стаж работы. Лица, принимаемые на работу на должности работников культуры,искусства и кинематографии, специалистов, осуществляющих работы вобласти охраны труда, не имеющие специальной подготовки или стажаработы, установленных требованиями к квалификации, но обладающиедостаточным практическим опытом и выполняющие качественно и в полномобъеме возложенные на них должностные обязанности, по рекомендацииКомиссии назначаются на соответствующие должности так же, как и лица,имеющие специальную подготовку и стаж работы. Указанная Комиссия создается в Учреждении в целях коллегиальногорассмотрения возможности приема на работу лиц, квалификация которых не соответствует квалификационным требованиям, и вынесениясоответствующих рекомендаций для работодателя. 1.6. Наименования должностей (профессий) работников Учреждений иих квалификация должны соответствовать наименованиям должностейруководителей, специалистов и служащих, профессий рабочих иквалификационным требованиям к ним, предусмотренным Единымквалификационным справочником должностей руководителей, специалистов ислужащих и Единым тарифно-квалификационным справочником работ ипрофессий рабочих. 1.7. Условия оплаты труда директора учреждения, его заместителей,главного бухгалтера и других работников Учреждения, в том числеустановленные им оклад (должностной оклад), повышающие коэффициенты,компенсационные и стимулирующие выплаты, их размеры, являютсяобязательными для включения в трудовые договоры. 1.8. Оплата труда работников, работающих по совместительству, атакже на условиях неполного рабочего времени, производитсяпропорционально отработанному времени. Определение размеров заработной платы по основной должности(профессии) и по должности (профессии), занимаемой в порядкесовместительства, производится раздельно по каждой из должностей(профессий). 1.9. Штатное расписание Учреждения формируется в пределах фондаоплаты труда и включает в себя все должности и профессии работниковУчреждения. 2. Установление окладов (должностных окладов), повышающих коэффициентов 2.1. Размеры окладов (должностных окладов) устанавливаютсядиректором Учреждения на основе требований к профессиональнойподготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществлениясоответствующей профессиональной деятельности, а также с учетомсложности и объема выполняемой работы. 2.2. Должностные оклады работникам Учреждений, за исключениемдиректоров Учреждений, их заместителей, главных бухгалтеров и рабочих,устанавливаются согласно следующим приложениям к настоящемуПоложению: - приложение № 1 «Должностные оклады работников культуры,искусства и кинематографии»; - приложение № 2 «Должностные оклады руководителей, специалистови служащих общеотраслевых должностей»; - приложение № 3 «Должностные оклады специалистов, осуществляющихработы в области охраны труда». 2.3. Оклады профессий рабочих Учреждений устанавливаются вразмерах, определяемых органом местного самоуправления, в соответствиис присвоенными квалификационными разрядами. Квалификационные разряды профессий рабочих присваиваются всоответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ ипрофессий рабочих. 2.4. Размер оклада (должностного оклада), установленный работникуза исполнение трудовых (должностных) обязанностей определеннойсложности (квалификации) за календарный месяц либо за установленнуюнорму труда, предусматривается в трудовом договоре с работником (вдополнительном соглашении к трудовому договору). 2.5. Работникам учреждений, работающим на селе, за исключениемрабочих, должностные оклады повышаются на 25%. 2.6. Работникам Учреждений устанавливаются следующие повышающиекоэффициенты: - коэффициент образования; - коэффициент уровня управления; - коэффициент масштаба управления; - коэффициент внутридолжностного квалификационногокатегорирования; - коэффициент внутридолжностного наименования; - коэффициент профессиональной квалификационной группы. Размеры выплат по повышающим коэффициентам к должностным окладамопределяются путем умножения размера должностного оклада работника,исчисленного пропорционально отработанному времени, на соответствующийповышающий коэффициент. 2.7. Повышающий коэффициент образования устанавливается заналичие среднего или высшего профессионального образования подолжностям, квалификационные характеристики которых содержаттребования о наличии среднего или высшего профессиональногообразования, в следующих размерах:|----------------------------------------------------------|--------------------------------------|| Уровень образования | Размер повышающего коэффициента ||----------------------------------------------------------|--------------------------------------|| Среднее профессиональное образование | 0,20 ||----------------------------------------------------------|--------------------------------------|| Высшее профессиональное образование | 0,30 ||----------------------------------------------------------|--------------------------------------| Повышающий коэффициент образования устанавливается со дняпредставления соответствующего документа об образовании. 2.8. Повышающий коэффициент уровня управления устанавливается кдолжностному окладу работника в зависимости от должности, занимаемой всистеме управления Учреждением, в следующих размерах:|--------------------------------------------------- |------------|| Наименование должности | Размер || | повышающего|| |коэффициента||--------------------------------------------------- |------------||Главный хранитель фондов | 0,55 ||--------------------------------------------------- |------------||Заведующий архивом | 0,25 ||--------------------------------------------------- |------------|Заведующий отделом: | 0,40 || централизованной библиотечной системы; | || централизованной библиотечной системы - заведующий| ||районной (городской, детской) библиотекой, не имеющей| ||статус юридического лица; | || библиотеки (за исключением сельской), входящей в| ||состав централизованной библиотечной системы; | || библиотеки, имеющей статус юридического лица | ||--------------------------------------------------------|------------||Заведующий отделом библиотеки, имеющей статус| 0,10 ||юридического лица, - заведующий сельской библиотекой | ||--------------------------------------------------------|------------||Заведующий отделом централизованной библиотечной системы| 0,10 ||- заведующий сельской библиотекой, не имеющей статус| ||юридического лица | ||--------------------------------------------------------|------------||Заведующий сектором: | 0,10 || централизованной библиотечной системы; | || библиотеки, входящей в состав централизованной| ||библиотечной системы; | || библиотеки, имеющей статус юридического лица | ||--------------------------------------------------------|------------||Заведующий складом | 0,25 ||--------------------------------------------------------|------------||Заведующий хозяйством | 0,25 ||--------------------------------------------------------|------------||Начальник хозяйственного отдела | 0,25 ||--------------------------------------------------------|------------| 2.9. Повышающий коэффициент масштаба управления устанавливается кдолжностному окладу работникам, должности которых отнесены кпрофессиональной квалификационной группе «Должности руководящегосостава учреждений культуры, искусства и кинематографии» (приложение №1 к настоящему Положению), зависит от штатной численности библиотеки(централизованной библиотечной системы), их структурных подразделенийи устанавливается в следующих размерах:|----------------------------------------------------|-------------------------|------------------|| Наименование должности | Штатная численность | Размер || | централизованной |повышающего || |библиотечной системы, ед.|коэффициента ||----------------------------------------------------|-------------------------|------------------||Главный хранитель фондов | 81 и выше | 0,20 ||----------------------------------------------------|-------------------------|------------------|| Наименование должности | Штатная численность | Размер || | структурного |повышающего || | подразделения, ед. |коэффициента ||----------------------------------------------------|-------------------------|------------------||Заведующий отделом: | до 5 включительно | 0,05 || централизованной библиотечной системы; | | || централизованной библиотечной системы - заведующий| | ||районной (городской, детской) библиотекой, не| | ||имеющей статус юридического лица; | | ||----------------------------------------------------|-------------------------|------------------|| | от 6 до 15 | 0,25 |__________________________________________________________________________________________________| | от 16 до 25 | 0,45 || | от 26 до 40 | 0,80 __________________________________________________________________________________________________| | 41и выше | 0,95 |__________________________________________________________________________________________________|Заведующий отделом библиотеки, имеющей статус | от 4 и | 0,30 ||юридического лица - заведующий сельской библиотекой | выше | |___________________________________________________________________________________________________|Заведующий отделом централизованной библиотечной | от 4 и выше | 0,30 ||системы - заведующий сельской библиотекой, не | | ||имеющей статус юридического лица | | |__________________________________________________________________________________________________|Заведующий отделом библиотеки (за исключением | до 5 | 0,05 ||сельской), входящей в состав централизованной | включительно | ||библиотечной системы | | |___________________________________________________________________________________________________| | 6 и выше | 0,25 |__________________________________________________________________________________________________|Заведующий отделом библиотеки, имеющей статус | до 5 | 0,05 ||юридического лица | включительно | |__________________________________________________________________________________________________| | 6 и выше | 0,25 |__________________________________________________________________________________________________ 2.10. Повышающий коэффициент внутридолжностного квалификационногокатегорирования устанавливается к должностному окладу работникам,должности которых отнесены к профессиональным квалификационным группамдолжностей работников культуры, искусства и кинематографии, (приложение № 1 к настоящему Положению), в квалификационныххарактеристиках которых предусмотрено внутридолжностноеквалификационное категорирование, в следующих размерах:|---------------------------------------------------|---------------------------------------------|| Внутридолжностная квалификационная категория | Размер повышающего коэффициента || | ||---------------------------------------------------|---------------------------------------------|| I категория | 0,40 ||---------------------------------------------------|---------------------------------------------|| II категория | 0,20 ||---------------------------------------------------|---------------------------------------------| 2.11. Повышающий коэффициент внутридолжностного наименованияустанавливается к должностному окладу работникам, должности которыхотнесены к профессиональной квалификационной группе должностейработников культуры, искусства и кинематографии «Должности работниковкультуры, искусства и кинематографии ведущего звена» (приложение № 1 кнастоящему Положению), при наличии в должностном наименовании слов«главный», «ведущий» в следующих размерах:|---------------------------------------------------|---------------------------------------------|| Должностное наименование | Размер повышающего коэффициента ||---------------------------------------------------|---------------------------------------------|| «главный» | 0,90 ||---------------------------------------------------|---------------------------------------------|| «ведущий» | 0,50 ||---------------------------------------------------|---------------------------------------------| 2.12. Повышающий коэффициент профессиональной квалификационнойгруппы устанавливается к должностному окладу работникам, в зависимостиот профессиональной квалификационной группы, к которой относитсясоответствующая должность в следующих размерах:|-----------------------------------------------------------------------------|------------------|| Профессиональная квалификационная группа | Размер || | повышающего || | коэффициента ||-----------------------------------------------------------------------------|------------------||«Должности работников культуры, искусства и кинематографии ведущего звена» | 0,30 ||-----------------------------------------------------------------------------|------------------||Общеотраслевые должности служащих первого уровня | 0,45 ||-----------------------------------------------------------------------------|------------------||Общеотраслевые должности служащих второго уровня | 0,50 ||-----------------------------------------------------------------------------|------------------||Общеотраслевые должности служащих третьего и четвертого уровней | 0,55 ||-----------------------------------------------------------------------------|------------------| Работникам, занимающим должности специалистов, осуществляющихработы в области охраны труда (приложение № 3 к настоящему Положению),повышающий коэффициент профессиональной квалификационной группыустанавливается к должностному окладу в размере 0,55. 2.13. Применение повышающих коэффициентов к должностному окладу,предусмотренных пунктами 2.7 - 2.12 настоящего Положения, не образуетновый должностной оклад. 3. Выплаты компенсационного характера 3.1. Работникам Учреждений устанавливаются следующие выплатыкомпенсационного характера: 3.1.1. выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах свредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, - доплата кокладу (должностному окладу) работникам, занятым на тяжелых работах,работах с вредными и (или) опасными условиями труда; 3.1.2. выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных: - доплата за совмещение профессий (должностей); - доплата за расширение зон обслуживания или увеличение объемавыполняемых работ; - доплата за исполнение обязанностей временно отсутствующегоработника без освобождения от работы, определенной трудовым договором; - повышенная оплата за работу в выходные и нерабочие праздничныедни; - повышенная оплата за работу в ночное время; - повышенная оплата за сверхурочную работу; 3.1.3. выплаты за работу в местностях с особыми климатическимиусловиями - районный коэффициент, процентная надбавка. 3.2. Доплата к окладу (должностному окладу) работникам, занятымна тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиямитруда, устанавливается в соответствии со статьей 147 Трудового кодексаРоссийской Федерации (далее - ТК РФ) за фактически отработанное время. Установленные работнику размеры и (или) условия повышенной оплатытруда на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и инымиособыми условиями труда не могут быть снижены без проведенияаттестации рабочего места. 3.3. Размер доплат за совмещение профессий (должностей), зарасширение зон обслуживания или увеличение объема выполняемых работ,за исполнение обязанностей временно отсутствующего работника безосвобождения от работы, определенной трудовым договором, и сроки, накоторые они устанавливаются, определяются по соглашению сторонтрудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительнойработы в соответствии со статьей 151 ТК РФ. 3.4. Повышенная оплата за работу в ночное время производитсяработникам за каждый час работы в ночное время (с 22 часов до 6 часовутра). Размер повышенной оплаты составляет 35 процентов части оклада(должностного оклада), рассчитанного за час работы. 3.5. Повышенная оплата за работу в выходные и нерабочиепраздничные дни производится работникам, привлекавшимся к работе ввыходные и нерабочие праздничные дни, в соответствии со статьей 153 ТКРФ. 3.6. Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работыне менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чемв двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работумогут определяться коллективным договором, локальным нормативным актомили трудовым договором. 3.7. Выплаты компенсационного характера, предусмотренные пунктами3.2, 3.4, 3.5, 3.6 настоящего Положения, исчисляются исходя изустановленного оклада (должностного оклада). 3.8. К заработной плате работников Учреждений применяютсярайонный коэффициент и процентная надбавка, которые начисляются на всюсумму заработной платы. 4. Выплаты стимулирующего характера 4.1. В целях стимулирования к качественному результату труда ипоощрения работников за выполненную работу в Учрежденииустанавливаются следующие выплаты стимулирующего характера: 4.1.1. выплаты за качество выполняемых работ в виде надбавок: - за профессиональное мастерство; - за знание и применение в работе иностранных языков; - молодым специалистам; 4.1.2. ежемесячная надбавка за стаж непрерывной работы вучреждениях культуры; 4.1.3. премии по итогам работы, премии за выполнение особо важныхи срочных работ. 4.2. Надбавка за профессиональное мастерство устанавливаетсяработникам, осуществляющим профессиональную деятельность по профессиямрабочих, тарифицированным в соответствии с Единымтарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих нениже 2 разряда, в размере не более 50 процентов оклада. Конкретные размеры и порядок выплаты надбавки за профессиональноемастерство устанавливаются локальными нормативными актами Учрежденияс учетом мнения представительного органа работников. 4.3. Работникам, должности которых отнесены к профессиональнымквалификационным группам должностей работников культуры, искусства икинематографии, (приложение № 1 к настоящему Положению), владеющиминостранными языками и применяющим их по роду своей деятельности в практической работе, устанавливается надбавка за знание иприменение в работе иностранных языков к должностному окладу вследующих размерах: - за знание одного иностранного языка - 10 процентов; - двух и более - 15 процентов. 4.4. Молодым специалистам, прибывшим в год окончания или втечение первых трех лет после окончания образовательных учрежденийвысшего (среднего) профессионального образования, имеющихгосударственную аккредитацию, на работу в Учреждение на должностиработников культуры, искусства и кинематографии, устанавливаетсянадбавка к должностному окладу в размере 10 процентов. 4.4.1. Молодыми специалистами являются лица в возрасте до 30 лет,имеющие законченное высшее (среднее) профессиональное образование,работающие в Учреждениях по профилю полученного образования. 4.4.2. Надбавка молодым специалистам устанавливается послеокончания образовательного учреждения на период первых трех лет работысо дня заключения трудового договора, за исключением случаев,указанных в подпунктах 4.4.4 и 4.4.5 настоящего Положения. 4.4.3. Надбавка молодым специалистам, не приступившим к работе вгод окончания образовательного учреждения, устанавливается с датытрудоустройства в Учреждение. Началом исчисления трехлетнего периода вэтом случае является дата окончания образовательного учреждения, заисключением случаев, указанных в подпункте 4.4.4 настоящего Положения. 4.4.4. Молодым специалистам, не приступившим к работе в годокончания образовательного учреждения в связи с беременностью иродами, уходом за ребенком в возрасте до полутора лет, призывом навоенную службу или направлением на альтернативную гражданскую службу,в связи с временной нетрудоспособностью, невозможностьютрудоустройства по полученной специальности при условии регистрации вкачестве безработных в органах службы занятости населения, надбавка устанавливается натри года с даты трудоустройства в Учреждение по окончании указанныхсобытий и при представлении подтверждающих документов. 4.4.5. Молодым специалистам, совмещавшим обучение вобразовательном учреждении с работой в учреждениях культуры (приналичии соответствующих записей в трудовой книжке) и продолжившимработу в учреждениях культуры в качестве специалистов, доплатыустанавливаются на три года с даты окончания образовательногоучреждения. 4.5. Работникам Учреждений устанавливается надбавка за стажнепрерывной работы в учреждениях культуры в следующих размерах:|-------------------------------------------------------|----------------------------------------|| Стаж работы | Размеры надбавки, % ||-------------------------------------------------------|----------------------------------------|| от 1 до 3 лет | 5 ||-------------------------------------------------------|----------------------------------------|| от 3 до 5 лет | 10 ||-------------------------------------------------------|----------------------------------------|| от 5 до 10 лет | 20 ||-------------------------------------------------------|----------------------------------------|| от 10 до 15 лет | 30 ||-------------------------------------------------------|----------------------------------------|| свыше 15 лет | 40 ||-------------------------------------------------------|----------------------------------------| Надбавка за стаж непрерывной работы в учреждениях культуры неустанавливается молодым специалистам, которым установлена доплата всоответствии с пунктом 4.4 настоящего Положения. 4.5.1. Надбавка за стаж непрерывной работы в учреждениях культуры(далее - надбавка) исчисляется исходя из оклада (должностногооклада), рассчитанного пропорционально отработанному времени. Надбавка устанавливается как по основному месту работы, так и приработе по внутреннему и внешнему совместительству. Надбавка учитывается во всех случаях исчисления среднегозаработка и выплачивается ежемесячно. Надбавка выплачивается с момента возникновения права наназначение или изменение размера этой надбавки. При увольнении работника надбавка начисляется пропорциональноотработанному времени и ее выплата производится при окончательномрасчете. 4.5.2. Право на изменение размера надбавки возникает со днядостижения соответствующего стажа, если документы находятся вУчреждении, или со дня представления документа о стаже, дающем правона выплату надбавки. При наступлении у работника права на назначение или изменениеразмера надбавки в период его пребывания в ежегодном или ином отпуске,в период его временной нетрудоспособности, а также в другие периоды,в течение которых за ним сохраняется средняя заработная плата,изменение размера надбавки производится по окончании указанныхпериодов. 4.5.3. Исчисление стажа работы производится кадровыми службамиУчреждений. Основным документом для определения стажа являетсятрудовая книжка. При отсутствии записей в трудовой книжке могут бытьпредъявлены другие подтверждающие работу документы (справка с прежнегоместа работы, архивная справка и т.п.). Исчисление стажа работы производится в календарном порядке. После определения стажа работы в Учреждении издается приказдиректора о выплате надбавки. Выписка из приказа передается вбухгалтерию, приобщается к личному делу работника, которомуустанавливается трудовой стаж. Исчисление и выплата надбавки вдальнейшем производится на основании приказа директора Учреждения помере достижения стажа, дающего право на увеличение надбавки. 4.5.4. В стаж работы, необходимый для установления надбавки,засчитываются: - периоды работы в учреждениях (организациях) культуры независимоот ведомственной принадлежности; - периоды работы в библиотеках независимо от ведомственнойпринадлежности; - периоды работы в книжных палатах, библиотечных коллекторахнезависимо от ведомственной принадлежности в должностях библиотекаря,библиографа, директора, заместителя директора, консультанта,каталогизатора; - периоды преподавательской работы на курсах библиотековедения,библиографии, истории книги, книговедения, научной информации в высших(средних) профессиональных (специальных) образовательных учрежденияхи в учебно-курсовой сети; - периоды работы в институтах культуры и в других высших(средних) профессиональных (специальных) образовательных учреждениях,осуществляющих подготовку специалистов для библиотек и учрежденийкультуры; - периоды работы в учреждениях дополнительного образования всфере культуры (детские школы искусств, детские музыкальные,художественные школы); - периоды работы в должности редактора специальных библиотечныхпериодических изданий; - периоды работы на руководящих должностях или в качествеспециалистов по культуре в отделах и управлениях культуры либо вметодических отделах и кабинетах. 4.5.5. Не прерывает непрерывный стаж работы, но не включается внего период времени нахождения на пенсии, если этому периодунепосредственно предшествовала и за ним следовала работа в учреждении(организации) культуры независимо от ведомственной принадлежности. 4.5.6. Стаж работы сохраняется, если перерыв в работе не превысилодного месяца: - со дня увольнения из учреждения (организации) культурынезависимо от ведомственной принадлежности; - после прекращения полномочий депутата, исполнение которыхследовало непосредственно за работой в учреждении (организации)культуры независимо от ведомственной принадлежности; - после прекращения инвалидности или болезни, вызвавшихувольнение из учреждения (организации) культуры независимо отведомственной принадлежности. 4.5.7. Не прерывает непрерывный стаж работы, но не включается внего период обучения в образовательном учреждении высшего или среднегопрофессионального образования, в аспирантуре, если этим периодамнепосредственно предшествовала работа в учреждении (организации)культуры независимо от ведомственной принадлежности, при условиитрудоустройства в учреждение (организацию) культуры независимо отведомственной принадлежности не позднее трех месяцев после окончанияобразовательного учреждения. 4.5.8. Стаж работы сохраняется не позднее шести месяцев со дняувольнения в связи с ликвидацией или сокращением численности (штатаработников) учреждения (организации) культуры независимо отведомственной принадлежности. 4.5.9. Женам (мужьям) военнослужащих, увольняющимся с работы пособственному желанию из учреждений (организаций) культуры независимоот ведомственной принадлежности в связи с переводом мужа (жены)военнослужащего в другую местность или переездом мужа (жены) в связи сувольнением с военной службы непрерывный стаж работы не прерывается,но в него не включается время перерыва в работе вне зависимости отналичия (отсутствия) во время перерыва другой работы при условии, чтоперерыву непосредственно предшествовала работа в учреждении (организации)культуры независимо от ведомственной принадлежности. 4.6. Выплата премии по итогам работы (за месяц, квартал и т.д.)осуществляется в пределах фонда оплаты труда по результатам оценкирезультативности и качества работы работников на основании показателейпремирования работников (критериев оценки труда). Показатели премирования работников (критерии оценки труда)утверждаются локальным нормативным актом Учреждения. Показателипремирования работников (критерии оценки труда) должны отражатьзависимость результатов и качества работы непосредственно отработника, быть конкретными, измеримыми и достижимыми в определенныйпериод времени. Конкретные размеры, порядок и условия выплаты премии по итогамработы устанавливаются локальными нормативными актами Учреждения сучетом мнения представительного органа работников. 4.7. Премия за выполнение особо важных и срочных работвыплачивается работникам единовременно по итогам выполнения особоважных и срочных работ в целях поощрения работников за оперативность икачественный результат труда в пределах фонда оплаты труда, впорядке, размерах и на условиях, установленных локальными нормативнымиактами Учреждения с учетом мнения представительного органаработников. 4.8. Выплаты стимулирующего характера, предусмотренные пунктами4.2, 4.3, 4.4, 4.5, 4.6 настоящего Положения, исчисляются исходя изустановленного оклада (должностного оклада), рассчитанногопропорционально отработанному времени. 4.9. Конкретные размеры выплат стимулирующего характера либоусловия для их установления со ссылкой на локальный нормативный акт,регулирующий порядок осуществления выплат стимулирующего характера,предусматриваются в трудовом договоре с работником (дополнительномсоглашении к трудовому договору). 5. Условия оплаты труда директора Учреждения, его заместителей, главного бухгалтера 5.1. Заработная плата директора Учреждения, его заместителей,главного бухгалтера состоит из должностных окладов, повышающихкоэффициентов, выплат компенсационного и стимулирующего характера. 5.2. Должностной оклад директору Учреждения устанавливается всоответствии с приложением № 4 «Должностной оклад директора(заведующего) библиотеки, централизованной библиотечной системы» кнастоящему Положению. 5.3. Размеры должностных окладов заместителям директораУчреждения и главному бухгалтеру устанавливаются на 15 и 20 - 30процентов ниже должностного оклада директора Учреждениясоответственно. 5.4. Директору Учреждения, его заместителям, главному бухгалтеруустанавливается к должностному окладу повышающий коэффициент масштабауправления, который зависит от штатной численности Учреждения, вследующих размерах:|------------------------------------------|-------------------------------|----------------------|| Учреждение | Штатная численность | Размер || | учреждения, ед. | повышающего || | | коэффициента ||------------------------------------------|-------------------------------|----------------------||Централизованная библиотечная система | до 40 включительно | 0,15 ||------------------------------------------|-------------------------------|----------------------|| | от 41 до 80 | 0,45 |__________________________________________________________________________________________________| | 81 и выше | 1,00 |_________________________________________________________________________________________________|Библиотека, имеющая статус | от 6 до 15 | 0,45 ||юридического лица | | |__________________________________________________________________________________________________| | от 16 до 25 | 0,55 |__________________________________________________________________________________________________| | 26 и выше | 0,80 |___________________________________________________________________________________________________ 5.5. С учетом условий труда директору Учреждения, егозаместителям, главному бухгалтеру могут устанавливаться выплатыкомпенсационного характера, предусмотренные разделом 3 настоящегоПоложения. Выплаты компенсационного характера директору Учреждения, егозаместителям, главному бухгалтеру исчисляются исходя из размераустановленного должностного оклада. Выплаты компенсационного характера директору Учрежденияустанавливаются органом местного самоуправления, осуществляющимфункции и полномочия учредителя. 5.6. Премирование директора Учреждения по итогам работы заотчетный период (месяц, квартал, год) осуществляется с учетомрезультатов деятельности Учреждения в соответствии с критериями оценкии целевыми показателями эффективности работы Учреждения. Директор Учреждения может быть премирован за выполнение особоважных и срочных работ единовременно по итогам выполнения таких работ. Размеры премирования директора Учреждения, порядок и критериипремирования устанавливаются органом местного самоуправления,осуществляющим функции и полномочия учредителя. 5.7. Заместителям руководителя Учреждения, главному бухгалтеруустанавливаются стимулирующие выплаты, предусмотренные подпунктом4.1.3 настоящего Положения. 5.8. Выплаты стимулирующего характера, предусмотренные директоруУчреждения, его заместителям, главному бухгалтеру исчисляются исходяиз размера установленного должностного оклада. 6. Формирование фонда оплаты труда и другие вопросы оплаты труда 6.1. Фонд оплаты труда в Учреждениях формируется на календарныйгод исходя из размеров субсидий, предоставленных муниципальнымбюджетным Учреждениям на возмещение затрат, связанных с оказанием имив соответствии с муниципальным заданием муниципальных услуг(выполнением работ), и средств, поступающих от приносящей доходдеятельности. 6.2. Средства для формирования фонда оплаты труда определяютсяисходя из количества должностей, профессий, предусмотренных штатнымрасписанием Учреждения, и размеров должностных окладов, окладов покаждой должности, профессии, повышающих коэффициентов, выплаткомпенсационного и стимулирующего характера. 6.3. При планировании объемов средств, необходимых на оплатуработы в ночное время, выходные, нерабочие праздничные дни, а также наоплату работы лиц, исполняющих обязанности работников, находящихся вотпуске, расчет производится только по должностям (профессиям),обеспечивающим непрерывный (круглосуточный) процесс деятельностиУчреждения. 6.4. При формировании фонда оплаты труда работников Учреждениясверх суммы средств, направляемых для выплаты должностных окладов,окладов, предусматриваются средства (в расчете на год) на выплатупремий в соответствии с подпунктом 4.1.3 настоящего Положения для: 1) рабочих - не менее 40 процентов от суммы двенадцатикратногоразмера окладов; 2) директора Учреждения, его заместителей, главного бухгалтера -не менее 50 процентов от суммы двенадцатикратного размерадолжностного оклада; 3) других категорий работников, не указанных в настоящем пункте,- не менее 35 процентов от суммы двенадцатикратного размерадолжностных окладов; 6.5. Планирование средств на выплаты по повышающим коэффициентам,на выплаты компенсационного характера и стимулирующие выплаты, кромепредусмотренных подпунктом 4.1.3 настоящего Положения, производятсяисходя из фактического наличия оснований для их установления. 6.6. Формирование фонда оплаты труда работников Учрежденияосуществляется с применением районного коэффициента и процентнойнадбав ки к заработной плате, предусмотренных федеральнымзаконодательством и законодательством Сахалинской области. ПРИЛОЖЕНИЕ № 1 к Примерному положению о системе оплаты труда работников муниципальных библиотек, утвержденному распоряжением Правительства Сахалинской области от 26 июля 2013 г. №519-р ДОЛЖНОСТНЫЕ ОКЛАДЫ работников культуры, искусства и кинематографии |---------------------------|---------------------------- |----------|| Наименование должности | Требования к квалификации |Должностн || | |ой оклад |________________________________________________________________руб____| Профессиональная квалификационная группа || «Должности работников культуры, искусства и кинематографии || ведущего звена» ||---------------------------|--------------------------------|---------||Библиограф |среднее профессиональное| 6064 || |образование (библиотечное,| || |культуры и искусства,| || |педагогическое) без предъявления| || |требований к стажу работы | ||---------------------------|--------------------------------|---------||Библиограф II категории |высшее профессиональное| 6064 || |образование (библиотечное,| || |культуры и искусства,| || |педагогическое) без предъявления| || |требований к стажу работы или| || |среднее профессиональное| || |образование (библиотечное,| || |культуры и искусства,| || |педагогическое) и стаж работы в| || |должности библиографа| || |(библиотекаря) не менее 3 лет | ||---------------------------|--------------------------------|---------||Библиограф I категории |высшее профессиональное| 6064 || |образование (библиотечное,| || |культуры и искусства,| || |педагогическое) и стаж работы в| || |должности библиографа| || |(библиотекаря) II категории не| || |менее 3 лет | ||---------------------------|--------------------------------|---------||Библиотекарь |среднее профессиональное| 6064 || |образование (библиотечное,| || |культуры и искусства,| || |педагогическое) или среднее| || |(полное) общее образование без| || |предъявления требований к стажу| || |работы | ||---------------------------|--------------------------------|---------||Библиотекарь II категории |высшее профессиональное| 6064 || |образование (библиотечное,| || |культуры и искусства,| || |педагогическое) без предъявления| || |требований к стажу работы или| || |среднее профессиональное| || |образование (библиотечное,| || |культуры и искусства,| || |педагогическое) и стаж работы в| || |должности библиотекаря| || |(библиографа) не менее 3 лет | ||---------------------------|--------------------------------|---------||Библиотекарь I категории |высшее профессиональное| 6064 || |образование (библиотечное,| || |культуры и искусства,| || |педагогическое) и стаж работы в| || |должности библиотекаря| || |(библиографа) II категории не| || |менее 3 лет | ||---------------------------|--------------------------------|---------||Библиотекарь-каталогизатор |среднее профессиональное| 6064 || |образование по специальности| || |"Библиотековедение" без| || |предъявления требований к стажу| || |работы либо среднее (полное)| || |общее образование без| || |предъявления требований к стажу| || |работы | ||---------------------------|--------------------------------|---------||Библиотекарь-каталогизатор |высшее профессиональное| 6064 ||II категории |образование по специальностям| || |"Библиотечно-информационные | || |ресурсы", | || |"Библиотечно-информационная | || |деятельность" без предъявления| || |требований к стажу работы или| || |среднее профессиональное| || |образование по специальности| || |"Библиотековедение" и стаж| || |работы в должности| || |библиотекаря-каталогизатора не| || |менее 3 лет | ||---------------------------|--------------------------------|---------||Библиотекарь-каталогизатор |высшее профессиональное| 6064 ||I категории |образование по специальностям| || |"Библиотечно-информационные | || |ресурсы", | || |"Библиотечно-информационная | || |деятельность" и стаж работы в| || |должности | || |библиотекаря-каталогизатора II| || |категории не менее 3 лет | ||---------------------------|--------------------------------|---------||Ведущий библиограф |высшее профессиональное| 6064 || |образование (библиотечное,| || |культуры и искусства,| || |педагогическое) и стаж работы в| || |должности библиографа| || |(библиотекаря) I категории не| || |менее 3 лет | ||---------------------------|--------------------------------|---------||Ведущий библиотекарь |высшее профессиональное| 6064 || |образование (библиотечное,| || |культуры и искусства,| || |педагогическое) и стаж работы в| || |должности библиотекаря| || |(библиографа) I категории не| || |менее 3 лет | ||---------------------------|--------------------------------|---------||Ведущий методист |высшее профессиональное| 6064 ||централизованной |образование (культуры и| ||библиотечной системы, |искусства, библиотечное,| ||библиотеки |педагогическое) и стаж работы в| || |должности методиста I категории| || |не менее 3 лет | ||---------------------------|--------------------------------|---------||Ведущий специалист по|высшее профессиональное| 6064 ||учетно-хранительской |образование (библиотечное,| ||документации |культуры и искусства,| || |педагогическое) и стаж работы в| || |должности специалиста по| || |учетно-хранительской | || |документации I категории не| || |менее 3 лет | ||---------------------------|--------------------------------|---------||Главный библиограф |высшее профессиональное| 6064 || |образование (библиотечное,| || |культуры и искусства,| || |педагогическое) и стаж работы в| || |должности ведущего библиографа| || |(библиотекаря) не менее 3 лет, в| || |должности библиографа I| || |категории - не менее 5 лет | ||---------------------------|--------------------------------|---------||Главный библиотекарь |высшее профессиональное| 6064 || |образование (библиотечное,| || |культуры и искусства,| || |педагогическое) и стаж работы в| || |должности ведущего библиотекаря| || |(библиографа) не менее 3 лет, в| || |должности библиотекаря I| || |категории - не менее 5 лет | ||---------------------------|--------------------------------|---------||Методист централизованной |высшее профессиональное| 6064 ||библиотечной системы, |образование (культуры и| ||библиотеки |искусства, библиотечное,| || |педагогическое) без предъявления| || |требований к стажу работы или| || |среднее профессиональное| || |образование (культуры и| || |искусства, библиотечное,| || |педагогическое) и стаж работы в| || |культурно-просветительных | || |организациях не менее 3 лет | ||---------------------------|--------------------------------|---------||Методист централизованной |высшее профессиональное| 6064 ||библиотечной системы, |образование (культуры и| ||библиотеки II категории |искусства, библиотечное,| || |педагогическое) и стаж работы в| || |должности методиста не менее 1| || |года | ||---------------------------|--------------------------------|---------||Методист централизованной |высшее профессиональное| 6064 ||библиотечной системы, |образование (культуры и| ||библиотеки I категории |искусства, библиотечное,| || |педагогическое) и стаж работы в| || |должности методиста II категории| || |не менее 2 лет | ||---------------------------|--------------------------------|---------||Редактор централизованной |высшее профессиональное| 6064 ||библиотечной системы, |образование (культуры и| ||библиотеки |искусства, педагогическое) без| || |предъявления требований к стажу| || |работы или среднее| || |профессиональное образование| || |(культуры и искусства,| || |педагогическое) и стаж работы в| || |культурно-просветительных | || |организациях не менее 2 лет | ||---------------------------|--------------------------------|---------||Редактор централизованной |высшее профессиональное| 6064 ||библиотечной системы, |образование (культуры и| ||библиотеки II категории |искусства, педагогическое) и| || |стаж работы в должности| || |редактора не менее 2 лет | ||---------------------------|--------------------------------|---------||Редактор централизованной |высшее профессиональное| 6064 ||библиотечной системы, |образование (культуры и| ||библиотеки I категории |искусства, педагогическое) и| || |стаж работы в должности| || |редактора II категории не менее| || |3 лет | ||---------------------------|--------------------------------|---------||Специалист по|высшее профессиональное| 6064 ||библиотечно-выставочной |образование (библиотечное,| ||работе |культуры и искусства,| || |педагогическое) без предъявления| || |требований к стажу работы | ||---------------------------|--------------------------------|---------||Специалист по|высшее профессиональное| 6064 ||библиотечно-выставочной |образование (библиотечное,| ||работе II категории |культуры и искусства,| || |педагогическое) и стаж работы в| || |должности специалиста по| || |библиотечно-выставочной работе| || |не менее 1 года | ||---------------------------|--------------------------------|---------||Специалист по|высшее профессиональное| 6064 ||библиотечно-выставочной |образование (библиотечное,| ||работе I категории |культуры и искусства,| || |педагогическое) и стаж работы в| || |должности специалиста по| || |библиотечно-выставочной работе| || |II категории не менее 3 лет | ||---------------------------|--------------------------------|---------||Специалист по превентивной|высшее профессиональное| 6064 ||консервации библиотечных|образование по специальности| ||фондов |"Библиотековедение" без| || |предъявления требований к стажу| || |или среднее профессиональное| || |образование по специальности| || |"Библиотековедение" и стаж| || |работы в библиотеке не менее 2| || |лет | ||---------------------------|--------------------------------|---------||Специалист по превентивной|высшее профессиональное| 6064 ||консервации библиотечных|образование по специальности| ||фондов II категории |"Библиотековедение" и стаж| || |работы в должности специалиста| || |по превентивной консервации| || |библиотечных фондов не менее 2| || |лет или среднее профессиональное| || |образование по специальности| || |"Библиотековедение" и стаж| || |работы в должности специалиста| || |по превентивной консервации| || |библиотечных фондов не менее 3| || |лет | ||---------------------------|--------------------------------|---------||Специалист по превентивной|высшее профессиональное| 6064 ||консервации библиотечных|образование по специальности| ||фондов I категории |"Библиотековедение" и стаж| || |работы в должности специалиста| || |по превентивной консервации| || |библиотечных фондов II категории| || |не менее 3 лет | ||---------------------------|--------------------------------|---------||Специалист по|высшее профессиональное| 6064 ||учетно-хранительской |образование (библиотечное,| ||документации |культуры и искусства,| || |педагогическое) без предъявления| || |требований к стажу работы или| || |среднее профессиональное| || |образование (библиотечное,| || |культуры и искусства,| || |педагогическое) и стаж работы по| || |направлению профессиональной| || |деятельности не менее 2 лет | ||---------------------------|--------------------------------|---------||Специалист по|высшее профессиональное| 6064 ||учетно-хранительской |образование (библиотечное,| ||документации II категории |культуры и искусства,| || |педагогическое) и стаж работы в| || |должности специалиста по| || |учетно-хранительской | || |документации не менее 1 года | ||---------------------------|--------------------------------|---------||Специалист по|высшее профессиональное| 6064 ||учетно-хранительской |образование (библиотечное,| ||документации I категории |культуры и искусства,| || |педагогическое) и стаж работы в| || |должности специалиста по| || |учетно-хранительской | || |документации II категории не| || |менее 2 лет | ||---------------------------|--------------------------------|---------||Художник-фотограф |высшее профессиональное| 6064 || |образование (культуры и| || |искусства, художественное) без| || |предъявления требований к стажу| || |работы или среднее| || |профессиональное образование| || |(культуры и искусства,| || |художественное) и стаж работы не| || |менее 2 лет | ||---------------------------|--------------------------------|---------||Художник-фотограф II|высшее профессиональное| 6064 ||категории |образование (культуры и| || |искусства, художественное) и| || |стаж работы в должности| || |художника-фотографа не менее 1| || |года | ||---------------------------|--------------------------------|---------||Художник-фотограф I|высшее профессиональное| 6064 ||категории |образование (культуры и| || |искусства, художественное) и| || |стаж работы в должности| || |художника-фотографа II категории| || |не менее 3 лет | ||---------------------------|--------------------------------|---------||Эксперт по комплектованию |высшее профессиональное| 6064 ||библиотечного фонда |образование (библиотечное,| || |культуры и искусства,| || |педагогическое) и стаж работы по| || |направлению профессиональной| || |деятельности не менее 5 лет | ||---------------------------|--------------------------------|---------|| Профессиональная квалификационная группа || «Должности руководящего состава учреждений культуры, искусства и || кинематографии» |_______________________________________________________________________|Главный хранитель фондов |высшее профессиональное| 8379 || |образование (библиотечное,| || |культуры и искусства,| || |педагогическое) и стаж работы не| || |менее 5 лет | ||---------------------------|--------------------------------|---------||Заведующий отделом |высшее профессиональное| 8379 ||(сектором) библиотеки, |образование (библиотечное,| ||централизованной |культуры и искусства,| ||библиотечной системы |педагогическое) и стаж работы в| || |должности главного или ведущего| || |специалиста библиотеки не менее| || |3 лет или среднее| || |профессиональное образование| || |(экономическое, культуры и| || |искусства, педагогическое) и| || |стаж работы в должности главного| || |или ведущего специалиста| || |библиотеки не менее 5 лет | ||---------------------------|--------------------------------|---------| ПРИЛОЖЕНИЕ № 2 к Примерному положению о системе оплаты труда работников муниципальных библиотек, утвержденному распоряжением Правительства Сахалинской области от 26 июля 2013 г. №519-р ДОЛЖНОСТНЫЕ ОКЛАДЫ руководителей, специалистов и служащих общеотраслевых должностей |————————————————|————————————————————————————————————————— |——————————||Квалификационные| Наименование должности, |Должностн || уровни | требования к квалификации| ой оклад|| | | в рублях||———————————————————————————————————————————————————————————————————— || Профессиональная квалификационная группа || «Общеотраслевые должности служащих первого уровня» ||————————————————|————————————————————————————————————————————|—————————|| 1 |Агент по снабжению | 4631 ||квалификационный|среднее (полное) общее образование и| || уровень |специальная подготовка по установленной| || |программе без предъявления требований к| || |стажу работы | ||————————————————|————————————————————————————————————————————|—————————|| |Архивариус | 4631 || |начальное профессиональное образование без| || |предъявления требований к стажу работы или| || |среднее (полное) общее образование и| || |специальная подготовка по установленной| || |программе без предъявления требований к| || |стажу работы | ||————————————————|————————————————————————————————————————————|—————————|| |Дежурный (по выдаче справок, залу, этажу| 4631 || |гостиницы, комнате отдыха водителей,| || |общежитию и др.) | || |начальное профессиональное образование без| || |предъявления требований к стажу работы или| || |среднее (полное) общее образование либо| || |основное общее образование и специальная| || |подготовка по установленной программе без| || |предъявления требований к стажу работы | ||————————————————|————————————————————————————————————————————|—————————|| |Делопроизводитель | 4631 || |начальное профессиональное образование без| || |предъявления требований к стажу работы или| || |среднее (полное) общее образование и| || |специальная подготовка по установленной| || |программе без предъявления требований к| || |стажу работы | ||————————————————|————————————————————————————————————————————|—————————|| |Кассир | 4631 || |начальное профессиональное образование без| || |предъявления требований к стажу работы или| || |среднее (полное) общее образование и| || |специальная подготовка по установленной| || |программе без предъявления требований к| || |стажу работы | ||————————————————|————————————————————————————————————————————|—————————|| |Машинистка II категории | 4631 || |начальное профессиональное образование без| || |предъявления требований к стажу работы или| || |среднее (полное) общее образование и| || |специальная подготовка по установленной| || |программе, печатание со скоростью до 200| || |ударов в минуту | ||————————————————|————————————————————————————————————————————|—————————|| |Машинистка I категории | 4631 || |начальное профессиональное образование без| || |предъявления требований к стажу работы или| || |среднее (полное) общее образование и| || |специальная подготовка по установленной| || |программе, печатание со скоростью свыше 200| || |ударов в минуту | ||————————————————|————————————————————————————————————————————|—————————|| |Секретарь | 4631 || |начальное профессиональное образование без| || |предъявления требований к стажу работы или| || |среднее (полное) общее образование и| || |специальная подготовка по установленной| || |программе без предъявления требований к| || |стажу работы | ||————————————————|————————————————————————————————————————————|—————————|| |Секретарь-машинистка | 4631 || |начальное профессиональное образование без| || |предъявления требований к стажу работы или| || |среднее (полное) общее образование и| || |специальная подготовка по установленной| || |программе без предъявления требований к| || |стажу работы | ||————————————————|————————————————————————————————————————————|—————————|| |Экспедитор | 4631 || |начальное профессиональное образование без| || |предъявления требований к стажу работы, или| || |среднее (полное) общее образование, или| || |основное общее образование и специальная| || |подготовка по установленной программе без| || |предъявления требований к стажу работы | ||————————————————|————————————————————————————————————————————|—————————|| 2 |Старший* кассир | 4851 ||квалификационный|начальное профессиональное образование без| || уровень |предъявления требований к стажу работы или| || |среднее (полное) общее образование и| || |специальная подготовка по установленной| || |программе без предъявления требований к| || |стажу работы | ||————————————————|————————————————————————————————————————————|—————————|| Профессиональная квалификационная группа || «Общеотраслевые должности служащих второго уровня» |||————————————————|————————————————————————————————————————————|—————————|| 1 |Инспектор по кадрам | 5182 ||квалификационный|среднее профессиональное образование без| || уровень |предъявления требований к стажу работы или| || |начальное профессиональное образование,| || |специальная подготовка по установленной| || |программе и стаж работы по профилю не менее| || |3 лет, в том числе на данном предприятии не| || |менее 1 года | ||————————————————|————————————————————————————————————————————|—————————|| |Секретарь руководителя | 5182 || |высшее профессиональное образование без| || |предъявления требований к стажу работы или| || |среднее профессиональное образование и стаж| || |работы по специальности не менее 2 лет | ||————————————————|————————————————————————————————————————————|—————————|| |Техник | 5182 || |среднее профессиональное (техническое)| || |образование без предъявления требований к| || |стажу работы | ||————————————————|————————————————————————————————————————————|—————————|| |Техник по защите информации | 5182 || |среднее профессиональное образование без| || |предъявления требований к стажу работы | ||————————————————|————————————————————————————————————————————|—————————|| |Техник-программист | 5182 || |среднее профессиональное образование без| || |предъявления требований к стажу работы | ||————————————————|————————————————————————————————————————————|—————————|| |Художник | 5182 || |высшее профессиональное (художественное)| || |образование без предъявления требований к| || |стажу работы или среднее профессиональное| || |(художественное) образование и стаж работы| || |по специальности не менее 5 лет | ||————————————————|————————————————————————————————————————————|—————————|| 2 |Заведующий архивом | 5402 ||квалификационный|среднее профессиональное образование и стаж| || уровень |работы по делопроизводству не менее 2 лет | ||————————————————|————————————————————————————————————————————|—————————|| |Заведующий складом | 5402 || |среднее профессиональное образование и стаж| || |работы в должности заведующего складом не| || |менее 1 года или среднее (полное) общее| || |образование и стаж работы в должности| || |заведующего складом не менее 3 лет | ||————————————————|————————————————————————————————————————————|—————————|| |Заведующий хозяйством | 5402 || |среднее профессиональное образование и стаж| || |работы по хозяйственному обслуживанию не| || |менее 1 года или начальное профессиональное| || |образование и стаж работы по хозяйственному| || |обслуживанию не менее 3 лет | ||————————————————|————————————————————————————————————————————|—————————|| |Старший* инспектор по кадрам | 5402 || |среднее профессиональное образование без| || |предъявления требований к стажу работы или| || |начальное профессиональное образование,| || |специальная подготовка по установленной| || |программе и стаж работы по профилю не менее| || |3 лет, в том числе на данном предприятии не| || |менее 1 года | ||————————————————|————————————————————————————————————————————|—————————|| |Техник II категории | 5402 || |среднее профессиональное (техническое)| || |образование и стаж работы в должности| || |техника или других должностях, замещаемых| || |специалистами со средним профессиональным| || |образованием, не менее 2 лет | ||————————————————|————————————————————————————————————————————|—————————|| |Техник по защите информации II категории | 5402 || |среднее профессиональное образование и стаж| || |работы в должности техника по защите| || |информации или других должностях, замещаемых| || |специалистами со средним профессиональным| || |образованием, не менее 2 лет | ||————————————————|————————————————————————————————————————————|—————————|| |Техник-программист II категории | 5402 || |среднее профессиональное образование и стаж| || |работы в должности техника-программиста не| || |менее 2 лет | ||————————————————|————————————————————————————————————————————|—————————|| |Художник II категории | 5402 || |высшее профессиональное (художественное)| || |образование и стаж работы в должности| || |художника не менее 3 лет | ||————————————————|————————————————————————————————————————————|—————————|| 3 |Начальник хозяйственного отдела | 5623 ||квалификационный|высшее профессиональное образование и стаж| || уровень |работы по специальности не менее 2 лет или| || |среднее профессиональное образование и стаж| || |работы по специальности не менее 5 лет | ||————————————————|————————————————————————————————————————————|—————————|| |Техник I категории | 5623 || |среднее профессиональное (техническое)| || |образование и стаж работы в должности| || |техника II категории не менее 2 лет | ||————————————————|————————————————————————————————————————————|—————————|| |Техник по защите информации I категории | 5623 || |среднее профессиональное образование и стаж| || |работы в должности техника по защите| || |информации II категории не менее 2 лет | ||————————————————|————————————————————————————————————————————|—————————|| |Техник-программист I категории | 5623 || |среднее профессиональное образование и стаж| || |работы в должности техника-программиста II| || |категории не менее 2 лет | ||————————————————|————————————————————————————————————————————|—————————|| |Художник I категории | 5623 || |высшее профессиональное (художественное)| || |образование и стаж работы в должности| || |художника II категории не менее 3 лет | ||————————————————|————————————————————————————————————————————|—————————|| Профессиональная квалификационная группа || «Общеотраслевые должности служащих третьего уровня» |||————————————————|————————————————————————————————————————————|—————————|| 1 |Бухгалтер | 6064 ||квалификационный|среднее профессиональное (экономическое)| || уровень |образование без предъявления требований к| || |стажу работы или специальная подготовка по| || |установленной программе и стаж работы по| || |учету и контролю не менее 3 лет | ||————————————————|————————————————————————————————————————————|—————————|| |Инженер | 6064 || |высшее профессиональное (техническое)| || |образование без предъявления требований к| || |стажу работы или среднее профессиональное| || |(техническое) образование и стаж работы в| || |должности техника I категории не менее 3 лет| || |либо других должностях, замещаемых| || |специалистами со средним профессиональным| || |образованием, не менее 5 лет | ||————————————————|————————————————————————————————————————————|—————————|| |Инженер-программист (программист) | 6064 || |высшее профессиональное (техническое или| || |инженерно-экономическое) образование без| || |предъявления требований к стажу работы или| || |среднее профессиональное (техническое или| || |инженерно-экономическое) образование и стаж| || |работы в должности техника I категории не| || |менее 3 лет либо других должностях,| || |замещаемых специалистами со средним| || |профессиональным образованием, не менее 5| || |лет | ||————————————————|————————————————————————————————————————————|—————————|| |Инженер по защите информации | 6064 || |высшее профессиональное (техническое)| || |образование без предъявления требований к| || |стажу работы или среднее профессиональное| || |(техническое) образование и стаж работы в| || |должности техника по защите информации I| || |категории не менее 3 лет либо других| || |должностях, замещаемых специалистами со| || |средним профессиональным образованием, не| || |менее 5 лет | ||————————————————|————————————————————————————————————————————|—————————|| |Специалист по защите информации | 6064 || |высшее профессиональное (техническое)| || |образование без предъявления требования к| || |стажу работы | ||————————————————|————————————————————————————————————————————|—————————|| |Специалист по кадрам | 6064 || |высшее профессиональное образование без| || |предъявления требований к стажу работы | ||————————————————|————————————————————————————————————————————|—————————|| |Специалист по связям с общественностью | 6064 || |высшее профессиональное образование по| || |специальности «Связи с общественностью» без| || |предъявления требований к стажу работы или| || |высшее образование и дополнительная| || |подготовка по специальности связи с| || |общественностью без предъявления требований| || |к стажу работы | ||————————————————|————————————————————————————————————————————|—————————|| |Экономист | 6064 || |высшее профессиональное (экономическое)| || |образование без предъявления требований к| || |стажу работы либо среднее профессиональное| || |(экономическое) образование и стаж работы в| || |должности техника I категории не менее 3 лет| || |или других должностях, замещаемых| || |специалистами со средним профессиональным| || |образованием, не менее 5 лет | ||————————————————|————————————————————————————————————————————|—————————|| |Юрисконсульт | 6064 || |высшее профессиональное (юридическое)| || |образование без предъявления требований к| || |стажу работы или среднее профессиональное| || |(юридическое) образование и стаж работы в| || |должностях, замещаемых специалистами со| || |средним профессиональным образованием, не| || |менее 5 лет | ||————————————————|————————————————————————————————————————————|—————————|| 2 |Бухгалтер II категории | 6394 ||квалификационный|высшее профессиональное (экономическое)| || уровень |образование без предъявления требований к| || |стажу работы или среднее профессиональное| || |(экономическое) образование и стаж работы в| || |должности бухгалтера не менее 3 лет | ||————————————————|————————————————————————————————————————————|—————————|| |Инженер II категории | 6394 || |высшее профессиональное (техническое)| || |образование и стаж работы в должности| || |инженера или других инженерно-технических| || |должностях, замещаемых специалистами с| || |высшим профессиональным образованием, не| || |менее 3 лет | ||————————————————|————————————————————————————————————————————|—————————|| |Инженер-программист (программист) | 6394 || |II категории | || |высшее профессиональное (техническое или| || |инженерно-экономическое) образование и стаж| || |работы в должности инженера-программиста| || |III категории или других| || |инженерно-технических должностях, замещаемых| || |специалистами с высшим профессиональным| || |образованием, не менее 3 лет | ||————————————————|————————————————————————————————————————————|—————————|| |Специалист по защите информации II| 6394 || |категории | || |высшее профессиональное (техническое)| || |образование и стаж работы в должности| || |специалиста по защите информации или других| || |должностях, замещаемых специалистами с| || |высшим профессиональным образованием, не| || |менее 3 лет | ||————————————————|————————————————————————————————————————————|—————————|| |Экономист II категории | 6394 || |высшее профессиональное (экономическое)| || |образование и стаж работы в должности| || |экономиста либо других инженерно-технических| || |должностях, замещаемых специалистами с| || |высшим профессиональным образованием, не| || |менее 3 лет | ||————————————————|————————————————————————————————————————————|—————————|| |Юрисконсульт II категории | 6394 || |высшее профессиональное (юридическое)| || |образование и стаж работы в должности| || |юрисконсульта или других должностях,| || |замещаемых специалистами с высшим| || |профессиональным образованием, не менее 3| || |лет | ||————————————————|————————————————————————————————————————————|—————————|| 3 |Бухгалтер I категории | 6725 ||квалификационный|высшее профессиональное (экономическое)| || уровень |образование и стаж работы в должности| || |бухгалтера II категории не менее 3 лет | ||————————————————|————————————————————————————————————————————|—————————|| |Инженер I категории | 6725 || |высшее профессиональное (техническое)| || |образование и стаж работы в должности| || |инженера II категории не менее 3 лет | ||————————————————|————————————————————————————————————————————|—————————|| |Инженер-программист (программист) | 6725 || |I категории | || |высшее профессиональное (техническое или| || |инженерно-экономическое) образование и стаж| || |работы в должности инженера-программиста II| || |категории не менее 3 лет | ||————————————————|————————————————————————————————————————————|—————————|| |Специалист по защите информации I категории| 6725 || |высшее профессиональное (техническое)| || |образование и стаж работы в должности| || |специалиста по защите информации II| || |категории не менее 3 лет | ||————————————————|————————————————————————————————————————————|—————————|| |Экономист I категории | 6725 || |высшее профессиональное (экономическое)| || |образование и стаж работы в должности| || |экономиста II категории не менее 3 лет | ||————————————————|————————————————————————————————————————————|—————————|| |Юрисконсульт I категории | 6725 || |высшее профессиональное (юридическое)| || |образование и стаж работы в должности| || |юрисконсульта II категории не менее 3 лет | ||————————————————|————————————————————————————————————————————|—————————|| 4 |Ведущий** бухгалтер | 8379 ||квалификационный|высшее профессиональное (экономическое)| || уровень |образование и стаж работы в должности| || |бухгалтера II категории не менее 5 лет | ||————————————————|————————————————————————————————————————————|—————————|| |Ведущий** инженер-программист (программист) | 8379 || |высшее профессиональное (техническое или| || |инженерно-экономическое) образование и стаж| || |работы в должности инженера-программиста II| || |категории не менее 5 лет | ||————————————————|————————————————————————————————————————————|—————————|| |Ведущий** экономист | 8379 || |высшее профессиональное (экономическое)| || |образование и стаж работы в должности| || |экономиста II категории не менее 5 лет | ||————————————————|————————————————————————————————————————————|—————————|| Профессиональная квалификационная группа || «Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня» ||————————————————|————————————————————————————————————————————|—————————|| 1 |Начальник отдела кадров (спецотдела и др.) | 9371 ||квалификационный|высшее профессиональное образование и стаж| || уровень |работы по организации управления кадрами на| || |инженерно-технических и руководящих| || |должностях не менее 5 лет | ||————————————————|————————————————————————————————————————————|—————————|| |Начальник отдела материально-технического| 9371 || |снабжения | || |высшее профессиональное (экономическое или| || |инженерно-экономическое) образование и стаж| || |работы по специальности в области| || |материально-технического снабжения не менее| || |5 лет | ||————————————————|————————————————————————————————————————————|—————————| Примечание: * Применение должностного наименования «старший» возможно приусловии, если работник наряду с выполнением обязанностей,предусмотренных по занимаемой должности, осуществляет руководствоподчиненными ему исполнителями. Должность «старшего» можетустанавливаться в виде исключения и при отсутствии исполнителей внепосредственном подчинении работника, если на него возлагаютсяфункции руководства самостоятельным участком работы. ** Применение должностного наименования «ведущий» возможно приусловии, если на работника возлагаются функции руководителя иответственного исполнителя работ по одному из направлений деятельностиучреждения или его структурных подразделений либо обязанности покоординации и методическому руководству группами исполнителей,создаваемыми в отделах с учетом рационального разделения труда вконкретных организационно-технических условиях. ПРИЛОЖЕНИЕ № 3 к Примерному положению о системе оплаты труда работников муниципальных библиотек, утвержденному распоряжением Правительства Сахалинской области от 26 июля 2013 г. №519-р ДОЛЖНОСТНЫЕ ОКЛАДЫ специалистов, осуществляющих работы в области охраны труда |-----------------------------------------------------|---------------|| Наименование должности, | Должностной || требования к квалификации | оклад, || | в рублях ||-----------------------------------------------------|---------------||Специалист по охране труда | 6064 ||высшее профессиональное образование по направлению| ||подготовки «Техносферная безопасность» или| ||соответствующим ему направлениям подготовки| ||(специальностям) по обеспечению безопасности| ||производственной деятельности либо высшее| ||профессиональное образование и дополнительное| ||профессиональное образование (профессиональная| ||переподготовка) в области охраны труда без| ||предъявления требований к стажу работы, либо среднее| ||профессиональное образование и дополнительное| ||профессиональное образование (профессиональная| ||переподготовка) в области охраны труда, стаж работы в| ||области охраны труда не менее 3 лет | ||-----------------------------------------------------|---------------||Специалист по охране труда II категории | 6394 ||высшее профессиональное образование по направлению| ||подготовки «Техносферная безопасность» или| ||соответствующим ему направлениям подготовки| ||(специальностям) по обеспечению безопасности| ||производственной деятельности либо высшее| ||профессиональное образование и дополнительное| ||профессиональное образование (профессиональная| ||переподготовка) в области охраны труда, стаж работы в| ||должности специалиста по охране труда не менее 1| ||года | ||-----------------------------------------------------|---------------||Специалист по охране труда I категории | 6725 ||высшее профессиональное образование по направлению| ||подготовки «Техносферная безопасность» или| ||соответствующим ему направлениям подготовки| ||(специальностям) по обеспечению безопасности| ||производственной деятельности либо высшее| ||профессиональное образование и дополнительное| ||профессиональное образование (профессиональная| ||переподготовка) в области охраны труда, стаж работы в| ||должности специалиста по охране труда II категории| ||не менее 2 лет | ||-----------------------------------------------------|---------------| ПРИЛОЖЕНИЕ № 4 к Примерному положению о системе оплаты труда работников муниципальных библиотек, утвержденному распоряжением Правительства Сахалинской области от 26 июля 2013 г. №519-р ДОЛЖНОСТНОЙ ОКЛАД директора (заведующего) библиотеки, централизованной библиотечной системы |———————————————————————————————————————————————————|—————————————————|| Наименование должности, |Должностной оклад|| требования к квалификации | рублей ||———————————————————————————————————————————————————|—————————————————||Директор (заведующий) библиотеки | 12100 ||высшее профессиональное образование (библиотечное,| ||экономическое, культуры и искусства,| ||педагогическое) и стаж работы на руководящих| ||должностях в органах культуры, библиотеках не менее| ||5 лет | || | ||———————————————————————————————————————————————————|—————————————————||Директор (заведующий) централизованной библиотечной| 17100 ||системы | ||высшее профессиональное образование (библиотечное,| ||экономическое, культуры и искусства,| ||педагогическое) и стаж работы на руководящих| ||должностях в органах культуры, библиотеках не менее| ||5 лет | || | ||———————————————————————————————————————————————————|—————————————————|