Постановление Администрации Сахалинской области от 02.03.2005 № 34-па
Об установлении Перечня, размера, порядка и условий установления стимулирующих выплат (доплат, надбавок, премий) и других выплат к тарифным ставкам (окладам) Единой тарифной сетки по оплате труда для работников государственных учреждений Сахалинской...
Утратил силу – Постановление Администрации Сахалинской области от 02.03.2007 № 37-па) Перечень, размер, порядок и условия установления стимулирующих выплат (доплат, надбавок, премий) и других выплат к тарифным ставкам (окладам) Единой тарифной сетки по оплате труда работников государственных учреждений здравоохранения и социальной защиты населения Сахалинской области, финансируемых из областного бюджета |
--------------------------------------------------------------------------
| N | Наименование доплат, | Размеры | Порядок и условия |
| пп | надбавок, премий и | доплат, | установления доплат, |
| | других выплат | надбавок, | надбавок, премий и других |
| | | премий и | выплат |
| | | других | |
| | | выплат | |
|------|-----------------------|-------------|-----------------------------|
| 1. | За работу в связи с | 15, 25, 30, | Повышение тарифной ставки |
| | опасными для здоровья | 40, 60% | (оклада) устанавливается в |
| | и особо тяжелыми | тарифной | соответствии с Перечнем |
| | условиями труда | ставки | учреждений (подразделений, |
| | | (оклада) | должностей) здравоохранения |
| | | | и социальной защиты |
| | | | населения Сахалинской |
| | | | области, финансируемых из |
| | | | областного бюджета, |
| | | | работникам которых |
| | | | устанавливается повышение |
| | | | тарифной ставки (оклада), |
| | | | надбавки за работу в связи |
| | | | с опасными для здоровья и |
| | | | особо тяжелыми условиями |
| | | | труда, утверждаемым |
| | | | администрацией Сахалинской |
| | | | области. |
| | | | Перечень должностей |
| | | | работников, которым с |
| | | | учетом условий работы в |
| | | | данном учреждении, |
| | | | подразделении и должности |
| | | | (лечение, обеспечение |
| | | | диагностики, экспертизы, |
| | | | непосредственное |
| | | | обслуживание или контакт с |
| | | | больными и др.) может |
| | | | устанавливаться данная |
| | | | доплата, утверждается |
| | | | руководителем учреждения по |
| | | | согласованию с выборным |
| | | | профсоюзным органом |
| 2. | За работу с тяжелыми | 2% тарифной | Перечень должностей, которым|
| | и вредными условиями | ставки | устанавливается доплата за |
| | труда | (оклада) | работу с тяжелыми и |
| | | | вредными условиями труда, |
| | | | утверждается руководителем |
| | | | учреждения в соответствии с |
| | | | аттестацией рабочих мест и |
| | | | утвержденным Перечнем работ |
| | | | с тяжелыми и вредными |
| | | | условиями труда по |
| | | | согласованию с выборным |
| | | | профсоюзным органом |
| 3. | За работу с особо | до 24% | Аналогично пункту 2 |
| | тяжелыми и особо | тарифной | настоящего Приложения |
| | вредными условиями | ставки | |
| | труда | (оклада) | |
| 4. | За работу в | 20% | Аналогично пункту 1 |
| | специализированных | тарифной | настоящего Приложения |
| | учреждениях для | ставки | |
| | несовершеннолетних, | (оклада) | |
| | нуждающихся в | | |
| | социальной | | |
| | реабилитации | | |
| 5. | За работу на селе | 23% | Аналогично пункту 1 |
| | | тарифной | настоящего Приложения |
| | | ставки | Данное повышение |
| | | (оклада) | устанавливается для лиц, |
| | | | работающих в учреждениях, |
| | | | расположенных в населенных |
| | | | пунктах, имевших статус |
| | | | села до 1 января 2005 года |
| 6. | За работу в ночное | | |
| | время: | | |
| 6.1. | рабочим | 50% часовой | Перечень должностей, |
| | | тарифной | которым устанавливается |
| | | ставки | доплата за работу в ночное |
| | | (оклада) | время, утверждается |
| 6.2. | медицинским работникам| 50% | руководителем учреждения по |
| | | должностного| согласованию с выборным |
| | | оклада | профсоюзным органом |
| 6.3. | работникам, | 100% | Ночным считается время с 22 |
| | оказывающим экстенную,| должностного| часов вечера до 6 часов |
| | скорую и неотложную | оклада | утра |
| | медицинскую помощь | | |
| 7. | За совмещение |Размер доплат| Доплата устанавливается в |
| | профессии (должностей)| устанавли- | пределах утвержденного |
| | или исполнение | вается по | фонда оплаты труда по смете |
| | обязанностей временно | соглашению | учреждения |
| | отсутствующего | сторон | |
| | работника | трудового | |
| | | договора | |
| | - из них врачам- | 25% | доплата для руководителей |
| | руководителям и их | должностного| учреждений устанавливается |
| | заместителям | оклада врача| приказом вышестоящего |
| | | соответст- | органа |
| | | вующей | |
| | |специальности| |
| 8. | За работу в выходные | | |
| | и нерабочие | | |
| | праздничные дни: | | |
| 8.1. | работникам, труд | не менее | Доплата устанавливается |
| | которых оплачивается | двойной | руководителем учреждения в |
| | по дневным и часовым | дневной или | пределах утвержденного |
| | ставкам | часовой | фонда оплаты труда по смете |
| | | ставки | учреждения |
| 8.2. | работникам, | | |
| | получающим месячный | | |
| | оклад, из них: | | |
| | - если работа в | не менее | |
| | выходной и нерабочий | одинарной | |
| | праздничный день | дневной или | |
| | производилась в | часовой | |
| | пределах месячной | ставки | |
| | нормы рабочего | сверх | |
| | времени | оклада | |
| | - если работа | не менее | |
| | производилась сверх | двойной | |
| | месячной нормы | часовой | |
| | | или дневной | |
| | | ставки сверх| |
| | | оклада | |
| 9. | За дежурства на дому | 50% часовой | Доплата устанавливается в |
| | врачам и среднему | ставки за | пределах утвержденного |
| | медицинскому персоналу| каждый час | фонда оплаты труда по смете |
| | | дежурства | учреждения. |
| | | | Перечень должностей |
| | | | утверждается руководителем |
| | | | учреждения по согласованию |
| | | | с выборным профсоюзным |
| | | | органом |
| 10. | За осуществление | 20% тарифной| Перечень должностей, |
| | диагностики и лечения | ставки | которым устанавливается |
| | и непосредственное | (оклада) | надбавка, утверждается |
| | обслуживание больных | | руководителем учреждения по |
| | СПИД и ВИЧ- | | согласованию с выборным |
| | инфицированных, | | профсоюзным органом |
| | проведение всех | | |
| | лабораторных | | |
| | исследований крови и | | |
| | материалов, | | |
| | поступающих от больных| | |
| | СПИД и ВИЧ- | | |
| | инфицированных | | |
| 11. | За непосредственное | 25% тарифной| Перечень должностей, |
| | участие в оказании | ставки | которым устанавливается |
| | противотуберкулезной | (оклада) | надбавка, утверждается |
| | помощи, связанной с | | руководителем учреждения по |
| | опасностью инфициро- | | согласованию с выборным |
| | вания микобактериями | | профсоюзным органом в |
| | туберкулеза | | соответствии с приказом |
| | | | Минздрава России и других |
| | | | заинтересованных министерств|
| | | | и ведомств от 30.05.2003 N |
| | | | 225/194/363/1262330/777/292 |
| 12. | За продолжительность | 30, 60, 80% | Надбавка устанавливается в |
| | непрерывной работы | тарифной | соответствии с Порядком |
| | | ставки | исчисления стажа непрерывной|
| | | (оклада) | работы, дающего право на |
| | | | получение надбавки за |
| | | | продолжительность |
| | | | непрерывной работы в |
| | | | государственных учреждениях |
| | | | здравоохранения и |
| | | | социальной защиты населения |
| | | | Сахалинской области, |
| | | | финансируемых из областного |
| | | | бюджета, утверждаемым |
| | | | администрацией Сахалинской |
| | | | области |
| 13. | За работу в домах | 20% тарифной| Аналогично пункту 1 |
| | ребенка | ставки | настоящего Приложения |
| | | (оклада) | |
| 14. | За звание | 50% тарифной| Надбавка устанавливается в |
| | "Заслуженный работник | ставки | соответствии с Законом |
| | здравоохранения | (оклада) | Сахалинской области от |
| | Сахалинской области" | | 11.06.2002 N 343 "О |
| | | | почетном звании |
| | | | "Заслуженный работник |
| | | | здравоохранения Сахалинской |
| | | | области" (в редакции Закона |
| | | | Сахалинской области от |
| | | | 04.04.2003 N 401) |
| 15. | За классность | | Доплата устанавливается |
| | водителям: | | руководителем учреждения в |
|15.1. | 1 класса | 25% тарифной| пределах утвержденного |
| | | ставки | фонда оплаты труда по смете |
| | | (оклада) | учреждения |
|15.2. | 2 класса | 10% тарифной| |
| | | ставки | |
| | | (оклада) | |
| 16. | За применение в | до 100% | Надбавка устанавливается в |
| | работе достижений | тарифной | пределах утвержденного |
| | науки и передовых | ставки | фонда оплаты труда по смете |
| | методов труда, | (оклада) | учреждения и в соответствии |
| | высокие достижения в | | с Положением, утверждаемым |
| | работе, выполнение | | руководителем учреждения. |
| | особо важных или | | |
| | срочных работ (на | | |
| | срок их проведения), | | |
| | а также напряженность | | |
| | в труде | | |
| | - для высоко- | свыше 100% | Надбавка устанавливается в |
| | квалифицированных | тарифной | пределах утвержденного |
| | специалистов | ставки | фонда оплаты труда по смете |
| | | (оклада) | учреждения и в соответствии |
| | | | с трудовыми договорами, |
| | | | заключенными по |
| | | | руководителям учреждений - |
| | | | с вышестоящим органом, по |
| | | | специалистам - с |
| | | | руководителями учреждений |
| 17. | Премии: | | |
| 17.1.| - для учреждений | не более 3 | В пределах утвержденного |
| | здравоохранения | должностных | фонда оплаты труда по смете |
| | | окладов в | учреждения и в соответствии |
| | | год | с положением о премировании,|
| | | | утверждаемым руководителем |
| | | | учреждения |
| 17.2.| - для учреждений | не более 6 | |
| | социальной защиты | должностных | |
| | населения | окладов в | |
| | | год | |
--------------------------------------------------------------------------|
| 18. | За ненормированный | | |
| | рабочий |25% тарифной|Аналогично пункту |
| | день водителям |ставки(оклада|9 настоящего Приложения |
|------|-----------------------|-------------|-----------------------------|
(Пункт дополнен - Постановление Администрации Сахалинской областиот 02.03.2007 № 37-па) Перечень, размер, порядок и условия установления стимулирующих выплат (доплат, надбавок, премий) и других выплат к тарифным ставкам (окладам) Единой тарифной сетки по оплате труда работников государственных учреждений образования Сахалинской области, финансируемых из областного бюджета |
--------------------------------------------------------------------------
| N | Наименование доплат, | Размеры | Порядок и условия |
| пп | надбавок, премий и | доплат, | установления доплат, |
| | других выплат | надбавок, | надбавок, премий и других |
| | | премий и | выплат |
| | | других | |
| | | выплат | |
|------|-----------------------|-------------|-----------------------------|
| 1. | За работу в | 20% | Повышение тарифной ставки |
| | образовательных | тарифной | (оклада) устанавливается в |
| | учреждениях для детей-| ставки | соответствии с Перечнем |
| | сирот и детей, | (оклада) | учреждений (подразделений, |
| | оставшихся без | | должностей) образования |
| | попечения родителей, | | Сахалинской области, |
| | в группах для детей- | | финансируемых из областного |
| | сирот и детей, | | бюджета, работникам которых |
| | оставшихся без | | устанавливается повышение |
| | попечения родителей, | | тарифной ставки (оклада), |
| | в учреждениях | | доплаты надбавки за работу |
| | начального | | в этих учреждениях, |
| | профессионального | | утверждаемым администрацией |
| | образования | | Сахалинской области |
| 2. | За работу в | 15, 20% | Аналогично пункту 1 |
| | образовательных | тарифной | настоящего Приложения |
| | учреждениях для детей-| ставки | |
| | сирот и детей, | (оклада) | |
| | оставшихся без | | |
| | попечения родителей; | | |
| | в группах для детей- | | |
| | сирот и детей, | | |
| | оставшихся без | | |
| | попечения родителей, | | |
| | с контингентом | | |
| | обучающихся, | | |
| | воспитанников с | | |
| | отклонениями в | | |
| | развитии | | |
| 3. | За работу в | 15, 20, 30% | Аналогично пункту 1 |
| | специальных учебно- | тарифной | настоящего Приложения |
| | воспитательных | ставки | |
| | учреждениях закрытого | (оклада) | |
| | типа | | |
| 4. | За работу в лицее, | 15% | Аналогично пункту 1 |
| | колледжах | тарифной | настоящего Приложения |
| | | ставки | |
| | | (оклада) | |
| 5. | За работу в | 15% | Аналогично пункту 1 |
| | специализированных | тарифной | настоящего Приложения |
| | детско-юношеских | ставки | |
| | школах олимпийского | (оклада) | |
| | резерва | | |
| 6. | За работу с тяжелыми | 12% | Перечень должностей, |
| | и вредными условиями | тарифной | которым устанавливается |
| | труда | ставки | доплата за работу с |
| | | (оклада) | тяжелыми и вредными |
| | | | условиями труда, |
| | | | утверждается руководителем |
| | | | учреждения в соответствии с |
| | | | аттестацией рабочих мест и |
| | | | утвержденным Перечнем |
| | | | работ с тяжелыми и вредными |
| | | | условиями труда по |
| | | | согласованию с выборным |
| | | | профсоюзным органом |
| 7. | За работу с особо | до 24% | Аналогично пункту 6 |
| | тяжелыми и особо | тарифной | настоящего Приложения |
| | вредными условиями | ставки | |
| | труда | (оклада) | |
| 8. | За работу на селе | 25% | Аналогично пункту 1 |
| | | тарифной | настоящего Приложения. |
| | | ставки | Данное повышение |
| | | (оклада) | устанавливается для лиц, |
| | | | работающих в учреждениях, |
| | | | расположенных в населенных |
| | | | пунктах, имевших статус |
| | | | села до 1 января 2005 года |
| 9. | За классное | 15-20% | Доплата устанавливается |
| | руководство | тарифной | руководителем учреждения в |
| | | ставки | пределах утвержденного |
| | | (оклада) | фонда оплаты труда по смете |
| | | | учреждения |
| 10. | За проверку тетрадей, | 10-15% | Аналогично пункту 9 |
| | письменных работ | тарифной | настоящего Приложения |
| | | ставки | |
| | | (оклада) | |
| 11. | За заведование | 10-15% | Аналогично пункту 9 |
| | учебными кабинетами, | тарифной | настоящего Приложения |
| | лабораториями, | ставки | |
| | учебными мастерскими | (оклада) | |
| | (при отсутствии | | |
| | соответствующих | | |
| | штатных должностей) | | |
| 12. | За заведование учебно-| до 25% | Аналогично пункту 9 |
| | опытными участками | тарифной | настоящего Приложения |
| | (при отсутствии | ставки | |
| | соответствующей | (оклада) | |
| | штатной должности) | | |
| 13. | За руководство | до 15% | Аналогично пункту 9 |
| | предметными, цикловыми| тарифной | настоящего Приложения |
| | и методическими | ставки | |
| | комиссиями | (оклада) | |
| 14. | За проведение | 25-50% | Аналогично пункту 9 |
| | внеклассной работы по | тарифной | настоящего Приложения |
| | физическому воспитанию| ставки | |
| | (при отсутствии | (оклада) | |
| | соответствующей | | |
| | штатной должности) | | |
| 15. | За ученую степень по | | Аналогично пункту 9 |
| | профилю | | настоящего Приложения |
| | образовательного | | |
| | учреждения или | | |
| | педагогической | | |
| | деятельности | | |
| | (преподаваемых | | |
| | дисциплин): | | |
| | - кандидата наук |3000 рублей | |
| | - доктора наук |7000 рублей | |
| 16. | За должность: | | Аналогично пункту 9 |
| | | | настоящего Приложения |
| | - доцента | 40% тарифной| |
| | | ставки | |
| | | (оклада) | |
| | - профессора | 60% тарифной| |
| | | ставки | |
| | | (оклада) | |
| 17. | За классность | | Аналогично пункту 9 |
| | водителям: | | настоящего Приложения |
| | - 1 класса | 25% тарифной| |
| | | ставки | |
| | | (оклада) | |
| | - 2 класса | 10% тарифной| |
| | | ставки | |
| | | (оклада) | |
| 18. | За условия труда на | 30% тарифной| Повышение тарифной ставки |
| | работах, где рабочий | ставки | (оклада) устанавливается в |
| | день разделен на | (оклада) | пределах утвержденного |
| | части с перерывом | | фонда оплаты труда по смете |
| | более двух часов, для | | учреждения по согласованию |
| | женщин, работающих на | | с профсоюзным органом |
| | селе | | |
| 19. | За знаки отличия в | до 20% | Надбавка устанавливается |
| | сфере образования, | тарифной | руководителем учреждения в |
| | науки и спорта | ставки | пределах утвержденного |
| | | (оклада) | фонда оплаты труда по смете |
| | | | учреждения в соответствии с |
| | | | приказами Минобразования и |
| | | | науки РФ от 06.10.2004 N 84,|
| | | | Комитета РФ по физической |
| | | | культуре и туризму от |
| | | | 22.01.1993 N 13 |
| 20. | За звание | 50% тарифной| Надбавка устанавливается в |
| | "Заслуженный педагог | ставки | соответствии с Законом |
| | Сахалинской области" | (оклада) | Сахалинской области от |
| | | | 28.01.2004 N 466 "О |
| | | | почетном звании |
| | | | "Заслуженный педагог |
| | | | Сахалинской области" |
| 21. | За обеспечение | до 10, | Доплата устанавливается на |
| | высококачественного | до 150% | основании положения, |
| | учебно-тренировочного | тарифной | утверждаемого руководителем |
| | процесса в подготовке | ставки | учреждения в пределах |
| | не менее 3-х лет | (оклада) | утвержденного фонда оплаты |
| | спортсмена, вошедшего | | труда по смете учреждения |
| | в сборную России или | | и в соответствии с Перечнем |
| | занявшего 1-6 место | | учреждений (подразделении, |
| | на соревнованиях, за | | должностей) образования |
| | подготовку высоко- | | Сахалинской области, |
| | квалифицированных | | финансируемых из областного |
| | учащихся, спортсменов | | бюджета, работникам которых |
| | | | устанавливается повышение |
| | | | тарифной ставки (оклада), |
| | | | доплаты и надбавки за |
| | | | работу в этих учреждениях, |
| | | | утверждаемым администрацией |
| | | | области |
| 22. | За совмещение |Размер доплат| Доплата устанавливается в |
| | профессий (должностей)| устанвли- | пределах утвержденного |
| | или исполнение | вается по | фонда оплаты труда по смете |
| | обязанностей временно | соглашению | учреждения. |
| | отсутствующего | сторон | Доплата для руководителей |
| | работника | трудового | учреждений устанавливается |
| | | договора | вышестоящим органом |
| 23. | За работу в ночное | 35% часовой | Перечень должностей, |
| | время | тарифной | которым устанавливается |
| | | ставки | доплата за работу в ночное |
| | | (оклада) | время, утверждается |
| | | | руководителем учреждения |
| | | | по согласованию с выборным |
| | | | профсоюзным органом. |
| | | | Ночным считается время с 22 |
| | | | часов вечера до 6 часов утра|
| 24. | За работу в выходные | | Аналогично пункту 9 |
| | и нерабочие | | настоящего Приложения |
| | праздничные дни: | | |
| 24.1.| работникам, труд | Не менее | |
| | которых оплачивается | двойной | |
| | по дневным и часовым | дневной или | |
| | ставкам | часовой | |
| | | ставки | |
| 24.2.| работникам, получающим| | |
| | месячный оклад, из | | |
| | них: | | |
| | - если работа в | не менее | |
| | выходной и нерабочий | одинарной | |
| | праздничный день | дневной или | |
| | производилась в | часовой | |
| | пределах месячной | ставки | |
| | нормы рабочего времени| сверх оклада| |
| | - если работа | не менее | |
| | производилась сверх | двойной | |
| | месячной нормы | часовой или | |
| | | дневной | |
| | | ставки сверх| |
| | | оклада | |
| 25. | За применение в | до 100% | Надбавка устанавливается в |
| | работе достижений | тарифной | пределах утвержденного |
| | науки и передовых | ставки | фонда оплаты труда по смете |
| | методов труда, | (оклада) | учреждения и в соответствии |
| | высокие достижения в | | с положением, утверждаемым |
| | работе, выполнение | | руководителем учреждения |
| | особо важных или | | |
| | срочных работ (на | | |
| | срок их проведения), | | |
| | а также напряженность | | |
| | в труде | | |
| | - для высоко- | свыше 100% | Надбавка устанавливается в |
| | квалифицированных | тарифной | пределах утвержденного |
| | специалистов | ставки | фонда оплаты труда по смете |
| | | (оклада) | учреждения и в соответствии |
| | | | с трудовыми договорами, |
| | | | заключенными по |
| | | | руководителям учреждений - |
| | | | с вышестоящим органом, по |
| | | | специалистам - с |
| | | | руководителем учреждения |
| 26. | Премии | не более 3-х| В пределах утвержденного |
| | | должностных | фонда оплаты труда по смете |
| | |окладов в год| учреждения и в соответствии |
| | | | с положением о премировании,|
| | | | утверждаемым руководителем |
| | | | учреждения. |
|27. | За систематическую переработку | 15% тарифной |Аналогично |
| | сверх нормальной продолжитель- | ставки (оклада)|пункту 9 |
| | ности рабочего времени работни- | |настоящего |
| | кам оздоровительно-образователь- | |Приложения |
| | ных лагерей всех типов и наимено-| | |
| | ваний | | |
|------|----------------------------------|----------------|---------------|
|28. |За ненормированный рабочий день | 25% тарифной |Аналогично |
| |водителям | ставки (оклада)|пункту 9 |
| | | |настоящего |
| | | |Приложения |
|------|----------------------------------|----------------|---------------|
(Пункты дополнены - Постановление Администрации Сахалинской области
от 02.03.2007 № 37-па)
Приложение 6 к постановлению администрации областиот 02 марта (В редакции Постановления Администрации Сахалинской области от 02.03.2007 № 37-па) Перечень учреждений (подразделений, должностей) образования Сахалинской области, финансируемых из областного бюджета, работникам которых устанавливается повышение тарифной ставки (оклада), доплаты и надбавки за работу в этих учреждениях----------------------------------------------------------------- | N | Наименование учреждений, подразделений | Размеры | | пп. | и должностей | доплат | |-----|--------------------------------------------|--------------| |1. | За работу в: | 15% тарифной | | | | ставки | | | | (оклада) | |1.1. | Школах-интернатах для детей-сирот и детей, | || | оставшихся без попечения родителей, с | | | | контингентом обучающихся (воспитанников) с | | | | отклонениями в развитии: | | | | - административно-управленческому персоналу| | | | - учебно-вспомогательному персоналу | | | | - младшему обслуживающему персоналу | | |1.2. | Специализированных домах ребенка: | | | | - педагогическому персоналу | | |1.3. | Лицее, колледжах: | | | | - педагогическому персоналу | | | | - руководителям | | | | - специалистам, деятельность которых | | | | непосредственно связана с образовательным | | | | процессом | | |1.4. | Специальном учебно-воспитательном | | | | учреждении закрытого типа: | | | | - административно-управленческому персоналу| | | | - учебно-вспомогательному персоналу | | | | - младшему обслуживающему персоналу | | |1.5. | В специализированной детско-юношеской | | | | спортивной школе олимпийского резерва | | | | зимних видов спорта и восточных видов | | | | единоборств: | | | | - педагогическому персоналу | | |1.6. | В группах для воспитанников (обучающихся) | | | | с отклонениями в развитии детских домов: | | | | - административно-управленческому персоналу| | | | - учебно-вспомогательному персоналу | | | | - младшему обслуживающему персоналу | | |2. | За работу в: | 20% тарифной | | | | ставки | | | | (оклада) | |2.1. | Детских домах | | |2.2. | Школах-интернатах для детей-сирот и детей, | || | оставшихся без попечения родителей | | |2.3. | Группах для детей-сирот и детей, | | | | оставшихся без попечения родителей, | | | | учреждений начального профессионального | | | | образования | | |3. | За работу в: | 20% тарифной | | | | ставки | | | | (оклада) | |3.1. | Школах-интернатах для детей-сирот и детей, | || | оставшихся без попечения родителей, с | | | | контингентом обучающихся (воспитанников) с | | | | отклонениями в развитии: | | | | - педагогическому персоналу | | | | - руководителям | | | | - специалистам, деятельность которых | | | | непосредственно связана с образовательным | | | | процессом | | | | - медицинскому персоналу | | |3.2. | Специальном учебно-воспитательном | | | | учреждении закрытого типа: | | | | - педагогическому персоналу | | | | - руководителям | | | | - специалистам, деятельность которых | | | | непосредственно связана с образовательным | | | | процессом | | |3.3. | В группах для воспитанников (обучающихся) | | | | с отклонениями в развитии детских домов: | | | | - педагогическому персоналу | | | | - специалистам, деятельность которых | | | | непосредственно связана с образовательным | | | | процессом | | |4. | За работу в специальном учебно- | 30% тарифной | | | воспитательном учреждении закрытого типа | ставки | | | медицинскому персоналу | (оклада) | |5. | За обеспечение высококачественного учебно- | | | | тренировочного процесса в подготовке не | | | | менее 3-х лет спортсмена, вошедшего в | | | | сборную России или занявшего 1-6 место на | | | | соревнованиях, за подготовку высоко- | | | | квалифицированных учащихся, спортсменов: | | |5.1. | Специализированные детско-юношеские | | | | спортивные школы олимпийского резерва | | | | зимних видов спорта и восточных видов | | | | единоборств: | | | | - тренерско-преподавательскому составу | до 150% | | | | тарифной | | | | ставки | | | | (оклада) | | | - руководителям, специалистам | до 10% | | | | тарифной | | | | ставки | | | | (оклада) | |6. | За работу на селе: | 25% тарифной | | | | ставки | | | | (оклада) | |6.1. | Детские дома, расположенные в селе | | |6.2. | Специальное учебно-воспитательное | | | | учреждение закрытого типа | | |7. | За условия труда на работах, где рабочий | 30% тарифной | | | день разделен на части (с перерывом в | ставки | | | работе свыше двух часов), для женщин, | (оклада) | | | работающих на селе: | | |7.1. | Детские дома, расположенные в селе | | |7.2. | Специальное учебно-воспитательное | | | | учреждение закрытого типа | | |8. | За классное руководство, проверку тетрадей,| 10 - 25% |