Приложение к Постановлению от 19.05.2005 г № 274 Положение
Положение о проведении конкурса на замещение должности руководителя муниципального унитарного предприятия, руководителя муниципального учреждения
1.Настоящее Положение определяет порядок проведения конкурса на замещение должности руководителя муниципального унитарного предприятия, руководителя муниципального учреждения (далее именуется "конкурс"), условия участия в нем, порядок определения победителя конкурса.
Конкурс проводится с целью определения уровня профессиональной подготовки, необходимых знаний, опыта, деловых и личностных качеств претендентов при отборе на замещение вакантной должности руководителя муниципального унитарного предприятия, руководителя муниципального учреждения.
2.Для проведения конкурса комитет по управлению имуществом:
а) создает комиссию по проведению конкурса (далее именуется "комиссия") и утверждает ее состав по согласованию с главой муниципального образования;
б) организует публикацию информационного сообщения о проведении конкурса на замещение вакантной должности руководителя;
в) принимает заявки от претендентов и ведет их учет;
г) проверяет правильность оформления заявок и прилагаемых к ним документов; по окончании срока приема передает в комиссию поступившие заявки с прилагаемыми к ним документами;
е) утверждает перечень вопросов для тестирования (тестовых испытаний) претендентов (или собеседования с претендентами) и доводит их до сведения претендентов при приеме документов.
3.Комиссия состоит из председателя, заместителя председателя, секретаря и членов комиссии.
В состав комиссии с правом решающего голоса входят представители комитета по управлению имуществом, департамента коммунального хозяйства и строительства, финансового управления, правового управления, департамента экономического развития, департамента социального развития администрации муниципального образования.
К работе комиссии могут привлекаться специалисты (эксперты) с правом совещательного голоса.
4.Комиссия правомочна принимать решения, если на заседании присутствуют не менее 2/3 ее членов с правом решающего голоса. Решения комиссии принимаются большинством голосов присутствующих на заседании членов комиссии с правом решающего голоса. При равенстве голосов принимается решение, за которое голосовал председатель комиссии.
5.Решения комиссии оформляются протоколами, которые подписываются присутствующими на заседании членами комиссии, имеющими право решающего голоса. При подписании протоколов мнение членов комиссии выражается словами "за" или "против".
6.Информационное сообщение о проведении конкурса должно быть опубликовано не позднее чем за 30 дней до объявленной в нем даты проведения конкурса.
7.Информационное сообщение о проведении конкурса должно включать:
а) наименование, основные характеристики, виды деятельности и сведения о местонахождении предприятия, учреждения;
б) требования, предъявляемые к претенденту на замещение должности руководителя предприятия, учреждения;
в) дату и время начала и окончания приема заявок с прилагаемыми к ним документами;
г) адрес места приема заявок и документов;
д) перечень документов, подаваемых претендентами для участия в конкурсе, и требования к их оформлению;
е) дату, время и место проведения конкурса с указанием времени начала работы конкурсной комиссии и подведения итогов конкурса;
ж) номера контактных телефонов;
з) адрес, по которому претенденты могут получить интересующие их сведения, и порядок ознакомления с этими сведениями;
и) основные условия конкурса и порядок определения победителя;
к) способ уведомления участников конкурса и его победителя об итогах конкурса;
л) иные положения, содержащие требования к претендентам, предусмотренные законодательством Российской Федерации.
8.С момента начала приема заявок комиссия предоставляет каждому претенденту возможность ознакомления с основными условиями трудового договора, общими сведениями о предприятии, учреждении и основными показателями их деятельности.
9.К участию в конкурсе допускаются граждане, имеющие высшее образование, опыт работы в сфере деятельности предприятия, учреждения не менее пяти лет, опыт работы на руководящей должности не менее трех лет и отвечающие требованиям, предъявляемым к кандидатуре руководителя предприятия, учреждения.
10.Для участия в конкурсе претенденты представляют в комиссию в установленный срок следующие документы:
а) заявление, листок по учету кадров, фотографию;
б) заверенные в установленном порядке копии трудовой книжки и документов об образовании государственного образца;
в) предложения по программе деятельности предприятия, учреждения (в запечатанном конверте);
г) иные документы, предусмотренные в информационном сообщении.
Заявки претендентов без необходимых документов, а также заявки, поступившие после срока окончания приема заявок, комиссией не рассматриваются.
11.Претендент не допускается к участию в конкурсе в следующих случаях:
а) представленные документы не подтверждают право претендента занимать должность руководителя предприятия, учреждения в соответствии с законодательством Российской Федерации и настоящим Положением;
б) представлены не все документы, указанные в информационном сообщении либо они оформлены ненадлежащим образом, либо не соответствуют условиям конкурса или требованиям законодательства Российской Федерации.
12.Конкурс проводится в три этапа:
а) первый этап проводится в форме конкурса документов. Комиссия оценивает претендентов на основании предоставленных ими документов;
б) второй этап проводится в форме тестирования (письменно) или собеседования с претендентами. Количество неправильных ответов не может быть более 25 процентов (1/4) от общего количества вопросов. Перечень вопросов должен быть доступен для ознакомления всех претендентов.
Конкурсный тест составляется на основе перечня вопросов и должен обеспечивать проверку знаний участников конкурса:
- отраслевой специфики предприятия, норм охраны труда;
- основ гражданского, трудового, налогового, банковского законодательства;
- основ управления предприятиями, финансового аудита и планирования;
- основ маркетинга.
Конкурсный тест должен содержать не более 30 и не менее 15 вопросов;
в) на третьем этапе рассматриваются предложения по программе эффективной деятельности и развитию предприятия, учреждения. Комиссия вскрывает конверты и определяет наилучшую программу деятельности предприятия из числа предложенных участниками конкурса.
13.Победителем конкурса признается претендент, успешно прошедший тестовое испытание и предложивший, по мнению комиссии, наилучшую программу деятельности и развития предприятия, учреждения.
14.Комитет по управлению имуществом в установленном порядке заключает с победителем конкурса трудовой договор в десятидневный срок со дня определения победителя конкурса.