| N
пп. |
Наименование
доплат, надбавок, премий
и других выплат |
Размеры доплат,
надбавок, премий
и других выплат |
Порядок и условия установления
доплат, надбавок, премий
и других выплат |
|
1. |
За особые условия труда |
10% тарифной
ставки (оклада) |
Перечень должностей, которым
устанавливается доплата за особые
условия труда, утверждается
руководителем учреждения
в соответствии с аттестацией
рабочих мест и утвержденным
перечнем тяжелых, вредных и особых
условий труда по согласованию
с выборным профсоюзным органом |
| 2. |
За работу с тяжелыми
и вредными условиями
труда |
12% тарифной
ставки (оклада) |
Перечень должностей, которым
устанавливается доплата за работу
с тяжелыми и вредными условиями
труда, утверждается руководителем
учреждения в соответствии
с аттестацией рабочих мест
и утвержденным перечнем работ
с тяжелыми и вредными условиями
труда по согласованию с выборным
профсоюзным органом |
| 3. |
За работу с особо
тяжелыми и особо
вредными условиями труда |
до 24% тарифной
ставки (оклада) |
Аналогично пункту 2
настоящего приложения |
| 4. |
За применение в работе
знаний иностранного
языка:
- одного иностранного
языка
- двух и более
иностранных языков |
10% тарифной
ставки (оклада)
15% тарифной
ставки (оклада) |
Доплата устанавливается
руководителем учреждения в пределах
утвержденного фонда оплаты труда
по смете учреждения
и в соответствии с перечнем
учреждений (подразделений,
должностей) культуры, финансируемых
из бюджета муниципального
образования "Холмский городской
округ", работникам которых
устанавливается доплата за работу
в этих учреждениях, согласно
приложению N 9 к настоящему
постановлению |
| 5. |
За условия труда
на работах, где рабочий
день разделен на части
(с перерывом в работе
свыше двух часов) |
30% тарифной
ставки (оклада) |
Доплата устанавливается
руководителем учреждения в пределах
утвержденного фонда оплаты труда
по смете учреждения по согласованию
с выборным профсоюзным органом
и в соответствии с перечнем
учреждений (подразделений,
должностей) культуры, финансируемых
из бюджета муниципального
образования "Холмский городской
округ", работникам которых
устанавливается доплата за работу
в этих учреждениях, согласно
приложению N 9 к настоящему
постановлению |
| 6. |
За продолжительность
непрерывной работы |
10, 20, 30, 40%
тарифной ставки
(оклада) |
Надбавка устанавливается
в соответствии с Законом
Сахалинской области от 22.10.1997
N 47 "О библиотечном деле
в Сахалинской области" (в редакции
Закона Сахалинской области
от 10.12.2001 N 298),
постановлением мэра муниципального
образования "Холмский район"
от 31.12.2004 N 1088
"Об утверждении положений
о стимулирующих выплатах работникам
учреждений культуры муниципального
образования "Холмский район"
и в соответствии с перечнем
учреждений (подразделений,
должностей) культуры, финансируемых
из бюджета муниципального
образования "Холмский городской
округ", работникам которых
устанавливается доплата за работу
в этих учреждениях, в соответствии
с приложением N 9 к настоящему
постановлению |
| 7. |
За продолжительность
непрерывной работы
свыше 15 лет |
20% тарифной
ставки (оклада) |
Надбавка устанавливается
в соответствии с Законом
Сахалинской области от 16.10.2000
N 222 "О культуре" (в редакции
Закона Сахалинской области
от 24.05.2004 N 511),
постановлением мэра муниципального
образования "Холмский район"
от 31.12.2004 N 1088
"Об утверждении положений
о стимулирующих выплатах работникам
учреждений культуры муниципального
образования "Холмский район" |
| 8. |
За работу на селе |
25% тарифной
ставки (оклада) |
Надбавка устанавливается
в соответствии с постановлением
мэра муниципального образования
"Холмский городской округ"
"О повышении тарифных ставок
(окладов) Единой тарифной сетки
по оплате труда за работу
в сельской местности муниципального
образования "Холмский район"
от 04.04.2005 N 253
и в соответствии с перечнем
учреждений (подразделений
и должностей), финансируемых
из местного бюджета, работникам
которых устанавливаются повышение
тарифной ставки (оклада), доплаты
и надбавки за работу в этих
учреждениях, согласно
приложению N 9 к настоящему
постановлению |
| 9. |
За звание "Заслуженный
работник культуры
Сахалинской области" |
50% тарифной
ставки (оклада) |
Надбавка устанавливается
в соответствии с Законом
Сахалинской области от 14.04.2004
N 492 "О почетном звании
"Заслуженный работник культуры
Сахалинской области" |
| 10. |
За работу в центральной
районной и центральной
детской библиотеках
в связи с тем, что они
хранят, формируют
и предоставляют
пользователям библиотек
наиболее полное
универсальное собрание
документов, организуют
взаимопользование
библиотечных ресурсов,
являются ведущими
научно-методическими
центрами,
координирующими
и контролирующими
органами для библиотек
Холмской
централизованной
библиотечной системы
и библиотек других
ведомств на территории
муниципального
образования |
50% тарифной
ставки (оклада) |
Надбавка устанавливается
в соответствии с постановлениями
мэра муниципального образования
"Холмский район" "О сохранении
статуса центральной городской
библиотеки" от 31.12.2004 N 1091
и "О сохранении повышающего
коэффициента 1,5 к должностным
окладам библиотечных и творческих
работников центральной районной
и детской библиотек" от 31.12.2004
N 1089 |
| 11. |
За совмещение
профессий (должностей)
или исполнение
обязанностей временно
отсутствующего работника |
размер доплат
устанавливается
по соглашению
сторон трудового
договора |
Доплата устанавливается в пределах
утвержденного фонда оплаты труда
по смете учреждения
в соответствии с постановлением
Минтруда РФ от 30.06.2003 N 41
"Об особенностях работы
по совместительству педагогических,
медицинских, фармацевтических
работников и работников культуры" |
| 12. |
За работу в ночное время |
35% часовой
тарифной ставки
(оклада) |
Перечень должностей, которым
устанавливается доплата за работу
в ночное время, утверждается
руководителем учреждения
по согласованию с выборным
профсоюзным органом. Ночным
считается время с 22 часов вечера
до 6 часов утра |
| 13. |
За работу в выходные
и нерабочие праздничные
дни: |
|
Доплата устанавливается
руководителем учреждения в пределах
утвержденного фонда оплаты труда
по смете учреждения |
| 13.1. |
Работникам, труд которых
оплачивается по дневным
и часовым ставкам |
не менее двойной
дневной или часовой
ставки |
|
| 13.2. |
Работникам, получающим
месячный оклад, из них: |
|
|
|
- если работа в выходной
и нерабочий праздничный
день производилась
в пределах месячной
нормы рабочего времени |
не менее одинарной
дневной или часовой
ставки сверх оклада |
|
|
- если работа
производилась сверх
месячной нормы |
не менее двойной
часовой или дневной
ставки сверх оклада |
|
| 14. |
За применение в работе
достижений науки
и передовых методов
труда, высокие
достижения в работе,
выполнение особо важных
или срочных работ
(на срок их проведения),
а также напряженность
в труде |
до 100% тарифной
ставки (оклада) |
Надбавка устанавливается в пределах
утвержденного фонда оплаты труда
по смете учреждения
и в соответствии с положением,
утверждаемым руководителем
учреждения |
|
- для
высококвалифицированных
специалистов |
свыше 100%
тарифной ставки
(оклада) |
Надбавка устанавливается в пределах
утвержденного фонда оплаты труда
по смете учреждения
и в соответствии с трудовыми
договорами, заключенными
по руководителям учреждений с вышестоящим органом,
по специалистам - с руководителем
учреждения |
| 15. |
За классность водителям: |
|
Доплата устанавливается
руководителем учреждения в пределах
утвержденного фонда оплаты труда
по смете учреждения |
|
- 1 класса |
25% тарифной
ставки (оклада) |
|
|
- 2 класса |
10% тарифной
ставки (оклада) |
|