Постановление от 16.10.2013 г № 1160
О внесении изменений и дополнений в Положение о системе оплаты труда работников Муниципального бюджетного учреждения культуры «Историко-культурный центр» муниципального образования «Холмский городской округ», утвержденного постановлением администрации муниципального образования «Холмский городской округ» от 22.07.2013 N 827
"ХОЛМСКИЙ ГОРОДСКОЙ ОКРУГ", УТВЕРЖДЕННОГО ПОСТАНОВЛЕНИЕМ
АДМИНИСТРАЦИИ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ
"ХОЛМСКИЙ ГОРОДСКОЙ ОКРУГ" ОТ 22.07.2013 N 827
В соответствии со статьей 144 Трудового кодекса Российской Федерации, распоряжением Правительства Сахалинской области от 20.06.2013 N 412-р "Об отдельных вопросах реализации Указа Президента Российской Федерации от 07.05.2012 N 597 "О мероприятиях по реализации государственной социальной политики" в отношении работников муниципальных музеев", в целях реализации Указа Президента Российской Федерации от 07.05.2012 N 597 "О мероприятиях по реализации государственной социальной политики", руководствуясь ст. 10, 46 Устава муниципального образования "Холмский городской округ", Администрация муниципального образования "Холмский городской округ" постановляет:
1.Внести следующие изменения в Положение о системе оплаты труда работников Муниципального бюджетного учреждения культуры "Историко-культурный центр" муниципального образования "Холмский городской округ" (далее - Положение):
1.1.Изложить пункт 2.5 вышеуказанного Положения в следующей редакции:
"2.5. Работникам Учреждения устанавливаются следующие повышающие коэффициенты:
- коэффициент специфики работы;
- коэффициент образования;
- коэффициент уровня управления;
- коэффициент масштаба управления;
- коэффициент за работу в сельской местности;
- коэффициент внутридолжностного квалификационного категорирования;
- коэффициент внутридолжностного наименования.
Размеры выплат по повышающим коэффициентам к должностным окладам определяются путем умножения размера должностного оклада работника, исчисленного пропорционально отработанному времени, на соответствующий повышающий коэффициент.".
1.2.Изложить пункт 2.8 вышеуказанного Положения в следующей редакции:
"2.8. Повышающие коэффициенты уровня управления, масштаба управления, за работу в сельской местности устанавливаются к должностному окладу работника в зависимости от должности, занимаемой в системе управления Учреждением, штатной численности возглавляемого структурного подразделения и места его нахождения.
2.8.1. Повышающий коэффициент уровня управления устанавливается к должностному окладу работника в зависимости от должности, занимаемой в системе управления Учреждением, в следующих размерах:
Наименование должности Размер
повышающего коэффициента
Главный хранитель музейных предметов
0,30Ученый секретарь музея 0,10
2.8.2. Повышающий коэффициент масштаба управления устанавливается к должностному окладу работникам, должности которых отнесены к профессиональной квалификационной группе "Должности руководящего состава учреждений культуры, искусства и кинематографии" (приложение N 1 к настоящему Положению), зависит от штатной численности возглавляемого структурного подразделения и устанавливается в следующих размерах:
Наименование должности Штатная численность
структурного
подразделения, ед.Размер
повышающего
коэффициента
Заведующий отделом (сектором)
Историко-культурного центра,
музея, другой аналогичной
организации музейного типа,
имеющей статус юридического лица
свыше 6 до 15 включительно
0,20свыше 15 0,40 Заведующий отделом (сектором)
Историко-культурного центра,
музея, не имеющим статуса
юридического лицасвыше 6 до 15 включительно 0,10 свыше 15 0,25
2.8.3. Повышающий коэффициент за работу в сельской местности устанавливается Работникам, работающим на селе, должности которых отнесены к категориям "руководители", "специалисты", их должностные оклады повышаются на 25%.".
1.3.Изложить раздел 5 "Условия оплаты труда директора Учреждения, его заместителей, главного бухгалтера" вышеуказанного Положения в следующей редакции:
"5. Условия оплаты труда директора Учреждения,
его заместителей, главного бухгалтера
5.1. Заработная плата директора Учреждения, его заместителей, главного бухгалтера состоит из должностных окладов, выплат компенсационного и стимулирующего характера.
5.2. Должностной оклад директору Учреждения устанавливается в соответствии с приложением N 3 "Должностной оклад директора Учреждения" к настоящему Положению.
5.3. Размеры должностных окладов заместителям директора Учреждения и главному бухгалтеру устанавливаются на 15 и 20 - 30 процентов ниже должностного оклада директора Учреждения соответственно.
5.4. Директору Учреждения, его заместителям, главному бухгалтеру устанавливается к должностному окладу повышающий коэффициент масштаба управления, который зависит от штатной численности Учреждения, в следующих размерах:
Учреждение Штатная численность
учреждения, ед.Размер
повышающего
коэффициента
Историко-культурный центр, музей,
другая аналогичная организация
музейного типа с правом
юридического лица
до 40 включительно
0,20свыше 40 до 80
включительно0,50 свыше 80 1,05
5.5. С учетом условий труда директору Учреждения, его заместителям, главному бухгалтеру могут устанавливаться выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом 3 настоящего Положения.
Выплаты компенсационного и стимулирующего характера директору Учреждения, его заместителям, главному бухгалтеру исчисляются исходя из размера установленного должностного оклада.
Выплаты компенсационного характера директору Учреждения устанавливаются органом местного самоуправления, осуществляющим функции и полномочия учредителя.
5.6. Премирование директора Учреждения по итогам работы за отчетный период (месяц, квартал, год) осуществляется с учетом результатов деятельности Учреждения в соответствии с критериями оценки и целевыми показателями эффективности работы Учреждения.
Директор Учреждения может быть премирован за выполнение особо важных и срочных работ единовременно по итогам выполнения таких работ.
Размеры премирования директора Учреждения, порядок и критерии премирования устанавливаются органом местного самоуправления, осуществляющим функции и полномочия учредителя.
5.7. Заместителям руководителя Учреждения, главному бухгалтеру устанавливаются стимулирующие выплаты, предусмотренные подпунктом 4.1.3 настоящего Положения.
5.8. Выплаты стимулирующего характера, предусмотренные директору Учреждения, его заместителям, главному бухгалтеру, исчисляются исходя из размера установленного должностного оклада.".
1.4.Дополнить вышеуказанное Положение приложениями:
1.4.1.Приложение N 4 к Положению о системе оплаты труда работников Муниципального бюджетного учреждения культуры "Историко-культурный центр" муниципального образования "Холмский городской округ", утвержденному постановлением Администрации муниципального образования "Холмский городской округ" от 22.07.2013 N 827 "Должностные оклады специалистов, осуществляющих работы по охране труда" (прилагается);
1.4.2.Приложение N 5 к Положению о системе оплаты труда работников Муниципального бюджетного учреждения культуры "Историко-культурный центр" муниципального образования "Холмский городской округ", утвержденному постановлением Администрации муниципального образования "Холмский городской округ" от 22.07.2013 N 827 "Примерное положение о порядке присвоения классов квалификации водителям автомобилей" (прилагается).
2.Финансирование расходов, связанных с реализацией настоящего постановления, осуществлять в пределах средств, предусмотренных на оплату труда работников Муниципального бюджетного учреждения культуры "Историко-культурный центр" муниципального образования "Холмский городской округ" на соответствующий финансовый год.
3.Действие настоящего постановления распространяется на правоотношения, возникшие с 1 апреля 2013 года.
4.Опубликовать настоящее постановление в газете "Холмская панорама".
5.Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя главы Администрации муниципального образования "Холмский городской округ" Горскину Т.Г.
Мэр муниципального образования
"Холмский городской округ"
О.П.Назаренко