Утратил силу – Постановление Администрации Сахалинской области октября 2007 года № 207-па "О совершенствовании оплаты труда работников государственных учреждений Сахалинской области" администрация Сахалинской области ПОСТАНОВЛЯЕТ: 1. Утвердить Положение о системе оплаты труда работников государственных учреждений образования Сахалинской области (прилагается). 2. Финансирование расходов, связанных с реализацией настоящего постановления, осуществлять в пределах средств, предусмотренных на оплату труда в сметах расходов государственных учреждений образования Сахалинской области. 3. Настоящее постановление вступает в силу с 01 января 2008 года. 4. Опубликовать постановление в газете "Губернские ведомости". Исполняющий обязанности Губернатора области К.М. Строганов
УТВЕРЖДЕНО постановлением администрации области от 21 декабря 2007 г. № 277-па
ПОЛОЖЕНИЕ о системе оплаты труда работников областных государственных учреждений образования Сахалинской области 1. Общие положения 1.1. Настоящее Положение устанавливает систему оплаты труда работников государственных учреждений образования Сахалинской области и применяется при определении условий оплаты при разработке коллективных договоров, соглашений, локальных нормативных актов. 1.2. Заработная плата работников государственных учреждений образования Сахалинской области (далее - учреждения) включает: - оклады (должностные оклады) работников, за исключением рабочих, за исполнение трудовых (должностных) обязанностей; - тарифные ставки рабочих; - выплаты компенсационного и стимулирующего характера. 1.3. Штатное расписание учреждения формируется в пределах утвержденного фонда оплаты труда и утверждается руководителем учреждения. 1.4. Должностные оклады, выплаты компенсационного и стимулирующего характера руководителям учреждений образования устанавливаются органами исполнительной власти Сахалинской области, в ведении которых находятся образовательные учреждения. 1.5. Заработная плата работников учреждений (без учета премий и иных стимулирующих выплат), устанавливаемая в соответствии с настоящим Положением, не может быть меньше заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой до введения новой системы оплаты труда, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации. 2. Установление окладов (должностных окладов), тарифных ставок 2.1. Оклады (должностные оклады) работников учреждений устанавливаются согласно приложениям к Положению: - приложение № 1 "Должностные оклады руководителей общеобразовательных и других учреждений образования"; - приложение № 2 "Должностные оклады руководителей учреждений начального и среднего профессионального образования"; - приложение № 3 "Должностные оклады руководителей учреждений дополнительного профессионального образования (повышения квалификации) специалистов, учебно-методического центра"; - приложение № 4 "Оклады педагогических работников общеобразовательных учреждений, учреждений начального и среднего профессионального образования и других учреждений образования и дежурных по режиму в специальных учебно-воспитательных учреждениях закрытого типа"; - приложение № 5 "Оклады профессорско-преподавательского состава образовательных учреждений дополнительного профессионального образования (повышения квалификации) специалистов, учебно-методического центра"; - приложение № 6 "Оклады (должностные оклады) работников библиотек учреждений образования"; - приложение № 7 "Оклады (должностные оклады) учебно-вспомогательного персонала учреждений образования"; - приложение № 8 "Должностные оклады специалистов и служащих, занимающих общеотраслевые должности в учреждениях образования"; - приложение № 9 "Оклады врачебного и среднего медицинского персонала в учреждениях образования"; - приложение № 10 "Оклады (должностные оклады) работников культуры в учреждениях образования". 2.2. Должностные оклады руководителей устанавливаются в зависимости от группы по оплате труда руководителей, с учетом требований к квалификации. Порядок отнесения учреждений образования к группам по оплате труда руководителей производится по показателям, предусмотренным в приложении № 13 к Положению "Группы по оплате труда руководителей и порядок отнесения к ним государственных учреждений образования". 2.3. Должностные оклады руководителей учреждений дополнительного профессионального образования (повышения квалификации) специалистов, учебно-методического центра устанавливаются с учетом наличия высшего образования, ученой степени и звания, независимо от группы по оплате труда руководителей. 2.4. Заместителям руководителей отделов, подразделений учреждений образования устанавливается должностной оклад на 10 - 20 процентов ниже оклада соответствующего руководителя. 2.5. Оклады педагогических работников учреждений устанавливаются в зависимости от квалификационной категории или от уровня образования и стажа работы. 2.6. Оклады врачебного и среднего медицинского персонала в учреждениях устанавливаются в зависимости от квалификационной категории. 2.7. Оклады (должностные оклады) прочих специалистов и служащих в учреждениях устанавливаются в зависимости от уровня образования и стажа работы по специальности. 2.8. Руководителям, педагогическим работникам и специалистам учреждений, работающим на селе, оклады (должностные оклады) устанавливаются с учетом коэффициента 1,25. 2.9. Размер заработной платы руководителя учреждения (без учета вознаграждения по итогам работы за год) в месяц не должен превышать, более чем в 3 раза, размер средней заработной платы работников основного персонала возглавляемого им учреждения от фактически начисленной среднемесячной заработной платы в предыдущем квартале. При расчете средней заработной платы основного персонала учитываются оклады (должностные оклады) работников, выплаты компенсационного и стимулирующего характера. К основному персоналу учреждения относятся работники, непосредственно обеспечивающие выполнение основных функций, для реализации которых создано учреждение. Перечень должностей, профессий работников учреждений, относимых к основному персоналу, устанавливается органом исполнительной власти Сахалинской области в сфере образования. 2.10. Порядок и условия почасовой оплаты труда педагогических работников приведены в приложении № 12 к Положению. 2.11. Порядок установления окладов педагогическим работникам приведен в приложении № 14 к Положению. 2.12. Тарифные ставки рабочих учреждений устанавливаются в соответствии с межразрядными тарифными коэффициентами и тарифной ставкой первого разряда тарифной сетки по оплате труда рабочих государственных учреждений Сахалинской области, устанавливаемыми администрацией Сахалинской области. Тарифные разряды оплаты труда рабочих устанавливаются в соответствии с Единым тарифно-квалификационном справочником работ и профессий рабочих. 2.13. Оклады (должностные оклады), предусмотренные настоящим Положением, и тарифные ставки устанавливаются работникам за выполнение ими профессиональных обязанностей, обусловленных коллективным договором, соглашением, за полностью отработанную норму рабочего времени согласно действующему законодательству и правилам внутреннего трудового распорядка учреждения. 2.14. Лица, не имеющие соответствующего образования или стажа работы, установленных требованиями к квалификации, но обладающие достаточным практическим опытом и выполняющие качественно и в полном объеме возложенные на них должностные (трудовые) обязанности, по рекомендации аттестационной комиссии, в порядке исключения, могут быть назначены на соответствующие должности также, как и лица, имеющие специальную подготовку и стаж работы. 2.15. Изменение оклада (должностного оклада) работнику в учреждении образования производится со дня: - назначения на должность; - увеличения стажа педагогической работы (стажа по специальности или в определенных должностях и учреждениях); - представления соответствующего документа об образовании (при получении образования или восстановления документа об образовании), о стаже работы; - вынесения решения Высшей аттестационной комиссией Министерства науки и образования Российской Федерации о выдаче диплома о присвоении ученой степени; - вынесения решения о присвоения почетного звания; - вынесения решения аттестационной комиссией о соответствии работника второй, первой или высшей квалификационным категориям. 2.16. При наступлении у работника права на изменение оклада (должностного оклада) в период пребывания его в очередном или дополнительном отпуске, а также в период его временной нетрудоспособности, изменение производится с первого рабочего дня по окончании отпуска или периода временной нетрудоспособности.
3. Компенсационные выплаты 3.1. Компенсационные выплаты производятся работникам учреждений согласно приложению № 11 к Положению "Перечень и размеры компенсационных выплат" (далее - Перечень). 3.2. В каждом учреждении на основании раздела 1 Перечня утверждается конкретный перечень должностей, по которым, с учетом конкретных условий работы в данном учреждении, подразделении, устанавливается коэффициент к окладу (должностному окладу), тарифной ставке. 3.3. В случаях, когда работнику устанавливается оклад (должностной оклад), тарифная ставка с учетом коэффициентов, предусмотренных в разделе 1 Перечня, по двум и более основаниям, коэффициенты к окладу (должностному окладу), тарифной ставке устанавливаются от оклада (должностного оклада), предусмотренного в приложениях № 1 - 10 к Положению, тарифной ставки, установленной в соответствии с пунктом 2.12 настоящего Положения. Руководителям, педагогическим работникам и специалистам, работающим на селе, коэффициенты и компенсационные выплаты, предусмотренные Перечнем, устанавливаются на оклад с учетом коэффициента, установленного пунктом 2.8 настоящего Положения. 3.4. Педагогическим работникам при наличии в штатном расписании учреждения должностей классных воспитателей доплата за классное руководство не производится. 3.5. Работникам учреждений устанавливается ежемесячная доплата за ученую степень: - доктора наук - в размере 7000 рублей; - кандидата наук - в размере 3000 рублей. 3.6. Руководителям и специалистам учреждений, имеющим почетные звания: "Народный учитель", "Заслуженный учитель" и "Заслуженный преподаватель" СССР, Российской Федерации, "Заслуженный мастер профтехобразования", "Заслуженный работник физической культуры Российской Федерации", "Заслуженный работник культуры Российской Федерации" и другие почетные звания СССР, почетные звания Российской Федерации, установленные для работников различных отраслей, название которых начинается со слов "Народный", "Заслуженный", при условии соответствия почетного звания профилю учреждения, а педагогическим работникам учреждений - при соответствии почетного звания профилю педагогической деятельности или преподаваемых дисциплин - устанавливается ежемесячная доплата в размере 15 процентов от установленного оклада (должностного оклада) по основной и совмещаемой должностям. 3.7. Работникам, награжденным ведомственными знаками отличия, при наличии средств, в переделах утвержденного фонда оплаты труда, устанавливается доплата в размере до 10 процентов оклада (должностного оклада), тарифной ставки по основной должности (профессии). При наличии у работника двух и более ведомственных знаков отличия доплата производится по одному из оснований по желанию работника. 3.8. Работникам, получившим почетное звание "Заслуженный педагог Сахалинской области" и продолжающим работу в учреждениях, устанавливается надбавка в размере 50 процентов оклада (должностного оклада), из расчета нормы часов педагогической работы на одну ставку, независимо от педагогической нагрузки. 3.9. Работникам, имеющим государственные награды Российской Федерации, устанавливается доплата в размере 10 процентов от оклада (должностного оклада), тарифной ставки по основной должности.
4. Стимулирующие выплаты 4.1. К выплатам стимулирующего характера относятся доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты. 4.2. Учреждение самостоятельно определяет виды, условия, размеры и порядок установления выплат стимулирующего характера в пределах соответствующих ассигнований областного бюджета, внебюджетных средств и средств, поступающих от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности учреждения. При этом выплаты стимулирующего характера определяются на основании показателей труда. 4.3. Система стимулирующих выплат устанавливается локальным нормативным актом, утверждаемым руководителем учреждения, с учетом мнения представительного органа работников, по согласованию с органом исполнительной власти Сахалинской области в сфере образования. 5. Формирование фонда оплаты труда 5.1. Объем средств на оплату труда работников формируется на календарный год исходя из объема ассигнований областного бюджета, внебюджетных средств и средств, поступающих от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности учреждения. 5.2. Фонд оплаты труда работников учреждения утверждается органом исполнительной власти Сахалинской области в сфере образования. Расчет средств, необходимых на доплаты в ночное время, выходные, нерабочие праздничные дни, а также замещение лиц, уходящих в отпуск, производится только по должностям (профессиям), обеспечивающим непрерывный (круглосуточный) процесс деятельности учреждения. Перечень должностей работников, обеспечивающих непрерывный (круглосуточный) процесс деятельности учреждения, устанавливается органом исполнительной власти Сахалинской области в сфере образования. 5.3. Расходы на оплату работ, не входящих в круг прямых должностных (трудовых) обязанностей, указанных в разделе 3 Перечня, и расходы на выплаты стимулирующего характера планируются в размере до 25 процентов установленного фонда оплаты труда. 5.4. Формирование фонда оплаты труда работников учреждений осуществляется с учетом районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате, установленных федеральным законодательством и законодательством Сахалинской области.
Приложение № 1 К Положению о системе оплаты труда работников областных государственных учреждений образования Сахалинской области, утвержденное постановлением администрации области от 21 декабря 2007 г. № 277-па
Должностные оклады руководителей общеобразовательных и других учреждений образования
|
|—————|————————————————————————|————————————————————————————————————————————————|
|№ пп.| Наименование должности | Должностной оклад в рублях |
| | и требования к |————————————————————————————————————————————————|
| | квалификации | Группа по оплате труда руководителей |
| | |———————————|————————————|———————————|———————————|
| | | I | II | III | IV |
|—————|————————————————————————|———————————|————————————|———————————|———————————|
| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 |
|—————|————————————————————————|———————————|————————————|———————————|———————————|
| 1. |Директор: | | | | |
| | | | | | |
| |- высшей | 6600-7310 | 6130-6780 | 5690-6290 | 5280-5840 |
| |квалификационной | | | | |
| |категории | | | | |
| | | | | | |
| |- I квалификационной| 6130-6780 | 5690-6290 | 5280-5840 | 4900-5410 |
| |категории | | | | |
|—————|————————————————————————|———————————|————————————|———————————|———————————|
| 2. |Заместитель директора | | | | |
| | | | | | |
| |- высшей| 6130-6780 | 5690-6290 | 5280-5840 | 4900-5410 |
| |квалификационной | | | | |
| |категории | | | | |
| | | | | | |
| |- I квалификационной| 5690-6290 | 5280-5840 | 4900-5410 | 4540-5020 |
| |категории | | | | |
|—————|————————————————————————|———————————|————————————|———————————|———————————|
| 3. |Главный: инженер,| 6130-6780 | 5690-6290 | 5280-5840 | 4900-5410 |
| |энергетик, механик,| | | | |
| |бухгалтер, экономист | | | | |
| | | | | | |
| |Старший мастер | 6130-6780 | 5690-6290 | 5280-5840 | 4900-5410 |
| | | | | | |
| |Высшее образование и| | | | |
| |стаж работы по| | | | |
| |специальности не менее 5| | | | |
| |лет | | | | |
|—————|————————————————————————|———————————|————————————|———————————|———————————|
| 4. |Руководитель | | | | |
| |структурного | | | | |
| |подразделения: | | | | |
| |Заведующий: отделом,| | | | |
| |секцией, лабораторией,| | | | |
| |кабинетом, мастерской,| | | | |
| |производственной | | | | |
| |практикой, общежитием,| | | | |
| |производством | | | | |
| |(шеф-повар), столовой,| | | | |
| |начальник гаража | | | | |
| | | | | | |
| |- высшей | 5690-6290 | 5280-5840 | 4900-5410 | 4540-5020 |
| |квалификационной | | | | |
| |категории | | | | |
| | | | | | |
| |- I квалификационной| 5280-5840 | 4900-5410 | 4540-5020 | 4135-4565 |
| |категории | | | | |
| | | | | | |
|—————|————————————————————————|———————————|————————————|———————————|———————————|
Оклады (должностные оклады), предусмотренные в настоящей таблице, применяются для оплаты труда руководителей следующих областных государственных учреждений образования: - общеобразовательные школы всех типов и видов; - специальные (коррекционные) общеобразовательные школы; - специальные (коррекционные) образовательные учреждения для обучающихся, воспитанников с ограниченными возможностями здоровья; - общеобразовательные школы-интернаты всех типов и видов; - образовательные учреждения для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей; - специальные учебно-воспитательные учреждения закрытого типа; - образовательные учреждения дополнительного образования детей.
Приложение № 2 к Положению о системе оплаты труда работников областных государственных учреждений образования Сахалинской области, утвержденное постановлением администрации области от 21 декабря 2007 г. № 277-па
Должностные оклады руководителей учреждений начального и среднего профессионального образования
|
|—————|—————————————————————————|———————————————————————————————————————————————|
|№ пп.|Наименование должности и | Должностной оклад в рублях |
| |требования к квалификации|———————————————————————————————————————————————|
| | | Группа по оплате труда руководителей |
| | |———————————|———————————|———————————|———————————|
| | | I | II | III | IV |
|—————|—————————————————————————|———————————|———————————|———————————|———————————|
| 1. |Директор | | | | |
| | | | | | |
| |- высшей квалификационной| 7110-7870 | 6600-7310 | 6130-6780 | 5690-6290 |
| |категории | | | | |
| | | | | | |
| |- I квалификационной| 6600-7310 | 6130-6780 | 5690-6290 | 5280-5840 |
| |категории | | | | |
| | | | | | |
|—————|—————————————————————————|———————————|———————————|———————————|———————————|
| 2. |Заместитель директора | | | | |
| | | | | | |
| |- высшей квалификационной| 6600-7310 | 6130-6780 | 5690-6290 | 5280-5840 |
| |категории | | | | |
| | | | | | |
| |- I квалификационной| 6130-6780 | 5690-6290 | 5280-5840 | 4900-5410 |
| |категории | | | | |
| | | | | | |
|—————|—————————————————————————|———————————|———————————|———————————|———————————|
| 3. |Главный: инженер,| 6130-6780 | 5690-6290 | 5280-5840 | 4900-5410 |
| |энергетик, механик,| | | | |
| |бухгалтер, экономист | | | | |
| | | | | | |
| |Высшее образование и стаж| | | | |
| |работы по специальности| | | | |
| |не менее 5 лет | | | | |
| | | | | | |
|—————|—————————————————————————|———————————|———————————|———————————|———————————|
| 4. |Руководитель структурного| | | | |
| |подразделения | | | | |
| |Заведующий: отделением,| | | | |
| |отделом, секцией,| | | | |
| |лабораторией, кабинетом,| | | | |
| |мастерской, | | | | |
| |производственной | | | | |
| |практикой, общежитием,| | | | |
| |производством | | | | |
| |(шеф-повар), столовой,| | | | |
| |начальник гаража | | | | |
| | | | | | |
| |- высшей квалификационной| 5690-6290 | 5280-5840 | 4900-5410 | 4540-5020 |
| |категории | | | | |
| | | | | | |
| |- I квалификационной| 5280-5840 | 4900-5410 | 4540-5020 | 4135-4565 |
| |категории | | | | |
| | | | | | |
|—————|—————————————————————————|———————————|———————————|———————————|———————————|
Приложение № 3 к Положению о системе оплаты труда работников государственных учреждений образования Сахалинской области, утвержденному постановлением администрации области от 21 декабря 2007 г. № 277-па Должностные оклады руководителей учреждений дополнительного профессионального образования (повышения квалификации) специалистов, учебно-методического центра
|
|—————|—————————————————————————————————————————————————————|———————————————|
|№ пп.| Наименование должности и требования к квалификации | Должностной |
| | |оклад в рублях |
|—————|—————————————————————————————————————————————————————|———————————————|
| 1 | 2 | 3 |
|—————|—————————————————————————————————————————————————————|———————————————|
| 1. |Руководитель (ректор), имеющий | |
| | | |
| |- ученое звание и ученую степень | 7619 – 8020 |
| | | |
| |- ученое звание доцента (старшего научного| 7110 – 7870 |
| |сотрудника) или ученую степень кандидата наук | |
| | | |
|—————|—————————————————————————————————————————————————————|———————————————|
| 2. |Заместитель руководителя (проректор), имеющий | |
| | | |
| |- ученое звание и ученую степень | 7110 – 7870 |
| | | |
| |- ученое звание доцента (старшего научного| 6600 – 7310 |
| |сотрудника) или ученую степень кандидата наук, или| |
| |без ученого звания и ученой степени, но| |
| |высококвалифицированный специалист, обладающий опытом| |
| |и стажем научно-педагогической или практической| |
| |деятельности | |
| | | |
|—————|—————————————————————————————————————————————————————|———————————————|
| 3. |Директор, имеющий | |
| | | |
| |- ученое звание и ученую степень | 7110 – 7870 |
| | | |
| |- ученое звание доцента (старшего научного| 6600 – 7310 |
| |сотрудника) или ученую степень кандидата наук, или| |
| |без ученого звания и ученой степени, но| |
| |высококвалифицированный специалист, обладающий опытом| |
| |и стажем научно-педагогической или практической| |
| |деятельности | |
| | | |
|—————|—————————————————————————————————————————————————————|———————————————|
| 4. |Главный бухгалтер | 6130 – 6780 |
| | | |
| |Высшее образование и стаж работы по специальности не| |
| |менее 5 лет | |
| | | |
|—————|—————————————————————————————————————————————————————|———————————————|
| 5. |Ученый секретарь, имеющий | |
| | | |
| |- ученое звание или ученую степень | 6455 – 6955 |
| | | |
| |- высшее профессиональное образование | 5280 – 5840 |
| | | |
|—————|—————————————————————————————————————————————————————|———————————————|
| 6. |Начальник учебно-методического отдела, имеющий | |
| | | |
| |- ученое звание или ученую степень | 5690 – 6290 |
| | | |
| |- высшее профессиональное образование | 5280 – 5840 |
| | | |
|—————|—————————————————————————————————————————————————————|———————————————|
| 7. |Главный редактор | 5690 – 6290 |
| | | |
| |Высшее образование и стаж работы по специальности не| |
| |менее 5 лет | |
|—————|—————————————————————————————————————————————————————|———————————————|
| 8. |Начальник полиграфического участка | 5280 – 5840 |
| | | |
| |Высшее образование и стаж работы по специальности не| |
| |менее 5 лет | |
| | | |
|—————|—————————————————————————————————————————————————————|———————————————|
| 9. |Секретарь учебной части (диспетчер) | |
| | | |
| |- среднее (полное) общее образование без предъявления| 3010 – 3325 |
| |требований к стажу работы | |
| | | |
| |- среднее профессиональное образование без| 3160 – 3495 |
| |предъявления | |
| |требований к стажу работы или среднее (полное) общее| |
| |образование и стаж работы не менее 3 лет | |
| | | |
| |- высшее профессиональное образование без| 3320 – 3665 |
| |предъявления требований к стажу работы или среднее| |
| |профессиональное образование и стаж работы не менее 3| |
| |лет | |
| | | |
|—————|—————————————————————————————————————————————————————|———————————————|
| 10. |Руководитель структурного подразделения | |
| | | |
| |Заведующий: отделением, отделом, секцией,| |
| |лабораторией, кабинетом, мастерской, производственной| |
| |практикой, общежитием, производством (шеф-повар),| |
| |столовой, начальник гаража | |
| | | |
| |- высшей квалификационной категории | 5690 – 6290 |
| | | |
| |- I квалификационной категории | 5280 – 5840 |
| | | |
|—————|—————————————————————————————————————————————————————|———————————————|
Приложение № 4 к Положению о системе оплаты труда работников государственных учреждений образования Сахалинской области, утвержденному постановлением администрации области от 21 декабря 2007 г. № 277-па
Оклады педагогических работников общеобразовательных учреждений, учреждений начального и среднего профессионального образования и других учреждений образования и дежурных по режиму в специальных учебно-воспитательных учреждениях закрытого типа
|
|—————|——————————————————————————|———————————————————————————————————————————————|
|№ пп.| Наименование должности и | Оклад в рублях |
| | требования к квалификации|———————————|———————————|———————————|———————————|
| | | Высшая | I | II | Без |
| | | категория | категория | категория | Категории |
|—————|——————————————————————————|———————————|———————————|———————————|———————————|
| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 |
|—————|——————————————————————————|———————————|———————————|———————————|———————————|
| 1. |Учитель, преподаватель,|5690-6290 | 5280-5840 | 4900-5410 | |
| |учитель-дефектолог, | | | | |
| |учитель-логопед, | | | | |
| |преподаватель-организатор | | | | |
| |основ безопасности| | | | |
| |жизнедеятельности, | | | | |
| |допризывной подготовки,| | | | |
| |руководитель физического| | | | |
| |воспитания, | | | | |
| |концертмейстер, | | | | |
| |музыкальный руководитель,| | | | |
| |руководитель, | | | | |
| |аккомпаниатор, хормейстер,| | | | |
| |воспитатель (включая| | | | |
| |старшего), классный| | | | |
| |воспитатель, социальный| | | | |
| |педагог, педагог-психолог,| | | | |
| |педагог-организатор, | | | | |
| |педагог дополнительного| | | | |
| |образования, логопед,| | | | |
| |тренер-преподаватель | | | | |
| |(включая старшего) | | | | |
| | | | | | |
| |- при стаже работ до 2 лет| | | |3565-3940 |
| | | | | | |
| |- при стаже работ от 2 до| | | |3760-4160 |
| |5 лет | | | | |
| | | | | | |
| |- при стаже работ от 5 до| | | |4135-4565 |
| |10 лет | | | | |
| | | | | | |
| |- при стаже работ от 10 до| | | | 4540-5020 |
| |20 лет | | | | |
| | | | | | |
| |- при стаже работ свыше 20| | | | 4900-5410 |
| |лет | | | | |
| | | | | | |
|—————|——————————————————————————|———————————|———————————|———————————|———————————|
| 2. |Старший вожатый,|5280-5840 | 4900-5410 | 4540-5020 | |
| |инструктор по труду,| | | | |
| |инструктор по физической| | | | |
| |культуре и другие | | | | |
| | | | | | |
| |- при стаже работ до 2 лет| | | | 3565-3940 |
| | | | | | |
| |- при стаже работ от 2 до| | | | 3760-4160 |
| |5 лет | | | | |
| | | | | | |
| |- при стаже работ от 5 до| | | | 4135-4565 |
| |10 лет | | | | |
| | | | | | |
| |- при стаже работ свыше 10| | | | 4540-5020 |
| |лет | | | | |
| | | | | | |
|—————|——————————————————————————|———————————|———————————|———————————|———————————|
| 3. |Мастер производственного|5690-6290 | 5280-5840 | 4900-5410 | |
| |обучения (включая| | | | |
| |старшего) | | | | |
| | | | | | |
| |- при стаже работ до 2 лет| | | | 3760-4160 |
| | | | | | |
| |- при стаже работ от 2 до| | | | 4135-4565 |
| |5 лет | | | | |
| | | | | | |
| |- при стаже работ от 5 до| | | | 4540-5020 |
| |10 лет | | | | |
| | | | | | |
| |- при стаже работ свыше 10| | | | 4900-5410 |
| |лет | | | | |
| | | | | | |
|—————|——————————————————————————|———————————|———————————|———————————|———————————|
| 4. |Методист, |5690-6290 | 5280-5840 | 4900-5410 | |
| |инструктор-методист | | | | |
| |(включая старшего) | | | | |
| | | | | | |
| |- при стаже работ от 2 до| | | | 3565-3940 |
| |5 лет | | | | |
| | | | | | |
| |- при стаже работ от 5 до| | | | 3760-4160 |
| |8 лет | | | | |
| | | | | | |
| |- при стаже работ от 8 до| | | | 4135-4565 |
| |12 лет | | | | |
| | | | | | |
| |- при стаже работы свыше| | | | 4540-5020 |
| |12 лет | | | | |
| | | | | | |
|—————|——————————————————————————|———————————|———————————|———————————|———————————|
|5. |Дежурный по режиму | | | | |
| |(включая старшего) | | | | |
| | | | | | |
| |- высшее профессиональное | | | |4135-4565 |
| |образование и стаж | | | | |
| |педагогической работы не | | | | |
| |менее 5 лет | | | | |
| | | | | | |
| |- высшее профессиональное | | | |3760-4160 |
| |образование, подготовка по| | | | |
| |установленной программе и | | | | |
| |стаж педагогической | | | | |
| |работы не менее 1 года или| | | | |
| |среднее профессиональное | | | | |
| |образование, подготовка по| | | | |
| |установленной программе и | | | | |
| | | | | | |
| |стаж работы не менее 3 | | | | |
| |лет, либо высшее | | | | |
| |профессиональное | | | | |
| |образование и стаж | | | | |
| |педагогической работы не | | | | |
| |менее 3 лет | | | | |
| | | | | | |
| |- среднее профессиональное| | | |3565-3940 |
| |образование и подготовка | | | | |
| |по установленной программе| | | | |
| |без предъявления | | | | |
| |требований к стажу работы | | | | |
| | | | | | |
| | | | | | |
|—————|——————————————————————————|———————————|———————————|———————————|———————————|
1. Оклады устанавливаются в зависимости от требований к уровню образования и стажу работы по специальности. 2. Приведенные в графах 3 - 5 таблицы оклады устанавливаются специалистам, имеющим высшее профессиональное образование и (или) квалификационную категорию. 3. Специалистам, имеющим высшее профессиональное образование и не имеющим квалификационной категории, оклад устанавливается в зависимости от педагогического стажа работы согласно графе 6 настоящей таблицы. 4. Специалистам, не имеющим высшего профессионального образования и квалификационной категории, при наличии среднего профессионального образования оклады устанавливаются на 10 процентов ниже окладов, предусмотренных графой 6 настоящей таблицы. 5. Оклады методистам методических, учебно-методических кабинетов (центров) устанавливаются как для методистов, имеющих вторую, первую и высшую категории, согласно настоящему приложению.
Приложение № 5 к Положению о системе оплаты труда работников областных государственных учреждений образования Сахалинской области, утвержденному постановлением администрации области от 21 декабря 2007 г. № 277-па Оклады профессорско-преподавательского состава образовательных учреждений дополнительного профессионального образования (повышения квалификации) специалистов, учебно-методического центра
|
|—————|—————————————————————————————————————————————————————|———————————————|
|№ пп.| Наименование должности и требования к квалификации | Оклад |
| | | в рублях |
|—————|—————————————————————————————————————————————————————|———————————————|
| 1 | 2 | 3 |
|—————|—————————————————————————————————————————————————————|———————————————|
| 1. |Профессор кафедры, имеющий | |
| | | |
| |- ученое звание «профессор» и ученую степень «доктор| 7110 – 7870 |
| |наук» | |
| | | |
| |- ученое звание «профессор» или «доцент» (старший| 6600 – 7310 |
| |научный сотрудник) или ученую степень «доктор наук» | |
| | | |
|—————|—————————————————————————————————————————————————————|———————————————|
| 2. |Доцент кафедры, имеющий | |
| | | |
| |- ученое звание «доцент» (старший научный сотрудник)| 6130 – 6780 |
| |и ученую степень «кандидат наук» | |
| | | |
| |- ученое звание «доцент» (старший научный сотрудник)| 5690 – 6290 |
| |или ученую степень «кандидат наук» | |
| | | |
|—————|—————————————————————————————————————————————————————|———————————————|
| 3. |Старший преподаватель, имеющий: | |
| | | |
| |- ученую степень «кандидат наук» | 5690 – 6290 |
| | | |
| |- высшее образование и стаж научно-педагогической| 5280 – 5840 |
| |работы не менее 3 лет | |
| | | |
|—————|—————————————————————————————————————————————————————|———————————————|
| 4. |Ассистент, преподаватель, имеющий | |
| | | |
| |- ученую степень «кандидат наук» | 4900 – 5410 |
| | | |
| |- высшее профессиональное образование, стаж| 4540 – 5020 |
| |научно-педагогической работы не менее 3 лет | |
| | | |
| |- высшее профессиональное образование (без| 4135 – 4565 |
| |предъявления требований к стажу) | |
| | | |
|—————|—————————————————————————————————————————————————————|———————————————|
Приложении № 6 к Положению о системе оплаты труда работников областных государственных учреждений образования Сахалинской области, утвержденному постановлением администрации области от 21 декабря 2007 г. № 277-па
Оклады (должностные оклады) работников библиотек учреждений образования
|
|—————|——————————————————————————|———————————————————————————————————————————|
|№ пп.| Наименование должности и| Оклад (должностной оклад) в рублях |
| | требования к квалификации|———————————————————————————————————————————|
| | | Группа по оплате труда руководителей |
| | |——————————|——————————|——————————|——————————|
| | | I | II | III | IV |
|—————|——————————————————————————|——————————|——————————|——————————|——————————|
| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 |
|—————|——————————————————————————|——————————|——————————|——————————|——————————|
| 1. |Заведующий библиотекой:| 5280-5840| 4900-5410| 4540-5020| 4540-5020|
| |высшее профессиональное| | | | |
| |образование и стаж работы| | | | |
| |по специальности не менее| | | | |
| |5 лет | | | | |
| | | | | | |
|—————|——————————————————————————|———————————————————————————————————————————|
| 2. |Библиотекари | |
| | | |
| |- ведущий: высшее| 4540 – 5020 |
| |профессиональное | |
| |образование и стаж работы| |
| |в должности библиотекаря I| |
| |категории не менее 3 лет | |
| | | |
| |- I категории: высшее| 3960 – 4350 |
| |профессиональное | |
| |образование и стаж работы| |
| |в должности библиотекаря| |
| |II категории не менее 3| |
| |лет | |
| | | |
| |- II категории: высшее| 3495 – 3755 |
| |профессиональное | |
| |образование без| |
| |предъявления требований к| |
| |стажу работы или среднее| |
| |профессиональное | |
| |образование и стаж работы| |
| |в должности библиотекаря| |
| |не менее 3 лет | |
| | | |
| |- без категории: среднее| 3160 – 3495 |
| |профессиональное | |
| |образование без| |
| |предъявления требований к| |
| |стажу работы или среднее| |
| |(полное) общее образование| |
| |и курсовая подготовка | |
| | | |
|—————|——————————————————————————|———————————————————————————————————————————|
Приложение № 7 к Положению о системе оплаты труда работников областных государственных учреждений образования Сахалинской области, утвержденному постановлением администрации области от 21 декабря 2007 г. № 277-па Оклады (должностные оклады) учебно-вспомогательного персонала учреждений образования
|
|—————|—————————————————————————————————————————————————————|———————————————|
|№ пп.| Наименование должности и требования к квалификации | Оклад |
| | | (должностной |
| | |оклад) в рублях|
|—————|—————————————————————————————————————————————————————|———————————————|
| 1 | 2 | 3 |
|—————|—————————————————————————————————————————————————————|———————————————|
| 1. |Дежурный по общежитию | 2910 – 3025 |
| | | |
|—————|—————————————————————————————————————————————————————|———————————————|
| 2. |Младший воспитатель | |
| | | |
| |- среднее (полное) общее образование и курсовая| 2910 – 3025 |
| |подготовка (без предъявления к стажу работы) | |
| | | |
| |- среднее (полное) общее образование, курсовая| 3025 – 3170 |
| |подготовка и стаж работы с детьми не менее 4 лет | |
| | | |
| |- среднее профессиональное образование без| 3170 – 3330 |
| |предъявления требований к стажу работы | |
| | | |
|—————|—————————————————————————————————————————————————————|———————————————|
| 3. |Секретарь учебной части (диспетчер) | |
| | | |
| |- среднее (полное) общее образование без предъявления| 2910 – 3138 |
| |требований к стажу работы | |
| | | |
| |- среднее профессиональное образование без| 3010 – 3325 |
| |предъявления требований к стажу работы или среднее| |
| |(полное) общее образование и стаж работы не менее 3| |
| |лет | |
| | | |
| |- высшее профессиональное образование без| 3160 – 3495 |
| |предъявления требований к стажу работы или среднее| |
| |профессиональное образование и стаж работы не менее 3| |
| |лет | |
| | | |
|—————|—————————————————————————————————————————————————————|———————————————|
Начальник департамента образования Сахалинской области Е.А. Сафонов
Приложение № 8 к Положению о системе оплаты труда работников областных государственных учреждений образования Сахалинской области, утвержденному постановлением администрации области от 21 декабря 2007г. № 277-па Должностные оклады специалистов и служащих, занимающих общеотраслевые должности в учреждениях образования
|
|——————|———————————————————————————————————————————————————————|————————————|
| № | Наименование должности и требования к квалификации |Должностной |
| пп. | | оклад |
| | | (рублей) |
|——————|———————————————————————————————————————————————————————|————————————|
| 1 | 2 | 3 |
|——————|———————————————————————————————————————————————————————|————————————|
| 1. |Руководители | |
| | | |
|——————|———————————————————————————————————————————————————————|————————————|
| 1.1. |Заведующий |3160 – 3495 |
| | | |
|——————|———————————————————————————————————————————————————————|————————————|
| |- канцелярией: среднее профессиональное образование без| |
| |предъявления требований к стажу работы или начальное| |
| |профессиональное образование и стаж работы по| |
| |специальности не менее 3 лет | |
| | | |
| |- машинописным бюро: среднее профессиональное| |
| |образование без предъявления требований к стажу работы| |
| |или начальное профессиональное образование и стаж| |
| |работы по специальности не менее 3 лет | |
| | | |
| |- центральным складом: среднее профессиональное| |
| |образование и стаж работы в должности заведующего| |
| |складом не менее 1 года или среднее (полное) общее| |
| |образование и стаж работы в должности заведующего| |
| |складом не менее 3 лет | |
| | | |
|——————|———————————————————————————————————————————————————————|————————————|
| 1.2. |Заведующий |3010 – 3325 |
| | | |
| |- архивом: среднее профессиональное образование и стаж| |
| |работы по делопроизводству не менее 2 лет | |
| | | |
| |- бюро пропусков: начальное профессиональное| |
| |образование без предъявления требований к стажу работы| |
| |или среднее (полное) общее образование, специальная| |
| |подготовка по установленной программе (без предъявления| |
| |требований к стажу работы) | |
| | | |
| |- камерой хранения: начальное профессиональное| |
| |образование без предъявления требований к стажу работы| |
| |и специальная подготовка по установленной программе | |
| | | |
| | | |
| |- складом: среднее профессиональное образование и стаж| |
| |работы в должности заведующего складом не менее 1 года| |
| |или среднее (полное) общее образование и стаж работы в| |
| |должности заведующего складом не менее 3 лет | |
| | | |
| |- фотолабораторией: среднее профессиональное| |
| |образование без предъявления требований к стажу работы| |
| |или начальное профессиональное образование и стаж| |
| |работы по специальности не менее 3 лет | |
| | | |
| |- хозяйством: среднее профессиональное образование и| |
| |стаж работы по хозяйственному обслуживанию не менее 1| |
| |года или начальное профессиональное образование и стаж| |
| |работы по хозяйственному обслуживанию не менее 3 лет | |
| | | |
| |- экспедицией: начальное профессиональное образование| |
| |без предъявления требований к стажу работы или среднее| |
| |(полное) общее образование и стаж работы в должности| |
| |экспедитора не менее 1 года | |
| | | |
| |- прачечной: среднее профессиональное образование и| |
| |стаж работы по специальности не менее 1 года или| |
| |начальное профессиональное образование и стаж работы по| |
| |специальности не менее 3 лет | |
| | | |
|——————|———————————————————————————————————————————————————————|————————————|
| 2. |Специалисты | |
| | | |
|——————|———————————————————————————————————————————————————————|————————————|
| 2.1. |Ведущий |5690 – 6290 |
| | | |
| |- инженер-программист (программист), инженер-электроник| |
| |(электроник): высшее профессиональное (техническое или| |
| |инженерно-экономическое) образование и стаж работы в| |
| |должности программиста, электроника I категории не| |
| |менее 3 лет | |
| | | |
|——————|———————————————————————————————————————————————————————|————————————|
| 2.2. |Ведущий |4900 – 5410 |
| | | |
| |- бухгалтер, бухгалтер-ревизор, документовед, инженер| |
| |всех специальностей и наименований, механик, психолог,| |
| |переводчик, переводчик-дактилолог, сурдопереводчик,| |
| |социолог, редактор, товаровед, физиолог, экономист всех| |
| |специальностей и наименований, юрисконсульт, эколог,| |
| |специалист гражданской обороны: высшее профессиональное| |
| |образование и стаж работы по специальности в| |
| |соответствующей должности специалиста I категории не| |
| |менее 3 лет | |
| | | |
|——————|———————————————————————————————————————————————————————|————————————|
| 2.3. |I категории |4900 – 5410 |
| | | |
| |- инженер-программист (программист), инженер-электроник| |
| |(электроник): высшее профессиональное (техническое)| |
| |образование и стаж работы в должности программиста II| |
| |категории, электроника II категории не менее 3 лет | |
| | | |
|——————|———————————————————————————————————————————————————————|————————————|
| 2.4. |Методист I категории (кроме учреждений образования):|4900 – 5410 |
| |высшее профессиональное образование и стаж работы в| |
| |должности методиста II категории не менее 3 лет | |
| | | |
|——————|———————————————————————————————————————————————————————|————————————|
| 2.5. |I категории |4135 – 4565 |
| | | |
| |- бухгалтер, бухгалтер-ревизор, документовед, инженер| |
| |всех специальностей и наименований, механик, психолог,| |
| |переводчик, переводчик-дактилолог, сурдопереводчик,| |
| |социолог, редактор, товаровед, физиолог, экономист всех| |
| |специальностей и наименований, юрисконсульт, эколог,| |
| |специалист гражданской обороны: высшее профессиональное| |
| |образование и стаж работы по специальности в| |
| |соответствующей должности специалиста II категории не| |
| |менее 3 лет | |
|——————|———————————————————————————————————————————————————————|————————————|
| 2.6. |II категории |3760 – 4160 |
| | | |
| |- инженер-программист (программист), инженер-электроник| |
| |(электроник): высшее профессиональное (техническое)| |
| |образование и стаж работы в должности программиста,| |
| |электроника не менее 3 лет | |
| | | |
|——————|———————————————————————————————————————————————————————|————————————|
| 2.7. |Методист II категории (кроме учреждений образования):|4540 – 5020 |
| |высшее профессиональное образование и стаж работы в| |
| |должности методиста не менее 3 лет | |
| | | |
|——————|———————————————————————————————————————————————————————|————————————|
| 2.8. |II категории |4135 – 4565 |
| | | |
| |- бухгалтер, бухгалтер-ревизор, документовед, инженер| |
| |всех специальностей и наименований, механик, психолог,| |
| |переводчик, переводчик-дактилолог, сурдопереводчик,| |
| |социолог, редактор, товаровед, физиолог, экономист всех| |
| |специальностей и наименований, юрисконсульт, эколог,| |
| |специалист гражданской обороны: высшее профессиональное| |
| |образование и стаж работы в должности специалиста без| |
| |категории не менее 3 лет | |
| | | |
|——————|———————————————————————————————————————————————————————|————————————|
| 2.9. |Без категории |3760 – 4160 |
| | | |
| |- методист (кроме учреждений образования): высшее| |
| |профессиональное образование без предъявления| |
| |требований к стажу работы | |
| | | |
| |- инженер-программист (программист), инженер-электроник| |
| |(электроник): высшее профессиональное (техническое)| |
| |образование без предъявления требований к стажу работы| |
| |или среднее профессиональное (техническое) образование| |
| |и стаж работы в должности техника I категории не менее| |
| |3 лет либо в других должностях, замещаемых| |
| |специалистами со средним профессиональным образованием,| |
| |не менее 5 лет | |
| | | |
|——————|———————————————————————————————————————————————————————|————————————|
|2.10. |Старший |3565 – 3940 |
| | | |
| |- администратор: высшее профессиональное образование и| |
| |стаж работы в должности администратора не менее 1 года| |
| |или среднее профессиональное образование и стаж работы| |
| |в должности администратора не менее 3 лет | |
| | | |
| |- корректор: среднее профессиональное образование без| |
| |предъявления требований к стажу работы | |
| | | |
| |- специалист по кадрам: высшее профессиональное| |
| |образование и стаж работы в должности специалиста по| |
| |кадрам не менее 5 лет | |
| | | |
| |- техник всех специальностей I категории: среднее| |
| |профессиональное (техническое) образование и стаж| |
| |работы в должности техника II категории не менее 2 лет | |
| | | |
|——————|———————————————————————————————————————————————————————|————————————|
|2.11. |Без категории |3320 – 3665 |
| | | |
| |- бухгалтер, бухгалтер-ревизор, документовед, инженер| |
| |всех специальностей и наименований, корректор, механик,| |
| |психолог, переводчик, переводчик-дактилолог,| |
| |сурдопереводчик, социолог, редактор, товаровед,| |
| |физиолог, экономист всех специальностей и наименований,| |
| |юрисконсульт, эколог, специалист гражданской обороны:| |
| |высшее профессиональное образование без предъявления| |
| |требований к стажу работы или | |
| |среднее профессиональное образование и стаж работы в| |
| |должностях, замещаемых специалистами со средним| |
| |профессиональным образованием, не менее 5 лет | |
| | | |
| |- специалист по кадрам: высшее профессиональное| |
| |образование без предъявления требований к стажу работы| |
| |или среднее профессиональное образование и стаж работы| |
| |в должности специалиста по кадрам не менее 3 лет | |
| | | |
| |- администратор: высшее профессиональное образование| |
| |без предъявления требований к стажу работы или среднее| |
| |профессиональное образование и стаж работы в должности| |
| |администратора не менее 3 лет | |
| | | |
|——————|———————————————————————————————————————————————————————|————————————|
|2.12. |- техник II категории всех специальностей: среднее|3160 – 3495 |
| |профессиональное (техническое) образование и стаж| |
| |работы в должности техника не менее 2 лет | |
| | | |
| |- старший инспектор, старший диспетчер: среднее| |
| |профессиональное образование без предъявления| |
| |требований к стажу работы или начальное| |
| |профессиональное образование, специальная подготовка по| |
| |установленной программе и стаж работы по профилю не| |
| |менее 3 лет, в том числе в данной организации не менее| |
| |1 года | |
| | | |
| |- специалист по кадрам: среднее профессиональное| |
| |образование без предъявления требований к стажу работы | |
| | | |
| |- администратор: среднее профессиональное образование| |
| |без предъявления требований к стажу работы или| |
| |начальное профессиональное образование и стаж работы по| |
| |специальности не менее 2 лет | |
| | | |
|——————|———————————————————————————————————————————————————————|————————————|
|2.13. |- техник всех специальностей без квалификационной|3010 – 3325 |
| |категории: среднее профессиональное (техническое)| |
| |образование без предъявления требований к стажу работы | |
| | | |
| |- инспектор, диспетчер: среднее профессиональное| |
| |образование без предъявления требований к стажу работы| |
| |или начальное профессиональное образование, специальная| |
| |подготовка по установленной программе и стаж работы по| |
| |профилю не менее 3 лет | |
| | | |
|——————|———————————————————————————————————————————————————————|————————————|
| 3. |Служащие | |
| | | |
|——————|———————————————————————————————————————————————————————|————————————|
| 3.1. |- секретарь руководителя: высшее профессиональное|3160 – 3495 |
| |образование без предъявления требований к стажу работы| |
| |или среднее профессиональное образование и стаж работы| |
| |по специальности не менее 2 лет | |
| | | |
|——————|———————————————————————————————————————————————————————|————————————|
| 3.2. |Старший |3160 – 3495 |
| | | |
| |- инкассатор, кассир: начальное профессиональное| |
| |образование без предъявления требований к стажу работы| |
| |или среднее (полное) общее образование и специальная| |
| |подготовка по установленной программе без предъявления| |
| |требований к стажу работы | |
| | | |
| |- лаборант: среднее профессиональное образование без| |
| |предъявления требований к стажу работы или начальное| |
| |профессиональное образование и стаж работы по| |
| |специальности не менее 2 лет | |
| | | |
| |- стенографистка I категории: среднее (полное) общее| |
| |образование и специальная подготовка по установленной| |
| |программе, предусматривающей стенографирование со| |
| |скорость | |
| |ю не менее 110 слов в минуту, без предъявления| |
| |требований к стажу работы | |
| | | |
| |- статистик: среднее профессиональное образование без| |
| |предъявления требований к стажу работы или начальное| |
| |про фессиональное образование и стаж работы в должности| |
| |ста тистика не менее 2 лет | |
| | | |
| |- оператор диспетчерского движения и| |
| |погрузочно-разгрузочных работ: среднее профессиональное| |
| |образование и стаж работы в должности оператора| |
| |диспетчерского движения и погрузочно-разгрузочных работ| |
| |не менее 2 лет или начальное профессиональное| |
| |образование и стаж работы в должности оператора| |
| |диспетчерского движения и погрузочно-разгрузочных работ| |
| |не менее 3 лет | |
| | | |
|——————|———————————————————————————————————————————————————————|————————————|
| 3.3. |- инкассатор, кассир: начальное профессиональное|3010 – 3325 |
| |образова ние без предъявления требований к стажу работы| |
| |или среднее (полное) общее образование и специальная| |
| |подготовка по установленной программе без предъявления| |
| |требований к стажу работы | |
| | | |
| |- лаборант: среднее профессиональное образование без| |
| |предъявления требований к стажу работы или начальное| |
| |про фессиональное образование и стаж работы по| |
| |специальности не менее 2 лет | |
| | | |
| |- секретарь-стенографистка: начальное профессиональное| |
| |об разование без предъявления требований к стажу работы| |
| |или среднее (полное) общее образование и специальная| |
| |подго товка по установленной программе без предъявления| |
| |требо ваний к стажу работы | |
| | | |
| | | |
| |- стенографистка II категории: среднее (полное) общее| |
| |об разование и специальная подготовка по установленной| |
| |про грамме, предусматривающей стенографирование со| |
| |скоростью не менее 85 – 90 слов в минуту, без| |
| |предъявления требований к стажу работы | |
| | | |
| |- машинистка I категории: начальное профессиональное| |
| |обра зование без предъявления требований к стажу работы| |
| |или среднее (полное) общее образование и специальная| |
| |подго товка по установленной программе, печатание со| |
| |скоростью свыше 100 ударов в минуту при работе с| |
| |иностранным тек стом | |
| | | |
| |- статистик: начальное профессиональное образование без| |
| |предъявления требований к стажу работы или среднее| |
| |(пол ное) общее образование и стаж работы по| |
| |специальности не менее 1 года | |
| | | |
| |- экспедитор по перевозке грузов: начальное| |
| |профессиональ ное образование без предъявления| |
| |требований к стажу работы или среднее (полное) общее| |
| |образование, или основное общее образование и| |
| |специальная подготовка по установленной программе без| |
| |предъявления требований к стажу работы | |
| | | |
|——————|———————————————————————————————————————————————————————|————————————|
| 3.4. |- агент по снабжению: среднее (полное) общее|2910 – 3138 |
| |образование и специальная подготовка по установленной| |
| |программе без предъявления требований к стажу работы | |
| | | |
| |- архивариус, делопроизводитель, дежурный (по выдаче| |
| |спра вок, по залу, этажу гостиницы, комнаты отдыха,| |
| |общежития), комендант, учетчик, экспедитор: начальное| |
| |профессиональное образование без предъявления| |
| |требований к стажу работы или среднее (полное) общее| |
| |образование и специальная подготовка по установленной| |
| |программе без предъявления требований к стажу работы | |
| | | |
| |- машинистка II категории: начальное профессиональное| |
| |об разование без предъявления требований к стажу работы| |
| |или среднее (полное) общее образование и специальная| |
| |подго товка по установленной программе, печатание со| |
| |скоростью до 200 ударов в минуту | |
| | | |
| |- оператор диспетчерской службы: среднее| |
| |профессиональное образование без предъявления| |
| |требований к стажу работы или начальное| |
| |профессиональное образование и стаж работы по| |
| |специальности не менее 1 года | |
| | | |
| |- секретарь-машинистка: общее среднее образование и| |
| |специальная подготовка по установленной программе | |
| | | |
|——————|———————————————————————————————————————————————————————|————————————|
Начальник департамента образования Сахалинской области Е.А. Сафонов
Приложение № 9 к Положению о системе оплаты труда работников государственных учреждений образования Сахалинской области, утвержденному постановлением администрации области от 21 декабря 2007 г. № 277-па
Оклады врачебного и среднего медицинского персонала в учреждениях образования
|
|—————|—————————————————————————|—————————————————————————————————————————————————————|
|№ пп.|Наименование должности и | Оклад в рублях |
| |требования к квалификации|————————————|——————————————|————————————|————————————|
| | | Высшая | I | II | Без |
| | | категория | категория | категория | категории |
|—————|—————————————————————————|————————————|——————————————|————————————|————————————|
| 1. |Врач |5690 - 6290 | 5280 - 5840 |4900 - 5410 |4540 - 5020 |
| | | | | | |
|—————|—————————————————————————|————————————|——————————————|————————————|————————————|
| 2. |Зубной врач |4900 - 5410 | 4540 - 5020 |4135 - 4565 |3760 - 4160 |
| | | | | | |
|—————|—————————————————————————|————————————|——————————————|————————————|————————————|
| 3. |Фельдшер |4540 - 5020 | 4135 - 4565 |3760 - 4160 |3565 - 3940 |
| | | | | | |
|—————|—————————————————————————|————————————|——————————————|————————————|————————————|
| 4. |Медицинская сестра* |4135 - 4565 | 3760 - 4160 |3565 - 3940 |3320 - 3665 |
| | | | | | |
|—————|—————————————————————————|————————————|——————————————|————————————|————————————|
| 5. |Младшая медицинская| | | |2910 - 3138 |
| |сестра по уходу за| | | | |
| |больными | | | | |
| | | | | | |
|—————|—————————————————————————|————————————|——————————————|————————————|————————————|
*Оклад по должности "Старшая медицинская сестра" устанавливается исходя из оклада по должности "Медицинская сестра" с учетом коэффициента 1,2.
Приложение № 10 к Положению о системе оплаты труда работников государственных учреждений образования Сахалинской области, утвержденному постановлением администрации области от 21 декабря 2007 г. № 277-па
Оклады (должностные оклады) работников культуры в учреждениях образования
|
|——————|—————————————————————————————————————————————————————|——————————————|
| № | Наименование должностей работников культуры, | Оклад |
| пп. | квалификационные требования | (должностной |
| | | оклад) в |
| | | рублях |
|——————|—————————————————————————————————————————————————————|——————————————|
| 1 | 2 | 3 |
|——————|—————————————————————————————————————————————————————|——————————————|
| 1. |Специалисты | |
| | | |
|——————|—————————————————————————————————————————————————————|——————————————|
| 1.1. |- художник-постановщик I категории | 4900 – 5410 |
| | | |
| |- художник-постановщик II категории | 4540 – 5020 |
| | | |
| |- художник-постановщик | 4135 – 4565 |
| | | |
|——————|—————————————————————————————————————————————————————|——————————————|
| 1.2. |- режиссер (дирижер, балетмейстер, хормейстер) I | 4900 – 5410 |
| |категории | |
| | | |
| |- режиссер (дирижер, балетмейстер, хормейстер) II | 4540 – 5020 |
| |категории | |
| | | |
| |- режиссер (дирижер, балетмейстер, хормейстер) | 4135 – 4565 |
| | | |
|——————|—————————————————————————————————————————————————————|——————————————|
| 1.3. |- аккомпаниатор I категории | 3565 – 3940 |
| | | |
| |- аккомпаниатор II категории | 3320 – 3665 |
| | | |
| |- аккомпаниатор | 3160 – 3495 |
| | | |
|——————|—————————————————————————————————————————————————————|——————————————|
| 1.4. |- культорганизатор I категории | 3565 – 3940 |
| | | |
| |- культорганизатор II категории | 3320 – 3665 |
| | | |
| |- культорганизатор | 3160 – 3495 |
| | | |
|——————|—————————————————————————————————————————————————————|——————————————|
| 2. |Технические исполнители | |
| | | |
|——————|—————————————————————————————————————————————————————|——————————————|
| 2.1. |Музейный смотритель (среднее специальное образование| 3024 – 3138 |
| |или общее среднее образование и стаж работы в музеях| |
| |не менее 2 лет) | |
| | | |
| |Музейный смотритель (общее среднее образование и | 2910 – 3024 |
| |индивидуальная подготовка не менее 2 месяцев) | |
| | | |
|——————|—————————————————————————————————————————————————————|——————————————|
Приложение № 11 к Положению о системе оплаты труда работников государственных учреждений образования Сахалинской области, утвержденному постановлением администрации области от 21 декабря 2007 г. № 277-па
Перечень и размеры компенсационных выплат Раздел 1. Коэффициенты к окладам (должностным окладам), тарифным ставкам работникам за работу в учреждениях образования с особыми условиями труда |
|—————|—————————————————————————————————————————————————————|———————————————|
| № | Наименования особых условий труда |Коэффициенты к |
| пп. | | окладам |
| | | (должностным |
| | | окладам), |
| | | тарифным |
| | | ставкам |
|—————|—————————————————————————————————————————————————————|———————————————|
| 1 | 2 | 3 |
|—————|—————————————————————————————————————————————————————|———————————————|
|1.1. |Женщинам, работающим на селе, на работах, где по| 1,3 |
| |условиям труда рабочий день разделен на части (с| |
| |перерывом рабочего времени более 2 часов) | |
| | | |
|—————|—————————————————————————————————————————————————————|———————————————|
|1.2. |За работу в специальных (коррекционных)| 1,15 - 1,2 |
| |образовательных учреждениях для обучающихся,| |
| |воспитанников с ограниченными возможностями здоровья | |
| | | |
|—————|—————————————————————————————————————————————————————|———————————————|
|1.3. |За работу в специальных учебно-воспитательных| |
| |учреждениях закрытого типа | |
| | | |
| |- медицинским работникам | 1,3 |
| | | |
| |- педагогическим и другим работникам | 1,15 – 1,2 |
| | | |
|—————|—————————————————————————————————————————————————————|———————————————|
|1.4. |За работу в образовательных учреждениях, имеющих| |
| |специальные (коррекционные) отделения, классы, группы| |
| |для обучающихся, воспитанников с ограниченными| |
| |возможностями здоровья | |
| | | |
| |- руководителю | 1,15 |
| | | |
| |- работникам, непосредственно занятым в таких классах| 1,2 |
| |(группах) | |
| | | |
|—————|—————————————————————————————————————————————————————|———————————————|
|1.5. |За работу в образовательных учреждениях для| 1,2 |
| |детей-сирот и детей, оставшихся без попечения| |
| |родителей, а также за работу в группах для| |
| |детей-сирот и детей, оставшихся без попечения| |
| |родителей, в учреждениях начального и среднего| |
| |профессионального образования | |
| | | |
|—————|—————————————————————————————————————————————————————|———————————————|
|1.6. |Педагогическим работникам лицеев, гимназий, колледжей| 1,15 |
| | | |
|—————|—————————————————————————————————————————————————————|———————————————|
|1.7. |Старшим мастерам и мастерам производственного | 1,15 |
| |обучения учреждений начального и среднего | |
| |профессионального образования, организованных для | |
| |обучения профессиям художественных ремесел, а также | |
| |учреждений, осуществляющих подготовку рабочих и | |
| |специалистов для предприятий и организаций угольной | |
| |промышленности, черной и цветной металлургии, для | |
| |горно-капитальных работ | |
| | | |
|—————|—————————————————————————————————————————————————————|———————————————|
|1.8. |Специалистам психолого-педагогических и | 1,2 |
| |медико-педагогических комиссий, логопедических | |
| |пунктов | |
| | | |
|—————|—————————————————————————————————————————————————————|———————————————|
|1.9. |Учителям и преподавателям национального языка и | 1,15 |
| |литературы общеобразовательных учреждений, учреждений| |
| |начального и среднего профессионального образования | |
| |всех видов (классов, групп и учебно-консультационных | |
| |пунктов) с русским языком обучения | |
| | | |
|—————|—————————————————————————————————————————————————————|———————————————|
Раздел 2. Доплаты работникам, занятым на работах с отклонением от нормальных условий труда |
|—————|————————————————————————————————————————————————|———————————————————|
|№ пп.| Наименование доплат | Размер доплат в |
| | |процентах к окладу |
| | | (должностному |
| | | окладу), тарифной |
| | | ставке |
|—————|————————————————————————————————————————————————|———————————————————|
| 1 | 2 | 3 |
|—————|————————————————————————————————————————————————|———————————————————|
|2.1. |За работу в ночное время, за каждый час работы в| 35 |
| |ночное время (в период с 22 часов до 6 часов) | |
| | | |
|—————|————————————————————————————————————————————————|———————————————————|
|2.2. |За работу | |
| | | |
| |- с тяжелыми и вредными условиями труда (по| До 12 |
| |результатам аттестации рабочих мест за время| |
| |фактической занятости в таких условиях) | |
| | | |
| |- с особо тяжелыми и особо вредными условиями| До 24 |
| |труда (по результатам аттестации рабочих мест| |
| |за время фактической занятости в таких условиях)| |
| | | |
|—————|————————————————————————————————————————————————|———————————————————|
|2.3. |За особые условия работы | |
| | | |
| |- водителям автомобилей (за фактически| 25 |
| |отработанное время в качестве водителя) | |
| | | |
| |- работникам оздоровительных лагерей | 15 |
| | | |
|—————|————————————————————————————————————————————————|———————————————————|
|2.4. |За классность водителям автомобилей всех типов| |
| |(за фактически отработанное время в качестве| |
| |водителя) | |
| | | |
| |- I класса | 25 |
| | | |
| |- II класса | 10 |
| | | |
|—————|————————————————————————————————————————————————|———————————————————|
|2.5. |В случае привлечения работника к работе в| |
| |праздничный день | |
| | | |
| |- работникам, труд которых оплачивается по|В размере не менее|
| |часовым или дневным тарифным ставкам |двойной дневной или|
| | |часовой тарифной|
| | |ставки |
| | | |
| |- работникам, получающим оклад |в размере не менее|
| | |одинарной дневной|
| | |или часовой части|
| | |должностного оклада|
| | |за день или час|
| | |работы сверх|
| | |должностного |
| | |оклада, если работа|
| | |в выходной или|
| | |нерабочий |
| | |праздничный день|
| | |производилась в|
| | |пределах месячной|
| | |нормы рабочего|
| | |времени, и в|
| | |размере не менее|
| | |двойной дневной или|
| | |часовой части|
| | |должностного |
| | |оклада за день или|
| | |час работы сверх|
| | |должностного |
| | |оклада, если работа|
| | |производилась |
| | |сверх месячной|
| | |нормы рабочего|
| | |времени |
| | | |
| |По желанию работника, работавшего в выходной или| |
| |нерабочий праздничный день, ему может быть| |
| |предоставлен другой день отдыха. В этом случае| |
| |работа в выходной или нерабочий праздничный день| |
| |оплачивается в одинарном размере, а день отдыха| |
| |оплате не подлежит | |
| | | |
|—————|————————————————————————————————————————————————|———————————————————|
|2.6. |За работу за пределами установленной|За первые 2 часа|
| |продолжительности рабочего времени|работы – не менее|
| |(воспитателям, помощникам воспитателей, младшим|чем в полуторном|
| |воспитателям вследствие неявки сменяющего|размере, за|
| |работника) |последующие часы –|
| | |не менее чем в|
| | |двойном размере |
| | | |
|—————|————————————————————————————————————————————————|———————————————————|
|2.7. |За профессиональное мастерство| До 50 |
| |высококвалифицированным рабочим учреждений,| |
| |постоянно занятым на особо сложных,| |
| |ответственных и важных работах, к качеству| |
| |которых предъявляются особые требования, в| |
| |соответствии с Перечнем, утверждаемым| |
| |администрацией Сахалинской области | |
| | | |
|—————|————————————————————————————————————————————————|———————————————————|
Доплаты, предусмотренные в пункте 2.2 раздела 2, устанавливаются с учетом мнения представительного органа работников. Раздел 3. Доплаты и надбавки за работу, не входящую в круг прямых (трудовых) должностных обязанностей
|
|-----|--------------------------------------------------|-------------------|
|№ пп.| Наименование доплат | Размер доплат в |
| | |процентах к окладу |
| | | (должностному |
| | | окладу), тарифной |
| | | ставке |
|—————|——————————————————————————————————————————————————|———————————————————|
|3.1. |Учителям, преподавателям за классное руководство| До 20 |
| |(руководство группой) | |
| | | |
| |- 1 – 4 классов | |
| | | |
| |- 5 – 11 классов | |
| | | |
| |- начального и среднего профессионального | |
| |образования | |
| | | |
| |- мастерам производственного обучения учреждений | |
| |начального и среднего профессионального | |
| |образования за руководство группой | |
| | | |
|—————|——————————————————————————————————————————————————|———————————————————|
|3.2. |Учителям, преподавателям за проверку письменных | До 15 |
| |работ | |
| | | |
|—————|——————————————————————————————————————————————————|———————————————————|
|3.3. |Педагогическим работникам за заведование учебными| До 15 |
| |кабинетами (лабораториями) | |
| | | |
| |- в школах, образовательных учреждениях для| |
| |детей-сирот и детей, оставшихся без попечения| |
| |родителей | |
| | | |
| |- в учреждениях начального и среднего| |
| |профессионального образования | |
| | | |
|—————|——————————————————————————————————————————————————|———————————————————|
|3.4. |Педагогическим работникам за заведование| До 15 |
| |учебно-опытными участками (теплицами, учебными| |
| |мастерскими) при отсутствии соответствующей| |
| |штатной должности | |
| | | |
|—————|——————————————————————————————————————————————————|———————————————————|
| 3.5.|Педагогическим работникам образовательных| До 15 |
| |учреждений за работу в методических, цикловых,| |
| |предметных и психолого-медико-педагогических| |
| |консилиумах, комиссиях, методических объединениях| |
| | | |
|—————|——————————————————————————————————————————————————|———————————————————|
|3.6. |Педагогическим работникам за проведение| До 15 |
| |внеклассной работы по физическому воспитанию (при| |
| |отсутствии соответствующей штатной должности) | |
| | | |
|—————|——————————————————————————————————————————————————|———————————————————|
|3.7. |Работникам образовательных учреждений за работу в| До 15 |
| |комиссиях по закупке товаров, услуг методом| |
| |запроса ценовых котировок, открытых торгов | |
| | | |
|—————|——————————————————————————————————————————————————|———————————————————|
|3.8. |Преподавателям за заведование (руководство) | До 35 |
| |производственной практикой | |
| | | |
|—————|——————————————————————————————————————————————————|———————————————————|
|3.9. |Педагогическим работникам образовательных| |
| |учреждений за участие в работе на областных| |
| |экспериментальных площадках, в областных| |
| |творческих лабораториях, проводящим| |
| |исследовательскую работу по обновлению содержания| |
| |образования, внедрению новых педагогических| |
| |технологий | |
| | | |
| |- руководителям | До 40 |
| | | |
| |- преподавателям | До 35 |
| | | |
|—————|—————————————————————————————————————————————————-|———————————————————|
|3.10.|Мастерам производственного обучения за внедрение | До 30 |
| |современных технологий производства и обучения | |
| | | |
|—————|—————————————————————————————————————————————————-|———————————————————|
|3.11.| Профессорско-преподавательскому составу в | |
| |государственных образовательных учреждениях | |
| |высшего профессионального образования | |
| | | |
| | - должность профессора | 60 |
| | | |
| | - должность доцента | 40 |
| | | |
|—————|—————————————————————————————————————————————————-|———————————————————|
|3.12.|Работникам образовательных учреждений за | До 25 |
| |погрузочно-разгрузочные работы и складирование | |
| |(при отсутствии в штатном расписании профессии | |
| |грузчика) | |
| | | |
|—————|—————————————————————————————————————————————————-|———————————————————|
Приложение № 12 к Положению о системе оплаты труда работников государственных учреждений образования Сахалинской области, утвержденному постановлением администрации области от 21 декабря 2007 г. № 277-па
Порядок и условия почасовой оплаты труда педагогических работников 1. Почасовая оплата труда педагогических работников учреждений применяется при оплате: - за часы, выполненные в порядке замещения отсутствующих по болезни или другим причинам учителей, преподавателей, воспитат елей и других педагогических работников, продолжавшегося не свыше 2 месяцев; - за часы педагогической работы, выполненные учителями при работе с заочниками и детьми, находящимися на длительном лечении в больнице, сверх объема, установленного им при тарификации; - за педагогическую работу специалистов предприятий, учреждений и организаций (в том числе из числа работников органов управления образованием, методических и учебно-методических кабинетов), привлекаемых для педагогической работы в учреждения; - за часы преподавательской работы в объеме 300 часов в другом образовательном учреждении (в одном или нескольких) сверх учебной нагрузки, выполняемой по совместительству, на основе тарификации; - при оплате преподавателей учреждений начального и среднего профессионального образования за выполнение преподавательской работы сверх уменьшенного годового объема учебной нагрузки. Размер оплаты за 1 час указанной педагогической работы определяется путем деления оклада педагогического работника за установленную норму часов педагогической работы в неделю на среднемесячное количество рабочих часов, установленных по занимаемой должности. Среднемесячное количество рабочих часов определяется путем умножения нормы часов педагогической работы в неделю, установленной за оклад педагогического работника, на количество рабочих дней в году по пятидневной рабочей неделе и деления полученного результата на 5 (количество рабочих дней в неделе), а затем на 12 (количество месяцев в году). Для преподавателей учреждений начального и среднего профессионального образования - путем деления оклада на 72 часа. Оплата труда за замещение отсутствующего учителя (преподавателя), если оно осуществлялось свыше 2 месяцев, производится со дня начала замещения за все часы фактической преподавательской работы на общих основаниях с соответствующим увеличением его недельной (месячной) учебной нагрузки путем внесения в тарификацию. 2. Руководители учреждений в пределах имеющихся средств могут привлекать для проведения учебных занятий с обучающимися высококвалифицированных специалистов с применением условий и коэффициентов ставок почасовой оплаты труда согласно показателям, приведенным в таблице: |
|————|————————————————————————————————————|——————————————————————————————————|
| № | Контингент обучающихся Размер коэффициентов ставок |
| пп.| | почасовой оплаты труда |
| | |————————————|—————————|———————————|
| | | профессор,| доцент, | лица, не |
| | | доктор наук| кандидат| имеющие |
| | | | наук | ученой |
| | | | | степени |
|————|————————————————————————————————————|————————————|—————————|———————————|
| 1. |Обучающиеся, включая абитуриентов, в| 0,05 | 0,05 | 0,04 |
| |учреждениях начального и среднего| | | |
| |профессионального образования,| | | |
| |слушатели курсов | | | |
| | | | | |
|————|————————————————————————————————————|————————————|—————————|———————————|
| 2. |Аспиранты, слушатели учебных| 0,08 | 0,08 | 0,06 |
| |заведений по повышению квалификации| | | |
| |руководящих работников и| | | |
| |специалистов | | | |
| | | | | |
|————|————————————————————————————————————|————————————|—————————|———————————
|
В ставки почасовой оплаты включена оплата за отпуск. Ставки почасовой оплаты труда исчисляются: - для профессоров кафедры, докторов наук, кандидатов наук - из расчета минимального месячного оклада, соответствующего размеру оклада профессора, имеющего ученое звание "профессор" и ученую степень "доктор наук" (пункт 1 приложения № 5); - для доцентов кафедры, кандидатов наук - из расчета минимального месячного оклада, соответствующего размеру оклада доцента кафедры, имеющего ученое звание "доцент" (старший научный сотрудник) и ученую степень "кандидат наук" (пункт 2 приложения № 5); - для лиц, не имеющих ученой степени, - из расчета минимального месячного оклада, соответствующего вилке оклада "ассистент, преподаватель, имеющий высшее профессиональное образование, стаж научно-педагогической работы не менее 3 лет" (пункт 4 приложения № 5). Ставки почасовой оплаты труда лиц, имеющих почетные звания, начинающиеся со слов "Народный", "Заслуженный", устанавливаются в размерах, предусмотренных для доцентов, кандидатов наук. Коэффициенты ставок почасовой оплаты труда членов жюри конкурсов и смотров, рецензентов конкурсных работ устанавливаются в размере: - 0,07 - для профессоров, докторов наук; - 0,07 - для доцентов, кандидатов наук; - 0,05 - для лиц, не имеющих ученой степени.
Приложение № 13 к Положению о системе оплаты труда работников государственных учреждений образования Сахалинской области, утвержденному постановлением администрации области от 21 декабря 2007 г. № 277-па
Группы по оплате труда руководителей и порядок отнесения к ним государственных учреждений образования 1. Учреждения относятся к четырем группам по оплате труда руководителей исходя из показателей, характеризующих масштаб руководства учреждением: численность работников, количество обучающихся (воспитанников), сменность работы учреждения, превышение плановой (проектной) наполняемости и другие показатели, значительно осложняющие работу по руководству учреждением. |
|————|——————————————————————————————————|—————————————————————————————————————---|
| № | Тип (вид) образовательного | Группа по оплате труда руководителей |
| пп.| учреждения | (в зависимости от общей суммы баллов) |
| | |————————|—————————|——————————|——————————|
| | |I группа|II группа|III группа|IV группа |
|————|——————————————————————————————————|————————|————————-|————————--|——————————|
| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 |
|————|——————————————————————————————————|————————|————————-|————————--|——————————|
|1.1.|Учреждения начального и среднего| Свыше | До 400 | До 300 | - |
| |профессионального образования,| 400 | | | |
| |общеобразовательные лицеи и| | | | |
| |гимназии | | | | |
| | | | | | |
|————|——————————————————————————————————|————————|————————-|————————--|——————————|
|1.2.|Учреждения начального и среднего| Свыше | До 350 | - | - |
| |профессионального образования:| 350 | | | |
| |профессиональные лицеи, колледжи | | | | |
| | | | | | |
|————|——————————————————————————————————|————————|————————-|————————--|——————————|
|1.3.|Общеобразовательные учреждения,| Свыше | До 500 | До 350 | До 200 |
| |учреждения дополнительного| 500 | | | |
| |образования детей | | | | |
|————|——————————————————————————————————|————————|————————-|————————--|——————————|
|1.4.|Образовательные учреждения для| Свыше | До 350 | До 250 | До 150 |
| |детей-сирот и детей, оставшихся| 350 | | | |
| |без попечения родителей,| | | | |
| |специальные (коррекционные)| | | | |
| |образовательные учреждения для| | | | |
| |обучающихся, воспитанников с| | | | |
| |ограниченными возможностями| | | | |
| |здоровья, санаторные| | | | |
| |образовательные учреждения для| | | | |
| |воспитанников, нуждающихся в| | | | |
| |длительном лечении, специальные| | | | |
| |образовательные учреждения| | | | |
| |закрытого типа | | | | |
| | | | | | |
|————|——————————————————————————————————|————————|————————-|————————--|——————————
|
2. Отнесение учреждений образования к одной из четырех групп по оплате труда руководителей производится по сумме баллов после оценки сложности руководства учреждением по следующим показателям: |
|—————|——————————————————————————————————————|—————————————————————|———————————|
| № | Показатели | Условия |Количество |
| пп. | | | баллов |
|—————|——————————————————————————————————————|—————————————————————|———————————|
| 1 | 2 | 3 | 4 |
|—————|——————————————————————————————————————|—————————————————————|———————————|
| Образовательные учреждения |
|—————|——————————————————————————————————————|—————————————————————|———————————|
|2.1. |Количество обучающихся (воспитанников)|За каждого| 0,3 |
| |в образовательных учреждениях |обучающегося | |
| | |(воспитанника) | |
| | | | |
|—————|——————————————————————————————————————|—————————————————————|———————————|
|2.2. |Количество обучающихся в учреждениях|За каждого| 0,5 |
| |начального и среднего|обучающегося | |
| |профессионального образования | | |
| | | | |
|—————|——————————————————————————————————————|—————————————————————|———————————|
|2.3. |Количество обучающихся: | | |
| | | | |
| |- в многопрофильных учреждениях|За каждого| 0,3 |
| |дополнительного образования детей |обучающегося | |
| | | | |
| |- в однопрофильных учреждениях|За каждого| 0,5 |
| |дополнительного образования детей|обучающегося | |
| |спортивной направленности | | |
| | | | |
|—————|——————————————————————————————————————|—————————————————————|———————————|
|2.4. |Превышение плановой (проектной)|За каждые 50 человек| 15 |
| |наполняемости (по классам (группам)|или каждые 2 класса| |
| |или по количеству обучающихся) в|(группы) | |
| |общеобразовательных учреждениях и| | |
| |учреждениях начального и среднего| | |
| |профессионального образования | | |
| | | | |
|—————|——————————————————————————————————————|—————————————————————|———————————|
|2.5. |Количество работников в учреждении |За каждого работника | 1 |
| | | | |
| | |Дополнительно за | |
| | |каждого работника, | |
| | |имеющего: | |
| | | | |
| | |- I квалификационную| 0,5 |
| | |категорию | |
| | | | |
| | |- высшую| 1 |
| | |квалификационную | |
| | |категорию | |
| | | | |
|—————|——————————————————————————————————————|—————————————————————|———————————|
|2.6. |Наличие групп продленного дня | | До 20 |
| | | | |
|—————|——————————————————————————————————————|—————————————————————|———————————|
|2.7. |Круглосуточное пребывание обучающихся|За наличие до 4 групп| До 10 |
| |(воспитанников) в образовательных|с круглосуточным| |
| |учреждениях |пребыванием | |
| | |воспитанников | |
| | | | |
| | |За наличие 4 и более| До 30 |
| | |групп с| |
| | |круглосуточным | |
| | |пребыванием | |
| | |воспитанников в| |
| | |учреждениях, | |
| | |работающих в таком| |
| | |режиме | |
| | | | |
|—————|——————————————————————————————————————|—————————————————————|———————————|
| |Наличие филиалов, представительств,|За каждое указанное| |
|2.8. |учебно-консультативных пунктов,|структурное | |
| |интерната при образовательном|подразделение: | |
| |учреждении, общежития,| | |
| |санатория-профилактория и другого с| | |
| |количеством обучающихся (проживающих) | | |
| | |- до 100 человек | До 20 |
| | | | |
| | |- от 100 до 200| До 30 |
| | |человек | |
| | | | |
| | |- свыше 200 человек | До 50 |
| | | | |
| |Наличие обучающихся (воспитанников) с|За каждого| 0,5 |
|2.9. |полным государственным обеспечением в|дополнительного | |
| |образовательных учреждениях |обучающегося | |
| | |(воспитанника) | |
|—————|——————————————————————————————————————|—————————————————————|———————————|
| |Наличие оборудованных и используемых в|За каждый класс | До 10 |
|2.10.|образовательном процессе компьютерных| | |
| |классов | | |
| | | | |
|—————|——————————————————————————————————————|—————————————————————|———————————|
| |Наличие оборудованных и используемых в|За каждый вид | До 15 |
|2.11.|образовательном процессе спортивной| | |
| |площадки, стадиона, бассейна и других| | |
| |спортивных сооружений (в зависимости| | |
| |от их состояния и степени| | |
| |использования) | | |
| | | | |
|—————|——————————————————————————————————————|—————————————————————|———————————|
| |Наличие собственного оборудованного| | До 15 |
|2.12.|здравпункта, медицинского кабинета,| | |
| |оздоровительно-восстановительного | | |
| |центра, столовой | | |
| | | | |
|—————|——————————————————————————————————————|—————————————————————|———————————|
| |Наличие: | | |
|2.13.| | | |
| | | | |
| |- автотранспортных средств,|За каждую единицу |До 3, но не|
| |сельхозмашин, строительной и другой| | более 20 |
| |самоходной техники на балансе| | |
| |образовательного учреждения | | |
| | | | |
| |- учебных кораблей, катеров, самолетов|За каждую единицу | До 20 |
| |и другой учебной техники | | |
| | | | |
|—————|——————————————————————————————————————|—————————————————————|———————————|
| |Наличие загородных объектов (лагерей,|Находящихся на| До 30 |
|2.14.|баз отдыха и другого) |балансе | |
| | |образовательных | |
| | |учреждений | |
| | | | |
| | |В других случаях | До 15 |
| | | | |
|—————|——————————————————————————————————————|—————————————————————|———————————|
| |Наличие учебно-опытных участков|За каждый вид | до 50 |
|2.15.|(площадью не менее 0,5 га, а при| | |
| |орошаемом земледелии – 0,25 га),| | |
| |парникового хозяйства, подсобного| | |
| |сельского хозяйства, учебного| | |
| |хозяйства, теплиц | | |
| | | | |
|—————|——————————————————————————————————————|—————————————————————|———————————|
| |Наличие собственных: котельной,| | До 20 |
|2.16.|очистных и за каждый вид других| | |
| |сооружений, жилых домов | | |
| | | | |
|—————|——————————————————————————————————————|—————————————————————|———————————|
| |Наличие обучающихся (воспитанников) в|За каждого| 0,5 |
|2.17.|общеобразовательных учреждениях,|обучающегося | |
| |учреждениях начального и среднего|(воспитанника) | |
| |профессионального образования,| | |
| |посещающих бесплатные секции, кружки,| | |
| |студии, организованные этими| | |
| |учреждениями или на их базе | | |
| | | | |
|—————|——————————————————————————————————————|—————————————————————|———————————|
| |Наличие в образовательных учреждениях|За каждого| 1 |
|2.18.|(классах, группах) общего назначения|обучающегося | |
| |обучающихся (воспитанников) со|(воспитанника) | |
| |специальными потребностями, охваченных| | |
| |квалифицированной коррекцией| | |
| |физического и психического развития| | |
| |(кроме специальных (коррекционных)| | |
| |образовательных учреждений (классов,| | |
| |групп) и дошкольных образовательных| | |
| |учреждений (групп) компенсирующего| | |
| |вида | | |
| | | | |
|—————|——————————————————————————————————————|—————————————————————|———————————|
| |Наличие действующих|За каждую мастерскую| До 10 |
|2.19.|учебно-производственных мастерских |от степени| |
| | |оборудованности | |
| | | | |
|—————|——————————————————————————————————————|—————————————————————|———————————|
3. Конкретное количество баллов, предусмотренных по показателям с предлогом "До", устанавливается органом исполнительной власти Сахалинской области в сфере образования. 4. Группа по оплате труда руководителей определяется не чаще 1 раза в год органом исполнительной власти Сахалинской области в сфере образования в устанавливаемом им порядке на основании соответствующих документов, подтверждающих наличие указанных объемов работы учреждения. Группа по оплате труда для вновь открываемых учреждений устанавливается исходя из плановых (проектных) показателей, но не более чем на 2 года. 5. При наличии других показателей, не предусмотренных в пункте 2 настоящего Приложения, но значительно увеличивающих объем и сложность работы в учреждении, суммарное количество баллов может быть увеличено органом исполнительной власти Сахалинской области в сфере образования за каждый дополнительный показатель до 20 баллов. 6. При установлении группы по оплате труда руководителей контингент обучающихся (воспитанников) учреждений определяется: - по общеобразовательным учреждениям - по списочному составу на начало учебного года; - по учреждениям начального и среднего профессионального образования - по списочному составу на начало учебного года по состоянию на октябрь по всем формам обучения, а при сроке обучения менее 10 месяцев - по плановому среднегодовому количеству обучающихся на соответствующий календарный год; - по детским домам, школам-интернатам для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, - по списочному составу на 01 января соответствующего года; - по учреждениям дополнительного образования детей - по списочному составу постоянно обучающихся на 01 января соответствующего года. При этом в списочном составе обучающиеся в учреждениях дополнительного образования детей, занимающиеся в нескольких кружках, секциях, группах, учитываются 1 раз; - в оздоровительных лагерях всех видов и наименований - по количеству принятых на отдых и оздоровление в смену (заезд). 7. За руководителями учреждений, находящихся на капитальном ремонте, сохраняется группа по оплате труда руководителей, определенная до начала ремонта, но не более чем на 1 год. 8. Учебно-методический центр и институт переподготовки и повышения квалификации кадров относятся к I группе по оплате труда руководителей. 9. Учреждения дополнительного образования детей, относятся к соответствующей группе по оплате труда руководителей по объемным показателям, но не ниже II группы по оплате труда руководителей. 10. Орган исполнительной власти Сахалинской области в сфере образования: - устанавливает объемные показатели по учреждениям, не являющимся образовательными учреждениями, для отнесения их к одной из четырех групп по оплате труда руководителей; - вправе относить учреждения, добившиеся высоких и стабильных результатов работы, выше на одну группу по оплате труда по сравнению с группой, определенной в соответствии с настоящими объемными показателями; - вправе устанавливать (без изменения учреждению группы по оплате труда руководителей), в порядке исключения, руководителям учреждений, имеющим высшую квалификационную категорию и особые заслуги в области образования, оклад, предусмотренный для руководителей учреждений, имеющих высшую квалификационную категорию в следующей группе по оплате труда.
Приложение № 14 к Положению о системе оплаты труда работников государственных учреждений образования Сахалинской области, утвержденному постановлением администрации области от 21 декабря 2007 г. № 277-па
Порядок установления окладов педагогическим работникам 1. Оклады педагогическим работникам устанавливаются в зависимости от стажа педагогической работы, уровня образования или квалификационной категории, присвоенной по результатам аттестации. 2. Аттестация педагогических работников образовательных учреждений осуществляется в соответствии с Положением о порядке аттестации педагогических и руководящих работников государственных и муниципальных образовательных учреждений, утвержденным в установленном порядке. 3. Уровень образования педагогических работников при установлении размеров окладов определяется на основании дипломов, аттестатов и других документов о соответствующем образовании независимо от специальности, которую они получили (за исключением тех случаев, когда это особо оговорено). 4. Требования к уровню образования при установлении размеров оплаты труда работников определяются в соответствии с тарифно-квалификационными характеристиками (требованиями) по должностям работников учреждений образования. 5. Педагогическим работникам, получившим диплом государственного образца о высшем профессиональном образовании, оклады устанавливаются как лицам, имеющим высшее профессиональное образование, а педагогическим работникам, получившим диплом государственного образца о среднем профессиональном образовании, - как лицам, имеющим среднее профессиональное образование. Педагогическим работникам - молодым специалистам, окончившим учреждения высшего или среднего профессионального образования, в течение первых 3 лет педагогической работы устанавливается оклад, соответствующий размеру при стаже работы от 2 до 5 лет. Педагогическим работникам - молодым специалистам, окончившим учреждение высшего или среднего профессионального образования с отличием, устанавливается оклад, соответствующий максимальному размеру при стаже работы от 2 до 5 лет. Наличие у работников диплома государственного образца "бакалавр", "специалист", "магистр" дает право на установление им окладов, предусмотренных для лиц, имеющих высшее профессиональное образование. Работникам, окончившим 3 полных курса высшего учебного заведения, а также учительского института и приравненных к нему учебных заведений, размер оклада устанавливается как для лиц, имеющих среднее профессиональное образование. 6. Концертмейстерам и преподавателям музыкальных дисциплин, окончившим консерватории, музыкальные отделения и отделения клубной и культпросветработы институтов культуры, пединститутов (университетов), педучилищ и музыкальных училищ, работающим в образовательных учреждениях, оклады устанавливаются как работникам, имеющим высшее или среднее музыкальное образование. 7. Учителям-логопедам, учителям-дефектологам, логопедам, а также учителям учебных предметов (в том числе в 1 - 4 классах) специальных (коррекционных) образовательных учреждений (классов) для обучающихся, воспитанников с отклонениями в развитии оклады как лицам, имеющим высшее дефектологическое образование, устанавливаются: - при получении диплома государственного образца о высшем профессиональном образовании по специальностям: тифлопедагогика, сурдопедагогика, олигофренопедагогика, логопедия, специальная психология, коррекционная педагогика и специальная психология (дошкольная), дефектология и другие аналогичные специальности; - окончившим спецфакультеты по указанным выше специальностям и получившим диплом государственного образца о высшем профессиональном образовании. 8. Основным документом для определения стажа педагогической работы являются трудовая книжка либо иные подтверждающие документы, заверенные в установленном порядке. 9. В стаж педагогической работы для определения размеров окладов засчитываются: - педагогическая, руководящая и методическая работа в образовательных и других учреждениях согласно Перечню учреждений, организаций и должностей, время работы в которых засчитывается в педагогический стаж работников образования при определении размеров оплаты труда, утвержденному приказом Минпроса СССР от 16.05.1985 № 94 "Об утверждении Инструкции о порядке исчисления заработной платы работников просвещения в новой редакции и Перечня работников, которым устанавливаются доплаты за совмещение профессий"; - время работы в других учреждениях и организациях, службы в Вооруженных Силах СССР и Российской Федерации, обучения в учреждениях высшего и среднего профессионального образования согласно Перечню учреждений, организаций и должностей, время работы в которых засчитывается в педагогический стаж работников образования при определении размеров оплаты труда, утвержденному приказом Минпроса СССР от 16.05.1985 № 94 "Об утверждении Инструкции о порядке исчисления заработной платы работников просвещения в новой редакции и Перечня работников, которым устанавливаются доплаты за совмещение профессий".
|