Решение от 10.03.2011 г № 24/4-505
Об утверждении Положения об оплате труда работников органов местного самоуправления муниципального образования «Холмский городской округ», замещающих должности, не являющиеся должностями муниципальной службы
В соответствии с частью 2 статьи 53 Федерального закона от 06.10.2003 N 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", статьей 144 Трудового кодекса Российской Федерации, руководствуясь пунктом 83 части 1 статьи 32 Устава муниципального образования "Холмский городской округ", Собрание муниципального образования "Холмский городской округ" решило:
1.Утвердить Положение об оплате труда работников органов местного самоуправления муниципального образования "Холмский городской округ", замещающих должности, не являющиеся должностями муниципальной службы (прилагается).
Пункт 2 вступил в силу с момента опубликования (пункт 5 данного документа).
2.Руководителям органов местного самоуправления муниципального образования "Холмский городской округ" (В.П.Боровиков, А.И.Кузьменко, А.М.Ишутин, Л.А.Мельничук, Н.Н.Кортелев, А.Ф.Мусиенко, Ю.Н.Дмитриенко, Е.В.Федотова, М.П.Сидорова, Ф.А.Герман, Е.В.Судникович, М.И.Ситников, С.Ю.Жуков) в срок до 01.04.2011 привести свои штатные расписания и правовые акты, регулирующие вопросы оплаты труда работников органов местного самоуправления муниципального образования "Холмский городской округ", замещающих должности, не являющиеся должностями муниципальной службы, в соответствие с настоящим решением.
Пункт 3 вступил в силу с момента опубликования (пункт 5 данного документа).
3.Финансирование расходов на оплату труда работников органов местного самоуправления муниципального образования "Холмский городской округ", замещающих должности, не являющиеся должностями муниципальной службы, в 2011 году осуществлять в пределах средств, предусмотренных решением Собрания муниципального образования "Холмский городской округ" от 22.12.2010 N 20/4-464 "О бюджете муниципального образования "Холмский городской округ" на 2011 год".
Пункт 4 вступил в силу с момента опубликования (пункт 5 данного документа).
4.Признать утратившими силу:
4.1.решение Собрания депутатов муниципального образования "Холмский район" от 31.03.2005 N 57/2-704 "Об утверждении Положения об оплате труда работников учреждений, финансируемых за счет средств бюджета муниципального образования "Холмский городской округ";
4.2.решение Собрания муниципального образования "Холмский городской округ" от 19.02.2009 N 53/3-569 "Об утверждении Положения "Об оплате труда работников Собрания муниципального образования "Холмский городской округ", замещающих должности, не являющиеся должностями муниципальной службы";
4.3.решение Собрания муниципального образования "Холмский городской округ" "О внесении дополнений и изменений в Положение "Об оплате труда работников Собрания муниципального образования "Холмский городской округ", замещающих должности, не являющиеся должностями муниципальной службы", утвержденное решением сессии Собрания муниципального образования "Холмский городской округ" третьего созыва N 53/3-569 от 19.02.2009" N 55/3-596 от 01.05.2009.
5.Настоящее решение вступает в силу с 01.04.2011, кроме пунктов 2, 3 и 4. Пункты 2, 3 и 4 вступают в силу с момента опубликования настоящего решения.
6.Опубликовать настоящее решение в газете "Холмская панорама".
7.Контроль за исполнением настоящего решения возложить на председателя Собрания муниципального образования "Холмский городской округ" (В.П.Боровиков), первого заместителя главы администрации муниципального образования "Холмский городской округ" (А.И.Кузьменко), руководителей иных органов местного самоуправления "Холмский городской округ" (А.М.Ишутин, Л.А.Мельничук, Н.Н.Кортелев, А.Ф.Мусиенко, Ю.Н.Дмитриенко, Е.В.Федотова, М.П.Сидорова, Ф.А.Герман, Е.В.Судникович, М.И.Ситников, С.Ю.Жуков).
Председатель
Собрания муниципального образования
"Холмский городской округ"
В.П.Боровиков
ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ ОРГАНОВ МЕСТНОГО САМОУПРАВЛЕНИЯ
МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ "ХОЛМСКИЙ ГОРОДСКОЙ ОКРУГ",
ЗАМЕЩАЮЩИХ ДОЛЖНОСТИ, НЕ ЯВЛЯЮЩИЕСЯ ДОЛЖНОСТЯМИ
МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ
Глава 1.Общие положения
Статья 1.Предмет регулирования
Настоящее Положение регулирует отношения, связанные с оплатой труда работников органов местного самоуправления муниципального образования "Холмский городской округ" (далее - Холмский городской округ), замещающих должности, не являющиеся должностями муниципальной службы (далее - работники).
Статья 2.Основные понятия и термины
Для целей настоящего Положения применяются следующие понятия и термины:
должностной оклад (далее также - оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение должностных обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат;
оплата труда работников (заработная плата работников) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные и стимулирующие выплаты;
перечень должностей технического персонала в органах местного самоуправления Холмского городского округа (далее также - Перечень должностей работников) - перечень наименований должностей работников, замещающих должности, не являющиеся должностями муниципальной службы, классифицированный по органам местного самоуправления Холмского городского округа, группам и функциональным признакам должностей, которые определяются с учетом специфики и объема, определенных Уставом Холмского городского округа полномочий каждого органа местного самоуправления Холмского городского округа;
служба хозяйственно-технического обеспечения - структурное подразделение органа местного самоуправления Холмского городского округа (работник органа местного самоуправления Холмского городского округа), осуществляющее транспортное обслуживание органов местного самоуправления Холмского городского округа, техническое и надлежащее санитарное состояние (в соответствии с правилами и нормами производственной санитарии и противопожарной защиты) зданий и служебных помещений, в которых расположены органы местного самоуправления Холмского городского округа, а также охрану указанных зданий и помещений.
Статья 3.Оплата труда работников
1.Оплата труда работников состоит из:
1) должностного оклада (оклада) по занимаемой должности;
2) ежемесячных и иных дополнительных выплат стимулирующего и компенсационного характера, иных выплат, предусмотренных Трудовым кодексом РФ (далее - дополнительные выплаты), согласно условиям оплаты труда, определенным настоящим Положением и трудовым законодательством.
2.Оплата труда работников осуществляется с применением районного коэффициента и процентных надбавок за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, предусмотренных действующим законодательством (далее - районный коэффициент и процентные надбавки).
3.Штатное расписание и штатная численность работников в соответствующем органе местного самоуправления Холмского городского округа формируется в соответствии с Перечнем должностей работников (Приложение 1) и структурой данного органа, утвержденной решением Собрания, в пределах утвержденного годового фонда оплаты труда.
Штатное расписание утверждается руководителем соответствующего органа местного самоуправления Холмского городского округа по согласованию с начальником Финансового управления Холмского городского округа.
4.Заработная плата работников (без учета премий и иных стимулирующих выплат), устанавливаемая в соответствии с настоящим Положением, не может быть меньше заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой до введения новой системы оплаты труда при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.
Статья 4.Установление должностных окладов
1.Должностные оклады (оклады) работников устанавливаются в зависимости от уровня образования, стажа работы по специальности, профессии или стажа работы по занимаемой должности в соответствующем органе местного самоуправления Холмского городского округа и соответствия квалификационным требованиям в соответствии с Приложением 2 к настоящему Положению.
2.Размеры должностных окладов (окладов) работников устанавливаются на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, а также с учетом сложности и объема выполняемой работы, деловых качеств работника.
3.Минимальный размер должностного оклада по конкретной должности устанавливается работнику, впервые принятому на работу, а также при стаже работы по специальности, профессии или стаже работы по занимаемой должности в соответствующем органе местного самоуправления Холмского городского округа не более двух лет.
4.Средний размер должностного оклада устанавливается работнику, освоившему должностные обязанности и имеющему стаж работы по специальности, профессии или стаже работы по занимаемой должности в соответствующем органе местного самоуправления Холмского городского округа от двух до пяти лет.
5.Максимальный размер должностного оклада устанавливается работнику, решающему задачи, входящие в его должностные обязанности, на высоком профессиональном уровне, своевременно и с высокой степенью ответственности, а также при стаже работы по специальности, профессии или стаже работы по занимаемой должности в соответствующем органе местного самоуправления Холмского городского округа свыше пяти лет.
Статья 5.Дополнительные выплаты
К дополнительным выплатам относятся:
1) ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за стаж работы по специальности, профессии или стаж работы по занимаемой должности в соответствующем органе местного самоуправления Холмского городского округа;
2) ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за сложность и напряженность;
3) ежемесячное денежное поощрение;
4) ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну;
5) материальная помощь и единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска;
6) премия по результатам работы;
7) оплата за работу в выходные и праздничные нерабочие дни;
8) ежемесячная доплата за работу в тяжелых, вредных и (или) опасных условиях;
9) доплата за совмещение должностей, расширение зон обслуживания, увеличение объема работы;
10) ежемесячная надбавка за классность водителям автомобилей;
11) ежемесячная надбавка уборщикам служебных помещений;
12) надбавка водителям автомобилей за работу в сложных погодных условиях;
13) надбавка за обеспечение оперативно-технической готовности;
14) ежемесячная надбавка за квалификационную категорию спасателям аварийно-спасательных отрядов;
15) компенсационная выплата выездному составу работников Управления по предупреждению и ликвидации последствий чрезвычайных ситуаций Холмского городского округа (далее - Управление ЧС).
Статья 6.Ежемесячная процентная надбавка за стаж работы по специальности
1.Ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за стаж работы по специальности, профессии или за стаж работы по занимаемой должности в соответствующем органе местного самоуправления Холмского городского округа, кроме работников Управления ЧС, устанавливается в следующих размерах:
стаж работы процентов от оклада от 1 года до 3 лет 5 от 3 лет до 8 лет 10 от 8 лет до 13 лет 15 от 13 до 18 лет 20 от 18 до 23 лет 25 свыше 23 лет 30
Исчисление стажа работы по специальности, профессии или стажа работы по занимаемой должности в соответствующем органе местного самоуправления Холмского городского округа осуществляется специалистом соответствующего органа местного самоуправления Холмского городского округа, на которого возложены обязанности по работе с кадрами, в порядке, определенном трудовым законодательством, на основании трудовой книжки, являющейся основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже.
2.Работникам Управления ЧС устанавливается ежемесячная надбавка за непрерывную работу в системе предупреждения и ликвидации чрезвычайных ситуаций и пожарной безопасности в следующих размерах:
продолжительность работы процентов от оклада от 1 года до 2 лет 5 от 2 лет до 3 лет 10 от 3 лет до 4 лет 15 от 4 лет до 5 лет 20 от 5 лет до 10 лет 25 от 10 лет до 15 лет 30 свыше 15 лет 40
3.Исчисление продолжительности работы, дающей право на получение надбавки за непрерывную работу в системе предупреждения и ликвидации чрезвычайных ситуаций и пожарной безопасности, осуществляется в соответствии с частями 4 и 5 настоящей статьи специалистом Управления ЧС, на которого возложены обязанности по работе с кадрами.
4.В продолжительность работы для установления надбавки за непрерывную работу в системе предупреждения и ликвидации чрезвычайных ситуаций и пожарной безопасности включаются следующие периоды:
1) независимо от длительности перерывов в работе, если другие условия не оговорены в настоящей статье:
а) в организациях МЧС России (ГКЧС России), региональных центрах по делам гражданской обороны, чрезвычайным ситуациям и ликвидации последствий стихийных бедствий, учреждениях гражданской обороны, соединениях и воинских частях гражданской обороны (в том числе до создания ГКЧС России и МЧС России), центральном аппарате МЧС;
б) в Российском корпусе спасателей;
в) в областных государственных учреждениях Сахалинской области в сфере предупреждения и ликвидации чрезвычайных ситуаций и пожарной безопасности;
г) в поисково-спасательных, аварийно-спасательных службах и подразделениях независимо от ведомственной подчиненности (в том числе туристских, альпинистских и других спасательных службах, пунктах и подразделениях (должностях) гражданской обороны учреждений, предприятий и организаций других министерств и ведомств);
д) в воинских частях, учреждениях, на предприятиях и в организациях Министерства обороны Российской Федерации, Министерства внутренних дел Российской Федерации (в том числе, когда эти войска именовались по-другому) и органах внутренних дел;
е) на выборных должностях в федеральных государственных органах, государственных органах субъектов Российской Федерации и органах местного самоуправления.
2) Периоды иной деятельности:
а) военная служба по контракту в Вооруженных Силах Российской Федерации, других войсках и воинских формированиях;
б) военная служба в вооруженных силах государств - бывших республиках Союза ССР до окончания переходного периода (31 декабря 1994 года) и до 31 декабря 1999 года - в случаях заключения и ратификации в установленном порядке соответствующих двусторонних межгосударственных договоров;
в) служба в качестве рядового и начальствующего состава в органах внутренних дел Российской Федерации бывшего Союза ССР;
г) военная служба военнослужащих-женщин в качестве рядового и начальствующего состава органов внутренних дел, уволенных в связи с беременностью и рождением ребенка, а также в период, в течение которого им после увольнения выплачивалось пособие по беременности и родам, и время по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет.
Военная служба по призыву в Вооруженных силах Российской Федерации включается в стаж из расчета 1 день военной службы за 2 дня работы.
Действительная военная служба офицеров, прапорщиков, мичманов и военнослужащих сверхсрочной службы для исчисления стажа работы приравнивается к военной службе по контракту, а действительная срочная военная служба сержантов, старшин, солдат, матросов, призывавшихся на военную службу, а также в период обучения курсантов в военно-учебных заведениях до заключения контракта - к военной службе по призыву.
5.Основным документом для определения продолжительности работы, дающей право на получение надбавки, указанной в части 2 настоящей статьи, является трудовая книжка, а для лиц, уволенных с военной службы в запас или отставку, - военный билет или иной документ, подтверждающий стаж работы (службы).
В случаях, когда стаж работы не подтверждается записями в трудовой книжке, военном билете, он может быть подтвержден справками, надлежаще оформленными и скрепленными печатями.
Не допускается подтверждение стажа работы в целях установления надбавки, указанной в части 2 настоящей статьи, свидетельскими показаниями.
Статья 7.Ежемесячная надбавка за сложность и напряженность в работе
1.Ежемесячная надбавка за сложность и напряженность в работе устанавливается работникам в размере от 50 до 100 процентов от должностного оклада за:
1) работу, сопряженную с повышенной нагрузкой, интенсивностью труда в течение рабочего дня;
2) работу по нескольким направлениям;
3) совмещение одновременно ряда функций;
4) непосредственное участие в реализации мероприятий по осуществлению полномочий соответствующего органа местного самоуправления Холмского городского округа муниципального заказчика, в том числе за работу в аукционных, конкурсных, котировочных комиссиях, составление отчетной документации, разработка предложений по совершенствованию реализации полномочий соответствующего органа местного самоуправления как муниципального заказчика;
5) разработку программ и планов развития Холмского городского округа;
6) разработку инвестиционных программ и проектов, программы развития системы коммунальной инфраструктуры, долгосрочных целевых муниципальных и ведомственных программ Холмского городского округа, технических заданий, спецификаций;
7) участие в работе совещательных органов, рабочих групп, временных комиссий органов местного самоуправления Холмского городского округа;
8) участие в подготовке и проведении контрольных мероприятий, если такие обязанности прямо не предусмотрены трудовым договором и/или должностной инструкцией работника;
9) ненормированный рабочий день;
10) обслуживание важнейших участков и выполнение особо важных работ;
11) выполнение работ высокой напряженности и интенсивности (большой объем работ, систематическое выполнение срочных, неотложных работ, работ, требующих повышенного внимания).
2.Конкретный размер ежемесячной надбавки за сложность и напряженность в работе персонально каждому работнику, не являющемуся руководителем структурного подразделения, устанавливается непосредственно руководителем соответствующего органа местного самоуправления Холмского городского округа в зависимости от сложности выполняемых работ, с учетом показателей, предусмотренных частью 1 настоящей статьи, и мнения руководителя соответствующего структурного подразделения органа местного самоуправления.
3.Конкретный размер ежемесячной надбавки за сложность и напряженность в работе персонально каждому из руководителей структурных подразделений органов местного самоуправления Холмского городского округа устанавливается непосредственно руководителем соответствующего органа местного самоуправления с учетом показателей, предусмотренных частью 1 настоящей статьи.
4.Ежемесячная надбавка за сложность и напряженность в работе не устанавливается в период прохождения работником испытательного срока, а также работникам, работающим в органе местного самоуправления Холмского городского округа по совместительству.
5.Основанием для выплаты ежемесячной надбавки за сложность и напряженность в работе является распоряжение руководителя соответствующего органа местного самоуправления Холмского городского органа.
Статья 8.Ежемесячное денежное поощрение
1.Для стимулирования профессионального роста, закрепления высококвалифицированных кадров, усиления материальной заинтересованности работникам выплачивается ежемесячное денежное поощрение.
2.Ежемесячное денежное поощрение конкретному работнику выплачивается и устанавливается с учетом основных критериев оценки работы работников, предусмотренных частью 3 настоящей статьи.
3.Основными критериями оценки работы работников для установления и выплаты им ежемесячного денежного поощрения в конкретных размерах являются:
1) своевременное, квалифицированное и качественное выполнение основных плановых мероприятий соответствующего органа местного самоуправления Холмского городского округа, поручений и распоряжений руководителя;
2) проявление самостоятельного подхода к подготовке предложений по совершенствованию деятельности органа местного самоуправления Холмского городского округа;
3) добросовестное исполнение должностных обязанностей;
4) проявление профессионализма, инициативы, использование современных методов, технологий в процессе служебной (трудовой) деятельности;
5) добросовестное исполнение обязанностей временно отсутствующего работника.
4.Предельные размеры ежемесячного денежного поощрения работникам устанавливаются по должностям:
1) руководителей - от 40 до 60 процентов должностного оклада;
2) специалистов - от 30 до 40 процентов должностного оклада;
3) технических исполнителей - от 10 до 20 процентов должностного оклада;
4) работников, осуществляющих хозяйственно-техническое обеспечение деятельности органов местного самоуправления Холмского городского округа, - от 10 до 15 процентов оклада.
5.Конкретный размер ежемесячного денежного поощрения персонально каждому работнику определяется непосредственно руководителем соответствующего органа местного самоуправления Холмского городского округа на основании представления (ходатайства) руководителя структурного подразделения соответствующего органа местного самоуправления. Указанное представление (ходатайство) направляется руководителем структурного подразделения руководителю органа местного самоуправления ежемесячно в срок до 25 числа.
6.Конкретный размер ежемесячного денежного поощрения работнику, являющемуся руководителем структурного подразделения органа местного самоуправления, определяется непосредственно руководителем соответствующего органа местного самоуправления Холмского городского округа по результатам работы за месяц с учетом исполнения показателей, установленных частью 2 настоящей статьи.
7.Ежемесячное денежное поощрение не устанавливается работникам, работающим в органе местного самоуправления Холмского городского округа по совместительству.
8.Основанием для выплаты ежемесячного денежного поощрения работнику является распоряжение руководителя соответствующего органа местного самоуправления Холмского городского округа, в котором указывается, кому, с указанием занимаемой должности, за какой вклад, в каком размере устанавливается указанное поощрение.
Статья 9.Ежемесячная процентная надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну
1.Работникам органов местного самоуправления Холмского городского округа, имеющим оформленный в установленном порядке допуск к сведениям, составляющим государственную тайну, и постоянно работающим с указанными сведениями в силу должностных (функциональных) обязанностей, ежемесячная процентная надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, устанавливается в размерах, определяемых в соответствии с действующим законодательством.
2.Основанием для выплаты персонально каждому работнику ежемесячной процентной надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, является распоряжение руководителя соответствующего органа местного самоуправления Холмского городского округа.
Статья 10.Ежемесячная процентная надбавка за классность водителям автомобилей
1.Водителям автомобилей ежемесячно выплачивается надбавка за присвоенную в установленном порядке квалификационную категорию в следующих размерах:
1) водителям второго класса - 10 процентов оклада;
2) водителям первого класса - 25 процентов оклада.
2.Основанием для выплаты водителям автомобилей ежемесячной процентной надбавки за присвоенную квалификационную категорию является распоряжение руководителя соответствующего органа местного самоуправления Холмского городского округа.
3.Порядок присвоения квалификационной категории водителям автомобилей утверждается распоряжением руководителя соответствующего органа местного самоуправления Холмского городского округа.
Статья 11.Ежемесячная процентная надбавка уборщикам служебных помещений
1.Уборщикам служебных помещений за использование в работе дезинфицирующих и токсических средств выплачивается ежемесячная процентная надбавка в размере 12 процентов оклада.
2.Основанием для выплаты уборщикам служебных помещений ежемесячной процентной надбавки за использование в работе дезинфицирующих и токсических средств является распоряжение руководителя соответствующего органа местного самоуправления Холмского городского округа, издаваемое по результатам аттестации рабочих мест.
Статья 12.Надбавка водителям автомобилей за работу в сложных погодных условиях
1.За работу в сложных погодных условиях (работа в сложных климатических и сложных дорожных условиях) водителям автомобилей всех типов в период с 1 ноября по 1 апреля выплачивается ежемесячно надбавка в размере 30 процентов оклада.
2.Основанием для выплаты водителям автомобилей всех типов надбавки за работу в сложных погодных условиях является распоряжение руководителя соответствующего органа местного самоуправления Холмского городского округа.
Статья 13.Надбавка за обеспечение оперативно-технической готовности
1.Надбавка за обеспечение оперативно-технической готовности выплачивается спасателям аварийно-спасательного отряда Управления ЧС при спасении людей и имущества при пожарах, дорожно-транспортных происшествиях в размере до 50 процентов оклада по перечню, утвержденному руководителем Управления ЧС.
2.Надбавка за обеспечение оперативно-технической готовности выплачивается на основании распоряжения руководителя Управления ЧС за фактическое участие в работах, указанных в части 1 настоящей статьи, и устанавливается в пределах средств, предусмотренных на оплату труда работников Управления ЧС в смете расходов на соответствующий финансовый год.
Статья 14.Ежемесячная надбавка за квалификационную категорию спасателям аварийно-спасательного отряда
1.Спасателям аварийно-спасательного отряда Управления ЧС выплачивается ежемесячная надбавка за присвоенную в установленном порядке квалификационную категорию в следующих размерах:
1) спасатель 1 класса - 30 процентов должностного оклада;
2) спасатель 2 класса - 20 процентов должностного оклада;
3) спасатель 3 класса - 10 процентов должностного оклада.
2.Основанием для выплаты спасателям аварийно-спасательного отряда Управления ЧС ежемесячной процентной надбавки за присвоенную в установленном порядке квалификационную категорию является распоряжение руководителя Управления ЧС.
Статья 15.Компенсационная выплата выездному составу работников Управления по предупреждению и ликвидации последствий чрезвычайных ситуаций Холмского городского округа
1.Выездному составу работников Управления ЧС, принимающих непосредственное участие в ликвидации чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера, а также при проведении аварийно-спасательных работ в особо сложных и особо опасных условиях за время их фактического выполнения устанавливаются следующие компенсационные выплаты:
1) без применения изолирующих средств - из расчета двойного должностного оклада (оклада) за каждый час работы;
2) с применением изолирующих средств - из расчета четырехкратного должностного оклада (оклада) за каждый час работы.
2.К аварийно-спасательным работам, проводимым в особо сложных и особо опасных условиях, относятся:
1) работа в зоне разрушения зданий и сооружений в условиях опасности обрушения конструкций этих зданий и сооружений (плит, блоков, камней и тому подобного);
2) работа в зоне полуразрушенных зданий и сооружений в условиях опасности повторных толчков землетрясения, взрывов газа и горючих жидкостей (паров);
3) работа по эвакуации из очагов чрезвычайных ситуаций трупов погибших людей и животных;
4) работа с сильнодействующими ядовитыми и взрывчатыми веществами (агрессивными жидкостями и газами), в задымленных, загазованных и запыленных помещениях, в колодцах и замкнутых емкостях;
5) работа в зонах эпидемий (эпизоотии), радиоактивного, химического и бактериологического заражения местности.
3.Указанные в части 1 настоящей статьи компенсационные выплаты выплачиваются за счет средств резервного фонда администрации Холмского городского округа, выделяемых на ликвидацию чрезвычайных ситуаций, и при исчислении фонда оплаты труда работников Управления ЧС не учитываются.
Статья 16.Оплата за работу в выходные и праздничные нерабочие дни
Оплата за работу в выходные и праздничные дни производится работникам в соответствии со статьей 153 Трудового кодекса РФ на основании распоряжения руководителя соответствующего органа местного самоуправления Холмского городского округа.
Статья 17.Доплата за работу в тяжелых, вредных и (или) опасных условиях
1.Работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда, доплата производится в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса РФ только по результатам аттестации рабочих мест, проводимой в порядке, установленном Правительством РФ.
2.Основанием для выплаты указанной в части 1 настоящей статьи доплаты является распоряжение руководителя соответствующего органа местного самоуправления Холмского городского округа.
Статья 18.Доплата при совмещении должностей, расширении зон обслуживания, увеличении объема работы
1.При совмещении должностей, расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата в соответствии со статьями 60.2 и 151 Трудового кодекса РФ.
2.Основанием для выплаты указанной в части 1 настоящей статьи доплаты является распоряжение руководителя соответствующего органа местного самоуправления Холмского городского округа.
Статья 19.Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальная помощь
1.При предоставлении работнику ежегодного оплачиваемого отпуска один раз в год производится единовременная дополнительная выплата в размере 1 должностного оклада с применением районного коэффициента и процентных надбавок.
2.Оказание материальной помощи работникам производится ежемесячно в размере 1/12 должностного оклада с применением районного коэффициента и процентных надбавок.
Статья 20.Премия по результатам работы
1.Премирование работников производится по результатам работы соответствующего органа местного самоуправления Холмского городского округа за квартал.
2.Премия по результатам работы выплачивается работнику ежеквартально в размере, не превышающем 30 процентов от должностного оклада, в зависимости от личного вклада работника в общие результаты деятельности соответствующего органа местного самоуправления Холмского городского округа (его структурного подразделения).
3.Порядок установления размера и выплаты премии по результатам работы за квартал персонально каждому работнику (система премирования) устанавливается в соответствующем органе местного самоуправления Холмского городского округа локальным правовым актом, который издается с учетом мнения представительного выборного профсоюзного органа соответствующего органа местного самоуправления и показателей, определенных частью 4 настоящей статьи.
Процедура учета мнения представительного выборного профсоюзного органа соответствующего органа местного самоуправления при издании локального правового акта, устанавливающего систему премирования работников в данном органе, осуществляется в соответствии со статьей 372 Трудового кодекса РФ.
4.Основными показателями премирования являются:
1) выполнение плановых мероприятий (показателей) с соблюдением сроков исполнения и на высоком профессиональном уровне;
2) качественное и в установленный срок выполнение поручений (распоряжений) руководства в порядке подчиненности;
3) отсутствие обоснованных жалоб (и/или замечаний) на работу;
4) качественное выполнение поручений и/или заданий особой важности и сложности;
5) безаварийная работа;
6) профессиональное мастерство.
Локальными правовыми актами органов местного самоуправления Холмского городского округа по согласованию с профсоюзным органом соответствующего органа местного самоуправления могут предусматриваться иные дополнительные показатели премирования.
5.Основанием для выплаты премии по результатам работы за квартал является распоряжение руководителя соответствующего органа местного самоуправления Холмского городского округа, в котором указывается кому, с указанием занимаемой должности, за какой вклад и в каком размере выплачивается указанная премия.
Статья 21.Индексация размеров должностных окладов работников
1.Размеры должностных окладов работников ежегодно увеличиваются (индексируются) в соответствии с решением Собрания Холмского городского округа о бюджете на очередной финансовый год.
Решение об увеличении (индексации) размеров должностных окладов работников принимается решением Собрания Холмского городского округа в порядке, размерах и сроки, предусмотренные нормативными правовыми актами Собрания Холмского городского округа для муниципальных служащих Холмского городского округа.
2.При индексации должностных окладов работников их размеры подлежат округлению до целого рубля в сторону увеличения.
Статья 22.Порядок формирования фонда оплаты труда
1.Фонд оплаты труда работников формируется в соответствии с установленной настоящим Положением системой оплаты труда работников.
2.При формировании годового фонда оплаты труда сверх сумм денежных средств, направляемых для выплаты должностных окладов (окладов), предусматриваются средства для выплаты (в расчете на одного работника в год):
1) ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за стаж работы по специальности, профессии или стаж работы по занимаемой должности в соответствующем органе местного самоуправления, кроме работников Управления ЧС, - от 0,6 до 3,6 должностного оклада в зависимости от стажа работы (персонально по каждому работнику);
2) ежемесячная процентная надбавка работникам Управления ЧС к должностному окладу за непрерывную работу в системе предупреждения и ликвидации чрезвычайных ситуаций и пожарной безопасности - от 0,6 до 4,8 должностного оклада в зависимости от стажа работы (персонально по каждому работнику);
3) ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за сложность и напряженность - не более 12 должностных окладов (окладов);
4) ежемесячное денежное поощрение - персонально по каждому работнику от 1,2 до 7 должностных окладов (окладов) в зависимости от категории (руководители, специалисты, технические исполнители, работники хозяйственно-технических служб);
5) ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну - от 1,2 до 6 должностных окладов в зависимости от степени секретности сведений (персонально по каждому работнику);
6) материальная помощь - 1 должностной оклад (оклад);
7) единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска - 1 должностной оклад (оклад);
8) ежемесячная надбавка за классность водителя автомобилей - от 1,2 до 3 окладов в зависимости от присвоенной квалификационной категории (персонально по каждому работнику);
9) ежемесячная процентная надбавка уборщикам служебных помещений - не более 1,5 оклада;
10) надбавка водителям автомобилей всех типов за работу в сложных погодных условиях - не более 1,5 оклада;
11) надбавка за обеспечение оперативно-технической готовности - от 1,5 до 6 окладов в зависимости от занимаемой должности (персонально по каждому работнику Управления ЧС);
12) ежемесячная надбавка за квалификационную категорию спасателям аварийно-спасательного отряда Управления ЧС - от 1,2 до 3 окладов в зависимости от присвоенной квалификационной категории (персонально по каждому работнику);
13) премия по результатам работы - не более 1,2 должностного оклада.
3.Годовой фонд оплаты труда работников формируется с учетом районного коэффициента и процентных надбавок.
Статья 23.Финансирование расходов на оплату труда работников
1.Финансирование расходов на оплату труда работников осуществляется за счет средств бюджета Холмского городского округа.
2.Органы местного самоуправления Холмского городского округа не вправе устанавливать работникам дополнительные выплаты, не предусмотренные Трудовым кодексом РФ и настоящим Положением, в том числе за счет иных источников доходов.
Статья 24.Ответственность
За нарушение требований, установленных настоящим Положением, должностные лица органов местного самоуправления Холмского городского округа несут ответственность в порядке, установленном действующим законодательством.