Приложение к Приказу от 30.12.2015 г № 38-П
Par34 Par34
ПРИМЕРНОЕ ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ ОБЛАСТНОГО АВТОНОМНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ
"САХАЛИНСКАЯ БАЗА АВИАЦИОННОЙ И НАЗЕМНОЙ ОХРАНЫ ЛЕСОВ"
1.Общие положения
1.1.Настоящее примерное Положение устанавливает порядок оплаты труда работников ОАУ "Сахалинская база авиационной и наземной охраны лесов" (далее - Учреждение), и применяется при определении условий оплаты при разработке коллективного договора и локальных нормативных актов Учреждения.
1.2.Понятия и термины, применяемые в настоящем примерном Положении, используются в значениях, определенных в трудовом законодательстве и иных нормативных правовых актах Российской Федерации, содержащих нормы трудового права.
1.3.Заработная плата работников Учреждения за исполнение трудовых (должностных) обязанностей включает:
- оклады (должностные оклады) по соответствующим профессиональным квалификационным группам и квалификационным уровням профессиональных квалификационных групп;
- повышающие коэффициенты;
- выплаты стимулирующего и компенсационного характера.
1.4.Отнесение работников к профессиональным квалификационным группам осуществляется в соответствии с требованиями Квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, а также критериев отнесения профессий рабочих и должностей служащих к профессиональным квалификационным группам, утвержденных федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда.
1.5.Наименование должностей (профессий) работников Учреждения и их квалификация должны соответствовать наименованиям должностей руководителей, специалистов и служащих, профессий рабочих и квалификационным требованиям к ним, предусмотренным Единым квалификационным справочником должностей руководителей, специалистов и служащих и Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих.
1.6.Лица, принимаемые на работу на общеотраслевые должности руководителей, специалистов и других служащих, не имеющие специальной подготовки и стажа работы, установленных требованиями к квалификации, но обладающие достаточным практическим опытом и выполняющие качественно и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности, по рекомендации аттестационной комиссии Учреждения (далее - Комиссия), в порядке исключения, могут быть назначены на соответствующие должности так же, как и лица, имеющие специальную подготовку и стаж работы.
1.7.Лица, принимаемые на работу на должности работников руководителей и специалистов воздушного транспорта, не имеющие специальной подготовки или стажа работы, установленных требованиями к квалификации, но обладающие достаточным практическим опытом и выполняющие качественно и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности, по рекомендации Комиссии, в порядке исключения, могут быть назначены на соответствующие должности так же, как и лица, имеющие специальную подготовку и стаж работы.
1.8.Лица, принимаемые на работу на должности работников лесного хозяйства, не имеющие специальной подготовки или стажа работы, установленных требованиями к квалификации, но обладающие достаточным практическим опытом и выполняющие качественно и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности, по рекомендации Комиссии, в порядке исключения, могут быть назначены на соответствующие должности так же, как и лица, имеющие специальную подготовку и стаж работы.
1.9.Лица, принимаемые на работу на должности специалистов, осуществляющих работы в области охраны труда, не имеющие специальной подготовки и стажа работы, установленных требованиями к квалификации, но обладающие достаточным практическим опытом и выполняющие качественно и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности, по рекомендации Комиссии назначаются на соответствующие должности так же, как и лица, имеющие специальную подготовку и стаж работы.
Указанная комиссия создается в Учреждении в целях коллегиального рассмотрения возможности приема на работу лиц, квалификация которых не соответствует квалификационным требованиям, и вынесения соответствующих рекомендаций для работодателя.
1.10.Условия оплаты труда работников Учреждения, в том числе установленные им оклад (должностной оклад), повышающие коэффициенты, компенсационные и стимулирующие выплаты, их размеры, являются обязательными для включения в трудовые договоры.
1.11.Оплата труда работников, работающих по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, производится пропорционально отработанному времени.
1.12.Определение размеров заработной платы по основной должности (профессии) и по должности (профессии), занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей (профессий).
1.13.Штатное расписание Учреждения формируется в пределах фонда оплаты труда и включает в себя все должности руководителей, специалистов, служащих и профессии рабочих Учреждения.
2.Установление окладов (должностных окладов), повышающих коэффициентов
2.1.Размеры окладов (должностных окладов) устанавливаются работникам руководителем Учреждения на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности.
2.2.Рекомендуемые размеры должностных окладов Учреждения, за исключением руководителя Учреждения, его заместителей и главного бухгалтера, могут быть установлены согласно приложениям к настоящему Положению:
- приложение N 1 "Рекомендуемые размеры должностных окладов работников воздушного транспорта";
- приложение N 2 "Рекомендуемые размеры должностных окладов работников лесного хозяйства";
- приложение N 3 "Рекомендуемые размеры должностных окладов руководителей, специалистов и служащих общеотраслевых должностей";
- приложение N 4 "Рекомендуемые размеры должностных окладов специалистов, осуществляющих работы в области охраны труда".
2.3.Рекомендуемые размеры окладов по профессиям рабочих Учреждения могут быть установлены в размерах, определяемых Правительством Сахалинской области, в соответствии с присвоенными квалификационными разрядами.
Квалификационные разряды профессий рабочих устанавливаются в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих.
2.4.Размер оклада (должностного оклада), установленный работнику за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности (квалификации) за календарный месяц либо за установленную норму труда, предусматривается в трудовом договоре с работником (в дополнительном соглашении к трудовому договору).
2.5.Работникам Учреждения могут быть установлены следующие повышающие коэффициенты:
- коэффициент специфики работы;
- коэффициент уровня управления;
- коэффициент квалификационного уровня профессиональной квалификационной группы;
- коэффициент внутридолжностного наименования;
- коэффициент масштаба управления.
Размеры выплат по повышающим коэффициентам к окладам (должностным окладам) определяются путем умножения размера оклада (должностного оклада) работника, исчисленного пропорционально отработанному времени, на соответствующий повышающий коэффициент.
Par77 Par77
2.6.Повышающий коэффициент специфики работы устанавливается работникам, должности которых относятся к должностям работников воздушного транспорта (приложение N 1 к настоящему примерному Положению), к окладу (должностному окладу) в размере 0,50.
2.7.Повышающий коэффициент уровня управления устанавливается к должностному окладу работника в зависимости от должности, занимаемой в системе управления Учреждения, в следующих размерах:
| Наименование должности | Размер повышающего коэффициента |
| Должности работников воздушного транспорта | |
| Начальник отдела связи авиационной базы охраны лесов | 0,40 |
| Командир авиационного звена | 0,65 |
| Командир авиационного звена авиационной базы охраны лесов | 0,65 |
| Командир вертолета | 0,65 |
| Командир воздушного судна (пилот, летчик) - инструктор | 0,65 |
| Командир авиационного отряда | 0,70 |
| Должности работников лесного хозяйства | |
| Начальник пожарно-химической станции (лесопожарной станции) | 0,30 |
| Должности руководителей, специалистов и служащих общеотраслевые | |
| Заместитель главного бухгалтера | 0,30 |
| Начальник отдела кадров (спецотдела и др.) | 0,30 |
| Начальник планово-экономического отдела | 0,30 |
2.8.Повышающий коэффициент квалификационного уровня профессиональной квалификационной группы (далее - повышающий коэффициент КУПКГ) устанавливается к должностному окладу работникам в зависимости от квалификационного уровня профессиональной квалификационной группы (далее - ПКГ), к которому относится соответствующая должность, в следующих размерах:
| Квалификационный уровень ПКГ | Размер повышающего коэффициента |
| Профессиональная квалификационная группа должностей работников воздушного транспорта второго уровня | |
| 3 квалификационный уровень | 0,03 |
| 4 квалификационный уровень | 0,05 |
| Профессиональная квалификационная группа должностей работников воздушного транспорта третьего уровня | |
| 1 квалификационный уровень | 0,15 |
| 3 квалификационный уровень | 0,25 |
| 4 квалификационный уровень | 0,30 |
| Профессиональная квалификационная группа должностей работников воздушного транспорта четвертого уровня | |
| 1 квалификационный уровень | 0,35 |
| 3 квалификационный уровень | 0,50 |
Работникам, занимающим должности специалистов, осуществляющих работы в области охраны труда (приложение N 4 к настоящему примерному Положению), повышающий коэффициент профессиональной квалификационной группы устанавливается к должностному окладу в размере 0,45.
2.9.Повышающий коэффициент внутридолжностного наименования устанавливается к должностному окладу работникам, должности которых отнесены к профессиональной квалификационной группе должностей работников воздушного транспорта (приложение N 1 к настоящему примерному Положению), и профессиональной квалификационной группе должностей работников лесного хозяйства (приложение N 2 к настоящему примерному Положению) при наличии в должностном наименовании слова "старший" в размере 0,5.
Par133 Par133
2.10.Повышающий коэффициент масштаба управления устанавливается к должностному окладу работникам, должности которых отнесены второму квалификационному уровню профессиональной квалификационной группы "Должности работников лесного хозяйства второго уровня" в размере 0,30, при осуществлении руководства командой (группой) штатной численностью свыше 5 ед.
2.11.Применение повышающих коэффициентов к окладу (должностному окладу), предусмотренных п. 2.6 - 2.10 настоящего примерного Положения, не образуют новый оклад (должностной оклад).
Par136 Par136
3.Рекомендуемый перечень видов выплат компенсационного характера
3.1.Работникам Учреждения устанавливаются следующие выплаты компенсационного характера:
3.1.1.выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, - доплата к окладу (должностному окладу) работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда;
3.1.2.выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных:
- доплата за совмещение профессий (должностей);
- доплата за расширение зон обслуживания или увеличение объема выполняемых работ;
- доплата за исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором;
- повышенная оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;
- повышенная оплата за работу в ночное время;
- повышенная оплата за сверхурочную работу;
3.1.3.выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями - районный коэффициент, процентная надбавка.
Par149 Par149
3.2.Доплата к окладу (должностному окладу) работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливается в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ).
Размер доплаты к окладу (должностному окладу) рассчитывается исходя из установленного оклада (должностного оклада), исчисленного пропорционально отработанному времени.
Установленные работнику размеры и (или) условия повышенной оплаты труда на работах с вредными и (или) опасными условиями труда не могут быть снижены и (или) ухудшены без проведения специальной оценки условий труда.
3.3.Размер доплат при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания или увеличении объема выполняемых работ, при исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, и сроки, на которые доплата устанавливается, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы в соответствии со статьей 151 ТК РФ.
Par153 Par153
3.4.Повышенная оплата за работу в ночное время производится работникам за каждый час работы в ночное время (с 22 часов до 6 часов утра).
Рекомендуемый размер повышенной оплаты составляет 40 процентов части оклада (должностного оклада), рассчитанного за час работы.
Par155 Par155
3.5.Повышенная оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни, в соответствии со статьей 153 ТК РФ.
Par156 Par156
3.6.Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором.
3.7.Выплаты компенсационного характера, предусмотренные пунктами 3.2, 3.4, 3.5, 3.6 настоящего примерного Положения, исчисляются исходя из установленного оклада (должностного оклада), исчисленного пропорционально отработанному времени.
4.Рекомендуемый Перечень видов выплат стимулирующего характера
4.1.В целях стимулирования к качественному результату труда и поощрения работников за выполненную работу в Учреждении могут быть установлены следующие виды выплат стимулирующего характера:
4.1.1.Выплаты за качество выполняемых работ в виде надбавок:
- за классность водителям автомобилей;
- за классность отдельным категориям работников;
- за руководство бригадой;
- за профессиональное мастерство.
4.1.2.Надбавка за постоянную готовность воздушных судов и их экипажей.
Par169 Par169
4.1.3.Надбавка за выполнение летной работы.
4.1.4.Надбавка за особый характер работы.
4.1.5.Надбавка за стаж непрерывной работы.
4.1.6.Премиальные выплаты по итогам работы, премии за выполнение особо важных и срочных работ.
Par173 Par173
4.2.Водителям автомобилей за присвоенный класс квалификации (классность) устанавливается ежемесячная надбавка за классность в следующих размерах:
| Присвоенный класс квалификации | Размеры надбавки в %% от оклада |
| "водитель автомобиля 2-го класса" | 10 |
| "водитель автомобиля 1-го класса" | 25 |
Присвоение классов квалификации осуществляется в порядке, устанавливаемом в Учреждении локальным нормативным актом, с учетом мнения представительного органа работников в соответствии с примерным Положением (приложение N 6 к настоящему примерному Положению).
Классы квалификации "водитель автомобиля 2-го класса", "водитель автомобиля 1-го класса" могут быть присвоены водителям автомобилей, которые прошли подготовку или переподготовку по единым программам и имеют водительское удостоверение с отметкой, дающей право управления определенными категориями транспортных средств "B", "C", "D", "E".
Класс квалификации "водитель автомобиля 1-го класса" может быть присвоен водителю автомобиля, имеющему квалификационную категорию "водитель автомобиля 2-го класса" не менее двух лет.
Класс квалификации "водитель автомобиля 2-го класса" может быть присвоен водителю автомобиля, имеющему водительский стаж не менее трех лет.
4.3.Надбавка за классность отдельным категориям работников ежемесячно устанавливается работникам летно-инспекторского и командно-летного состава, имеющим действующие летные свидетельства, командному, инспекторскому, инструкторскому составу парашютистов и десантников-пожарных, инженерам-авиатехникам авиационно-технических баз подразделений лесной авиации, имеющим действующие свидетельства, в следующих размерах:
| Присвоенный класс квалификации | Размеры надбавки в %% от оклада |
| 2-й класс | 15 |
| 1-й класс | 40 |
4.4.При выполнении работ по охране, защите, воспроизводству лесов бригадами рабочих, рабочим, исполняющим функции бригадиров и не освобожденным от основной работы, устанавливается надбавка за руководство бригадой в следующих размерах:
- при составе бригады от 3 до 10 человек - 15%% от оклада;
- при составе бригады свыше 10 человек - 25%% от оклада.
4.5.Надбавка за профессиональное мастерство устанавливается работникам, осуществляющим профессиональную деятельность по профессиям рабочих, тарифицированным в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих не ниже 2 разряда, в размере до 25 процентов оклада.
Конкретные размеры и порядок выплаты надбавки за профессиональное мастерство устанавливаются нормативными актами Учреждения с учетом мнения представительного органа работников.
Par200 Par200
4.6.Надбавка за постоянную готовность воздушных судов и членов их экипажей устанавливается в размере 100 процентов оклада (должностного оклада) следующим работникам Учреждения:
| Наименование должностей работников воздушного транспорта |
| Командир авиационного отряда |
| Командир авиационного звена |
| Командир авиационного звена авиационной базы охраны лесов |
| Командир вертолета |
| Командир воздушного судна (пилот, летчик) - инструктор |
| Второй пилот |
| Бортовой инженер (бортовой механик) |
| Ведущий инженер по эксплуатации воздушных судов |
| Авиационный техник по планеру и двигателям |
| Авиационный техник по приборам и электрооборудованию |
| Авиационный техник по радиооборудованию |
4.7.В зависимости от класса воздушного судна, сложности и трудности полетов работникам Учреждения, в обязанности которых входит выполнение летной работы, за исключением работников, указанных в подпункте 4.6 настоящего примерного Положения, а также работникам парашютной и десантно-пожарной службы Учреждения, в служебные обязанности которых входит выполнение прыжков с парашютами, спусков со спусковым устройством, устанавливается надбавка за выполнение летной работы в порядке и на условиях согласно приложению N 5 к настоящему примерному Положению.
4.8.Надбавка за особый характер работы учитывает особенности работы в пожароопасный период и устанавливается размере 150 процентов оклада (должностного оклада) следующим работникам Учреждения:
| Наименование должностей работников воздушного транспорта |
| Командир авиационного отряда |
| Командир авиационного звена |
| Командир авиационного звена авиационной базы охраны лесов |
| Командир вертолета |
| Командир воздушного судна (пилот, летчик) - инструктор |
| Второй пилот |
| Бортовой инженер (бортовой механик) |
| Ведущий инженер по эксплуатации воздушных судов |
| Авиационный техник по планеру и двигателям |
| Авиационный техник по приборам и электрооборудованию |
| Авиационный техник по радиооборудованию |
Par231 Par231
4.9.Надбавка за стаж непрерывной работы устанавливается работникам, занимающим должности работников воздушного транспорта, лесного хозяйства, руководителям, специалистам и служащим общеотраслевых должностей, специалистам, осуществляющим работы в области охраны труда, в порядке и на условиях согласно приложению N 7 к настоящему примерному Положению в следующих размерах:
| Стаж работы | Размер надбавки, %% |
| от 1 года до 3 лет | 10 |
| от 3 до 5 лет | 15 |
| от 5 до 10 лет | 20 |
| от 10 до 15 лет | 25 |
| свыше 15 лет | 30 |
Par246 Par246
4.10.Выплата премии по итогам работы (за месяц, квартал и т.д.) осуществляется в пределах фонда оплаты труда по итогам оценки результативности и качества работы работников на основании показателей премирования работников.
Показатели премирования работников утверждаются локальным нормативным актом Учреждения с учетом мнения представительного органа работников. Показатели премирования работников должны отражать зависимость результатов и качества работы непосредственно от работника, быть конкретными, измеримыми и достижимыми в определенный период времени.
Конкретные размеры, порядок и условия выплаты премии по итогам работы устанавливаются локальными нормативными актами Учреждения с учетом мнения представительного органа работников.
4.11.Премия за выполнение особо важных и срочных работ выплачивается работникам единовременно по итогам выполнения особо важных и срочных работ, связанных с выполнением задач и обеспечением функций, возложенных на Учреждение. Размер премии за выполнение особо важных и срочных работ определяется с учетом личного вклада работника в выполнение особо важных и срочных работ и максимальными размерами не ограничивается.
4.12.Выплаты стимулирующего характера, предусмотренные пунктами 4.2 - 4.10 настоящего Положения, исчисляются исходя из установленного оклада (должностного оклада), рассчитанного пропорционально отработанному времени.
4.13.Конкретные размеры выплат стимулирующего характера либо условия для их установления со ссылкой на локальный нормативный акт, регулирующий порядок осуществления выплат стимулирующего характера, предусматриваются в трудовом договоре с работником (дополнительном соглашении к трудовому договору).
5.Условия оплаты труда руководителя Учреждения, его заместителей и главного бухгалтера
5.1.Заработная плата руководителя Учреждения, его заместителей и главного бухгалтера состоит из должностных окладов, повышающих коэффициентов, выплат компенсационного и стимулирующего характера.
5.2.Должностной оклад руководителю Учреждения устанавливается согласно приложению N 8 "Должностной оклад руководителя учреждения" к настоящему примерному Положению.
5.3.Размеры должностных окладов заместителям руководителя Учреждения и главному бухгалтеру устанавливаются на 15 и 20 процентов ниже должностного оклада руководителя Учреждения соответственно.
5.4.Повышающий коэффициент сложности управления устанавливается в следующих размерах:
| Наименование должности | Размер коэффициента |
| Директор | 0,80 |
| Заместители директора | 0,75 |
| Главный бухгалтер | 0,45 |
5.5.С учетом условий труда руководителю Учреждения, его заместителям и главному бухгалтеру могут устанавливаться выплаты компенсационного характера, в порядке и на условиях, предусмотренных разделом 3 настоящего примерного Положения.
Выплаты компенсационного характера руководителю Учреждения, устанавливаются органом исполнительной власти Сахалинской области, осуществляющим функции и полномочия учредителя Учреждения.
5.6.Премирование руководителя Учреждения осуществляется с учетом результатов деятельности Учреждения в соответствии с критериями оценки и целевыми показателями эффективности работы Учреждения и индивидуальных показателей руководителя, характеризующих исполнение его должностных обязанностей.
Размеры премирования руководителя Учреждения, порядок и критерии премирования устанавливаются органом исполнительной власти Сахалинской области, осуществляющим функции и полномочия учредителя Учреждения.
5.7.Заместителям руководителя Учреждения, главному бухгалтеру устанавливаются стимулирующие выплаты, предусмотренные пунктом 4.1.3 настоящего примерного Положения.
5.8.Премии по итогам работы, предусмотренные руководителю Учреждения, его заместителям, главному бухгалтеру, определяются исходя из установленного должностного оклада, исчисленного пропорционально установленному времени.
6.Формирование фонда оплаты труда
6.1.Фонд оплаты труда в Учреждении формируется на календарный год исходя из размеров субсидии, предоставляемой Учреждению на возмещение нормативных затрат, связанных с оказанием им в соответствии с государственным заданием государственных услуг (выполнением работ), и средств, поступающих от приносящей доход деятельности.
Средства для формирования фонда оплаты труда определяются исходя из количества должностей, профессий, предусмотренных штатным расписанием Учреждения, и размеров должностных окладов, окладов по каждой должности, профессии, повышающих коэффициентов, выплат компенсационного и стимулирующего характера.
6.2.При планировании объемов средств, необходимых на оплату работы в ночное время, выходные, нерабочие праздничные дни, а также на оплату работы лиц, исполняющих обязанности работников, находящихся в отпуске, расчет производится только по должностям (профессиям), обеспечивающим непрерывный (круглосуточный) процесс деятельности Учреждения.
Перечень должностей работников, обеспечивающих непрерывный (круглосуточный) процесс деятельности, устанавливается локальным нормативным актом Учреждения с учетом мнения представительного органа работников Учреждения.
6.3.При формировании фонда оплаты труда работников Учреждения на выплату премий в соответствии с подпунктом 4.1.3 настоящего примерного Положения предусматриваются средства (в расчете на год) не менее 12 окладов.
6.4.Планирование средств на выплаты по повышающим коэффициентам, на выплаты компенсационного характера и стимулирующие выплаты, кроме предусмотренных подпунктом 4.1.3 настоящего примерного Положения, производится исходя из фактического наличия оснований для их установления.
6.5.Формирование фонда оплаты труда работников Учреждения осуществляется с применением районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате, предусмотренных федеральным законодательством и законодательством Сахалинской области.