Постановление от 18.08.2014 г № 1506-ПА
Об утверждении Положения о системе оплаты труда работников муниципального бюджетного учреждения «Управление городским дорожным хозяйством»
В соответствии со статьей 144 Трудового кодекса Российской Федерации, статьей 16 Федерального закона от 06.10.2003 N 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", статьей 37 Устава городского округа "Город Южно-Сахалинск", в целях регулирования социально-трудовых отношений работников и связанных с ними экономических отношений в жилищно-коммунальной сфере, а также в целях реализации трудовых прав и законных интересов работников муниципального бюджетного учреждения "Управление городским дорожным хозяйством" администрация города Южно-Сахалинска постановляет:
1.Установить минимальную месячную тарифную ставку для дифференциации всех профессионально-квалификационных групп работников муниципального бюджетного учреждения "Управление городским дорожным хозяйством" в уровнях оплаты труда в размере 5427 рублей в месяц.
2.Утвердить Положение об оплате труда работников муниципального бюджетного учреждения "Управление городским дорожным хозяйством" (прилагается).
3.Финансирование расходов, связанных с реализацией настоящего постановления, осуществлять в пределах средств, предусмотренных в бюджете городского округа "Город Южно-Сахалинск" по главному распорядителю бюджетных средств - Департаменту городского хозяйства администрации города Южно-Сахалинска для предоставления субсидии муниципальному бюджетному учреждению на выполнение установленного муниципального задания на соответствующий финансовый год, а также за счет доходов от коммерческой деятельности.
4.Настоящее постановление вступает в силу со дня подписания и распространяется на правоотношения, возникшие с 01.03.2014.
5.Настоящее постановление опубликовать в газете "Южно-Сахалинск сегодня" и разместить на официальном сайте администрации города Южно-Сахалинска.
6.Контроль исполнения постановления администрации города Южно-Сахалинска возложить на вице-мэра по городскому хозяйству.
Исполняющий обязанности
мэра г. Южно-Сахалинска
А.В.Ковальчук
ПОЛОЖЕНИЕ
О СИСТЕМЕ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ
МУНИЦИПАЛЬНОГО БЮДЖЕТНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ
"УПРАВЛЕНИЕ ГОРОДСКИМ ДОРОЖНЫМ ХОЗЯЙСТВОМ"
1.Общие положения
1.1.Настоящее Положение регулирует правоотношения в сфере оплаты труда работников муниципального бюджетного учреждения "Управление городским дорожным хозяйством" (далее - Учреждение), учредителем которого является Департамент городского хозяйства администрации города Южно-Сахалинска, и применяется при разработке коллективного договора, соглашения, локальных нормативных актов в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, а также настоящим Положением (далее - Положение).
1.2.Система оплаты труда работников Учреждения устанавливается с учетом:
единого тарифно-квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих (далее - ЕТКС);
единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих;
единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих в жилищно-коммунальном хозяйстве;
критериев отнесения работников Учреждения к профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ) согласно отраслевым признакам, утвержденным федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда;
перечня выплат стимулирующего и компенсационного характера, предусмотренных Положением;
обеспечения государственных гарантий по оплате труда;
рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений;
Отраслевого тарифного соглашения по жилищно-коммунальному хозяйству Сахалинской области на 2013 - 2015 годы;
мнения представительного органа работников.
1.3.Система оплаты труда работников включает в себя:
оклады (должностные оклады) по профессиональным квалификационным группам;
повышающие коэффициенты;
выплаты стимулирующего характера;
выплаты компенсационного характера;
социальные выплаты (материальная помощь при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска).
1.4.Наименование должностей (профессий) работников Учреждения и их квалификация должны соответствовать наименованию должностей руководителей, специалистов, служащих, профессий рабочих и квалификационным требованиям к ним, предусмотренным ЕТКС.
1.5.Лица, не имеющие специальной подготовки и (или) стажа работы, установленных квалификационными требованиями, но обладающие достаточным практическим опытом и выполняющие качественно и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности, по рекомендации аттестационной комиссии Учреждения (далее - Комиссия) в порядке исключения могут быть назначены на соответствующие должности так же, как и лица, имеющие соответствующие профессиональное образование и стаж работы.
Аттестационная Комиссия создается в Учреждении в целях коллегиального рассмотрения возможности приема на работу лиц, квалификация которых не соответствует квалификационным требованиям.
1.6.Условия оплаты труда, включая размер оклада (должностного оклада), повышающие коэффициенты к окладам и иные выплаты стимулирующего и компенсационного характера, являются обязательными для включения в трудовой договор.
1.7.Оплата труда работников, работающих по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, производится пропорционально отработанному времени. Определение размеров заработной платы по основной должности (профессии), занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей (профессий).
1.8.Штатное расписание Учреждения формируется и утверждается директором Учреждения в пределах фонда оплаты труда и включает в себя все установленные должности и профессии рабочих.
1.9.Формирование фонда оплаты труда осуществляется с учетом районного коэффициента и процентных надбавок к заработной плате, предусмотренных федеральным законодательством и законодательством Сахалинской области.
1.10.Размеры окладов (должностных окладов) индексируются (повышаются) один раз в год в соответствии с индексом роста потребительских цен на товары и услуги, определенным Федеральной службой государственной статистики по Сахалинской области.
При индексации должностных окладов их размеры подлежат округлению до целого рубля в сторону увеличения.
2.Порядок и условия оплаты труда специалистов и служащих
2.1.Размеры окладов (должностных окладов) устанавливаются директором Учреждения с учетом обеспечения их дифференциации в зависимости от требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, сложности выполняемых работ на основании ПКГ, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности.
2.2.Должностные оклады работникам Учреждения устанавливаются согласно приложениям к настоящему Положению:
Приложения
2014-08-18 Приложение к Постановлению от 18 августа 2014 года № 1506-ПА