Постановление от 29.08.2005 г № 497
Об утверждении Положения о размерах, условиях и порядке предоставления компенсационных выплат лицам, проживающим на территории Корсаковского района и работающим в организациях, финансируемых из бюджета муниципального образования Корсаковского района
В соответствии со статьями 33, 35 Закона Российской Федерации от 19.02.1993 N 4520-1 "О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях" , статьями 325, 326 Трудового кодекса Российской Федерации и на основании статей 8, 33 Устава муниципального образования Корсаковского района постановляю:
1.Утвердить и ввести в действие с 1 января 2005 года Положение о размерах, условиях и порядке предоставления компенсационных выплат лицам, проживающим на территории Корсаковского района и работающим в организациях, финансируемых из бюджета муниципального образования Корсаковского района (прилагается).
2.Опубликовать настоящее постановление в газете "Восход".
3.Контроль за выполнением настоящего постановления возложить на финансовое управление (Е.И.Пилюшенко).
Глава муниципального образования
Корсаковского района
Г.А.Зливко
ПОЛОЖЕНИЕ
О РАЗМЕРАХ, УСЛОВИЯХ И ПОРЯДКЕ
ПРЕДОСТАВЛЕНИЯ КОМПЕНСАЦИОННЫХ ВЫПЛАТ ЛИЦАМ,
ПРОЖИВАЮЩИМ НА ТЕРРИТОРИИ КОРСАКОВСКОГО РАЙОНА
И РАБОТАЮЩИМ В ОРГАНИЗАЦИЯХ, ФИНАНСИРУЕМЫХ ИЗ БЮДЖЕТА
МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ КОРСАКОВСКОГО РАЙОНА
1.Общие положения
1.Действие настоящего Положения распространяется на лиц, проживающих в Корсаковском районе и работающих в органах местного самоуправления и бюджетных учреждениях, финансируемых из бюджета муниципального образования Корсаковского района (далее - организации, финансируемые из местного бюджета).
2.Оплата стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно
2.1.Работник и неработающие члены его семьи (муж, жена, несовершеннолетние дети) имеют право на оплачиваемый один раз в два года за счет средств работодателя (организации, финансируемые из местного бюджета) проезд к месту использования отпуска в пределах территории Российской Федерации и обратно любым видом транспорта, в том числе личным (за исключением такси), а также на оплату стоимости провоза багажа весом до 30 кг.
2.2.Компенсационные выплаты предоставляются работнику и неработающим членам его семьи, начиная со второго года его работы (то есть по истечении 12 месяцев непрерывной работы в данной организации). Право возникает в первый день второго года каждого двухлетнего рабочего периода. В стаж работы, дающий право на получение компенсационных выплат, не включаются: время отсутствия работника на работе без уважительных причин, в том числе вследствие его отстранения от работы в случаях, предусмотренных законодательством; время отпусков по уходу за ребенком до достижения им установленного законом возраста; время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы продолжительностью более 7 календарных дней.
2.3.Выплаты, предусмотренные настоящим разделом, являются целевыми и не суммируются в случае, если работник своевременно не воспользовался своим правом на оплату проезда к месту использования отпуска и обратно и провоза багажа. При возникновении права за следующий двухлетний рабочий период, неиспользованное право за предыдущий период утрачивается.
2.4.Оплата стоимости проезда работника и членов его семьи к месту использования отпуска и обратно, а также провоза багажа за счет средств работодателя производится независимо от времени и места использования отпуска работником.
2.5.Компенсационные выплаты, связанные с проездом к месту проведения отдыха и обратно членов семьи работника, выплачиваются, если члены семьи работника на момент выезда к месту проведения отдыха не работают и проживают в Корсаковском районе, а возраст детей не превышает 18 лет. Если несовершеннолетние дети работника проживают и обучаются в учебных заведениях за пределами территории Корсаковского района, оплата стоимости их проезда к месту проведения отдыха и обратно, а также провоза багажа не производится.
2.6.При проведении отпуска за пределами территории Российской Федерации, оплата стоимости проезда работника и неработающих членов его семьи к месту использования отпуска и обратно производится за счет средств работодателя до пункта пропуска через государственную границу Российской Федерации. Под данным пунктом понимается территория в пределах железнодорожного, автомобильного вокзала, станции, морского, речного порта, аэропорта, аэродрома, открытого для международных сообщений (международных полетов), а также иное, специально оборудованное место, где осуществляется пограничный и другие виды контроля и пропуск через Государственную границу Российской Федерации лиц, транспортных средств и др.
2.7.Оплата работодателем стоимости проезда к месту использования отпуска и обратно работника и членов его семьи производится по возвращении из отпуска на основании представленных билетов или других документов, подтверждающих расходы, связанные с проездом в отпуск. В исключительных случаях работодатель вправе осуществлять авансирование работнику расходов, связанных с оплатой стоимости проезда к месту использования отпуска и обратно, в установленном работодателем порядке. Компенсация в виде возмещения фактически произведенных расходов на оплату стоимости проезда к месту отдыха и обратно производится в размере, не превышающем стоимости проезда: воздушным транспортом - в салоне экономического класса; железнодорожным транспортом - в четырехместном купейном вагоне пассажирского поезда; внутренним водным транспортом - в каюте 1 и 2 категории речного судна всех линий сообщений; морским транспортом - в каюте 5 - 7 групп морского судна регулярных транспортных линий; автомобильным транспортом - в автобусе общего типа.
2.8.Оплата стоимости проезда работника и неработающих членов его семьи личным транспортом к месту использования отпуска и обратно производится по наименьшей стоимости проезда пассажира на основании справок перевозчика (транспортной организации) кратчайшим путем, определенным исходя из имеющихся транспортных путей.
2.9.Работнику, проводящему время своего отпуска в нескольких местах отдыха, компенсируется стоимость проезда только до одного избранного им места, а также расходы по обратному проезду от того же места кратчайшим путем при предъявлении справки соответствующих транспортных организаций о стоимости проезда и провоза багажа до выбранного места использования отпуска и иных документов при необходимости, но не более фактически произведенных расходов. В случае отсутствия прямого маршрута к месту проведения отпуска и обратно работодатель компенсирует работнику стоимость проезда по всем пунктам следования, если время нахождения в промежуточном пункте следования не превышает одни сутки.
2.10.До выезда к месту проведения отдыха неработающих членов семьи работник предоставляет работодателю: заявление на оплату стоимости проезда и провоза багажа членов его семьи; трудовую книжку супруга (мужа, жены); свидетельство о заключении брака; свидетельство о рождении ребенка; справку о проживании членов семьи в Корсаковском районе либо копии паспортов с отметкой о регистрации по месту жительства. При наличии сомнений в достоверности представленных сведений работодатель вправе самостоятельно истребовать от соответствующих органов дополнительные сведения, подтверждающие либо опровергающие статус неработающего члена семьи, в том числе несовершеннолетних детей.
2.11.В течение 5 дней со дня выхода на работу либо возвращения членов семьи с места проведения отдыха, работник обязан сдать работодателю проездные билеты и иные документы, оформленные в соответствии с законодательством РФ, подтверждающие его фактические расходы.
2.12.При утрате билетов, но при наличии других документов (санаторной карты, свидетельства о регистрации по месту пребывания и т.д.), подтверждающих проведение отпуска в другой местности, оплата стоимости проезда производится по наименьшей стоимости проезда кратчайшим путем на железнодорожном и водном транспорте на основании справок перевозчика (транспортной организации).
В случае предоставления надлежащим образом заверенных копий проездных билетов, подтверждающих вид фактически использованного транспорта, оплата стоимости проезда производится в соответствии с пунктом 2.7. настоящего Положения.
При утрате проездных билетов и отсутствии иных документов, подтверждающих проведение отпуска в другой местности, оплата стоимости проезда не производится.
2.13.Оплата стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно работнику и членам его семьи осуществляется в пределах утвержденных в смете расходов соответствующего бюджетного учреждения средств на эти цели.
3.Возмещение расходов, связанных с переездом на работу в Корсаковский район
3.1.Лицам, прибывшим из других регионов Российской Федерации по вызову организации, финансируемой из местного бюджета, и заключившим трудовые договоры о работе в ней, за счет средств работодателя предоставляются следующие гарантии и компенсации:
- единовременное пособие в размере двух должностных окладов (месячных тарифных ставок) и единовременное пособие на каждого прибывающего с ним члена его семьи в размере половины должностного оклада (половины месячной тарифной ставки) работника;
- оплата стоимости проезда работника и членов его семьи в пределах территории Российской Федерации по фактическим расходам, подтвержденным оформленными в соответствии с законодательством Российской Федерации в пределах размеров, установленных пунктом 2.7. настоящего Положения;
- оплата стоимости провоза багажа не свыше пяти тонн на семью по фактическим расходам, но не свыше тарифов, предусмотренных для перевозки железнодорожным транспортом;
- оплачиваемый отпуск продолжительностью семь календарных дней для благоустройства на новом месте.
3.2.Авансирование расходов, связанных с переездом на работу в Корсаковский район, не допускается.
3.3.Право на оплату стоимости проезда и стоимости провоза багажа членов семьи сохраняется в течение одного года со дня заключения работником трудового договора в организации, финансируемой из местного бюджета.
3.4.При отсутствии билетов либо иных документов, подтверждающих произведенные расходы в связи с оплатой стоимости проезда работника и членов его семьи, их возмещение производится по наименьшей стоимости проезда (по тарифам железнодорожного и водного транспорта) кратчайшим путем.
2.Возмещение расходов, связанных с переездом к новому месту жительства при расторжении трудового договора
4.1.Работнику и членам его семьи в случае переезда к новому месту жительства в другие районы Российской Федерации в связи с расторжением трудового договора по любым основаниям (в том числе в случае смерти работника), за исключением увольнения за виновные действия, предусмотренные трудовым законодательством, за счет средств работодателя оплачиваются:
- стоимость проезда по фактическим расходам, но не свыше тарифов, предусмотренных пунктом 2.7. настоящего Положения;
- стоимость провоза багажа из расчета не свыше 5 тонн на семью по фактическим расходам, но не свыше тарифов, предусмотренных для перевозок железнодорожным транспортом, на водном участке пути - не свыше тарифов, предусмотренных для перевозок водным транспортом.
4.2.К членам семьи, имеющим право на указанную компенсацию, относятся переезжающие с работником члены его семьи, находящиеся у него на иждивении и проживающие на момент расторжения трудового договора совместно с работником.
4.3.Возмещение расходов, связанных с переездом, производится при следующих условиях:
- стаж работы в организациях, финансируемых из местного бюджета, не менее 3 лет, за исключением случаев переезда, связанных с расторжением трудового договора в связи со смертью работника;
- организация, финансируемая из местного бюджета, - последнее основное место работы работника перед переездом на новое место жительства;
- заявление на компенсационные выплаты, связанные с переездом, предоставлено работником до момента прекращения трудовых отношений.
4.4.В стоимость провоза багажа включаются все документы, подтверждающие расходы работника, связанные с перевозкой багажа от места нахождения дома по прежнему месту жительства до места расположения дома по новому месту жительства.
4.5.Возмещение расходов, связанных с оплатой проезда работника и членов его семьи, производится после осуществления переезда в зависимости от вида использованного транспорта по фактическим расходам, но не свыше размеров, установленных пунктом 2.7. настоящего Положения. Расходы возмещаются после предоставления следующих документов:
а) справка жилищно-эксплуатационной организации о составе семьи на момент расторжения трудового договора;
б) справка о снятии с регистрационного учета;
в) проездные билеты.
Оплата стоимости провоза багажа работника и членов его семьи производится после переезда к новому месту жительства по фактическим расходам.
4.7.В случае наличия в составе семьи работника работающих членов его семьи, переезжающих вместе с ним, работодатель обязан принять меры к привлечению другого работодателя к долевому участию в возмещении расходов.
3.Заключительные положения
5.1.Гарантии и компенсации, предусмотренные настоящим Положением, предоставляются работнику только по основному месту работы.
5.2.Гарантии и компенсации, предоставляемые работнику на его несовершеннолетних детей, распространяются на опекунов (попечителей) несовершеннолетних и лиц, находящихся под их опекой (попечительством).