Закон Сахалинской области от 14.04.2005 № 17-ЗО
Об основном и дополнительных отпусках государственных гражданских служащих Сахалинской области
Утратил силу - Закон Сахалинской области от 22.02.2007 г. N 12-ЗО ЗАКОН САХАЛИНСКОЙ ОБЛАСТИ Об основном и дополнительных отпусках государственных гражданских служащих Сахалинской области Принят Сахалинской областной Думой 7 апреля 2005 года Настоящий Закон в соответствии с Конституцией РоссийскойФедерации, Федеральными законами от 27 мая 2003 года N 58-ФЗ "Осистеме государственной службы Российской Федерации", от 27 июля2004 года N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе РоссийскойФедерации", Уставом Сахалинской области регулирует отношения,связанные с предоставлением основного и дополнительных оплачиваемыхотпусков государственному гражданскому служащему Сахалинскойобласти (далее - гражданский служащий). Статья 1. Ежегодные оплачиваемые отпуска на гражданской службе 1. Гражданскому служащему предоставляется ежегодный отпуск ссохранением замещаемой должности гражданской службы и денежногосодержания. 2. Ежегодный оплачиваемый отпуск гражданского служащего состоитиз основного оплачиваемого отпуска и дополнительных оплачиваемыхотпусков за выслугу лет, за ненормированный рабочий день, а также всвязи со службой в местностях с особыми климатическими условиями. Статья 2. Продолжительность основного ежегодного оплачиваемогоотпуска 1. Гражданским служащим, замещающим высшие и главные должностигражданской службы, предоставляется ежегодный основной оплачиваемыйотпуск продолжительностью 35 календарных дней в соответствии сзаконодательством Российской Федерации. 2. Гражданским служащим, замещающим должности гражданскойслужбы иных групп, предоставляется ежегодный основной оплачиваемыйотпуск продолжительностью 30 календарных дней в соответствии сзаконодательством Российской Федерации. Статья 3. Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска 1. Гражданскому служащему предоставляется ежегодныйдополнительный оплачиваемый отпуск за выслугу лет, исчисляемый израсчета один календарный день за каждый год гражданской службы. Приэтом продолжительность отпуска за выслугу лет не может превышать 10календарных дней. 2. Гражданские служащие, замещающие высшие и главные должностигражданской службы, имеют ненормированный служебный день. Для гражданских служащих, замещающих должности гражданскойслужбы иных групп, ненормированный служебный день устанавливается всоответствии со служебным распорядком государственного органа посоответствующему перечню должностей и служебным контрактом. Ненормированный служебный день устанавливается для гражданскихслужащих, которые при необходимости, обусловленной интересамислужбы, в силу характера выполняемой ими работы, ее объема,сложности и срочности могут эпизодически привлекаться пораспоряжению представителя нанимателя к выполнению своихдолжностных обязанностей за пределами нормальной продолжительностислужебного времени. Гражданским служащим с ненормированным служебным днемпредоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск,продолжительность которого определяется коллективным договором илислужебным распорядком государственного органа и который не можетбыть менее 3 календарных дней и более 6 календарных дней. Представитель нанимателя ведет учет времени, фактическиотработанного гражданским служащим в условиях ненормированногослужебного дня. Право на дополнительный отпуск возникает независимо отпродолжительности работы в условиях ненормированного служебногодня. 3. Гражданскому служащему в связи со службой в местностях сособыми климатическими условиями предоставляется ежегодныйдополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью: в районахКрайнего Севера - 24 календарных дня, в местностях, приравненных крайонам Крайнего Севера - 16 календарных дней. Статья 4. Порядок предоставления ежегодных оплачиваемыхотпусков 1. Ежегодный оплачиваемый отпуск должен предоставлятьсягражданскому служащему ежегодно в соответствии с графиком отпусков,утверждаемым представителем нанимателя не позднее чем за две неделидо наступления календарного года. 2. Право на использование отпуска полной продолжительности запервый год гражданской службы возникает у гражданского служащего поистечении 6 месяцев его непрерывной службы в данном государственноморгане. До истечения 6 месяцев непрерывной службы оплачиваемый отпускпо заявлению гражданского служащего должен быть предоставлен вслучаях, установленных федеральными законами. 3. Отпуск за второй и последующий годы службы предоставляется влюбое время рабочего года в соответствии с очередностьюпредоставления ежегодных оплачиваемых отпусков. 4. Общая продолжительность ежегодного оплачиваемого отпускаопределяется суммированием ежегодных основного и всехдополнительных ежегодных оплачиваемых отпусков. 5. Часть каждого ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая28 календарных дней, по заявлению гражданского служащего, можетбыть заменена денежной компенсацией. 6. По соглашению сторон по письменному заявлению гражданскогослужащего ежегодный оплачиваемый отпуск может предоставляться почастям, при этом продолжительность одной части отпуска не должнабыть менее 14 календарных дней. По согласованию с представителем нанимателя гражданскомуслужащему может предоставляться часть отпуска инойпродолжительности. 7. Выплата денежного содержания гражданскому служащему запериод ежегодного оплачиваемого отпуска должна производиться непозднее чем за 10 календарных дней до начала указанного отпуска. 8. При предоставлении гражданскому служащему ежегодногооплачиваемого отпуска один раз в год производится единовременнаявыплата в размере двух окладов месячного денежного содержания сприменением районного коэффициента и процентных надбавок. Установленная единовременная выплата производится гражданскомуслужащему при уходе в отпуск, право на который возникло послевступления в силу настоящего Закона. Статья 5. Предоставление и соединение неиспользованныхежегодных оплачиваемых отпусков за предыдущие годы службы 1. Полное или частичное соединение ежегодных оплачиваемыхотпусков допускается не более чем за 2 года. 2. Продолжительность ежегодных оплачиваемых отпусков,предоставляемых за предыдущие годы службы, исчисляется в порядке,действовавшем на момент возникновения права на отпуск. Статья 6. Реализация права на отпуск при прекращении илирасторжении служебного контракта, освобождении от замещаемойдолжности гражданской службы и увольнении с гражданской службы 1. При прекращении или расторжении служебного контракта,освобождении от замещаемой должности гражданской службы иувольнении с гражданской службы по любым основаниям гражданскомуслужащему выплачивается денежная компенсация за всенеиспользованные отпуска. 2. По письменному заявлению гражданского служащего емупредоставляются неиспользованные отпуска с последующим увольнением(за исключением случаев освобождения от замещаемой должностигражданской службы и увольнения с гражданской службы за виновныедействия). В этом случае днем освобождения от замещаемой должностигражданской службы и увольнения с гражданской службы являетсяпоследний день отпуска. 3. При увольнении в связи с истечением срока служебногоконтракта отпуск с последующим увольнением предоставляется, когдавремя отпуска полностью или частично выходит за пределы срокадействия служебного контракта. В этом случае днем освобождения отзамещаемой должности гражданской службы и увольнения с гражданскойслужбы является последний день отпуска. Статья 7. Применение законов и иных нормативных правовых актов,содержащих нормы трудового права При регулировании отношений, связанных с предоставлениемотпусков на гражданской службе, в части, не урегулированнойнастоящим Законом, применяются федеральные законы, иные нормативныеправовые акты Российской Федерации, законы и иные нормативныеправовые акты Сахалинской области, содержащие нормы трудовогоправа. Статья 8. Вступление в силу настоящего Закона Настоящий Закон вступает в силу со дня его официальногоопубликования. Действие настоящего Закона распространяется на правоотношения,возникшие с 1 февраля 2005 года. Губернатор Сахалинской области И.П. Малахов г. Южно-Сахалинск 14 апреля 2005 года N 17-ЗО