Постановление Администрации города Южно-Сахалинска Сахалинской области от 05.10.2012 № 2105

Утратил силу - Постановление Администрации

города Южно-Сахалинска Сахалинской области

от 10.07.2017 № 1815-па

                 АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДА ЮЖНО-САХАЛИНСКА                 

                            ПОСТАНОВЛЕНИЕ                             

от 05.10.2012 г. № 2105

Об утверждении Положения

о повышении квалификации

муниципальных   служащих

администрации     города

Южно-Сахалинска

     В соответствии со ст. 16  Федерального  закона  от  06.10.2003  №

131-ФЗ  «Об  общих  принципах  организации  местного  самоуправления в

Российской Федерации», ст. 11  Федерального  закона  от  02.03.2007  №

25-ФЗ  «О  муниципальной  службе  в  Российской  Федерации»  (ред.  от

21.11.2011), ст. 37 Устава городского  округа  «Город  Южно-Сахалинск»

администрация города Южно-Сахалинска постановляет:

     1.    Утвердить Положение о повышении квалификации  муниципальных

служащих администрации города Южно-Сахалинска (прилагается).

     2.    Признать  утратившим  силу  постановление  мэра  города  от

21.10.2009  №  1916 «Об утверждении Положения о повышении квалификации

муниципальных служащих администрации города Южно-Сахалинска».

     3.    Настоящее постановление  разместить  на  официальном  сайте

администрации города Южно-Сахалинска.

     4.     Контроль  исполнения  постановления  администрации  города

возложить на исполняющего обязанности вице-мэра, руководителя аппарата

Лескина А.И.

Мэр города                                                  А.И.Лобкин

                                 УТВЕРЖДЕНО     

                                 постановлением администрации

                                 города Южно-Сахалинска

                                 от 05.10.2012 № 2105

                              ПОЛОЖЕНИЕ                               

           о повышении квалификации муниципальных служащих            

                 администрации города Южно-Сахалинска                 

     Положение об  организации  повышения  квалификации  муниципальных

служащих  администрации  города  Южно-Сахалинска  (далее  - Положение)

разработано в  соответствии  со  статьей  11  Федерального  закона  от

02.03.2007    № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации»,

статьей  48  Устава  городского  округа   «Город   Южно-Сахалинск»   и

определяет  порядок  организации  и  проведения повышения квалификации

муниципальных служащих администрации города Южно-Сахалинска».

                           1.    Общие положения

     1.1.   Повышение  квалификации   —   это   непрерывное   обучение

муниципальных служащих с целью обновления теоретических и практических

знаний в соответствии с постоянно повышающимися требованиями к  уровню

квалификации  и  необходимостью  освоения  современных методов решения

профессиональных задач.

     1.2.   Основными  принципами  повышения   квалификации   является

обязательность, периодичность, целевая направленность.

     1.3.  Основной задачей Положения  является  определение  наиболее

эффективных  форм и методов обучения и их системного использования для

совершенствования и расширения теоретических и практических  знаний  и

умений  муниципальных  служащих  в  области муниципального управления,

экономики  и  финансов,  права,  психологии  и  политологии  с  учетом

изменяющихся  условий жизни в городском округе «Город Южно-Сахалинск»,

подготовки реального резерва  кадров  на  высшие,  главные  и  ведущие

муниципальные должности.

     1.4.   Повышение  квалификации  осуществляется  в  течение   всей

трудовой  деятельности  муниципальных  служащих  на плановой основе не

реже одного раза в пять лет.

     1.5.   Повышение  квалификации  по  всем  категориям  обучающихся

проводится   с  учетом  потребностей  по  специализации  муниципальных

должностей с корректировкой на исполняемые должностные  обязанности  с

целью  обновления теоретических и практических знаний.

     1.6.   Основаниями  для  направления  муниципальных  служащих  на

повышение квалификации являются:

         - поступление на муниципальную службу (впервые поступившие  и

проработавшие в должности не менее одного года);

               - наступление очередного срока повышения квалификации;

               - рекомендация аттестационной комиссии;

               -   перевод    на    муниципальную    должность    иной

специализации;

          -  назначение  муниципального   служащего   на   вышестоящую

должность муниципальной службы;

         - включение в  резерв на  замещение   вышестоящей   должности

муниципальной службы;

               - инициатива муниципального служащего.

     1.7.   При  направлении  муниципального  служащего  на  повышение

квалификации   ему   возмещаются   расходы,   связанные  со  служебной

командировкой в соответствии с  установленными  нормативами.  Расходы,

связанные    с   повышением   квалификации   муниципальных   служащих,

производятся в пределах средств, предусмотренных на эти цели в  сметах

расходах     структурных     подразделениях    администрации    города

Южно-Сахалинска на текущий год.

     1.8.     Повышение    квалификации     муниципальных     служащих

осуществляется  на  договорной  основе с образовательными учреждениями

высшего профессионального  образования,  либо  со  специализированными

учреждениями  повышения  квалификации,  имеющими  лицензию  на ведение

образовательной деятельности и  выдачу  соответствующих  документов  о

повышении квалификации государственного образца.

                    2. Порядок организации и проведения               

                          повышения квалификации                      

     2.1.  Руководители структурных подразделений ежегодно  определяют

потребность  в повышении квалификации работников, исходя из анализа их

профессиональной подготовки и специализации, опыта работы,  деловых  и

личных  качеств  отдельных  работников. Списки муниципальных служащих,

которым необходимо повысить свой квалификационный уровень, ежегодно до

1  марта направляются руководителями структурных подразделений в Отдел

кадровой политики.

     2.2.  В списки на повышение квалификации не включаются  следующие

муниципальные служащие:

     -   прошедшие   программу   переподготовки    по    специальности

«Государственное и муниципальное управление» менее 3 лет назад;

               -    получающие     дополнительное     профессиональное

образование;

               -  прошедшие  повышение  квалификации  менее  пяти  лет

назад;

               - находящиеся в длительных (полгода и  более)  отпусках

(по  беременности  и  родам,  по  уходу  за  ребенком,  без сохранения

заработной платы и др.);

                - достигшие возраста 60 лет.

     2.3.   На  случай   непредвиденного   отсутствия   муниципального

служащего   включенного   в   предложения  на  повышение  квалификации

(длительный отпуск, болезнь, увольнение и  другие  обстоятельства),  в

предложения могут включаться резервные работники.

     2.4.   Отдел   кадровой   политики   на   основании   поступивших

предложений  рассчитывает  потребность в обучении кадров. На основании

расчета потребности в повышении кадров до 1 августа  представляет  МКУ

«Управление  делами  администрации  города  Южно-Сахалинска» данные по

сумме, необходимой на эти цели,  для  выделения  средств  в  городском

бюджете.

     2.5.  Повышение квалификации проводится  как  с  отрывом  (очная,

очно-заочная   форма   обучения),  так  и  без  отрыва  от  выполнения

должностных обязанностей (заочная форма обучения).

     2.6.  Плановое повышение квалификации производится в форме курсов

повышения  квалификации,  семинаров и иных форм обучения, и проводится

не реже одного раза в пять лет.

     2.7.  Повышение квалификации муниципальных  служащих  включает  в

себя следующие виды обучения:

                - краткосрочное (до 72 часов);

                - тематические и проблемные семинары  (от  72  до  100

часов);

                - длительное (свыше 100 часов).

                     3. Заключительные положения                      

     3.1.  Муниципальному  служащему,   направленному   на   повышение

квалификации,  сохраняется денежное содержание по замещаемой должности

на весь период обучения, а также на него распространяются все гарантии

и   компенсации,   предусмотренные   законодательством   о  труде,  об

образовании и муниципальной службе.

     3.2. Муниципальный служащий не вправе отказываться  от  повышения

квалификации,   за   исключением  случаев,  установленных  действующим

законодательством.

     3.3. Руководители структурных подразделений администрации  города

Южно-Сахалинска  несут дисциплинарную ответственность в соответствии с

действующим законодательством за непредставление  или  несвоевременное

представление  предложений  по повышению квалификации, предусмотренных

пунктом 2.1. настоящего Положения.

     3.4. Информация о прохождении муниципальными служащими  повышения

квалификации  заносится  в  личное  дело  муниципального служащего и в

Реестр муниципальных служащих администрации города Южно-Сахалинска.

     3.5.  Муниципальный  служащий  обязан   использовать   результаты

обучения для повышения эффективности исполнения должностных полномочий

и функциональных обязанностей,  улучшения  качества  работы  городской

администрации по решению стоящих перед ней задач.